Autoevaluación Ley 20.123 242w5e
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Autoevaluación Ley 20.123 Nº ADHERENTE EMPRESA Actividad Económica Dirección Empresa Comuna
Cotización Generica Nombre "Ejecutivo Máximo" Cargo Nombre Coordinador Fecha de inicio Programa Periodo de Evaluación Fecha de inicio de la Auditoría Porcentaje final Auditoria anterior Masa promedio trabajadores (Periodo) Nº Accidentes (Periodo) Días Perdidos (Periodo)
NO SE OLVIDE DE LLENAR
Nombre de quien realiza auditoría Nombre Jefe Departamento Nombre Agencia
AUTOEVALUACIÓN LEGAL LEY DE SUBCONTRATACIÓN N° 20.123
ASPECTOS LEGALES LEY 20.123
1.1 ¿La empresa requiere de contratistas,subcontratistas o prestadoras de servicios?
NORMA LEGAL
SI
1.3 ¿Su empresa es solidariamente responsable de las contratistas cuando estas no cumplen con las Art.183 B Ley 20.123 obligaciones laborales y previsionales?.
1.6 ¿La Empresa de Servicios Transitorios debe tener relación alguna con la usuaria? 1.7 En caso de ser una Empresa de Transitorios (EST). ¿Está constituida la permanente en la dirección del trabajo?
(EST) no empresa
OBSERVACIONES
Ley 20.123 art. 183-A Código del Trabajo
1.2. ¿Los intermediarios enganchadores o contratistas inscribieron la obra o faena que Art. 92 bis del Código ejecutan en el predio a su cargo en la Inspección del Trabajo. del Trabajo, identificando a todos los trabajadores utilizados para ello. Deben acreditarlo?
1.4 ¿Se informa del estado de cumplimiento laboral y previsional, a la empresa principal? 1.5 ¿La empresa principal adopta las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra?
SI NO NA
SI SI
Art. 183-C Ley 20.123
SI
Art. 183-E Ley 20.123
SI
Art. 183-I Ley 20.123
SI
Art. 183-J Ley 20.123
SI
Art. 183-K Ley 20.123
SI
Servicios garantía
1.8 ¿Está inscrita la Empresa de Servicios Transitorios (EST) en la Dirección del Trabajo?
1.9 ¿Si su empresa es natural o jurídica y presta servicios transitorios se ajusta a la ley 20.123?
Art. 183-L Ley 20.123
SI
1.10 ¿Su empresa cumple con las recomendaciones hechas por el organismo adiministrador de la ley y por las estipuladas en las visitas realizadas por organismos fiscalizadores? Art. 183-M Ley 20.123
SI
1.11 ¿Consta por escrito (CONTRATO) la puesta a disposición de servicios transitorios a una empresa usuaria? Art. 183-N Ley 20.123
SI
1.12 Su empresa ¿Cumple con los requisitos para celebrar contratos de servicios transitorios?
Art. 183-Ñ Ley 20.123 1.13 ¿Su empresa cumple con el articulo 183-P. respecto de no poder contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios Art. 183-P Ley 20.123 transitorios en algunos casos de excepción? 1.14 ¿El contrato de servicios transitorios cumple con lo estipulado en el articulo 10 del código del trabajo? Art. 183-R Ley 20.123 1.15 ¿Se lleva registro de asistencia por parte de la empresa usuaria? 1.16 ¿La empresa usuaria denuncia inmediatamente los accidentes laborales? 1.17 ¿La empresa informa la ocurrencia de accidentes fatales y graves? 1.18 ¿La empresa (EST) cumple con capacitar al menos un 10% de sus trabajadores?
SI SI SI
Art. 183-W Ley 20.123
SI
Art. 183-AB Ley 20.123
SI
Art. 7 B) Ley 20.123
SI
Art. 183-AD Ley 20.123
SI
2. REGLAMENTO N° 76 APLICACIÓN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY 16.744 SOBRE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O SERVICIOS 2.1¿Tiene la empresa principal un cronograma de Art.5 a) Reglamento trabajo? N°76 2.2 ¿Se tiene copia de los contratos de trabajos a Art.5 b) Reglamento ejecutar ? N°76 2.3 ¿Tienen las empresas contratistas o sub contratistas y de servicios transitorios los siguientes Art.5 c1) y c2 antecedentes en faena R.U.T. razón social, Reglamento N°76 organismo , encargado de faena ?
SI SI
SI
2.4 ¿Se realizó evaluación de riesgo?
Art.5 d) Reglamento N°76
SI
2.5 ¿Ha sido su empresa visitada por la Mutual?
Art.5 e) Reglamento N°76
NO
2.6 ¿En caso de visita por parte de los organismos Art.5 f) Reglamento fiscalizadores, la empresa principal cuenta con los N°76 registros actualizados de antecedentes?
SI
2.7 ¿Si su empresa tiene más de 50 personas, tiene implementdo un Sistema de Gestión de la Art.7 Reglamento N°76 Seguridad y Salud Ocupacional (en el trabajo) (SST)? 2.8 ¿Cuenta con departamento de Prevención de Riesgos (cuando existan más de 100 Art.8 Reglamento N°76 trabajadores)? 2.9 ¿Su empresa tiene claro cuales elementos debe incluir el sistema de gestión de la seguridad y salud Art.9 Reglamento N°76 en el trabajo? 2.10 ¿La empresa principal tiene reglamento Art.11) Reglamento especial para empresas constratistas o N°76 subcontratistas? 2.11 En las faenas o servicios donde existan más Art.14) Reglamento de 25 trabajadores por más de 30 días corridos. N°76 ¿Está formado el Comité Paritario de Faena? 2.12 ¿El Comité Paritario de Faena, cumple con las Art.16) Reglamento acciones obligatrorias que le encomienda la Ley? N°76
2.13¿Su Comité Paritario de Faena está constituido Art.20) Reglamento de acuerdo a la Ley? N°76
2.14 ¿El Comité Paritario de Faena, tiene los Art.22) Reglamento representantes elegidos conforme a la Ley? N°76
NO SI NO NO
SI
SI
SI
SI
3. REGLAMENTO N° 319 ARTICULO 183-C INCISO SEGUNDO DEL CODIGO DEL TRABAJO INCORPORADO POR LA LEY N°20.123, SOBRE ACREDITACIÓN DE CUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES PARA EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 3.1 ¿Está acreditado el estado previsional y laboral Art. 1 Reglamento 319 de la Empresa de Servicios Transitorios?
SI
3.2 ¿Su empresa solicitó certificado de estado previsional y laboral a la Dirección del Trabajo?
Art.5 Reglamento 319
SI
3.3 ¿Está la empresa de servicios transitorios (EST) registrada en libro público actualizado de la Art.13 Reglamento 319 Dirección del Trabajo? 3.4 ¿Los certificados previsionales y laborales han sido emitidos por empresas certificadoras Art.16 Reglamento 319 acreditadas que cumplen con la norma NCH 2404?
SI SI
3.5 ¿Se informó a la dirección del trabajo que fue certificada por otra empresa (Previsional y Art 22 Reglamento 319 laboral)?
SI
3.6 ¿Se esta recibiendo asesoria de parte de la Dirección del Trabajo en materias previsionales o Art.24 Reglamento 319 laborales?
NO
VALORES FALTAS
El valor dependerá de la cantidad de personas que trabajen, y su historial como empleador ante los fiscalizadores
Multa en UTM.
LEY N° 20.123 REGLAMENTO N° 76 REGLAMENTO N° 319
Van de 6 a 500 UTM Van de 6 a 500 UTM Van de 6 a 500 UTM
PROGRAMA CUMPLIMIENTO
Total cumplimiento %
Ver Programa Ver Programa Ver Programa
86%
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2006-2007
Debe cumplir con las Normas
NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA Se debe Corregir NORMA
LEY N° 20.123
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir
Cronograma Cumplimiento LEY N° 20.123
Diagnóstico
Ver cumplimiento decreto N° 40
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2006-2007
Debe cumplir con las Normas
REGLAMENTO N° 76
NORMA Se debe Corregir NORMA Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir Art.5 e) Reglamento N°76
NORMA
Solicitar visitas, realizar diagnósticos, planificar actividades y realizar me Mutual
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir
Art.7 Reglamento N°76
La empresa principal deberá implementar en la obra en faenas o servicio sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para todos los tra cualquiera que sea su dependencia cuando en su conjunto agrupen a má pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al sistema d implementado para toda la empresa.
NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Art.9 Reglamento N°76
El Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo deberá considerar 1. Política de seguridad y salud en el trabajo: establece las directrices que o programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral, debiendo compromiso de protección de todos los trabajadores, el cumplimientos de la la materia; la participación de todos los trabajadores, así como el mejoramie condiciones y medios de trabajos. Dicha política deberá ser puesta en conoc trabajadores. 2. Organización: se deberá señalar la estructura organizativa riesgos indicando funciones y responsabilidades. 3. Planificación: deberá ba diagnóstico inicial de la situación y revisarse cuando se produzcan cambios e servicios. 4 Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño de si Acción en pro de mejoras o correcciones: contar con los mecanismos para la preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos. Art.11) Reglamento N°76
La empresa principal deberá confeccionar reglamento especial para em subcontratistas
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir
Cronograma Cumplimiento
REGLAMENTO N° 76
ver cronograma y acción mipes
ver evaluación sugerida Art.5 e) Reglamento N°76
icos, planificar actividades y realizar medidas prescritas por la Mutual
Teléfonos o Mutual
Art.7 Reglamento N°76
ementar en la obra en faenas o servicios propios de su giro un y salud en el trabajo, para todos los trabajadores involucrados cia cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores, ctiva obra, faena o servicios al sistema de gestión que tenga ementado para toda la empresa.
Anexos\Sistemas de Gestión Propuestos
Art.9 Reglamento N°76
y salud en el Trabajo deberá considerar los siguientes elementos: trabajo: establece las directrices que orientarán todo los s de seguridad y salud laboral, debiendo explicitar, a lo menos; el os trabajadores, el cumplimientos de la normativa aplicable en los trabajadores, así como el mejoramiento continuo de las cha política deberá ser puesta en conocimiento de todos los berá señalar la estructura organizativa de la prevención de sabilidades. 3. Planificación: deberá basarse en un exámen o evisarse cuando se produzcan cambios en la obra faenas o uar periódicamente el desempeño de sistema de gestión. 5. nes: contar con los mecanismos para la adopción de medidas de los resultados obtenidos. Art.11) Reglamento N°76
nfeccionar reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas
(Ver reglamento sugerido)
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2006-2007
Debe cumplir con las Normas
REGLAMENTO N°319
NORMAS
Se debe corregir NORMAS
Se debe corregir NORMAS
Se debe corregir NORMAS
Se debe corregir NORMAS
Se debe corregir NORMAS
Se debe corregir
Art.24 Reglamento 319
En el ejercicio de sus atribuciones la Dirección del Trabajo podrá impl asistencia al cumplimiento para pequeñas y medianas empresas en régim que tendrán por objetivo que los empleadores asistidos desarrollen u cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de segurid
Cronograma Cumplimiento REGLAMENTO N°319
Art.24 Reglamento 319
o de sus atribuciones la Dirección del Trabajo podrá implementar programas de mplimiento para pequeñas y medianas empresas en régimen de subcontratación, los por objetivo que los empleadores asistidos desarrollen una actitud favorable al imiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad en el trabajo.
Cotización Generica Nombre "Ejecutivo Máximo" Cargo Nombre Coordinador Fecha de inicio Programa Periodo de Evaluación Fecha de inicio de la Auditoría Porcentaje final Auditoria anterior Masa promedio trabajadores (Periodo) Nº Accidentes (Periodo) Días Perdidos (Periodo)
NO SE OLVIDE DE LLENAR
Nombre de quien realiza auditoría Nombre Jefe Departamento Nombre Agencia
AUTOEVALUACIÓN LEGAL LEY DE SUBCONTRATACIÓN N° 20.123
ASPECTOS LEGALES LEY 20.123
1.1 ¿La empresa requiere de contratistas,subcontratistas o prestadoras de servicios?
NORMA LEGAL
SI
1.3 ¿Su empresa es solidariamente responsable de las contratistas cuando estas no cumplen con las Art.183 B Ley 20.123 obligaciones laborales y previsionales?.
1.6 ¿La Empresa de Servicios Transitorios debe tener relación alguna con la usuaria? 1.7 En caso de ser una Empresa de Transitorios (EST). ¿Está constituida la permanente en la dirección del trabajo?
(EST) no empresa
OBSERVACIONES
Ley 20.123 art. 183-A Código del Trabajo
1.2. ¿Los intermediarios enganchadores o contratistas inscribieron la obra o faena que Art. 92 bis del Código ejecutan en el predio a su cargo en la Inspección del Trabajo. del Trabajo, identificando a todos los trabajadores utilizados para ello. Deben acreditarlo?
1.4 ¿Se informa del estado de cumplimiento laboral y previsional, a la empresa principal? 1.5 ¿La empresa principal adopta las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra?
SI NO NA
SI SI
Art. 183-C Ley 20.123
SI
Art. 183-E Ley 20.123
SI
Art. 183-I Ley 20.123
SI
Art. 183-J Ley 20.123
SI
Art. 183-K Ley 20.123
SI
Servicios garantía
1.8 ¿Está inscrita la Empresa de Servicios Transitorios (EST) en la Dirección del Trabajo?
1.9 ¿Si su empresa es natural o jurídica y presta servicios transitorios se ajusta a la ley 20.123?
Art. 183-L Ley 20.123
SI
1.10 ¿Su empresa cumple con las recomendaciones hechas por el organismo adiministrador de la ley y por las estipuladas en las visitas realizadas por organismos fiscalizadores? Art. 183-M Ley 20.123
SI
1.11 ¿Consta por escrito (CONTRATO) la puesta a disposición de servicios transitorios a una empresa usuaria? Art. 183-N Ley 20.123
SI
1.12 Su empresa ¿Cumple con los requisitos para celebrar contratos de servicios transitorios?
Art. 183-Ñ Ley 20.123 1.13 ¿Su empresa cumple con el articulo 183-P. respecto de no poder contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios Art. 183-P Ley 20.123 transitorios en algunos casos de excepción? 1.14 ¿El contrato de servicios transitorios cumple con lo estipulado en el articulo 10 del código del trabajo? Art. 183-R Ley 20.123 1.15 ¿Se lleva registro de asistencia por parte de la empresa usuaria? 1.16 ¿La empresa usuaria denuncia inmediatamente los accidentes laborales? 1.17 ¿La empresa informa la ocurrencia de accidentes fatales y graves? 1.18 ¿La empresa (EST) cumple con capacitar al menos un 10% de sus trabajadores?
SI SI SI
Art. 183-W Ley 20.123
SI
Art. 183-AB Ley 20.123
SI
Art. 7 B) Ley 20.123
SI
Art. 183-AD Ley 20.123
SI
2. REGLAMENTO N° 76 APLICACIÓN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY 16.744 SOBRE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O SERVICIOS 2.1¿Tiene la empresa principal un cronograma de Art.5 a) Reglamento trabajo? N°76 2.2 ¿Se tiene copia de los contratos de trabajos a Art.5 b) Reglamento ejecutar ? N°76 2.3 ¿Tienen las empresas contratistas o sub contratistas y de servicios transitorios los siguientes Art.5 c1) y c2 antecedentes en faena R.U.T. razón social, Reglamento N°76 organismo , encargado de faena ?
SI SI
SI
2.4 ¿Se realizó evaluación de riesgo?
Art.5 d) Reglamento N°76
SI
2.5 ¿Ha sido su empresa visitada por la Mutual?
Art.5 e) Reglamento N°76
NO
2.6 ¿En caso de visita por parte de los organismos Art.5 f) Reglamento fiscalizadores, la empresa principal cuenta con los N°76 registros actualizados de antecedentes?
SI
2.7 ¿Si su empresa tiene más de 50 personas, tiene implementdo un Sistema de Gestión de la Art.7 Reglamento N°76 Seguridad y Salud Ocupacional (en el trabajo) (SST)? 2.8 ¿Cuenta con departamento de Prevención de Riesgos (cuando existan más de 100 Art.8 Reglamento N°76 trabajadores)? 2.9 ¿Su empresa tiene claro cuales elementos debe incluir el sistema de gestión de la seguridad y salud Art.9 Reglamento N°76 en el trabajo? 2.10 ¿La empresa principal tiene reglamento Art.11) Reglamento especial para empresas constratistas o N°76 subcontratistas? 2.11 En las faenas o servicios donde existan más Art.14) Reglamento de 25 trabajadores por más de 30 días corridos. N°76 ¿Está formado el Comité Paritario de Faena? 2.12 ¿El Comité Paritario de Faena, cumple con las Art.16) Reglamento acciones obligatrorias que le encomienda la Ley? N°76
2.13¿Su Comité Paritario de Faena está constituido Art.20) Reglamento de acuerdo a la Ley? N°76
2.14 ¿El Comité Paritario de Faena, tiene los Art.22) Reglamento representantes elegidos conforme a la Ley? N°76
NO SI NO NO
SI
SI
SI
SI
3. REGLAMENTO N° 319 ARTICULO 183-C INCISO SEGUNDO DEL CODIGO DEL TRABAJO INCORPORADO POR LA LEY N°20.123, SOBRE ACREDITACIÓN DE CUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES PARA EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 3.1 ¿Está acreditado el estado previsional y laboral Art. 1 Reglamento 319 de la Empresa de Servicios Transitorios?
SI
3.2 ¿Su empresa solicitó certificado de estado previsional y laboral a la Dirección del Trabajo?
Art.5 Reglamento 319
SI
3.3 ¿Está la empresa de servicios transitorios (EST) registrada en libro público actualizado de la Art.13 Reglamento 319 Dirección del Trabajo? 3.4 ¿Los certificados previsionales y laborales han sido emitidos por empresas certificadoras Art.16 Reglamento 319 acreditadas que cumplen con la norma NCH 2404?
SI SI
3.5 ¿Se informó a la dirección del trabajo que fue certificada por otra empresa (Previsional y Art 22 Reglamento 319 laboral)?
SI
3.6 ¿Se esta recibiendo asesoria de parte de la Dirección del Trabajo en materias previsionales o Art.24 Reglamento 319 laborales?
NO
VALORES FALTAS
El valor dependerá de la cantidad de personas que trabajen, y su historial como empleador ante los fiscalizadores
Multa en UTM.
LEY N° 20.123 REGLAMENTO N° 76 REGLAMENTO N° 319
Van de 6 a 500 UTM Van de 6 a 500 UTM Van de 6 a 500 UTM
PROGRAMA CUMPLIMIENTO
Total cumplimiento %
Ver Programa Ver Programa Ver Programa
86%
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2006-2007
Debe cumplir con las Normas
NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA Se debe Corregir NORMA
LEY N° 20.123
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir
Cronograma Cumplimiento LEY N° 20.123
Diagnóstico
Ver cumplimiento decreto N° 40
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2006-2007
Debe cumplir con las Normas
REGLAMENTO N° 76
NORMA Se debe Corregir NORMA Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir Art.5 e) Reglamento N°76
NORMA
Solicitar visitas, realizar diagnósticos, planificar actividades y realizar me Mutual
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir
Art.7 Reglamento N°76
La empresa principal deberá implementar en la obra en faenas o servicio sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para todos los tra cualquiera que sea su dependencia cuando en su conjunto agrupen a má pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al sistema d implementado para toda la empresa.
NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Art.9 Reglamento N°76
El Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo deberá considerar 1. Política de seguridad y salud en el trabajo: establece las directrices que o programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral, debiendo compromiso de protección de todos los trabajadores, el cumplimientos de la la materia; la participación de todos los trabajadores, así como el mejoramie condiciones y medios de trabajos. Dicha política deberá ser puesta en conoc trabajadores. 2. Organización: se deberá señalar la estructura organizativa riesgos indicando funciones y responsabilidades. 3. Planificación: deberá ba diagnóstico inicial de la situación y revisarse cuando se produzcan cambios e servicios. 4 Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño de si Acción en pro de mejoras o correcciones: contar con los mecanismos para la preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos. Art.11) Reglamento N°76
La empresa principal deberá confeccionar reglamento especial para em subcontratistas
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir NORMA
Se debe Corregir
Cronograma Cumplimiento
REGLAMENTO N° 76
ver cronograma y acción mipes
ver evaluación sugerida Art.5 e) Reglamento N°76
icos, planificar actividades y realizar medidas prescritas por la Mutual
Teléfonos o Mutual
Art.7 Reglamento N°76
ementar en la obra en faenas o servicios propios de su giro un y salud en el trabajo, para todos los trabajadores involucrados cia cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores, ctiva obra, faena o servicios al sistema de gestión que tenga ementado para toda la empresa.
Anexos\Sistemas de Gestión Propuestos
Art.9 Reglamento N°76
y salud en el Trabajo deberá considerar los siguientes elementos: trabajo: establece las directrices que orientarán todo los s de seguridad y salud laboral, debiendo explicitar, a lo menos; el os trabajadores, el cumplimientos de la normativa aplicable en los trabajadores, así como el mejoramiento continuo de las cha política deberá ser puesta en conocimiento de todos los berá señalar la estructura organizativa de la prevención de sabilidades. 3. Planificación: deberá basarse en un exámen o evisarse cuando se produzcan cambios en la obra faenas o uar periódicamente el desempeño de sistema de gestión. 5. nes: contar con los mecanismos para la adopción de medidas de los resultados obtenidos. Art.11) Reglamento N°76
nfeccionar reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas
(Ver reglamento sugerido)
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2006-2007
Debe cumplir con las Normas
REGLAMENTO N°319
NORMAS
Se debe corregir NORMAS
Se debe corregir NORMAS
Se debe corregir NORMAS
Se debe corregir NORMAS
Se debe corregir NORMAS
Se debe corregir
Art.24 Reglamento 319
En el ejercicio de sus atribuciones la Dirección del Trabajo podrá impl asistencia al cumplimiento para pequeñas y medianas empresas en régim que tendrán por objetivo que los empleadores asistidos desarrollen u cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de segurid
Cronograma Cumplimiento REGLAMENTO N°319
Art.24 Reglamento 319
o de sus atribuciones la Dirección del Trabajo podrá implementar programas de mplimiento para pequeñas y medianas empresas en régimen de subcontratación, los por objetivo que los empleadores asistidos desarrollen una actitud favorable al imiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad en el trabajo.
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