Pegawai - Buku Panduan Simpeg New 015 5e123q

BUKU PROFILE DAN PANDUAN APLIKASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) NEW VERSI 015

UNTUK PEGAWAI

OLEH BAGIAN PERENCANAAN DAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN BIRO KEPEGAWAIAN - SEKRETARIAT JENDERAL

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2016

KATA PENGANTAR SIMPEG NEW versi 015 merupakan hasil pengambangan dari aplikasi SIMPEG yang dibangun pada tahun 2011, SIMPEG NEW memiliki penambahan Modul/ Fitur seperti Absensi, Kinerja, Izin/ Dinas Luar Cuti, Interaksi Pegawai, Daftar Riwayat Pekerjaan, Kenaikan Gaji Berkala, Layanan Konsultasi, Tunjangan Kinerja dan Disiplin. Dalam SIMPEG NEW juga terdapat penambahan group sesuai dengan tugas dan fungsi masing-masing . Tujuan pengembangan aplikasi ini merupakan implementasi Undang-Undang Aparatur Sipil Negara dimana setiap Kementerian/ Lembaga harus memiliki Sistem Informasi Kepegawaian yang terintegrasi, akurat dan akuntabel. Selain itu, tujuan pengembangan aplikasi ini adalah untuk mentransformasikan proses manual menjadi otomatis sehingga istrasi dan pelayanan kepegawaian di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia berbasis Teknologi Informasi. Dengan telah dilaksanakannya launching SIMPEG New 015 dan telah diterbitkannya Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 10 Tahun 2016 tentang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM, diharapkan aplikasi SIMPEG ini dapat segera diterapkan penggunaannya dalam kegiatan kerja sehari-hari untuk menunjang kinerja pegawai dan proses istrasi kepegawaian secara otomatis. Tentu saja aplikasi yang kami kembangkan ini masih terdapat kekurangan sehingga kami akan terus melakukan penyempurnaan. Harapan kami, buku pedoman ini dapat membantu pegawai untuk lebih memahami cara penggunaan fitur-fitur baru yang tersedia dalam SIMPEG NEW 015. Kepala Biro Kepegawaian,

Drs. M. Arifin H.A., M.M. NIP. 19591202 198103 1 001

PROFILE

http://simpeg.kemenkumham.go.id atau http://simpeg.kemenkumham.org

JENIS SIMPEG NEW 015

FITUR

PETA PEGAWAI



: EKSEKUTIF (MENTERI & SEKJEN)

RESUME :  MENTERI HUKUM DAN HAM DAPAT LANGSUNG MEMONITOR KEKUATAN DAN KINERJA PEGAWAI SETIAP HARI  MENAMPILKAN PROFILE KEPALA SATUAN KERJA DAN PEJABAT (PIMTI & ISTRASI) SESUAI DENGAN PETA/WILAYAH KERJA  MENAMPILKAN JUMLAH PEGAWAI, KEKURANGAN PEGAWAI, PENDIDIKAN DAN UMUR  MENAMPILKAN PROFILE KEPALA SATUAN KERJA BESERTA PEJABAT LAINNYA

ISTRASI JABATAN

RESUME

: KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN, TIM BAPERJAKAT/ PENILAI KINERJA DI PUSAT DAN KANWIL SERTA PENGELOLA KEPEGAWAIAN :  FITUR UNTUK MEMFASILITASI TIM PENILAI KINERJA (TIM PEMBAHASAN) DALAM PEMBAHASAN JABATAN  MENCETAK SK PENGISIAN JABATAN, BERITA ACARA PELANTIKAN, SURAT PERNYATAAN PELANTIKAN DAN SURAT PERNYATAAN MELAKSANAKAN TUGAS

KOMPETENSI

RESUME

: PENGELOLA KOMPETENSI, PEGAWAI, PEJABAT BIRO KEPEGAWAIAN :  PEMETAAN DAN KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI

ABSENSI

RESUME

: EKSEKUTIF (MENTERI & SEKJEN), PEJABAT BIRO KEPEGAWAIAN, PENGELOLA, PEGAWAI :  MENAMPILKAN DAFTAR ABSENSI HARIAN  TERHUBUNG SECARA OTOMATIS DENGAN FITUR KINERJA, FITUR IZIN/DL, CUTI DAN FITUR DISIPLIN  BIROWAI DAPAT MEMONITOR KEHADIRAN SELURUH PEGAWAI

KINERJA

RESUME

: EKSEKUTIF (MENTERI & SEKJEN), PEJABAT BIRO KEPEGAWAIAN, PENGELOLA, PEGAWAI :  FITUR UNTUK MEMBUAT SKP TAHUNAN, JURNAL HARIAN, MONITORING & SUPERVISI, PENILAIAN SKP, PENILAIAN PPKP DAN BUKU CATATAN  JURNAL HARIAN TERHUBUNG DENGAN SKP TAHUNAN

DISIPLIN



: EKSEKUTIF (MENTERI & SEKJEN), PEJABAT BIRO KEPEGAWAIAN, PENGELOLA, PEGAWAI

RESUME

:  FITUR PENGAWASAN ATASAN TERHADAP BAWAHAN  MENYAJIKAN DATA DISIPLIN PEGAWAI  PENEGAKAN DISIPLIN PP NO.53 TAHUN 2010

PROFILE

RESUME

: PEGAWAI :  MENAMPILKAN DATA DIRI / PROFILE PEGAWAI DARI SK SNS, SK PNS, RIWAYAT PANGKAT, RIWAYAT JABATAN, RIWAYAT DIKLAT, HUKUMAN, PENGHARGAAN HINGGA SK PENSIUN  DAPAT DI CETAK DALAM FORMAT DRH

DOSSIER ( ARSIP DIGITAL )

RESUME

: PEGAWAI :  MENYIMPAN ARSIP DIGITAL HASIL SCAN SK  SEBAGAI BACK UP ARSIP FISIK  ARSIP DIGITAL MENJADI FLEKSIBEL, SETIAP SAAT DAPAT DI DAN DI CETAK DIMANA SAJA SELAMA TERDAPAT KONEKSI INTERNET

INFORMASI JABATAN



: EKSEKUTIF (MENTERI & SEKJEN), PEGAWAI

RESUME

:  MENAMPILKAN DAFTAR PEJABAT SESUAI DENGAN SATUAN KERJA YANG DI PILIH  TERDAPAT PILIHAN FILTER BERDASARKAN ESELON, JABATAN KOSONG ATAU NAMA JABATAN  DAPAT DICETAK DALAM FORMAT EXCEL

IZIN / DL, CUTI



: EKSEKUTIF (MENTERI & SEKJEN), PEJABAT BIRO KEPEGAWAIAN, PENGELOLA, PEGAWAI

RESUME

:  PEGAWAI DAPAT MEMBUAT IZIN/DL DAN CUTI SECARA ELEKTRONIK  IZIN/CUTI, DL TERHUBUNG DENGAN FITUR ABSENSI DAN TUNJANGAN KINERJA

INTERAKSI PEGAWAI

RESUME

: EKSEKUTIF (MENTERI & SEKJEN), PEJABAT BIRO KEPEGAWAIAN, PEGAWAI :  MEDIA INTERAKSI PEGAWAI KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM DALAM BENTUK FORUM GROUP  TERHUBUNG DENGAN 44 RIBU PEGAWAI KEMENKUMHAM DI SELURUH INDONESIA

INFORMASI PENSIUN



: PEGAWAI

RESUME

:  FITUR PENYAJIAN DATA PEGAWAI YANG AKAN PENSIUN, DIURUTKAN BERDASARKAN WARNA SESUAI WAKTU AKAN PENSIUN  DAPAT DIPILIH SESUAI DENGAN SATUAN KERJA DAN TIPE PEGAWAI YANG DI PILIH

INFORMASI KEPANGKATAN



: PEGAWAI

RESUME

:  FITUR PENYAJIAN DATA KEPANGKATAN BERDASARKAN FILTER JENIS DAN PERIODE KP  DAPAT DI CETAK SESUAI DENGAN SATUAN KERJA YANG DI PILIH DALAM FORMAT EXCEL

PENGHARGAAN



: PEGAWAI

RESUME

:  FITUR PENYAJIAN DATA YANG AKAN/YANG SUDAH MENDAPATKAN PENGHARGAAN SATYA LENCANA KARYA SATYA X, XX, XXX ATAU PENGHARGAAN LAIANNYA  DAPAT DI CETAK SESUAI DENGAN SATUAN KERJA YANG DI PILIH DALAM FORMAT EXCEL

DAFTAR RIWAYAT HIDUP



: PEGAWAI

RESUME

:  MENAMPILKAN DAFTAR RIWAYAT HIDUP (DRH) PEGAWAI SECARA OTOMATIS  DAPAT DI CETAK DALAM BENTUK PDF

DAFTAR RIWAYAT PEKERJAAN

.

: PEGAWAI

RESUME

:  MENAMPILKAN RIWAYAT PEKERJAAN PEGAWAI SECARA OTOMATIS  DAPAT DI CETAK DALAM BENTUK PDF

(DRP)

KENAIKAN GAJI BERKALA



: PENGELOLA, PEGAWAI

RESUME

:  MENAMPILKAN DAFTAR PEGAWAI YANG AKAN / YANG SUDAH MENDAPATKAN KENAIKAN GAJI BERKALA (KGB) SESUAI DENGAN PERIODE

LAYANAN KONSULTASI



: PEGAWAI

RESUME

:  LAYANAN KONSULTASI PEGAWAI KEPADA ESELON IV ATAU ESELON III KEMENKUMHAM DI SELURUH INDONESIA

TUNJANGAN KINERJA



: PENGELOLA, PEGAWAI

RESUME

:  MENAMPILKAN TUNJANGAN KINERJA SESUAI DENGAN DATA ABSENSI PEGAWAI, SECARA OTOMATIS AKAN MENGHITUNG POTONGAN BERDASARKAN ABSENSI.

LAPORAN

RESUME

: EKSEKUTIF (MENTERI & SEKJEN), PEJABAT BIRO KEPEGAWAIAN :  MENAMPILKAN LAPORAN BERDASARKAN FILTER JENIS KELAMIN, KELOMPOK UMUR, PENDIDIKAN DAN JENIS KELAMIN, PENDIDIKAN DAN GOLONGAN, PENDIDIKAN DAN KELOMPOK UMUR, KELOMPOK UMUR DAN JENIS KELAMIN, KELOMPOK UMUR DAN GOLONGAN, GOLONGAN DAN JENIS KELAMIN, GOLONGAN RUANG DAN MASA KERJA, NAMA JFT, NAMA JFU

STATISTIK

RESUME

: EKSEKUTIF (MENTERI & SEKJEN), PEJABAT BIRO KEPEGAWAIAN :  MENAMPILKAN STATISTIK BERDASARKAN FILTER GOLONGAN RUANG, ESELON, PENDIDIKAN, JENIS KELAMIN, AGAMA, GOLONGAN UMUR, TIPE PEGAWAI

PANDUAN PENGGUNAAN - PEGAWAI -

http://simpeg.kemenkumham.go.id atau http://simpeg.kemenkumham.org

DAFTAR ISI

................................................................................................................................ ABSENSI ............................................................................................................................. KINERJA ............................................................................................................................ KINERJA (UNTUK ATASAN) ............................................................................................... PROFILE ............................................................................................................................ DOSSIER ............................................................................................................................ INFORMASI JABATAN ....................................................................................................... INFORMASI PENSIUN ....................................................................................................... INFORMASI KEPANGKATAN ............................................................................................. PENGHARGAAN ................................................................................................................ IZIN - DL - CUTI ................................................................................................................. IZIN - DL - CUTI (UNTUK ATASAN) .................................................................................... INTERAKSI PEGAWAI ........................................................................................................ DRH .................................................................................................................................. DRP ................................................................................................................................... KGB ................................................................................................................................... LAYANAN KONSULTASI .................................................................................................... LAYANAN KONSULTASI (UNTUK ATASAN) ....................................................................... TUNJANGAN KINERJA ....................................................................................................... DISIPLIN ............................................................................................................................ DISIPLIN (UNTUK ATASAN) ............................................................................................... KOMPETENSI .................................................................................................................... PRODUK KEPEGAWAIAN .................................................................................................. MEMPERBAIKI ............................................................................................. MENGATASI SIMPEG TIDAK BISA .............................................................

1 3 4 9 15 16 17 18 19 20 21 24 26 27 28 29 31 32 33 34 35 37 38 39 40

1



1. Buka Browser Mozilla Firefox (browser yang kompatibel dengan aplikasi SIMPEG) 2. Ketikkan alamat website http://Simpeg.kemenkumham.go.id lalu pilih SIMPEG NEW seperti gambar di bawah:

3. Klik Logo SIMPEG NEW untuk , lalu akan muncul menu seperti gambar dan Isikan 18 digit NIP Baru lalu klik tombol [Masuk]:

4. Pilih lalu ketik kemudian klik []

1

2 3



Apabila pegawai tersebut belum pernah sama sekali maka sebelum no.4 muncul, akan diminta memasukkan tanggal lahir ibu dengan format DD-MM-YYYY contoh: 02-03-1958, apabila tanggal lahir ibu tidak terdaftar berarti data tanggal lahir ibu dalam aplikasi SIMPEG belum pernah di entry, maka langkah selanjutnya bisa menggunakan tanggal default 31-12-1945 atau update data orang tua ke SIMPEG unit masing-masing. Setelah berhasil memasukkan tanggal lahir ibu maka akan diminta membuat untuk SIMPEG New, silahkan buat yang mudah diingat (disarankan minimal 8 digit), kemudian akan muncul menu sesuai langkah no.4 di atas.

2

5. Kemudian akan muncul halaman utama SIMPEG NEW seperti berikut:



Fitur istrasi jabatan tidak bisa dibuka oleh pegawai dikarenakan fitur ini diperuntukkan untuk Kepala Biro Kepegawaian, Tim Baperjakat/Penilai Kinerja di Pusat dan Kanwil serta Pengelola Kepegawaian.

6. KHUSUS untuk SIMPEG (yang pernah punya SIAP/Dossier), untuk SIMPEG New 015 tidak bisa membuat pegawai sendiri, harus request PEGAWAI ke Super Pusat untuk dibuatkan PEGAWAI. 7. SIMPEG New 015 diperuntukan untuk kebutuhan personal pegawai dan pengelola istrasi kepegawaian, bagi SIMPEG untuk melakukan pengelolaan database pegawai tetap menggunakan SIAP dan Dossier, karena database Simpeg New 015 mengambil data dari SIAP dan Dossier, sehingga SIMPEG apabila ke dalam Simpeg New harus request kepada Super Pusat untuk dibuatkan PEGAWAI dan PENGELOLA (apabila merangkap sebagai pengelola istrasi kepegawaian).

3

ABSENSI

1. Klik tombol [ABSENSI] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah lalu isikan 18 digit NIP Baru kemudial klik [Tampilkan]:

1 2

2. Pada menu absensi terdapat tombol [Simpan PDF] untuk menyimpan dan tombol [Cetak] untuk langsung mencetak melalui printer.

4

KINERJA

1. Klik tombol [KINERJA] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah, klik nama pegawai lalu klik menu kinerja di samping kanan sesuai kebutuhan. Apabila yang dipilih nama pegawai lain untuk SKP Tahunan dan yang lainnya hanya bisa melihat, tidak bisa menambah, mengedit dan meghapus :

2

1

2. Klik SKP Tahunan maka akan muncul tampilan seperti di bawah, kemudian klik tombol [Tambah Kegiatan] untuk menambah kegiatan SKP, klik [Hapus] untuk menghapus kegiatan, klik [Kirim] untuk mengirim SKP Tahunan ke atasan untuk persetujuan, Klik [Cetak] untuk mencetak/print. ( Pilih SKP ) Daftar riwayat SKP di tahun yang sama apabila di tengah tahun pernah berganti SKP dikarenakan mutasi/berganti jabatan

Tanda Silang untuk menghapus Ikon Pensil untuk mengubah Kirim ke atasan (apabila sudah klik kirim maka sudah tidak bisa diubah)

5

3. Klik JURNAL Harian maka akan muncul tampilan seperti di bawah, klik kolom tanggal untuk memilih tanggal jurnal harian kerja, klik [Tambah] untuk menambah jurnal harian kerja, klik [Score Perilaku Kerja] untuk melihat Score Perilaku Kerja dalam periode satu bulan, Klik [Cetak] untuk mencetak/print. Pilih tanggal Klik ikon untuk melampirkan file, fasilitas ini digunakan hanya apabila ada permintaan dari atasan untuk melampirkan file

4. Berikut adalah tampilan menu [Tambah] untuk menambah jurnal harian, pada kolom SKP Tahunan/ Tugas Tambahan apabila di klik maka akan muncul list SKP Tahunan untuk dipilih seperti tampilan di bawah. Isikan jurnal harian dari isian waktu/jam mulai dan berakhir kegiatan, pilih keterkaitan pekerjaan dengan SKP, ketik kegiatan yang dilakukan, ketik jumlah yang diselesaikan dan ketik satuan lalu simpan.

Catatan : apabila kegiatan/pekerjaan masih dalam masa revisi atau belum selesai dikerjakan maka tetap ditulis dalam jurnal harian dengan isian jumlah diselesaikan adalah 0 apabila sudah diselesaikan baru ketik 1 atau sesuai jumlah yang diselesaikan. 5. Klik Monitoring & Supervisi untuk menampilkan menu Monitoring dan Supervisi

6

6. Klik tombol [PENYAMPAIAN PERINTAH/ ARAHAN/ PERMOHONAN] untuk menyampaikan tugas atau arahan dari atasan ke bawaha, sedangkan untuk JFU bisa menggunakan ini untuk koordinasi sesame JFU dalam satu sub nya, kemudian akan muncul menu seperti gambar lalu isikan sesuai kebutuhan lalu klik tombol [Simpan].

7. Klik tombol [Riwayat] untuk melihat riwayat tugas, klik kolom tanggal untuk mengganti tanggal sesuai kebutuhan lalu klik [Tampilkan]

8. Klik tombol Penilaian SKP kemudian akan muncul tampilan seperti di bawah

7

9. Pada Penilaian SKP tidak bisa memasukkan jumlah kuantitas capaian dan yang lainnya dikarenakan Penilaian SKP secara otomatis akan terisi dari komulatif jurnal harian, lalu Klik tombol [Realisasi] untuk mencetak realisasi SKP.

10. Klik tombol Penilaian PPKP kemudian akan muncul tampilan seperti di bawah

11. Klik tombol [Simpan] untuk menyimpan, klik tombol [Cetak PDF] untuk mencetak dalam format file PDF, klik tombol [Cetak] untuk mencetak/print.

8

12. Klik tombol Buku Catatan untuk mencetak hasil sementara SKP, Buku catatan ini digunakan apabila pegawai pindah atau mutasi di tengah tahun, sehingga SKP melimpah ke pimpinan yang baru dan buku catatan ini digunakan oleh pimpinan baru untuk referensi penilaian SKP lanjutan pegawai tersebut, klik kolom tahun untuk mengganti tahun sesuai yang diinginkan, klik tombol [Simpan PDF] untuk menyimpan dalam format file PDF dan klik tombol [Cetak] untuk mencetak/print.

Catatan: 1. Bagi pegawai yang akan pindah harap disesuaikan target SKP Tahunan sampai dengan bulan mutasi, perubahan target sampai dengan bulan pindah mohon didiskusikan dengan atasan dan perubahan nilai target diubah melalui Pengelola Kinerja unit masing-masing. 2. Bagaimana bila ada SKP Pegawai yang pindah satker/jabatan? - Pastikan SKP yang lama sudah disetujui dan dinilai oleh atasan - Data di SIAP dipindahkan ke satker baru/ jabatan barunya ditambahkan di riwayat jabatan (oleh SIMPEG) - Masuk ke Fitur Kinerja klik [SKP Tahunan] lalu klik tombol [Buat SKP Baru]

3. Bagi pegawai yang belum tercapai target SKP nya pada bulan November dikarenakan faktor eksternal bukan atas kesalahan pegawai, harap berdiskusi dengan atasan untuk melakukan perubahan target SKP Tahunan sesuai kesepakatan atasan dengan bawahan, perubahan nilai target yang telah disepakati diubah melalui Pengelola Kinerja unit masing-masing.

9

KINERJA (UNTUK ATASAN)

1. (UNTUK ATASAN) Klik tombol [KINERJA] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah, klik nama pegawai lalu klik menu kinerja di samping kanan sesuai kebutuhan, untuk membuat SKP sendiri maka langsung klik SKP Tahunan. Untuk melihat, edit dan persetujuan SKP bawahan maka klik Nama Bawahan (1) yang dimaksud lalu klik SKP Tahunan (2) lalu akan tampil SKP bawahan dimaksud.

2

1

......... 2

10

2. Berikut adalah tampilan SKP bawahan yang telah diajukan, klik ikon

(1) untuk

menghapus uraian tugas SKP dan klik ikon (2) untuk melakukan editing SKP bawahan atau klik tombol [Tambah Kegiatan] untuk menambah uraian kegiatan SKP bawahan. Catatan : Apabila SKP bawahan di edit oleh atasan maka tombol [Persetujuan SKP] (3) akan hilang secara otomatis, SKP bawahan yang telah diedit atasan akan otomatis kembali ke bawahan karena ada perubahan SKP, kemudian bawahan setelah mengetahui perubahan dan melakukan kesepakatan bersama dengan atasan, maka bawahan harus melakukan kembali Kirim SKP dimaksud ke atasan untuk dilakukan persetujuan.

1

2

3

4

5

3. Klik tombol [Persetujuan SKP] (4) untuk menyetujui SKP bawahan. 4. Klik tombol [Kirim] (5) apabila SKP belum disetujui, otomatis SKP bawahan di kirim ke bahawan lagi / dikembalikan.

11

5. (UNTUK ATASAN) Klik tombol [Jurnal Harian] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah, untuk membuat Jurnal Harian sendiri maka langsung klik Jurnal Harian. Untuk melihat dan memberikan penilaan jurnal harian bawahan maka klik Nama Bawahan (1) dimaksud, lalu klik Jurnal Harian (2)

2

1

6. Pilih tanggal periode jurnal harian dengan cara klik tanggal (1) lalu klik tombol [Tampilkan] lalu akan tampil jurnal harian sesuai dengan tanggal dimaksud, kemudian untuk memberikan komentar klik ikon (3), untuk memberikan penilaian jurnal harian bawahan maka pilih nilai pada Penilaian (4) pilih nilai 0 (tolak) atau 1/2 atau 1 lalu klik tombol [Nilai Jurnal Harian].

2

1

3

5 4

7

12

7. Klik tombol [Score Perilaku Kerja (Bulan)] (7) untuk memberikan score perilaku bulanan yang akan terakumulasi dalam Nilai Perilaku Kerja yang masuk dalam PPKP tahunan, lalu klik tombol [Simpan] untuk menyimpan.

1

2 *Panduan pengisian nilai

Catatan : Apabila terdapat pertanyaan bagaimana atasan menilai perilaku kerja bawahan apabila tanggal sudah terlewat? Jawab : untuk pegawai (struktural) selaku atasan, apabila terlewat mengisi perilaku kerja bawahan maka bisa memilih tanggal yang sudah terlewat dan dilakukan penilaian perilaku kerja bawahan. 8. Klik tombol (3) untuk memberikan komentar terkait jurnal harian bawahan, selain komentar terhadap jurnal harian, atasan juga bisa meminta lampiran file terkait pekerjaan dalam jurnal harian dengan cara mencantumkan permintaan lampiran file dalam kolom komentar ini, kemudian bawahan bisa menindaklanjuti dengan melampirkan file yang diminta atasan. Tulis komentar (1) lalu klik tombol [Simpan] untuk menyimpan atau mengirim komentar.

1

2

13

9. (UNTUK ATASAN) Penilaian Kualitas dilakukan oleh atasan kepada bawahan setiap akhir tahun, caranya pada halaman utama fitur kinerja klik Nama Pegawai dimaksud (yang akan dinilai Kualitas SKP nya) lalu klik tombol [Penilaian SKP] lalu akan muncul tampilan seperti di bawah, untuk penilaian AK, KUANT/OUTPUT, WAKTU dan BIAYA otomatis akan terisi berdasarkan jurnal harian, khusus untuk KUAL/MUTU penilaian diisi oleh atasan langsung pada akhir tahun dengan cara nilai diketik langsung pada kolom KUAL/MUTU (1) lalu klik tombol [Simpan Nilai] (2), penilaian kualitas berdasarkan tabel nilai pada Panduan pengisian kualitas yang bisa dilihat pada link di bawah :

1

* Panduan pengisian kualitas

2

(sesuai PERKA BKN No.1 Tahun 2013)

14

10. (UNTUK ATASAN) Histori Jabatan sebagai referensi pejabat baru untuk melihat SKP pejabat sebelumnya yang digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk membuat SKP dalam jabatan yang sama.

1

Setelah klik History Jabatan maka akan muncul seperti gambar di bawah :

Pilih Tahun SKP

2

3

Pilih SKP Pejabat dimaksud untuk melihat SKP pejabat sebelum

15

PROFILE

1. Klik tombol [PROFILE] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah:

2. Halaman ini akan menampilkan data diri pegawai seperti Identitas Diri, Pangkat, Jabatan, Pendidikan, Data Keluarga, dan data lainnya. Silahkan pilih menu data pada sisi kiri layar sesuai kebutuhan, apabila terdapat data kurang atau data salah silahkan menghubungi SIMPEG pada masing-masing unit.

16

DOSSIER

1. Klik tombol [DOSSIER] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah:

2. Halaman dossier menampilkan arsip digital pegawai (hasil dari scan SK), untuk memanfaatkan layanan ini silahkan pilih dossier/arsip sesuai kebutuhan pegawai untuk di cetak/print dengan cara klik . 3. Apabila arsip digital pegawai tidak lengkap maka segera lengkapi data arsip digital masing-masing dengan membawa dokumen terkait kepada SIMPEG unit kerja masing-masing untuk segera di scan dan di ke dalam Data Dossier Pegawai. Fungsi Arsip Digital Pegawai (DOSSIER) :  Sebagai Back Up arsip pegawai apabila ruang arsip terjadi hal yang tidak diinginkan seperti benca alam atau kebakaran atau hilangnya arsip pegawai;  Arsip pegawai menjadi fleksible karena bisa dibuka dan di print/cetak dimana saja berada selama terdapat koneksi internet, baik di dalam maupun luar negeri;  Kepegawaian UPT, Kepegawaian Kantor Wilayah maupun Kepegawaian Pusat bisa membuka arsip pegawai di mana saja apabila arsip pegawai diperlukan untuk proses istrasi kepegawaian;  Efisiensi waktu, apabila membutuhkan arsip pegawai maka tidak memerlukan waktu yang lama untuk mencari arsip pegawai di ruang arsip melainkan hanya buka komputer lalu buka aplikasi DOSSIER.

17

INFORMASI JABATAN

1. Klik tombol [INFORMASI JABATAN] tampilan seperti di bawah:

pada halaman utama lalu akan muncul

4 2

1

3

2. Halaman ini menampilkan Jabatan Struktural dan Jabatan Kosong pada seluruh unit kerja Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia sesuai dengan unit kerja yang di pilih, pada sisi kanan layar terdapat Filter Jabatan yang berfungsi untuk memfilter sesuai dengan kondisi yang diinginkan, lalu klik Cetak Data pada kanan atas untuk mencetak daftar jabatan yang diinginkan.

18

INFORMASI PENSIUN

1. Klik tombol [INFORMASI PENSIUN] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah:

4 5 2 3 1

2. Pilih satuan kerja sesuai kebutuhan dengan cara klik satuan kerja pada sisi kiri, kemudian pilih Tipe Pegawai, Jenis Pensiun, Periode, lalu klik Cari, kemudian akan muncul data akan pensiun yang berurutan sesuai dengan masa kerja yang di tandai dengan warna.

19

INFORMASI KEPANGKATAN

1. Klik tombol [INFORMASI KEPANGKATAN] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah:

4

3

5

2

1

2. Pilih satuan kerja sesuai kebutuhan dengan cara klik satuan kerja pada sisi kiri, kemudian pilih Jenis Kenaikan Pangkat, Periode Kenaikan Pangkat, lalu klik tombol +Tampilkan, kemudian akan muncul data pegawai yang akan naik pangkat sesuai dengan periode yang ditentukan. Klik Cetak Data untuk melakukan cetak dalam format excel.

20

PENGHARGAAN

1. Klik tombol [PENGHARGAAN] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah:

4 6 2

3

5

1

2. Pilih satuan kerja sesuai kebutuhan dengan cara klik satuan kerja pada sisi kiri, kemudian pilih Usulan Pegawai yang akan mendapat / yang sudah mendapat (penghargaan), lalu pilih jenis penghargaan, pilih tahun, lalu klik tombol Tampilkan, kemudian akan muncul data pegawai yang akan/yang sudah mendapatkan penghargaan sesuai dengan jenis penghargaan yang dipilih. Klik Cetak Data untuk melakukan cetak dalam format excel.

21

IZIN - DL - CUTI

1. Klik tombol [IZIN - DL - CUTI] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah:

2. Klik tombol [IZIN / DL] untuk masuk menu surat permohonan izin seperti tampilan di bawah, klik kolom tanggal dan kolom untuk memilih tanggal dan hari dilanjutkan dengan memilih jenis izin, lalu ketikkan alas an izin/DL pada kolom alasan.

2

1 3

22

3. Klik tombol [CUTI] pada halaman menu Izin / DL, Cuti untuk masuk menu cuti, lalu klik tombol [PERMINTAAN CUTI] untuk menampilkan menu pilihan cuti seperti gambar di bawah, lalu klik pilihan cuti sesuai kebutuhan:

1 2

4. Berikut adalah menu Cuti Tahunan, klik gambar pensil untuk memilih tujuan Kepada, klik kolom tahun untuk memilih Tahun, ketik lama cuti di kolom lama cuti, lalu klik kolom tanggal untuk memilih tanggal TMT Cuti, kemudian klik tombol [Kirim].

6

1

2

3

4 5

23

5. Klik tombol [SALDO] lalu akan muncul menu saldo cuti seperti gambar di bawah:

1 2

6. Klik tombol [KARTU CUTI] untuk menampilkan kartu cuti dan klik tombol [Cetak] untuk mencetak/print.

24

IZIN / DL - CUTI (UNTUK ATASAN)

CATATAN : Untuk Izin dan DL persetujuan hanya sampai dengan atasan langsung, sedangkan untuk Cuti persetujuan secara benjenjang dari atasan langsung sampai dengan pejabat yang berwenang memberikan cuti. Setelah cuti disetujui oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti maka untuk mencetak Surat Keputusan cuti dilakukan oleh pengelola cuti unit kerja masing-masing. 1. (UNTUK ATASAN) Klik tombol [IZIN / DL - CUTI] pada halaman utama, perbedaan dengan Izin/DL-Cuti pegawai adalah terdapat logo surat (merupakan tanda terdapat Izin/DL-Cuti yang diajukan bawahan namun belum ditindak lanjuti) berikut tampilannya:

2. Berikut adalah tampilan fitur Izin-DL-Cuti untuk atasan, terdapat Tombol [DAFTAR PENGAJUAN IZIN/DL, CUTI] untuk atasan melihat daftar pengajuan Izin-DL-Cuti yang diajukan bawahannya :

25

3. Berikut adalah tampilan [DAFTAR PENGAJUAN IZIN/DL, CUTI], klik ikon buku (1) untuk melihat Kartu Riwayat Cuti dan Izin/DL, dan klik ikon pensil (2) untuk Persetujuan Cuti dan Izin/DL 1 2

4. Berikut adalah tampilan Kartu Riwayat Cuti dan Izin/DL :

5. Berikut adalah tampilan APPROVAL CUTI, IZIN/DL :

2

1

26

INTERAKSI PEGAWAI

1. Klik tombol [INTERAKSI PEGAWAI] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah:

2. Klik salah satu judul topik untuk 3. menampilkan halaman interaksi pegawai seperti gambar di bawah:

27

DRH

1. Klik tombol [DRH] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah

2. Halaman ini manampilkan Daftar Riwayat Hidup pegawai, untuk mencetaknya klik tombol [CETAK] lalu akan tersimpan dalam bentuk file PDF. 3. DRH membaca dari database SIMPEG pegawai sesuai dengan data Pegawai pada Fitur Profile, apabila DRH tidak lengkap maka segera hubungi kepegawaian khususnya SIMPEG masing-masing unit kerja untuk melengkapi data diri pegawai dengan membawa lampiran data dukung dimaksud untuk segera di update dan di entry datanya.

28

DRP

1. Klik tombol [DRP] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah

2. Halaman ini manampilkan Daftar Riwayat Pekerjaan pegawai, untuk mencetaknya klik tombol [CETAK] lalu akan tersimpan dalam bentuk file PDF. 3. DRP membaca dari database SIMPEG pegawai sesuai dengan poin G1. Riwayat Jabatan pada Fitur Profile, apabila DRP tidak lengkap maka segera hubungi kepagawaian khususnya SIMPEG masing-masing unit kerja untuk melengkapi data jabatan pegawai dengan membawa lampiran data dukung dimaksud untuk segera di update dan di entry datanya.

29

KGB

1. Klik tombol [KGB] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah

2. Klik tombol [PROSES KGB] untuk memproses KGB, kemudian akan muncul tampilan seperti di bawah, Klik kolom Tahun KGB untuk memilih tahun lalu klik tombl [Proses] untuk memproses KGB sesuai tahun yang diinginkan lalu akan muncul halaman daftar monitoring seperti gambar berikutnya (nomor 3):

1 2

30

3. Klik tombol [DAFTAR MONITORING BERKALA] maka akan muncul tampilan seperti di bawah (tampilan ini juga akan muncul disaat kita klik tombol [Proses] pada menu sebelumnya), klik Tahun untuk memilih tahun dan klik tombol [Cari] untuk mencari KGB yang telah kita proses berdasarkan tahun yang kita pilih, klik tombol [CETAK] untuk mencetak/print.

1

2

3

4. Klik Tombol [KGB] untuk menampilkan menu Surat Pemberitahuan KGB sesuai dengan tahun dan bulan yang kita pilih, klik tombol [TAMPILKAN] untuk menampilkan surat pemberitahuan. 2 2

1

2

1

1

31

LAYANAN KONSULTASI

1. Klik tombol [LAYANAN KONSULTASI] tampilan seperti di bawah:

pada halaman utama lalu akan muncul

2. Klik tombol [ + Konsultasi ] untuk menambah konsultasi kemudian akan muncul tampilan sesuai gambar di bawah dan lakukan sesuai tahapan untuk melakukan konsultasi, pertama pilih tujuan kepadanya (hanya bisa ke eselon III dan IV) lalu ketikkan judul konsultasi kemudian ketik pesan konsultasi yang akan disampaikan dan klik [Kirim] untuk mengirim, kolom CC adalah untuk tujuan ke dua atau tembusan (boleh dikosongkan).

2 1

3

4

32

LAYANAN KONSULTASI (UNTUK ATASAN)

1. (UNTUK ATASAN) Klik tombol [LAYANAN KONSULTASI] pada halaman utama, perbedaan dengan Layanan Konsultasi pegawai adalah terdapat logo surat (merupakan tanda terdapat konsultasi yang diajukan bawahan atau pegawai lain namun belum ditindak lanjuti) berikut tampilannya:

2. Berikut tampilan halaman Fitur Layanan Konsultasi untuk atasan, klik gambar ikon buku (1) untuk membaca, klik gambar ikon pensil (2) untuk menjawab pertanyaan.

1 2

3. Untuk menjawab pertanyaan klik ikon pensil lalu akan muncul tampilan seperti di bawah, jawab pertanyaan pada kolom Jawab Pertanyaan (3) dan klik tombol [Kirim]

(4) untuk mengirim jawaban.

3

4

33

TUNJANGAN KINERJA

1. Klik tombol [TUNJANGAN KINERJA] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah, pilih periode, klik [TAMPILKAN] lalu klik [Cetak] untuk mencetak:

2. Untuk memilih periode maka klik pada kolom tanggal lalu akan muncul tab tanggal secara otomatis dan klik sesuai periode yang kita inginkan, klik bulan untuk memilih bulan, klik tahun untuk memilih tahun, terakhir klik tanggal untuk memilih tanggal.

1 5

2

4

3

Catatan : Tunjangan kinerja akan muncul setelah pengelola tunkir melakukan proses

34

DISIPLIN

1. Klik tombol [DISIPLIN] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah:

2. Kemudian klik / pilih sesuai kebutuhan, contoh DAFTAR ALPHA lalu muncul menu disampingnya rincian ALPHA dan klik / pilih sesuai kebutuhan kemudian muncul menu disampingnya pilihan TAHUN.

2

1 3

3. Kemudian akan muncul rincian Jumlah ALPHA sesuai tahun yang kita pilih.

35

DISIPLIN (UNTUK ATASAN)

1. (UNTUK ATASAN) Klik tombol [DISIPLIN] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah:

2. Untuk atasan tidak hanya bisa melihat daftar Alpha dan daftar Tidak Terpenuhi SKP namun juga bisa melakukan tindak lanjut seperti membuat Surat Panggilan, Surat Perintah Melakukan Pemeriksaan, Surat Pembentukan Tim Pemeriksa, Surat Pemberhentian Pemeriksaan, Surat Keputusan Hukuman Disiplin. Berikut adalah contoh pembuatan Surat Panggilan, caranya Klik Surat Panggilan pada menu Disiplin sesuai gambar di atas, lalu akan muncul seperti gambar dibawah : 1

2

3

4

3. Lihat gambar, pilih surat panggilan yang keberapa (1) lalu ketikkan nomor surat pangilan (2) lalu ketik NIP Baru pegawai yang akan dipanggil kemudian secara otomatis terisi Nama, Jabatan, Unit Kerja sesuai dengan NIP dimaksud. Lalu ketik NIP untuk menghadap kepada (4) sacara otomatis terisi Nama, Jabatan, Unit Kerja sesuai dengan NIP dimaksud.

36

4. Lihat gambar, isikan keterangan pemanggilan (5), lalu ketik NIP Atasan Langsung/ Ketua Tim Pemeriksa (6) sacara otomatis terisi Nama, Jabatan, Unit Kerja sesuai dengan NIP dimaksud, ketik tembusan kepada (7), klik tombol [Simpan] untuk menyimpan dan klik tombol [Simpan PDF] untuk menyimpan dalam bentuk file PDF (8).

5

7 6 8

5. Untuk membuat Surat Perintah Melakukan Pemeriksaan, Surat Pembentukan Tim Pemeriksa, Surat Pemberhentian Pemeriksaan, Surat Keputusan Hukuman Disiplin, kurang lebih caranya sama dengan langkah-langkah membuat Surat Panggilan di atas.

37

KOMPETENSI

1. Klik tombol [KOMPETENSI] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah:

2. Fitur ini menampilkan kompetensi pegawai, pegawai hanya bisa melihat sebagai informasi sedangkan pengelolaan fitur ini dikelola oleh pengelola kompetensi. Fitur Kompetensi berfungsi sebagai pemetaan dan kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai.

38

PRODUK KEPEGAWAIAN

1. Klik tombol [PRODUK KEPEGAWAIAN] pada halaman utama lalu akan muncul tampilan seperti di bawah, klik tombol untuk melihat dokumen:

1

2. Kemudian akan muncul seperti gambar di bawah:

2

3. Pada pojok kanan atas, Klik tombol untuk cetak/print.

untuk , dan klik tombol

3

39

CARA MEMPERBAIKI Pada saat setelah memasukkan NIP Pegawai maka akan muncul menu seperti di bawah, klik Lupa/Ubah :

Kemudian akan muncul menu ubah , masukkan tanggal lahir ibu dengan format

dd-mm-yyyy

contoh :

31-12-1945

apabila tanggal lahir ibu tidak

sesuai atau lupa maka mohon ditanyakan kepada kepegawaian unit masing-masing khususnya kepada SIMPEG unit tersebut.

Apabila tanggal lahir ibu sudah dimasukkan maka ketik baru dan ketik ulang baru pada kolom Re- lalu klik , dan secara otomatis sudah berhasil reset.

40

CARA MENGATASI SIMPEG TIDAK BISA *UNTUK SIMPEG* 

Kenapa saya tidak bisa SIAP dan DOSSIER? bisa masuk namun tidak ada daftar pegawai di unit saya. Jawab: disebabkan karena sebelumnya sebagai Pegawai pada SIMPEG New sehingga browser ( mozilla firefox

atau google chrome

) masih menyimpan

data sebagai pegawai, cara mengatasinya adalah CLEAR BROWSING DATA atau CLEAR COOKIES. 

Bagaimana cara CLEAR BROWSING DATA atau CLEAR COOKIES pada Google Chrome? 1. Klik menu (1) pada pojok kanan atas, lihat gambar di bawah :

1

Kemudian akan muncul menu berikut, klik Setting (2):

2

Klik Setting

41

2. Kemudian klik “Show advanced settings..” (3)

3

Klik Show advanced settings..

3. Lalu klik Clear browsing data :

4

4. Lalu tutup browser Google Chrome, klik tanda silang pada pojok kanan atas : 5

Kemudian buka kembali browser Google Crome dan sudah dapat pada SIAP atau DOSSIER sebagai SIMPEG.

42



Bagaimana cara CLEAR BROWSING DATA atau CLEAR COOKIES pada Mozilla Firefox? 1. Klik menu (1) pada pojok kanan atas, lihat gambar di bawah :

1

2. Klik Options (2) :

2

Klik Option

43

3. Klik Privacy (3) lalu klik clear all current history (4) :

3

Klik Privacy

Klik clear all current history

4

5

6

Pilih Everything

Check list Cookies 7

Klik Clear Now

4. Lalu tutup browser Mozilla Firefox, klik tanda silang pada pojok kanan atas : 8

5. Kemudian buka kembali browser Mozilla Firefox dan sudah dapat pada SIAP atau DOSSIER sebagai SIMPEG. 

Bagaimana agar hal ini tidak terulang...??? (Khusus bagi Simpeg) Jawab: Selalu gunakan Mozilla Firefox untuk membuka SIAP dan DOSSIER Selalu gunakan Google Chrome untuk membuka Simpeg New Sehingga data browsing tidak rancu, disamping itu untuk melakukan file DOSSIER hanya bisa menggunakan Mozilla Firefox, apabila file DOSSIER menggunakan Google Chrome maka tombol browse untuk mencari file yang akan di tidak muncul.