Evaluación_ Evidencia 1 (de Conocimiento) ... 6k345m
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- Words: 1,087
- Pages: 9
Pregunta 1
0 de 10 puntos
El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar. b. Junta directiva de la empresa. Respuestas:
a. La ARL b. Junta directiva de la empresa. c. Ministerio de Trabajo. d. Cot.
Comentarios para respuesta:
Recuerda que el empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Pregunta 2
0 de 10 puntos
El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya que son los únicos involucrados en el SGSST. Respuesta seleccionada:
Verdadero
Respuestas:
Verdadero Falso
Comentario s para respuesta:
El programa de capacitación debe hacerse extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme· a la normatividad vigente. Decreto 1072, Art 2.2.4.6.11.
Pregunta 3
3,4 de 10 puntos
Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:
o
Pregunta Indicador de Estructur a
Indicador de Proceso
Indicador de
Correspondencia correcta b. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. c. Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
a.
Correspondencia seleccionada c. Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
b. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. a.
Resultado Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados
o
Todas las opciones de respuesta a. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados b. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. c. Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo o
Pregunta 4
0 de 10 puntos
Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben alinearse con: c. Programa de salud ocupacional. Respuestas:
a. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo. b. El esquema de jerarquización.
c. Programa de salud ocupacional. d. Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Pregunta 5
0 de 10 puntos
El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por: Respuestas seleccionadas: El empleador.
Respuestas:
El empleador.
El empleador y el responsable del SG-SST.
El responsable del SG-SST.
No requiere firma. Comentarios para respuesta:
Recuerda que el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Pregunta 6
10 de 10 puntos
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que incluya principalmente:
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Respuest Comunicación interna y externa. as:
Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.
Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, definición de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, beneficios de las arp.
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Comentario s para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Pregunta 7
10 de 10 puntos
El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos es: b. Priorización y control de los riesgos. Respuestas:
a. Evaluar inicialmente el SG-SST
b. Priorización y control de los riesgos. c. Implementar el análisis de vulnerabilidad. d. Verificar el cumplimiento del SG-SST Comentarios para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios.
Pregunta 8
0 de 10 puntos
¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo anual?
d. Normas de seguridad y salud en el trabajo.
Respuest as:
a. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
b. Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y riesgos.
c. Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el último año.
d. Normas de seguridad y salud en el trabajo.
Comentarios para respuesta:
Recuerda que el empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten
a este propósito.
Pregunta 9
0 de 10 puntos
El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de: c. Plan de Trabajo Anual. Respuestas:
a. Estilos de aprendizaje. b. Comunicación interna. c. Plan de Trabajo Anual. d. Programa de capacitación.
Comentarios para respuesta:
Recuerda que el auto – reporte es un proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Pregunta 10
0 de 10 puntos
Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea
base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
Respuesta seleccionada: Respuestas:
Verdadero Verdadero Falso
Comentarios Recuerda que todos los empleadores deberán realizar la para evaluación y análisis de las estadísticas sobre la respuesta: enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
Pregunta 1
0 de 10 puntos
El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar. b. Junta directiva de la empresa. Respuestas:
a. La ARL b. Junta directiva de la empresa. c. Ministerio de Trabajo. d. Cot.
Comentarios para respuesta:
Recuerda que el empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Pregunta 2
0 de 10 puntos
El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya que son los únicos involucrados en el SGSST. Respuesta seleccionada:
Verdadero
Respuestas:
Verdadero Falso
Comentario s para respuesta:
El programa de capacitación debe hacerse extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme· a la normatividad vigente. Decreto 1072, Art 2.2.4.6.11.
Pregunta 3
3,4 de 10 puntos
Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:
o
Pregunta Indicador de Estructur a
Indicador de Proceso
Indicador de
Correspondencia correcta b. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. c. Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
a.
Correspondencia seleccionada c. Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
b. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. a.
Resultado Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados
o
Todas las opciones de respuesta a. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados b. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. c. Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo o
Pregunta 4
0 de 10 puntos
Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben alinearse con: c. Programa de salud ocupacional. Respuestas:
a. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo. b. El esquema de jerarquización.
c. Programa de salud ocupacional. d. Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Pregunta 5
0 de 10 puntos
El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por: Respuestas seleccionadas: El empleador.
Respuestas:
El empleador.
El empleador y el responsable del SG-SST.
El responsable del SG-SST.
No requiere firma. Comentarios para respuesta:
Recuerda que el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Pregunta 6
10 de 10 puntos
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que incluya principalmente:
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Respuest Comunicación interna y externa. as:
Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.
Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, definición de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, beneficios de las arp.
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Comentario s para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Pregunta 7
10 de 10 puntos
El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos es: b. Priorización y control de los riesgos. Respuestas:
a. Evaluar inicialmente el SG-SST
b. Priorización y control de los riesgos. c. Implementar el análisis de vulnerabilidad. d. Verificar el cumplimiento del SG-SST Comentarios para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios.
Pregunta 8
0 de 10 puntos
¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo anual?
d. Normas de seguridad y salud en el trabajo.
Respuest as:
a. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
b. Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y riesgos.
c. Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el último año.
d. Normas de seguridad y salud en el trabajo.
Comentarios para respuesta:
Recuerda que el empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten
a este propósito.
Pregunta 9
0 de 10 puntos
El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de: c. Plan de Trabajo Anual. Respuestas:
a. Estilos de aprendizaje. b. Comunicación interna. c. Plan de Trabajo Anual. d. Programa de capacitación.
Comentarios para respuesta:
Recuerda que el auto – reporte es un proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Pregunta 10
0 de 10 puntos
Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea
base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
Respuesta seleccionada: Respuestas:
Verdadero Verdadero Falso
Comentarios Recuerda que todos los empleadores deberán realizar la para evaluación y análisis de las estadísticas sobre la respuesta: enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
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