Modelo Apelacion Rotacion De Personal 6d2y5q
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- Words: 703
- Pages: 2
INTERPONE
RECURSO
DE
APELACIÓN
CONTRA MEMORÁNDUM URRHH
SEÑOR
JEFE
DE
LA
UNIDAD
DE
Nº
RECURSOS
069-20116-MPH/SGA-
HUMANOS
DE
LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANTA: FREDDY RONALD CARDENAS RIVEROS, identificado con DNI Nº XXX, con domicilio real y procesal en XXXX, a usted digo: Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 209º de la Ley Nº 27444 – Ley de Procedimiento istrativo General, interpongo recurso istrativo de apelación contra la disposición
contenida
en
el
Memorándum
Nº
069-2016-
MPH/SGA/URRHH del 11 de octubre del 2016, que dispone mi ROTACIÓN a la Unidad de Fiscalización a partir del 12 de octubre del 2016, recurso que interpongo con la finalidad de que el Órgano Superior (Sub Gerencia de istración), con mejor criterio, la deje sin efecto y no aplicable a mi persona, por considerar que el Jefe de Recursos Humanos de la
Entidad
ha
incurrido
en
grave
error
al
emitir
dicha
disposición
contraviniendo normas reglamentarias y mis derechos constitucionalmente protegidos; en base a los siguientes fundamentos jurídicos: 1º.
Que, con fecha 11 de octubre del año en curso me ha sido notificado el Memorándum Nº 069-2016-MPH/SGA/URRHH, por el cual el Jefe de Recursos Humanos me comunica “que por disposición de la alta dirección y por necesidad institucional se me rotará a la Unidad de Fiscalización, a partir del 12 de octubre del presente año (…)”.
2º.
Al respecto, el artículo 78º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276, establece que “La rotación consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados. Se efectúa por decisión de la autoridad istrativa cuando es dentro del lugar habitual de trabajo o con el consentimiento del interesado en caso contrario”.
3º.
En ese mismo sentido, el numeral 3.2.1. del Manual de Desplazamiento de Personal – Resolución Directoral Nº 013-92-INAP-DNP, establece que “la rotación es la acción istrativa que consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para asignarle funciones según su grupo ocupacional y categoría remunerativa alcanzada”.
4º.
Asimismo en el numeral 3.2.2. de dicho Manual, se establece que la rotación supone el desempeño de labores similares, acordes con el grupo ocupacional en que se encuentra ubicado el servidor, y que para
ello se requiere MEMORANDUM DE LA MÁXIMA AUTORIDAD ISTRATIVA, cuando se trata dentro del lugar de tyrabajo (numeral 3.2.3). 5º.
De acuerdo a estos criterios legales establecidos en el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276 y en el Manual de Desplazamiento de Personal, se aprecia que el Jefe de Recursos Humanos no ha tomado en cuenta dos aspectos:
a) Que se está disponiendo mi ROTACIÓN a la UNIDAD DE FISCALIZACIÓN, cuando ésta unidad no tiene funciones similares a la Unidad de Presupuesto en el cual me desempeño como Jefe por nombramiento legal, conforme se puede apreciar del ROF y MOF de la entidad y de las disposiciones dictadas en el artículo 6º de la Ley Nº 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, en la que se me asigna la responsabilidad del control presupuestal de la Entidad y no una función de la verificación de los gastos que realiza la entidad, lo cual corresponde al Área de istración. Por tanto, al no existir una compatibilidad o similitud de funciones entre la Unidad de Presupuesto y la Unidad de Fiscalización, no puede disponerse mi rotación a dicha unidad, ya que mi persona no está capacitada ni preparada para realizar las labores de dicho órgano.
b) Que, la rotación ha sido dispuesta mediante memorándun dictado por el Jefe de Recursos Humanos, cuando el Manual de Desplazamiento de Personal dispone que dicha rotación debe efectuarse mediante memorándum de la máxima autoridad istrativa, lo cual no ha ocurrido en el presente caso. 6º.
Teniendo en cuenta estos aspectos, corresponde dejar sin efecto la disposición de rotación contenida en el Memorándum Nº 069-2016MPH/SGA/URRHH y no aplicable a mi persona. Por tanto, habiendo acreditado que se ha
incurrido en errores insalvables, corresponde declarar fundado el presente recurso. POR LO EXPUESTO: A usted Señor Jefe de Recursos Humanos, solicito se eleve el presente recurso al órgano superior, debiendo anexarse el expediente
istrativo
respectivo,
con
la
finalidad
de
su
debida
merituación. Huanta, 13 de octubre del 2016
RECURSO
DE
APELACIÓN
CONTRA MEMORÁNDUM URRHH
SEÑOR
JEFE
DE
LA
UNIDAD
DE
Nº
RECURSOS
069-20116-MPH/SGA-
HUMANOS
DE
LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANTA: FREDDY RONALD CARDENAS RIVEROS, identificado con DNI Nº XXX, con domicilio real y procesal en XXXX, a usted digo: Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 209º de la Ley Nº 27444 – Ley de Procedimiento istrativo General, interpongo recurso istrativo de apelación contra la disposición
contenida
en
el
Memorándum
Nº
069-2016-
MPH/SGA/URRHH del 11 de octubre del 2016, que dispone mi ROTACIÓN a la Unidad de Fiscalización a partir del 12 de octubre del 2016, recurso que interpongo con la finalidad de que el Órgano Superior (Sub Gerencia de istración), con mejor criterio, la deje sin efecto y no aplicable a mi persona, por considerar que el Jefe de Recursos Humanos de la
Entidad
ha
incurrido
en
grave
error
al
emitir
dicha
disposición
contraviniendo normas reglamentarias y mis derechos constitucionalmente protegidos; en base a los siguientes fundamentos jurídicos: 1º.
Que, con fecha 11 de octubre del año en curso me ha sido notificado el Memorándum Nº 069-2016-MPH/SGA/URRHH, por el cual el Jefe de Recursos Humanos me comunica “que por disposición de la alta dirección y por necesidad institucional se me rotará a la Unidad de Fiscalización, a partir del 12 de octubre del presente año (…)”.
2º.
Al respecto, el artículo 78º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276, establece que “La rotación consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados. Se efectúa por decisión de la autoridad istrativa cuando es dentro del lugar habitual de trabajo o con el consentimiento del interesado en caso contrario”.
3º.
En ese mismo sentido, el numeral 3.2.1. del Manual de Desplazamiento de Personal – Resolución Directoral Nº 013-92-INAP-DNP, establece que “la rotación es la acción istrativa que consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para asignarle funciones según su grupo ocupacional y categoría remunerativa alcanzada”.
4º.
Asimismo en el numeral 3.2.2. de dicho Manual, se establece que la rotación supone el desempeño de labores similares, acordes con el grupo ocupacional en que se encuentra ubicado el servidor, y que para
ello se requiere MEMORANDUM DE LA MÁXIMA AUTORIDAD ISTRATIVA, cuando se trata dentro del lugar de tyrabajo (numeral 3.2.3). 5º.
De acuerdo a estos criterios legales establecidos en el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276 y en el Manual de Desplazamiento de Personal, se aprecia que el Jefe de Recursos Humanos no ha tomado en cuenta dos aspectos:
a) Que se está disponiendo mi ROTACIÓN a la UNIDAD DE FISCALIZACIÓN, cuando ésta unidad no tiene funciones similares a la Unidad de Presupuesto en el cual me desempeño como Jefe por nombramiento legal, conforme se puede apreciar del ROF y MOF de la entidad y de las disposiciones dictadas en el artículo 6º de la Ley Nº 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, en la que se me asigna la responsabilidad del control presupuestal de la Entidad y no una función de la verificación de los gastos que realiza la entidad, lo cual corresponde al Área de istración. Por tanto, al no existir una compatibilidad o similitud de funciones entre la Unidad de Presupuesto y la Unidad de Fiscalización, no puede disponerse mi rotación a dicha unidad, ya que mi persona no está capacitada ni preparada para realizar las labores de dicho órgano.
b) Que, la rotación ha sido dispuesta mediante memorándun dictado por el Jefe de Recursos Humanos, cuando el Manual de Desplazamiento de Personal dispone que dicha rotación debe efectuarse mediante memorándum de la máxima autoridad istrativa, lo cual no ha ocurrido en el presente caso. 6º.
Teniendo en cuenta estos aspectos, corresponde dejar sin efecto la disposición de rotación contenida en el Memorándum Nº 069-2016MPH/SGA/URRHH y no aplicable a mi persona. Por tanto, habiendo acreditado que se ha
incurrido en errores insalvables, corresponde declarar fundado el presente recurso. POR LO EXPUESTO: A usted Señor Jefe de Recursos Humanos, solicito se eleve el presente recurso al órgano superior, debiendo anexarse el expediente
istrativo
respectivo,
con
la
finalidad
de
su
debida
merituación. Huanta, 13 de octubre del 2016
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