Mapa Mental La Inclusion 2i2k4v

MAPA CONCEPCTUAL

PRESENTADO POR ANDRES RODRIGUEZ CRISTIAN VERBEL HUMBERTO YANES

PRESENTADO A LORENA CABAS

CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA ING DE SISTEMA NOCTURNO

BARRANQUILLA, ATLANTICO 2019

UN MUNDO MAS EQUITATIVO Y MAS RESPETUOSO FRENTE A LAS DIFERENCIAS

OBJETIVOS

INCLUSION LABORAL

PRODUCTIVIDAD

PROPORCIONAR UN EQUITATIVO, HACIENDO AJUSTES PERMANENTES PARA PERMITIR LA PARTICIPACION DE TODOS Y VALORANDO EL APORTE DE CADA PERSONA A LA SOCIEDAD

GENERA SENTIDO DE PERTENENCIA Y ESPACIOS DE DIVERSIDAD, EN LA QUE LOS EMPLEADOS PUEDEN APORTAR DIFERENTES PUNTOS DE VISTA, LO QUE MEJORA EL CUMPLIMIENTO DE METAS SIN CAER EN SESGOS CORPORATIVOS.

TRABAJADORES

BENEFICIAR A TODAS LAS PERSONAS INDEPENDIENTEMENTE DE SUS CARACTERISTICAS, SIN ETIQUETAR NI EXCLUIR

BENEFICIOS

Inclusión laboral

es el enfoque positivo a la diversidad de las personas y diferencias individuales entendiendo que la adversidad no es un problema

Inclusión laboral

Favorabilidad

Permite aumentar la productividad

Inclusión laboral

      

Diversidad Productividad Enriquecimiento Educación Comunidad Equidad objetos

implementación

Genera sentido de pertenencia y espacios de diversidad

Los beneficios que conlleva tener una plantilla diversa, no solo porque lo tienen dentro de sus objetivos en un liderazgo más efectivo y que proporciona múltiples enfoques