Taylorismo Y Fordismo Filosofia 4w3ao

TAYLORISMO Modo de producción referido a la empresa en sus dimensiones microeconómica, la organización del proceso de trabajo, el sistema de remuneraciones y las relaciones sociales de producción, basado en la istración científica. El objetivo de Taylor era racionalizar el trabajo humano para obtener beneficios mediante la organización científica del trabajo. Sus principales características fueron: -

Estudio de tiempos y movimientos de las tareas.

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División social y técnica del trabajo.

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Estandarización de las tareas.

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Asignación por anticipado de un número limitado de tareas a cada trabajador.

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Selección científica de los trabajadores a contratar.

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Individualización del trabajo.

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Formación profesional de los empleados.

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Medición del trabajo realizado por cada trabajador.

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Sistema de remuneraciones en función del rendimiento individual (reducción salarios).

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Determinación del tiempo de reposo.

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Control y supervisión de cada trabajador.

FORDISMO El fordismo continúa con la tendencia desarrollada por Taylor en cuanto a la división social y técnica del trabajo, la cual se ve más acentuada y transformada. Ford aplicaría a su manera los principios tayloristas sobre el proceso laboral de la industria automotriz. Características principales:

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Producción masiva de productos homogéneos.

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Mecanización de la cadena, es decir, la instalación de la cinta transportadora.

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Funcionamiento continúo de la producción.

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Establecimiento de un acuerdo laboral dentro de cada empresa.

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Otorgamiento de altos salarios.

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Estabilizar la mano de obra y reducir la rotación.

SIMILITUDES: - Tanto en el fordismo como en el taylorismo el funcionamiento de la empresa se basa en el estudio de los tiempos del trabajo (principal característica de ambos). Este método consistía en cronometrar a un buen obrero trabajando rápido, y para eso era necesario dividir el trabajo en partes más pequeñas y cronometrar cada una de ellas, eliminando los movimientos lentos e inútiles (tiempos muertos), para finalmente poder unir los más rápidos. Este cronometraje se realizaba sobre un obrero de primera clase. - la acentuada división social y técnica del trabajo. La división social del trabajo hace referencia a la que se produce entre las tareas concentradas por lo general en la dirección de la empresa y las tareas de ejecución asignadas a los trabajadores. Los de la dirección eligen de manera científica a los obreros, los entrenan, colaboran con los mismos y los instruyen. - Estandarización de las tareas. DIFERENCIAS:

TAYLORISMO Innovación a costa del trabajador Producción normal. Bajos salarios. remuneraciones en función del rendimiento individual (veía las altas remuneraciones como peligro: “A la mayoría de los

FORDISMO Innovación a costa de una estrategia del mercado. Producción masiva en serie. Altos salarios. Preocupación por lo que sucedía con los trabajadores fuera de la fábrica y así incrementaban las remuneraciones.

hombres no les conviene que la fortuna les llegue rápidamente”) No hubo nunca huelgas de los trabajadores.

Obreros previamente capacitados

Rotación en los puestos de trabajo

Sindicalismo de industria: lucha contra la racionalización del trabajo y a favor de reivindicaciones salariales. Acuerdos entre los sindicatos y el capitalista. obreros no capacitados que con la repetición de las tareas lleguen a capacitarse en su puesto de trabajo. No hay rotación de puestos de trabajo donde el trabajo de los obreros estaba acotado a una tarea específica que desarrollaban de manera casi mecánica