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TEORIAS DEL CONFLICTO E INICIATIVAS DE PAZ

Elaborado por: Anyi Valeria López Ruiz Kenia Paola Lambertino Liza Ruiz Teherán

ÁREA: Resolución De Conflictos Tutor: Luz Deisy Hernández Zapata Semestre: VIII

Corporación Universitaria Minuto de Dios Centro Regional Urabá

istración en salud ocupacional Apartadó, Antioquia 18 de Septiembre de 2015

INTRODUCCIÓN.

Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e innatos que nos dotan de capacidad para abordarlos. Desde una aproximación sociológica, el conflicto ha sido abordado para comprender cómo este se da en una sociedad, cuál es su papel en las relaciones sociales, políticas y económicas de un estado, así como cuáles son las formas en que ha sido tramitado y sus consecuencias históricas. Desde esta área del conocimiento, se ha analizado su relación con la violencia y la guerra, con el fin de comprender cómo éstas han evolucionado y cuáles serían los mecanismos más adecuados para preverlos y superarlos.

1. ¿ES EL CONFLICTO LO MISMO QUE LA VIOLENCIA?

El estudio del conflicto se ha relacionado en mayor medida, con los aspectos explicativos y motivacionales de éste, mientras que desde una mirada psicosocial, su conceptualización ha estado referida al estudio de los efectos que tanto el conflicto armado, las diversas formas de violencias y tipos de guerra conlleva en la psiquis de las personas y los colectivos sociales; comprendiendo el comportamiento (en su relación pensamiento, emoción y acción) tanto de agresores como agredidos y sus implicaciones éticas, estéticas, políticas Y psicológicas. En este sentido, las dinámicas y los cambios que se producen en una sociedad llevan implícito el conflicto como una expresión de lo humano, y no necesariamente deben ser entendidas como algo negativo o perjudicial, sino que por el contrario, el conflicto presente en las relaciones sociales, posibilita las transformaciones que se generan al interior de una cultura, las cuales pueden ser de carácter político, económico, laboral, entre otras, tanto positivas como negativas, según sean las intenciones de sus actores, la mirada que se le dé y la gestión que se haga del mismo. Por esto, la Violencia y el conflicto se diferencia en: - No todo conflicto es violento. - Todo conflicto es susceptible de llegar a la violencia cuando es mal resuelto. - Sin violencia, aunque puede existir tensión, los conflictos adquieren un carácter positivo. - Si en los conflictos está presente la violencia, terminar siendo perjudiciales para todas las partes implicadas. - En los conflictos existen niveles de tensión, dificultad y oposición elevados, esto no quiere decir que los involucrados en los mismos, justifiquen la violencia como mecanismo para superar las tensiones y posiciones opuestas. - La convivencia es sustituir el poder de la violencia por el poder comunicativo, para resolver las diferencias.

2. ¿ES LA VIOLENCIA LA UNICA MANERA

DE RESOLVER EL CONFLICTO?

Nuestra sociedad es un espiral de violencias y contra violencias sin precedente. Somos parte de una escalada de actos de intolerancia, corrupción, marginación y discriminación. Somos parte de la globalización de la violencia. Presenciamos modelos y estilos violentos de convivir, gobernar y educar. Modelos y estilos que se caracterizan por la vigilancia para el castigo y la intolerancia que lleva a la confrontación. Modelos y estilos donde las decisiones se toman sin la participación de aquellos sectores siempre-presos de la exclusión. Modelos y estilos cuyos motivos son el individualismo, la competitividad y el lucro desmedido. Modelos y estilos que, ciertamente, nos han legado una alta "ganancia de violencias Encontramos que LA VIOLENCIA no es la única manera de resolver un conflicto, existen otros métodos en los que juega un papel muy importante; La Paz y la No violencia. Según Beatriz Rueda, integrante del Instituto de la Paz y los Conflictos de la Universidad de Granada en España, ofrece una versión distinta frente a los inicios del estudio del conflicto (Rueda, 2004, P: 146). Esta autora plantea que en sus inicios, éste se centró especialmente en el estudio de las causas y los procesos que llevaban al ser humano a la violencia. Este enfoque llevaría rápidamente a comprender que existían “necesidades e intereses” por parte de cada uno de los actores implicados en un conflicto y, que siempre que estas necesidades e intereses se gestionaran desde una perspectiva en donde se proponían a estos actores como antagónicos, el resultado más común sería la resolución violenta de la disputa y la generación de perjuicios para las partes.

3. RELACION ENTRE EL CONFLICTO, GUERRA Y PAZ

A través de la historia, los conceptos violencia, paz y conflicto, han estado íntimamente entrelazados. Y es que se requiere una visión de la paz plena, presente y en positivo. El conflicto es inherente a la paz. Una política y práctica educativa explícita de "paz conflictual" es por ende esencial para contrarrestar nuestra heredad bélica. El que las partes en un conflicto - sea éste de naturaleza política, cultural, económica, social o interpersonal - puedan "sentarse a la misma mesa", requiere la creación de relaciones de confianza y de procesos de mediación, consenso y reconciliación. Estos procesos parten de la premisa de que la manera más eficaz para resolver los conflictos entre "enemigos", "adversarios" o "antagonistas", es promover su cooperación para el logro de una meta de mutuo beneficio. También se fundamenta en el propiciar las posibilidades de poder que radican en la sociedad civil y en las organizaciones no-gubernamentales. Desde esta mirada, la cultura es un factor conflictivo natural, pues madia la interacción de los seres humanos con la naturaleza y con sus pares, asimismo lo con consecuencias que generan estas interacciones lo que lo obliga a adaptarse y re-adaptarse a las nuevas circunstancias, sean estas de orden natural o social y buscando soluciones “como una fuente de creatividad y renovación continua” Resaltamos que a pesar de su vínculo, tiene su relación porque cada una lleva como fin terminar el conflicto y llegar a la anhelada paz éntrelos pueblos, comunidades y la sociedad. Mario López Martínez, investigador del Instituto de la Paz y los Conflictos de la Universidad de Granada, en su propuesta: “podemos definir el conflicto como aquellas situaciones de disputa o divergencia en las que existe una contraposición de intereses, necesidades, sentimientos, objetivos, conductas, percepciones, valores y/o afectos entre individuos o grupos que definen sus metas como mutuamente incompatibles. El Módulo: Resolución de Conflictos 14 conflicto es algo consustancial e ineludible en la naturaleza humana, y puede existir o no una expresión violenta de las incompatibilidades sociales que genera”.

CONCLUSIONES.

La globalización de la violencia es un fenómeno que presenciamos, en sociedades ricas como en sociedades pobres. Son una parte estrecha de la existencia del hombre, en su vida cuando el hombre se relaciona con otros hombres y con la sociedad, siempre estás en peligro de encontrarse en su camino con conflictos de diferentes índoles e importancia, por este motivo nunca deben tomarse los conflictos por su lado negativo, sino como una fuente de desarrollo humano, como algo positivo que lo harán analizar a fondo sus ideas, estimularan sus pensamientos y mejoraran sus juicios y que se resuelvan satisfactoriamente mejoraran las relaciones entre las partes considerablemente. Para enfrentar las violencias, se escogen caminos de igual o mayor violencia punitiva y represiva, que dinamiza aún más el ya ágil espiral de violencias. Ciertamente, nos compete a todas y a todos, cerrar las puertas de muerte y violencia que se abren a cada paso, y echar a andar por caminos que puedan imaginar y esbozar culturas alternas. LA MEDIACIÓN como alternativa para la solución de conflictos consiste en la participación de un tercero o externo al conflicto que debe ser neutral, interviene con consentimiento de las partes y ayuda a llegar a acuerdos que se caracterizan porque se satisfacen las necesidades, expectativas e intereses de forma equitativa, pues se basa en las decisiones de los actores y no del mediador y ayuda en la reconstrucción y mantenimiento de la relaciones personales. El proceso como tal se caracteriza por no tener costo y ser un proceso flexible, en el que los actores pueden dar por terminado en el momento que lo decidan conveniente o la negociación y al ser de carácter privada es ágil y flexible. Son principios de la mediación la ideología de las partes, la voluntariedad, la confidencialidad y la neutralidad por parte del conciliador.