24 Spo Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana 1z5v1h

PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA

No. Dokumen ...

No. Revisi ...

BLUD RS KONAWE SELATAN

Halaman 1 dari 2

Ditetapkan Oleh, DIREKTUR STANDART PROSEDUR OPERASION AL

PENGERTIA N

TUJUAN

KEBIJAKAN

Tanggal terbit ... dr. BONI LAMBANG PRAMANA,M.Kes NIP. 19770619 200604 1 015 Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu Rumah Sakit 1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit 2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat 3. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat 4. Memperbaiki kinerja perawat 5. Mempromosikan jabatan 6. Peningkatan kesejahteraan 7. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang memerlukan bimbingan khusus Setiap perawat yang memberikan pelayanan keperawatan pada pasien di BLUD RS Konawe Selatan Ditkesad harus dilakukan penilaian kinerja untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit

PROSEDUR

1. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh ketua tim di masing-masing ruangan. 2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan pemberian asuhan keperawatan. 3. Penilaian kinerja mencakup : a. Kejujuran b. Sikap perilaku c. Penampilan d. Kemampuan bekerja dengan tim e. Bekerja sesuai dengan SPO f. Kehadiran 4. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list 5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian 6. Hasil penilaian drekapitulasi dan dilaporkan secara tertulis kepada kepala ruangan sebagai bahan pertimbangan rencana tindak lanjut

UNIT TERKAIT

1. Instalasi Rawat Inap, Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit 2. Seluruh Perawat Pelaksana yang bertugas di Instalasi Rawat Inap, Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit

LAMPIRAN

Instruksi Kerja Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana