Diferencia Entre Taylorismo Y Fordismo 1o6t40

Diferencia entre Taylorismo y Fordismo Taylorismo Se centró en el estudio de la organización interna de la fábrica Se basaba en la producción a partir de la mano de obra, máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas. La división del trabajo dentro de la fábrica debería llevarse al máximo: cada trabajador tendría una tarea específica, cuyos tiempos estarían cuidadosamente cronometrados. El objetivo se basa en la minimización del desperdicio de tiempo y esfuerzo, y obtener la mayor producción posible durante la jornada de trabajo. Su método estaba diseñado para premiar naturalmente a aquellos que más rindieran y castigar a los que no cumplieran con los objetivos fijados por la dirección "científica" de la empresa. Estos cambios significaron una modificación en las relaciones laborales y en la forma de producir, que se volvió más eficiente pero, al mismo tiempo, más deshumanizada, ya que los ritmos de trabajo intensos y repetitivos repercutieron desfavorablemente en la salud y la motivación de los trabajadores.

Fordismo Se caracterizaron por la importancia que adquirieron las industrias metalmecánicas, especialmente la automotriz. La necesidad de aumentar la producción conllevo a la aplicación de un nuevo modelo productivo basado en la cadena de montaje en serie, es decir, mediante maquinaria especializada. Establece el control humano sobre el proceso de producción favoreciendo la cooperación entre los distintos trabajadores de la empresa permitiendo obtener un ambiente adecuado El objetivo es el crecimiento del mercado interno mediante el aumento del poder adquisitivo. El objetivo de la flexibilidad dinámica es la reducción de los costos y por ende, el aumento de la productividad.

"Los métodos de trabajo son inseparables de un modo específico de vivir, pensar y sentir"

No siempre la aplicación de los métodos tayloristas fue acompañada por su recomendación en cuanto a mejorar las remuneraciones de los asalariados, o permitirles el descanso necesario -durante y después de la jornada laboral- para que repusieran adecuadamente sus energías. Por otra parte, el taylorismo dejó de lado la importancia que tiene, para quien trabaja, el realizar una tarea que sea entretenida y variada El taylorismo no procuraba aprovechar los conocimientos y la creatividad de los trabajadores para mejorar la producción, ya que eso quedaba en manos de los expertos es, ingenieros y capataces- que estudiaban científicamente cada tarea y establecían una rutina rigurosa, que debía ser cumplida de manera casi automática por los operarios. a paradoja de la frugalidad: el deseo de los individuos de aumentar su riqueza a través del aumento en sus ahorros y un menor consumo, llevará a que el ingreso total de la economía sea menor. Por lo tanto, vemos que existe una relación directa entre el producto generado por la economía y el nivel del ingreso nacional. Para Keynes, el aumento del consumo de los individuos aumenta los ingresos de la economía.

El proceso de trabajo característico del fordismo es la cadena de producción semiautomática.

El fordismo consigue mediante la mecanización del trabajo elevar la intensidad, a la vez que incrementar la separación entre el trabajo manual y el intelectual.

El primero es la integración de los diferentes segmentos del proceso de trabajo mediante un sistema de guías y medios de mantenimiento que permiten el desplazamiento de las materias primas en proceso de transformación y su conducción ante las máquinas-herramienta El segundo principio, complementario al anterior es la asignación de los puestos de trabajo en función de la configuración del sistema de máquinas.

1.° "El salario es igual al producto marginal del trabajo". 2.° "La utilidad del salario, cuando se usa determinado volumen de trabajo, es igual a la desutilidad marginal de ese mismo volumen de ocupación". De no ser así, los costos que se agregan (el salario real pagado al obrero) serían mayores que los ingresos resultantes de la mayor producción (el producto marginal de su trabajo). Es decir que para incrementar la cantidad de trabajadores contratados debe disminuir el salario real. Ello significa que los trabajadores antes empleados verán disminuir sus ingresos mientras los empresarios aumentan sus beneficios, pues el nuevo salario igualará la productividad del último trabajador contratado pero será menor que la productividad de todos los otros trabajadores.

La simplificación de los trabajos permite una mejora en los rendimientos de la cadena

La elevación del tiempo relacionado con el desequilibrio en la cadena de producción (balance delay time).