Trabajo De Relaciones Sindicales 631a6v

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO FRANCISCO DE MIRANDA (PNFA) DIRECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

Profesor: Eduimbert Maldonado

Integrantes Sección A-382: García Yumaira C.I.N° 6.335.323 Izaguirre Raúl C.I.N° 16.724.815 Patinez Ernesto C.I.N° 10.691.605 Ruiz Layetsi C.I.N° 16.972.130

Caracas, 10 de julio de 2012.

INTRODUCCIÓN

Las relaciones sindicales son un inmenso campo de la gestión humana que busca constantemente la definición de los términos de interdependencia entre la empresa y sus trabajadores sindicalizados. La obtención de unas excelentes relaciones obrero-patronales es una condición previa para lograr un buen desempeño laboral. Esto significa que el mejoramiento de las relaciones laborales es un subproducto de la Gestión del Talento Humano pero de ninguna manera su propósito final. En las etapas intermedias de la evolución del concepto de istración de personal se le da una especial preponderancia a estas relaciones, a tal punto que se utiliza el término de relaciones industriales para designar la función de personal. Es más, al responsable de los asuntos relacionados con el factor humano de las organizaciones que operan en esta fase de desarrollo de la gestión de personal, se le exige un perfil dominado por la habilidad de mantener eficientes os con la gente junto con un sólido conocimiento de las normas legales que regulan los derechos y deberes de la empresa y los trabajadores. Hoy en día las relaciones laborales están siendo descodificadas, es decir sacadas del marco exclusivamente legalista, para darles su real dimensión, en términos de la interdependencia existente entre la compañía y sus colaboradores. La Gestión del Talento Humano, aunque incluye las relaciones laborales, va más allá en búsqueda de la optimización de la energía humana de las organizaciones. En este trabajo se estudiarán las relaciones sindicales y la negociación colectiva como partes cruciales del conjunto de las relaciones laborales, ya que el conocimiento de la naturaleza del sindicalismo es una condición fundamental para el mantenimiento de unas relaciones obrero-patronales caracterizadas por el respeto y la cooperación.

DEFINICIÓN Las relaciones sindicales son consideradas como el conjunto de interacciones deliberadas entre los representantes de los trabajadores sindicalizados y los directivos empresariales, en búsqueda de la definición de sus derechos y deberes. La palabra sindicato tiene su origen en las palabras griegas SYN que significa “CON” y DIKE que quiere decir “JUSTICIA”. De ahí deriva la palabra griega SINDIKOS y la latina SINDICUS, cuyo significado general es “PERSONA QUE ISTRA JUSTICIA Y VELA POR LOS INTERESES DE ALGUIEN”. El sindicato puede ser definido entonces como la organización de trabajadores que busca el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de la calidad de vida de sus asociados, con criterio de justica. PROPÓSITO E IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES SINDICALES El propósito de la función de las relaciones sindicales es mantener una conexión armónica y cooperativa entre la dirigencia de la Institución y los representantes sindicales, sobre una base de equidad, confianza y mutuo respeto. La relación empresa-trabajadores está enmarcada por la búsqueda de la satisfacción de las necesidades de ambas partes. Los directivos empresariales buscan alta productividad, incremento de utilidades, estabilidad y desarrollo de la institución. Por su parte, los trabajadores aspiran a mejorar ingresos económicos, alcanzar estabilidad, seguridad y oportunidades de desarrollo para ellos y sus familias. Unas relaciones sindicales conflictivas afectan seriamente el desenvolvimiento de la empresa, poniendo en peligro su existencia. Frecuentemente se observa que las crisis organizacionales están asociadas con serios enfrentamientos entre la empresa y sus trabajadores sindicalizados. CLASES Y GRADOS DE SINDICATOS Existen las siguientes clases de sindicatos, según la ocupación y ubicación de sus afiliados: a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa los trabajadores de una misma empresa, sin distingos de profesión ni oficio. Por ejemplo, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social es un sindicato de empresa.

b) Sindicato de industria: es el conformado por trabajadores de empresas distintas que pertenecen a la misma actividad económica. Por ejemplo, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Cemento. c) Sindicato gremial: es el que agrupa los trabajadores de distintas empresas, con la misma profesión, oficio o especialidad. Ejemplo: La Asociación Médica de Asistencia Social, es un sindicato gremial. d) Sindicato de oficios varios: está conformado por sindicatos de diversas profesiones, oficios o especialidades. Es un sindicato ocasional que suele crearse en lugares en donde no es posible formar cualquiera de los sindicatos anteriores. Los sindicatos tienen la facultad de unirse en federaciones y las federaciones pueden integrar las confederaciones. De esta manera surgen los siguientes grados de organizaciones sindicales: a) De primer grado, son los sindicatos cuya unidad de afiliación es el trabajador. b) De segundo grado, son las federaciones cuya unidad de afiliación son los sindicatos. Estas organizaciones tienen funciones de apoyo a los afiliados. c) De tercer grado, son las confederaciones que agrupan las federaciones; sus funciones son esencialmente de representación ante los poderes públicos. ORIENTACION DE LOS SINDICATOS Considerando la orientación de su acción, los sindicatos pueden clasificarse en: a) Sindicatos de naturaleza política: lucha por el control del estado, bajo la inspiración de algún proyecto ideológico, estas organizaciones se involucran en la lucha por el poder para implantar el proyecto socio-político de sus preferencias. Estos sindicatos sacrifican las aspiraciones concretas e inmediatas de sus afiliados , por la esperanza de lograr el bienestar general de la clase trabajadora b) Sindicatos economistas: buscan mejores condiciones de remuneración y de bienestar para sus afiliados a través de la negociación colectiva. Los esfuerzos de negociación se centran en los incrementos salariales y prestaciones. c) Sindicatos de participación: consideran que resulta imposible mejorar la distribución de la riqueza si no colaborar en su creación. Buscan obtener mayor participación en la conducción de la empresa y en los recursos generados por su funcionamiento.

FUNCIONES DE LOS SINDICATOS

Las organizaciones sindicales han sido creadas para: a) Representar los intereses de sus afiliados ante el patrono y otras autoridades. b) Analizar los salarios, prestaciones, horarios, sistemas de seguridad y otras condiciones de trabajo de las diferentes ocupaciones laborales, para procurar su mejoramiento. c) Promover la educación técnica y general de sus asociados. d) Velar por el acercamiento de patronos y trabajadores sobre bases de justicia, respeto mutuo y acatamiento a la ley. e) Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, además de garantizar su cumplimiento por parte de patronos y trabajadores. f) Prestar ayuda a sus afiliados, en caso de desocupación, enfermedad, Invalidez o calamidad doméstica. g) Promover la creación y desarrollo de cooperativas, cajas de ahorro, escuelas, bibliotecas, organizaciones deportivas y demás organismos adecuados para el desarrollo integral de sus asociados. h) Adquirir los bienes muebles e inmuebles necesarios para el normal ejercicio de sus actividades. i) Declarar la huelga y otras acciones de presión sindical, de acuerdo con las normas legales. FINALIDAD DE LOS SINDICATOS La ley señala que son fines principales de las organizaciones sindicales: a) Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de los trabajos, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajadores y cuando se reclamen de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados. b) Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva en el ámbito de la empresa, y así mismo cuando previo acuerdo de las partes la negociación involucre a más de una empresa. Suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.

c) Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar

d)

e) f) g) h)

i)

sus infracciones antes las autoridades istrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o istrativo que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. En general, asumir la representación de interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección, establecidas a favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular la convivencia humana e integral y proporcional recreación. Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados. Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo a demás, formular planteamiento y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales,

culturales, de promoción socioeconómicas y otras; constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas. j) Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u servicios y participar en ellos. k) Propender al mejoramiento del nivel del empleo y participar infusiones de colocación de trabajadores. l) En generar, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por la ley. LA ORGANIZACIÓN SINDICAL EN VENEZUELA. La Ley del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones. La ley del trabajo en su artículo 401 establece: Nadie podrá ser obligado ni constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su istración y a establecer pautas para realizar su acción sindical. Los estatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local regional o nacional de sus actividades. ¿Quiénes tienen derecho a sindicalización? Son titulares del derecho de sindicalización los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplen con los requisitos que establece la ley y los respectivos estatutos de la organización de que se trata. Este derecho esta garantizado en la Constitución Política y se puede ejercer en la forma y casos que señala la ley. ¿Que características tiene la afiliación de un trabajador a una organización sindical? a. Es única en función de un mismo empleo b. Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse c. Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación d. Ningún trabajador puede pertenecer simultáneamente a más de un sindicato. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 407 establece: Los sindicatos tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, económico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados. Es importante recordar que para la LOT los sindicatos pueden se tanto de trabajadores como de patrono. Antiguamente se hacía distinción entre sindicatos de obreros y de empleados. La LOT ha eliminado esta distinción. De estos objetivos se extraen las atribuciones y finalidades de los sindicatos. De acuerdo al Art. 408 de la L.O.T. Los sindicatos de trabajadores tendrán las siguientes atribuciones y finalidades: a. Protección y defensa de los intereses profesionales y gremiales. b. Representación en las negociaciones, conflictos y procedimientos de conciliación.

c.

Vigilancias en los cumplimientos de las normas de higiene y seguridad industrial,

en la defensa del medio ambiente, en las normas protectoras de los diversos sectores del colectivo laboral. d. Creación de formas de mejorar económicamente a los asociados (caja de ahorro, , entre otros.) De acuerdo al Art. 409 de la LOT. Los sindicatos de patrono tendrán las siguientes atribuciones y finalidades: a. Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades publicas b. Representar a sus en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje. c. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo. d. Representar y defender a sus y a los patronos que lo soliciten, aunque no sean del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos istrativos que se relaciones con el patrono y en los judiciales, sin perjuicio de los dispuestos en la Ley de Abogados, y en sus relaciones con los trabajadores e. Realización de programas de educación técnicas y profesional así como preparación de estudios y proyectos que mejoren la vida profesional o la vida económica de la nación. f. Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternidad y la familia.

CONCLUSIÓN

De todo lo antes expuesto hemos concluido que las Organizaciones Sindicales fueron creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus trabajadores, buscando en nuestro acuerdo con los empresarios y los políticos, normas a seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los trabajadores (obreros y empleados en general). El movimiento sindical frecuentemente practica la política de conciliación de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculación entre dicho movimiento y los partidos políticos a la cual quedan subordinados los intereses de la clase obrera, ahora llamada clase trabajadora, expresión ésta que implica una distorsión conceptual, puesto que se generaliza, la condición del trabajo hacia todas aquéllas personas que pueden ser fuente de producción, pero no asalariado. Hasta ahora hemos podido constatar que los dirigentes obreros conservan el viejo lenguaje de la defensa de los "intereses de la clase obrera". De manera que en el seno del movimiento sindical persiste la concepción relacionada con que el movimiento sindical debe servir a los intereses de la clase obrera". Sin embargo, a lo largo de la historia del movimiento sindical podemos apreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son puramente económicos y muy restringidos, practicando de tal manera, una política de conciliación de clases, puesto que creen que la conciliación de clases es el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes al sistema democrático.

BIBLIOGRAFÍA

 Quintero, Rodolfo. Clase obrera y revolución. Viloria y Cruz Editores. Caracas, 1970.  Blanco Muñoz, Agustín. Venezuela: Historia de una frustración. Habla D.F. Maza Zavala. Cátedra Pío Tamayo/ Centro de Estudio de Historia Actual. Caracas, 1986  http://html.rincondelvago.com/sindicatos-en-venezuela.html  http://www.monografias.com/trabajos18/legislacion-laboral/legislacionlaboral.shtml  http://www.monografias.com/trabajos10/orsi/orsi.shtml  http://www.monografias.com/trabajos/sociovenez/sociovenez.shtml  http://library.fes.de/pdf-files/bueros/caracas/08754.pdf