Matriz De Capacitacion Y Induccion 96x1q

Contenido de la capacitació

Nº

NOMBRE DE LA CAPACITACION

OBJETIVO

1

INDUCCIÓN/REINDUCCION (SG-SST, POLITICAS, DIVULGACION DE REGLAMENTO INTERNO Y OBJETIVOS SG-SST, COT, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES)

» Orientar a los trabajadores nuevos y antiguos sobre el SG-SST y dar a conocer las herramientas que sirven de apoyo para su gestión al igual que los programas de gestión HSE, entre otros

2

RIESGO BIOMECANICO (LESIONES OSTEOMUSCULARES, HIGIENE POSTURAL)

» Suministrar información a los trabajadores sobre los factores de riesgo Biomecánico que puedan generar accidentes de trabajo y/o enfermedad laboral, promoviendo medidas de prevención.

MANIPULACION DE CARGAS (LESIONES OSTEOMUSCULARES)

» Capacitar a los trabajadores para identificar los riesgos, establecer criterios, técnicas y parámetros básicos de seguridad en las actividades que demanden el levantamiento de cargas y por ende la prevención de lesiones

3

» Ser capaz de determinar qué información debe ser recolectada durante la investigación » Ser capaz de desarrollar una entrevista

4

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES

» Ser capaz de utilizar la matriz de análisis de causalidad para determinar causas raíces » Ser capaz de desarrollar conclusiones apropiadas de acuerdo con las causas y escribir acciones correctivas adecuadas.

5

RIESGO MECÁNICO (PREVENCIÓN Y MANEJO DE HERRAMIENTAS MANUALES ) CUIDADO DE MANOS

6

HOJAS DE SEGURIDAD (RIESGO QUIMICO)

» Capacitar a los trabajadores para identificar los riesgos, establecer criterios, técnicas y parámetros básicos de seguridad en las actividades que demanden la utilización de herramientas manuales y por ende la prevención de lesiones en manos

» Brindar herramientas para mejorar las prácticas de manejo de productos químicos. » Dar a conocer el manejo e interpretación de Hojas de Seguridad para Materiales. » Presentar los requisitos para identificación y etiquetado de productos químicos.

ESTILOS DE VIDA Y AUTOCUIDADO

» Brindar las herramientas y metodologías necesarias que permitan la implementación de acciones de promoción y prevención que afecten la calidad de vida y la productividad por medio de hábitos de vida saludables.

8

PLAN DE EMERGENCIAS (CONTRA INCENDIOS, PRIMEROS AUXILIOS, SIMULACROS EVACUACIÓN)

» Brindar las herramientas para que los participantes tengan la capacidad de realizar acciones que le permitan atender una urgencia que le exija la aplicación de los primeros auxilios avanzados. » Dar a conocer las definiciones básicas y conceptos relacionado » Prevencion y control del fuego

9

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE PELIGROS Y FACTORES DE RIESGOS

» Brindar la herramienta y metodología necesaria para la identificación de riesgos en las actividades de la empresa, ayudando a identificar los riesgos prioritarios de la empresa.

10

REPORTE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS, INCIDENTES Y ACCIDENTES

» Realizar campañas, charlas a los trabajadores en la identificación de reportes de actos y condiciones inseguras en la jornada laboral.

11

TRABAJO EN ALTURAS

» Capacitar a los trabajadores en la identificación de riesgos y establecimiento de medidas de seguridad en trabajos en alturas según la normatividad vigente Resolución 1409 de 2012

7

» Capacitar a los trabajadores en la identificación de riesgos y establecimiento de medidas de seguridad en trabajos en alturas según la normatividad vigente Resolución 1409 de 2012

11

TRABAJO EN ALTURAS

12

ORDEN Y ASEO

13

MANEJO DE RIESGO ELÉCTRICO Y ENERGIAS PELIGROSAS (MANEJO DE HERRAMIENTAS ELECTRICAS)

» Capacitar al participante en las reglas básicas que se deben tener en cuenta en el manejo de riesgo eléctrico, buscando prevenir accidentes

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

» Establecer los requisitos sobre el uso de los Elementos de Protección Personal (EPP), para garantizar que el tipo de protección escogida reduzca los efectos en la salud de los trabajadores, generados por la exposición a los riesgos en el trabajo.

14

» Capacitar a todos los trabajadores, en la identificación de una nueva metodología, jornadas de orden y aseo.

15

PROGRAMA DE PREVENCION DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS

» Realizar campañas de prevención y promoción de Alcoholismo, tabaco y drogas identificando según normas de la empresa como la Política de No uso de Alcohol, Drogas y Tabaquismo en el Trabajo.

16

USO Y CUIDADO DEL AGUA

» Realizar campaña de sensibilización referente a la importancia del cuidado y uso racional del agua

17

NORMATIVIDAD APLICABLE EN EL SG-SST

» Dar a conocer las últimas disposiciones legales frente el SG-SST, gestión ambiental y Prevención de Riesgos Laborales

NORMATIVIDAD APLICABLE EN EL SG-SST

» Dar a conocer las últimas disposiciones legales frente el SG-SST, gestión ambiental y Prevención de Riesgos Laborales

18

ACOSO LABORAL Y COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

» Dar a conocer las últimas disposiciones legales vigentes » Realizar capacitaciones a los trabajadores para la oportuna identificación de acoso laboral en el trabajo » Sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de informar al Comité de Convivencia Laboral toda conducta que esté generando desmotivación laboral

19

CUIDADO AUDITIVO Y VOCAL

20

RIESGO PUBLICO

17

» Realizar campaña de sensibilización referente a la importancia del cuidado auditivo y vocal

» Capacitación referente al autocuidado en lugares públicos, zonas de tránsito, extorsión, atentados, atraco, etc.

» Capacitar a los trabajadores en el riesgo psicosocial, debido a que este se presenta en el entorno laboral f

21

RIESGO PSICOSOCIAL

» Sensibilizar a los trabajadores sobre las variables: carga de trabajo, definicion del rol, identificacion de la tarea, responsabilidad por cargo, caracteristicas de la organizacion, entre otros. » Resolucion 2646 de 2008)

» Capacitar a los trabajadores en habitos de vida saludables f

22

23

HABITOS DE VIDA SALUDABLE

RIESGO FISICO

» Sensibilizar a los trabajadores sobre las importancia de mantener habitos de vida saludables.

» Capacitación referente al riesgo fisico por ruido, iluminacion y temperaturas extremas

M

A

T

R

tenido de la capacitación

ALCANCE

Aplica a todos los trabajadores nuevos y antiguos

Aplica para todos los cargos istrativos y operativo de la compañía incluidos los contratistas que se exponen a riesgo biomecánico

Aplica a todos los cargos involucrados en realizar levantamiento de cargas pesadas y el area de bodega » Asistente de Bodega

Aplica a todos los niveles involucrados en apoyar las investigaciones de accidentes y casi accidentes de trabajo con el fin de realizar una investigación adecuada

» Gerente General » Gerente Gestión Humana » Profesional SST » Aprendiz En Salud Ocupacional

TEMARIO MINIMO

» Generalidades de la empresa. » Aspectos generales y legales en Seguridad, Salud laboral y Ambiente, derechos y deberes del sistema de riesgos laborales » Políticas » Reglamento Higiene y SST » Cot » Plan de emergencias » Factores de riesgo » Ambiental » Normas de higiene y seguridad industrial

» Definiciones » Higiene postural » Levantamiento de cargas » Pausas activas » Lesiones y/o enfermedades » Cuidados

» Definicion » Factores de riesgo » Levantamiento de cargas y peso de cargas » Consecuencias » Lesiones y/o enfermedades

» Definiciones » Generalidades » Procedimiento para el reporte de investigación de accidentes: planeación, implementación, recolección, análisis de causas, recomendaciones, plan de accion medidas preventivas y/o correctivas.

I

Z

Aplica para todos los cargos de operaciones de la compañía incluidos los contratistas que manipulen » Asistente de Bodega herramientasy equipos menores para » Técnico Redes e Infraestructura el desarrollo de sus labores

» Técnico Mantenimiento » Auxiliar Mantenimiento

Aplica a todo el personal que manipúle » Auxiliar Servicios sustancias Generales químicas y así conozan las hojas de seguridad (servicios generales) » Auxiliar Servicios Generales » Mantenimiento (computadores)

Aplica a todo el personal de la compañía

» Aplica a todos los brigadistas de la empresa » Sensibilizar a todos los trabajadores y contratistas sobre la prevencion y el control del fuego

Aplica a todo el personal de la compañia

» Definiciones » Tipos de herramientas » Inspección » Uso » Mantenimiento » EPP

» Conceptos básicos » Clasificación y rotulado » Compatibilidad de productos químicos » Hojas de Seguridad para Materiales » Obligaciones y responsabilidades » Manejo seguro de productos químicos » Prevención y manejo de derrames » Conclusiones

» Definición » Alcohol » Drogas » Tabaquismo » habitos saludables » Riesgo cardiovascular » Cuidados

» ASPECTOS GENERALES » MANEJO DE CRISIS » IDENTIFICACION DE SITUACIONES DE PELIGRO » Origen de las Situaciones de Peligro » Incendios y Explosiones » Fugas de Sustancias Tóxicas y Peligrosas » Amenazas identificadas en la empresas, medidas de prevención y procedimientos de evacuación, control del fuego y primeros auxilios

» Identificacion de los Riesgos: divulgacion de procedimientos para reporte de condiciones » BASICAS: y/oDEFINICIONES actos inseguros. » actos inseguros

Aplica a todo el personal de la compañía

Aplica para todos los cargos de operaciones de la compañía incluidos los contratistas que realicen operaciones en alturas

» condiciones inseguras

» riesgos reporte » La naturaleza de los peligros de caída de personas y objetos en el área de trabajo y fomento del autocuidado de las personas » Marco legal nacional e internacional de trabajo en alturas, de acuerdo a la actividad económica. » Responsabilidad civil y penal

» Contratistas » Asistente de Bodega » Proyecto 217 » Mantenimiento » Tecnico de mantenimiento » Auxiliar de mantenimiento » Auxiliar de Servicios Generales

Aplica a todo el personal de la compañía incluyendo a los contratistas.

Aplica para todos los cargos de operaciones de la compañía incluidos los contratistas que se expongan a riesgos eléctricos

» La naturaleza de los peligros de caída de personas y objetos en el área de trabajo y fomento del autocuidado de las personas » Marco legal nacional e internacional de trabajo en alturas, de acuerdo a la actividad económica. » Responsabilidad civil y penal

» Identificacion de una metodologia de 5S, seguridad industrial, Riesgos Locativos.

» DEFINICIONES » EFECTOS DE LA ELECTRICIDAD » FACTORES DE RIESGOS MÁS COMUNES DE LA ELECTRICIDAD » EFECTOS » PRECUACIONES PARA REALIZAR EL TRABAJO

Aplica a todo el personal para dar a conocer el adecuado uso y mantenimeinto de los EPP suministrados por la emrpesa » Asistente de bodega » Digitadores » Auxiliar de digitacion » Auxiliar de digitalizacion » Digitalizadores » Tecnico cargue de archivo » Tecnico de mantenimiento » Auxiliar de mantenimiento » Auxiliar de servicios generales » Auxiliar de mensajeria motorizado

DEFINICIONES » Selección, suministro, control » Uso » Mantenimiento » Tipos de EPP: » Clasificación de EPP

DEFINICIONES: Aplica a todo el personal de la compañía, incluyendo a los contratistas

(Publicidad, normatividad, expendios) » Tabaquismos Estados del agua » Alcoholismo (publicidad, » Definición prevencion, consumidores, consecuencias, poblacion vulnerable). » Usos del agua

Aplica a todo el personal de la compañía incluyendo contratistas » Porcentajes de tipo de agua en la tierra

Aplica a todo el personal que deba implementar los requisitos legales en la compañía y velar por el cumplimiento de los mismos

» Pautas para el ahorro » Consecuencias del mal uso

» Normatividad vigente

» Gerente General » Gerente Gestión Humana » Director De Proyectos » Profesional SST » Gerentes de Proyectos » Coordinador de Proyectos » Supervisores de proyecto » Profesional en atención psicojuridica – UARIV

Aplica a todos los cargos istrativos y operativos de la compañía incluidos los contratistas ya que el acoso laboral se puede presentar Trabajador - Empleado y Empleado - Trabajador

» Normatividad vigente

» Normatividad vigente s LEY 1010 de 2006 - Acoso Laboral e » Comite de Convivencia Laboral

» DEFINICION DE OIDO Y VOZ Aplica a todos los cargos istrativos y operativos de la compañía que realicen trabajos monotonos con diademas, telefonos o tengan que utilizar la voz como herramienta diaria de trabajo » Gerentes » Directores De Proyectos » Gerentes de Proyectos » Coordinadores de Proyectos » Supervisores de proyectos » UARIV - Atencion psicojuridica » Proyecto Aon » Aprendiz de recepcion Recepcionista » Soporte

k

» Enfermedades asociadas

» Recomendaciones » Buenos habitos para el correcto cuidado

»

Aplica a todos los cargos istrativos y operativos de la compañía que realicen trabajos que requieran salir de las instalaciones de la empresa » Gerentes » Gerentes de Proyectos » Cordinadores de proyectos » Profesional de SST » Conductor presidencia » Correspondencia » Mensajeria Motorizado » Recepcionista

» Signos de alerta e indicadores de enfermedad » DEFINICION DE RIESGO PUBLICO

k

» Factores asociados

» Recomendaciones » Uso correcto de vias » Recomendaciones y sensibilizacion

» RIESGO PSICOSOCIAL k » Actividades para mitigar el estres » Evitar la monotonia en Aplica a todos los cargos istrativos y operativos de la compañía incluidos los contratistas

el trabajo » Liderazgo, lectura, modalidades de aprendizaje » Recomendaciones

» Significado de habitos saludables k » Mantener una dieta equilibrada Aplica a todo el personal de la compañía

» Habitos toxicos

» Ejercicio fisico » Higiene » RIESGO FISICO (definicion) » Equilibrio mental k » Recomendaciones » Ruido Efectos del ruido Aplica a todos los cargos istrativos y operativos de la compañía incluidos los contratistas

» Iluminacion Efectos de la iluminacion inadecuada

» Temperaturas extremas Efectos de temperaturas extremas » Recomendaciones

R

I

Z Cronograma Capacitación

D

E

C

A

Indicador Cumplimiento

% CAPACITACION CUMPLIMIENT FECHA FECHA DE CAPACITACIO ES O PROGRAMA PROGRAMAD REALIZACIO NES PROGRAMADA DE A N REALIZADAS S CAPACITACIO N

VERIFICAR VERIFICAR INDUCCIONES INDUCCIONES MENSUALES MENSUALES

10

0

0.00%

MARZO

04/03/2015 11/03/2015 18/03/2015 25/03/2015

4

0

0.00%

ABRIL

08/04/2015 15/04/2015 22/04/2015 29/04/2015

4

0

0.00%

MAYO

06/05/2015 08/05/2015 13/05/2015 20/05/2015 22/05/2015 27/05/2015

6

0

0.00%

P

JUNIO

03/06/2015 24/06/2015

2

0

0.00%

JULIO

21/07/2015 22/07/2015

2

0

0.00%

4

0

0.00%

4

0

0.00%

3

0

0.00%

4

0

0.00%

2

0

0.00%

AGOSTO

12/08/2015 19/08/2015 26/08/2015 28/08/2015

MARZO / SEPTIEMBRE

20/03/2015 27/03/2015 22/09/2015 23/09/2015

OCTUBRE

NOVIEMBRE

07/10/2015 14/10/2015 21/10/2015

05/11/2015 12/11/2015 19/11/2015 26/11/2015

MARZO

26/03/2015 27/03/2015

MARZO

ABRIL

26/03/2015 27/03/2015

13/04/2015 20/04/2015

2

0

0.00%

3

0

0.00%

27/04/2015

MAYO

18/05/2015 25/05/2015

2

0

0.00%

FEBRERO / ABRIL / JUNIO

27/02/2015 27/04/2015 26/06/2015

3

0

0.00%

4

0

0.00%

4

0

0.00%

4

1

25.00%

JULIO

06/07/2015 07/07/2015 08/07/2015 09/07/2015

03/08/2015 04/08/2015 AGOSTO 05/08/2015 06/08/2015

04/09/2015 11/09/2015 SEPTIEMBRE 18/09/2015 25/09/2015

04/09/2015 11/09/2015 SEPTIEMBRE 18/09/2015 25/09/2015

FEBRERO / OCTUBRE

10/02/2015 16/10/2015 23/10/2015 30/10/2015

4

1

25.00%

4

0

0.00%

JUNIO / NOVIEMBRE

17/06/2015 03/11/2015

2

0

0.00%

JUNIO

02/06/2015 03/06/2015

2

0

0.00%

ENERO

23/01/2015 11/06/2015

2

1

50.00%

ABRIL

10/04/2015 17/04/2015

2

0

0.00%

MAYO / JULIO

19/05/2015 21/07/2015

2

0

0.00%

A

P

A

Cargo participantes

CARGO DE COLABORADORES PARTICIPANTES

Todos los cargos

C

I

Instructor

T

A

C

Nombre No. Horas Instructor

NOMBRE DE COMPETENCIA DEL QUIEN ENTRENADOR TIEMPO DE REALIZO (INTERNO / DURACION (INTERNO / EXTERNO) EXTERNO)

2h

1h

1h

1h

I

1h

1h

1h

1h

1h

CAMPAÑA

1h

1h

1h

1h

1h

CAMPAÑA

CAMPAÑA

Gerentes de proyectos

Externo / ARL COLMENA

Edwin Martinez Ingeniero

2h

Gerentes de proyectos

Externo / ARL COLMENA

Edwin Martinez Ingeniero

2h

1h

1h

1h

Todos los cargos

Externo/ Grupo enter capacitaciones

Roman Moreno - Grupo enter capacitaciones

2h

CAMPAÑA

2h

C

I

Ó

N

% INDICADOR DE REALIZACION DE ACUERDO AL PLAN: 100% Realizada 0% No realizada

2

0

Indicador Cobertura

NUMERO DE ASISTENTES

NUMERO TOTAL DE TRABAJADORES PROGRAMADO

% COBERTURA

0

300

0.00%

0

100

0.00%

0

30

0.00%

0

300

0.00%

1

5

0

30

0.00%

0

30

0.00%

0

200

0.00%

0

40

0.00%

0

200

0.00%

0

300

0.00%

0

20

0.00%

0

20

0.00%

0

200

0.00%

0

40

0.00%

0

100

0.00%

0

220

0.00%

0

300

0.00%

11

20

55.00%

11

20

55.00%

0

150

0.00%

0

100

0.00%

0

200

0.00%

32

50

64.00%

0

100

0.00%

0

20

0.00%

0

1

5 Indicador Eficacia

Nº DE Nº DE % DE TRABAJADO EVALUACION EVALUACION RES ES EFICACES ES EFICACES EVALUADOS

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

8.00

7.00

87.50%

8.00

7.00

87.50%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

32.00

30.00

93.75%

12.00

10.00

83.33%

12.00

10.00

83.33%

INDUCCIÓN/REINDUCCION (SG-SST, POLITICAS, DIVULGACION DE REGLAMENTO INTERNO Y OBJETIVOS SG-SST, COT, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES)

Nº

NOMBRES

APELLIDOS

Nº DE IDENTIFICACION

PROYECTO/AREA

CARGO

1

WILSON ANDRES

MOLINA PERALTA

80,749,760

istrativo

Aprendiz RRHH

1/5/2015 1/5/2015

2

PAOLA ANDREA

RODRIGUEZ GARZON

1,077,147,037

istrativo

Aprendiz calidad

3

MARCELA CAROLINA

HERNANDEZ SANCHEZ

1,020,772,026

istrativo

Aprendiz preventa

1/5/2015

4

DANIELA

CACERES CORREA

1,020,743,737

istrativo

Aprendiz proyectos

1/13/2015

5

RAFAEL GONZALO

MATIZ USME

93,389,739

istrativo

Cordinador procesos y calidad

6

YECXY

SALAS FLORES

37,576,957

istrativo

UARIV

7

SANDRA YOLIMA

POVEDA CAMPOS

52,424,903

istrativo

UARIV

8

ANGELICA MARIA

DELGADO CARDONA

20,724,026

istrativo

UARIV

9

JUAN SEBASTIAN

LEAL DIAZ

80,894,763

istrativo

Arquitecto investigacion y desarrollo

10

JUAN CARLOS

BARRERO SUAREZ

79,764,586

istrativo

Ingeniero investigacion y desarrollo

11

ELKIS REYNEL

MUÑOZ CRUZ

80,724,256

istrativo

Ingeniero preventa infraestructura

12

PAULO CESAR

RINCON NIÑO

79,643,089

istrativo

Consultor preventa

13

ALBERTO

LOPEZ LOPEZ

79,288,094

istrativo

Director de servicios

14

ANGELICA

PEREZ LARA

5,235,312

istrativo

POLIZAS

15

INGRID VANESSA

LLANOS DURAN

1,013,669,324

istrativo

Aprendiz SST Aprendiz bienestar

16

CRISTIAN

ZAMBRANO MARTIN

1,073,520,034

istrativo

17

DALILA HEIDY

GONZALEZ SANCHEZ

1,106,894,966

istrativo

Aprendiz recursos humanos

18

MAGALI YADIRA

LABRADOR TOVAR

52,014,565

istrativo

Gerente de proyectos

19

CARMEN

HIPOLITO

41,726,247

20

DEIVIN ALFREDO

TUTALCHA BARRERA

1,018,433,514

istrativo

Tecnico de mantenimiento

21

PABLO ANDRES

MARTINEZ MONCALEANO

80,818,371

Contrato 217

Ingeniero especialista Nº 1

22

HORACIO

GUZMAN PARRA

80,216,823

Contrato 217

Ingeniero especialista Nº 2

23

CLAUDIA

MONTIEL SAENZ

22,515,087

istrativo

Servicios generales

24

MARIA DANIELA

CALDERON JAIMES

1,090,447,363

istrativo

Documentador

25

ANGIE CAROLINA

URREGO RIAÑO

1,022,924,638

istrativo

Analista de compras

26

JAIRO ALFONSO

DUARTE MENDEZ

19,460,266

istrativo

Auxiliar de operaciones

27

ANDREA

ALARCON CARDENAS

1,049,633,124

istrativo

Tecnico gestion humana

28

JHON ALEXANDER

FONSECA BERNAL

80,206,157

istrativo

Ingeniero investigacion y desarrollo

29

YULIANA

MORA RAMIREZ

53,161,261

istrativo

Coordinadora de servicios

Servicios generales INFRAX

30

GINA MARCELA

CUCHIGAY PINEDA

1,014,192,329

istrativo

Aprendiz comercial

31

MELBA DORELLY

PATARROYO DURAN

51,726,795

istrativo

Servicios generales

32

DIANA PATRICIA

BARAJAS CARREÑO

37,713,086

istrativo

Gerente de proyectos

33

JUDITH EUGENIA

GOMEZ COLLAZOS

39,694,392

istrativo

Gerente de proyectos

34

CAMILO ERNESTO

GONZALEZ AVILA

1,033,726,119

istrativo

Aprendiz bienestar

35

HUGO HERNAN

GUERRERO BUCHELI

10,532,727

istrativo

Director proyectos

36

MARIA DEL PILAR

FERNANDEZ BARROSO

39,558,152

istrativo

Gerente Gestion Humana

37

DIANA PAOLA

GUEVARA BERMUDEZ

1,072,492,485

istrativo

Asistente de contraloria

38

ELIANA MARCELA

DIAZ ATENCIA

55,223,402

istrativo

Gerente de proyectos

39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

RIESGO BIOMECANICO MANIPULACION DE (LESIONES CARGAS (LESIONES OSTEOMUSCULARES, OSTEOMUSCULARES) HIGIENE POSTURAL)

F

E

C

H

A

D

E

R

C

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES

H

A

D

E

RIESGO MECÁNICO (PREVENCIÓN Y MANEJO DE HERRAMIENTAS MANUALES ) - CUIDADO DE MANOS

R

E

HOJAS DE SEGURIDAD (RIESGO QUIMICO)

A

L

I

ESTILOS DE VIDA Y AUTOCUIDADO

Z

A

PLAN DE EMERGENCIAS (CONTRA INCENDIOS, PRIMEROS AUXILIOS, SIMULACROS EVACUACIÓN)

C

I

O

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE PELIGROS Y FACTORES DE RIESGOS

N

REPORTE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS, INCIDENTES Y ACCIDENTES

TRABAJO EN ALTURAS

ORDEN Y ASEO

F

E

C

H

MANEJO DE RIESGO ELÉCTRICO Y ENERGIAS PELIGROSAS (MANEJO DE HERRAMIENTAS ELECTRICAS)

F

E

C

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

H

A

PROGRAMA DE PREVENCION DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS

D

E

NORMATIVIDAD USO Y CUIDADO DEL APLICABLE EN EL SGAGUA SST

R

E

A

L

I

Z

ACOSO LABORAL Y COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

A

C

CUIDADO AUDITIVO Y VOCAL

I

O

RIESGO PUBLICO

RIESGO PSICOSOCIAL

N 1/22/2015

1/27/2015

1/22/2015

1/27/2015

1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015

1/27/2015

1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015

1/27/2015

1/22/2015 1/22/2015

1/27/2015

1/22/2015

1/27/2015

1/22/2015 1/22/2015 1/22/2015

1/27/2015

1/22/2015 1/22/2015

1/27/2015 1/27/2015 1/27/2015 1/27/2015

ANALISIS DE TENDENCIAS PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ENERO - JUNIO DE 2015

ANALISIS DE TENDENC JULIO

La tendencia mostrada por el programa de capacitación en el periodo Enero - Junio de 2015 es:

La tendencia mostrada po Julio - Diciembre de 2015

Indicador de cumplimiento:

Indicador de cumplimiento

Indicador de cobertura:

Indicador de cobertura:

Indicador de impacto capacitación (eficacia):

Indicador de impacto capa

PLAN DE ACCION Actividad

Responsable

CIERRE AÑO 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Fecha

Actividad

Plan de Acción

ANALISIS DE TENDENCIAS PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2010 JULIO - DICIEMBRE DE _2015

a tendencia mostrada por el programa de capacitación en el periodo ulio - Diciembre de 2015

ndicador de cumplimiento:

ndicador de cobertura:

ndicador de impacto capacitación (eficacia):

Acción

PLAN DE ACCION Actividad

Responsable

Responsable

Fecha

Fecha

Nº

TEMARIO MINIMO EXIGIDO

CAPACITACIONES PROGRAMADAS

1

INDUCCIÓN/REINDUCCION (SG-SST, POLITICAS, DIVULGACION DE REGLAMENTO INTERNO Y OBJETIVOS SG-SST, COT, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES)

N/A 1

2

RIESGO BIOMECANICO (LESIONES OSTEOMUSCULARES, HIGIENE POSTURAL)

4

2 3 4 1 2

3

MANIPULACION DE CARGAS (LESIONES OSTEOMUSCULARES)

4

3 4 1 2 3

4

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES

6

4 5 6

5

RIESGO MECÁNICO (PREVENCIÓN Y MANEJO DE HERRAMIENTAS MANUALES ) - CUIDADO DE MANOS

2

1 2 1

6

HOJAS DE SEGURIDAD (RIESGO QUIMICO)

2

6

HOJAS DE SEGURIDAD (RIESGO QUIMICO)

2 2 1

7

ESTILOS DE VIDA Y AUTOCUIDADO

4

2 3 4 1

8

PLAN DE EMERGENCIAS (CONTRA INCENDIOS, PRIMEROS AUXILIOS, SIMULACROS EVACUACIÓN)

2

4

3 4 1

9

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE PELIGROS Y FACTORES DE RIESGOS

3

2 3 1

10

REPORTE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS, INCIDENTES Y ACCIDENTES

4

2 3 4

11

TRABAJO EN ALTURAS

5

1 2 1

12

ORDEN Y ASEO

3

2

12

ORDEN Y ASEO

3 3

13

MANEJO DE RIESGO ELÉCTRICO Y ENERGIAS PELIGROSAS (MANEJO DE HERRAMIENTAS ELECTRICAS)

2

1 2 1

14

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

3

2 3 1 2

15

PROGRAMA DE PREVENCION DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS

4

3 4 1 2

16

USO Y CUIDADO DEL AGUA

4

3 4 1

17

NORMATIVIDAD APLICABLE EN EL SG-SST

4

2 3 4 1 2

18

ACOSO LABORAL Y COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

4

18

ACOSO LABORAL Y COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

4 3 4

19

CUIDADO AUDITIVO Y VOCAL

2

1 2 1

20

RIESGO PUBLICO

2

2 1

21

RIESGO PSICOSOCIAL

2

2 1

22

HABITOS DE VIDA SALUDABLE

2

2 1

23

RIESGO FISICO

2

2

FECHA DE LA CAPACITACI ON

TEMA VISTO

N/A

N/A

1/27/2015

Decreto 1443 del 31 de Julio de 2014 (SGSST)

1/22/2015

Agilidad mental, lectura rapida, memoria eficaz