24 Spo Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana 1z5v1h

PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA

No. Dokumen

R.S Islam Malahayati Jl.P.Diponegoro no 2-4 Medan Telp. 061 4518766 Fax . 061 – 4519474

No. Revisi Halaman 1 dari 2

Tanggal ditetapkan

Ditetapkan Direktur

PROSEDUR TETAP (dr.Muhammad Fahdhy Sp.OG,MSc)

PENGERTIAN

TUJUAN

KEBIJAKAN

PROSEDUR

Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu Rumah Sakit 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit Meningkatkan kepuasan kerja perawat Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat Memperbaiki kinerja perawat Mempromosikan jabatan Peningkatan kesejahteraan Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang memerlukan bimbingan khusus

Setiap perawat yang memberikan pelayanan keperawatan pada pasien di Rumah Sakit Islam Malahayati harus dilakukan penilaian kinerja untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit 1. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh ketua tim di masingmasing ruangan. 2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan pemberian asuhan keperawatan. 3. Penilaian kinerja mencakup : a. Kejujuran b. Sikap perilaku c. Penampilan

d. Kemampuan bekerja dengan tim e. Bekerja sesuai dengan SPO f. Kehadiran 4. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list 5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian 6. Hasil penilaian drekapitulasi dan dilaporkan secara tertulis kepada kepala ruangan sebagai bahan pertimbangan rencana tindak lanjut

UNIT TERKAIT

LAMPIRAN

1. Instalasi Rawat Inap, Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit 2. Seluruh Perawat Pelaksana yang bertugas di Instalasi Rawat Inap, Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit Instruksi Kerja Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana