Furat Positiva y2p47

FASE 3 PLANTEAR PROTOCOLO

DIRECTORA: GIGLIOLA MORANTI

AUTOR: IRMA ROCIO GUZMAN BEJARANO

GRUPO: 153004_1

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD TECNOLOGÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GUASCA CUNDINAMARCA 01-05-2019

TABLA DE CONTENIDO 1.

INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 4

2.

OBJETIVOS............................................................................................................................. 5

1.

2.1

Objetivo General................................................................................................................ 5

2.2

Objetivos específicos ......................................................................................................... 5

DESAROLLO DEL TEMA ..................................................................................................... 6 1.1

2.



Formato furat ................................................................................................................. 7



Formato accidente laboral interno ................................................................................. 8

ETAPA DOS .......................................................................................................................... 10  2.1

3.

Identificar caso .................................................................................................................. 6

EVALUACION DEL CASO ....................................................................................... 10 Diagnostico medico eps-arl ............................................................................................. 10



Formato informe diagnostico ....................................................................................... 11



Grafica diagnostico .................................................................................................. 12

2.2

Pronostico funcional ocupacional arl. ............................................................................. 12

2.3

Plan de rehabilitación arl ................................................................................................. 13



Graficas tratamiento ..................................................................................................... 14



2.4. sin cirugia .............................................................................................................. 14



2.4. con cirugia ............................................................................................................. 15

ETAPA TRES ........................................................................................................................ 16  3.1

REHABILITACION INTEGRAL ............................................................................... 16 Rehabilitación funcional ocupacional trabajador-ips-arl ................................................. 16

3.2

4.

Rehabilotacion profesional .............................................................................................. 17



Modificaciones al ambiente de trabajo ........................................................................ 17



Adaptación al ambiente extra laboral .......................................................................... 18



Reinducción y prueba de trabajo.................................................................................. 19



Reintegro al trabajo en la misma empresa ................................................................... 19



Reincorporación ocupacional....................................................................................... 20



Reconversión de mano de obra .................................................................................... 20

ETAPA CUATRO.................................................................................................................. 20 

Realimentacion y seguimiento ..................................................................................... 20

4.1

Seguimiento de los casos empresa-arl ............................................................................. 20

4.2

Análisis y difusión empresa ............................................................................................. 22



Indicadores del programa de reintegro laboral ............................................................ 23

5.

CONCLUSIONES ................................................................................................................. 24

6.

REFERENCIAS ..................................................................................................................... 25

1. INTRODUCCIÓN

En este trabajo buscamos explicar de qué forma se debe aplicar el protocolo de rehabilitación, reincorporación laboral a el trabajador que presenta una alteración en su condición de salud, donde esta inicia con un proceso de atención y recuperación, en algunos casos requiere de rehabilitación funcional y rehabilitación profesional siendo en ésta última donde el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo con las respectivas indicaciones médicas laborales, indicando mediante las distintas entidades que intervienen si su estado es un 100% eficaz y eficiente.

2. OBJETIVOS 2.1

Objetivo General

Ejecutar de forma dinámica el proceso de rehabilitación integral, diseñar una herramienta que facilite los procesos de reintegro laboral en nuestra empresa, para la reincorporación segura de los trabajadores

2.2

Objetivos específicos

Plantar protocolo de rehabilitación integral del empleado. Identificar cada una de las etapas del protocolo con ejemplos dinámicos.

1. DESAROLLO DEL TEMA 1.1

Identificar caso

Para esta actividad vamos a trabajar con el caso de la señora Gloria Gutiérrez, quien laboraba en la compañía, y sufrió un accidente laboral (S90.2 Contusión de dedo del pie, con daños en la uña), debido a un acto inseguro realizado por ella y su compañero de turno. Al estar realizando el respectivo almacenaje de una estiba de producto lácteo (yogur), con un peso aproximado de 1080 kg, en uno de los cuartos fríos de la compañía, al joven que llevaba el gato hidráulico no tenía visión de quien estaba en la parte de atrás de la estiba ya que su movimiento en ese momento era halado de la carga, ella por querer ayudarlo no se percató que el gato estaba detenido y que el joven comenzó a descender la carga, ella no midió el espacio ni reviso realmente donde tenía los pies y la estiba se le descargo sobre su pie derecho, no paso a mayores gracias a que ella al sentir el dolor, grito, y el joven levanto rápidamente de nuevo la carga. Al presentarse el accidente, la señora Gloria lo reporta de forma inmediata a su supervisor para que él notifique el accidente y lo guíe en el proceso de atención en salud. Como el accidente era una urgencia fue necesario dirigirse inmediatamente al centro de salud más cercano y a su vez realizar la respectiva notificación a la ARL, donde se indicó la información necesaria para direccionar al

trabajador a la IPS más cercana. Reportar el accidente de trabajo completando el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT). El encargado de salud ocupacional realiza el procedimiento para poder enviarla a la EPS más cercana, para este caso la empresa llena dos documentos FOGG-003 Reporte de Accidente y el FURAT, para que sea atendida de forma urgente.

 Formato furat

 Formato accidente laboral interno EMPRESA DE SOLUCIONES ALIMENTICIAS S.A Reporte de Accidente Código FOGG-003

VERSION 1

DIA / MES

PAGINA 1

AÑO

1 DATOS DE LA EMPRESA 101 Razón Social

AREA

102 Dirección 2

DEL ACCIDENTADO

201 Personal:

Propio ()

Contratista

Terceros ()

() 202 Nombre / Razón Social: 203 Domicilio: 204 Nombres y Apellidos 205 Ocupación / Titulo de puesto. 3

DEL ACCIDENTE

301 Tipo. leve () incapacitante ( )

Grave o

Fatal ()

302 Fecha

303 Hora

304 Área donde ocurre el accidente: 305 Naturaleza de la lesión 306 Parte del cuerpo afectado 307 Descripción del Accidente

4

DEL REPORTE

401 Fecha de emisión: 402 Del Representante del Comité de Seguridad Nombre y apellidos

Firma

2. ETAPA DOS  EVALUACION DEL CASO 2.1

Diagnostico medico eps-arl

Exploración de posibilidades ocupacionales: Evaluación de ingreso al programa de Rh., permite la construcción del perfil de funcionamiento y discapacidad; comparable posteriormente con el perfil de egreso del programa. Identificación de requerimientos del puesto de trabajo: Análisis Ocupacional. Exploración del entorno: Identificación de factores contextuales que faciliten u obstaculicen el proceso de Rh. El medico quien trato el caso emite un diagnostico en el formato donde indica que la señora sufrió una Contusión de dedo del pie, con daños en la uña, y le emite una incapacidad mayor a 15 días para su respectiva recuperación.

 Formato informe diagnostico

 Grafica diagnostico

2.2

Pronostico funcional ocupacional arl.

Predice el futuro funcional y ocupacional del trabajador con base en la información de la evaluación. Producto del análisis de todos los elementos del diagnóstico. Facilita la orientación del trabajador en su futuro ocupacional.

Cambiante de acuerdo con la evolución del trabajador en proceso de rehabilitación. 2.3

Plan de rehabilitación arl

Predice el futuro funcional y ocupacional del trabajador con base en la información de la evaluación. Producto del análisis de todos los elementos del diagnóstico. Facilita la orientación del trabajador en su futuro ocupacional. Cambiante de acuerdo con la evolución del trabajador en proceso de rehabilitación.

 Graficas tratamiento  2.4. sin cirugía

 2.4. con cirugía

3. ETAPA TRES  REHABILITACION INTEGRAL 3.1

Rehabilitación funcional ocupacional trabajador-ips-arl

En esta etapa se incluyen todas aquellas acciones que buscan recuperar al máximo la función perdida y potenciar las habilidades necesarias para el desempeño del trabajador. En esta etapa de la rehabilitación funcional se Incluye la ejecución de las siguientes actividades: • Programa terapéutico específico (terapia física, ocupacional, del lenguaje, psicología, trabajo social, tiflología, psicopedagogía, enfermería). • Servicios médicos especializados requeridos de acuerdo con las necesidades. • Prescripción y adaptación de prótesis, órtesis, audífonos, implantes cocleares, férulas y cualquier otro producto de apoyo necesario para facilitar el desempeño funcional, ocupacional y social. Es importante que el trabajador se comprometa a participar activamente en los programas terapéuticos necesarios para lograr su recuperación funcional, además el empleador deberá

permitir y facilitar la participación del trabajador en los programas necesarios para lograr su recuperación funcional. Las IPS-EPS a la que se encuentre afiliado el trabajador, deben realizar las actividades de rehabilitación funcional, con la orientación y coordinación del equipo de rehabilitación de} la ARL.

3.2

Rehabilitación profesional

Debe iniciarse simultáneamente con las demás acciones de rehabilitación integral, puede requerir una o más conductas en forma simultánea, enfocadas al trabajador, el ambiente laboral y extralaboral o del contexto en el que interactúa el trabajador. Contempla las siguientes actividades:  Modificaciones al ambiente de trabajo Se refieren a los cambios istrativos, organizacionales, de diseño del puesto de trabajo, del ambiente laboral en general y de seguridad que se requieren y su viabilidad para garantizar el desempeño productivo del trabajador en condiciones seguras.

La ARP, a través del equipo de rehabilitación y la empresa, propone las modificaciones necesarias, estableciendo su viabilidad. La empresa a través del departamento de producción, talento humano, el responsable de salud ocupacional y el jefe inmediato, coordina, realiza y supervisa las modificaciones al ambiente de trabajo sugeridas por el equipo de rehabilitación de la ARP y de salud ocupacional de la empresa. El empleador implementa las modificaciones al ambiente de trabajo propuestas por el equipo de rehabilitación de la ARP y de salud ocupacional de la empresa. El trabajador participa como miembro activo del equipo de rehabilitación en las propuestas de modificación del ambiente de trabajo, de acuerdo con sus necesidades laborales.

 Adaptación al ambiente extralaboral Se refiere a los mecanismos adaptativos en el ambiente familiar, comunitario y social que permitan al trabajador mejorar su calidad de vida y “mejorar el desempeño de todos sus roles”, con el fin de identificar barreras contextuales ambientales que puedan alterar el desempeño laboral y social.

 Reinducción y prueba de trabajo En la etapa de reinducción se debe facilitar al trabajador el proceso de reincorporación a su puesto de trabajo o a la actividad laboral y/o ocupacional, y se desarrolla una vez haya finalizado el programa de rehabilitación. La prueba de trabajo se realiza cuando termina la incapacidad laboral y se ha definido la reincorporación laboral, el resultado de esta prueba arrojará información sobre si se requieren modificaciones en el puesto de trabajo o al ambiente laboral. Por otro lado, se debe garantizar que el trabajador rehabilitado cumpla con las expectativas de desempeño en el puesto y ambiente laboral, y verificar que las modificaciones del ambiente laboral cumplan con su objetivo. En esta actividad son responsables: La empresa, el jefe inmediato, el trabajador y la A.R.L  Reintegro al trabajo en la misma empresa De acuerdo con el plan de rehabilitación y las metas planteadas, el tipo de reintegro puede ser: - Reintegro laboral sin modificaciones. - Reintegro laboral con modificaciones. - Reubicación laboral temporal.

- Reubicación laboral definitiva.  Reincorporación ocupacional Esta actividad aplica para los trabajadores que no tiene la posibilidad de reincorporación laboral con las mismas condiciones previas a la incapacidad. Se debe orientar al trabajador en los roles ocupacionales de acuerdo con sus condiciones generales que permitan mantener su calidad de vida.  Reconversión de mano de obra Es la actividad de formación profesional que se dará en aquellos casos, en los que la capacidad funcional de la persona no le permite volver a ejercer la profesión u oficio para el cual estaba capacitado. Requiere un nuevo aprendizaje en otro oficio que le permita desempeñarse en la misma empresa. 4. ETAPA CUATRO  Realimentación y seguimiento 4.1

Seguimiento de los casos empresa-arl

En esta última etapa del proceso se recomienda realizar seguimiento a los 8 días, al mes, a los tres meses y a los seis meses; de acuerdo con los hallazgos de los seguimientos, es el profesional de salud ocupacional quien determina la frecuencia a seguir.

El seguimiento del trabajador incluye la valoración del supervisor, del profesional de salud ocupacional y del trabajador mediante los parámetros de la guía de seguimiento que recoge información relacionada con la percepción de confort, seguridad, eficiencia y relaciones dentro de la empresa. En el proceso de evaluación y seguimiento del reintegro es importante tener en cuenta las siguientes actividades: • Evaluar las necesidades terapéuticas (física y psicosocial). • Evaluar las diferentes tareas y las exigencias motoras y cognitivas, confrontadas con las habilidades y restricciones actuales. • Revisión / evaluación de las modificaciones acordadas (soluciones) y su aplicación. • Evaluar la capacidad ocupacional con el cargo actual, evaluar capacidad adicional para nueva ocupación, capacidad del trabajador de aceptar su condición actual y voluntad de reincorporarse. • Determinar el rendimiento del trabajador después de la lesión.

• Evaluar la satisfacción con el proceso y la efectividad percibida del plan de reintegro laboral: dirigida al trabajador, empleador, médico tratante.

4.2

Análisis y difusión empresa

Con los datos arrojados en los seguimientos y la valoración de la adaptación al puesto de trabajo que se podrá visualizar de manera gráfica se determinará en qué porcentaje de adaptación se encuentra el trabajador, lo que permitirá establecer el cierre, para este caso es cuando el resultado de los seguimientos es satisfactorio lo ideal es que el trabajador esté en un 100% de adaptación, aunque es la empresa quien determina el porcentaje de adaptación óptimo.

La información de todo el proceso de reincorporación permanecerá disponible en el histórico de la herramienta, permitiendo consultarla en caso necesario.  Indicadores del programa de reintegro laboral 1. Comportamiento del ausentismo en un período de tiempo. 2. Causas de ausentismo en un período de tiempo. 3. Número de ingresos al programa. 4. Casos cerrados del programa.

5. CONCLUSIONES En este caso se confirma la recuperación total de el empleado siendo su reincorporación exitosa. Se evidencia en forma practica la manera en cómo nosotros como tecnólogos en seguridad y salud en el trabajo, intervenimos de forma continua en el proceso de recuperación de un empleado. Se identifican las funciones de cada entidad que interviene en la recuperación del empleado para lograr un 100% de su recuperación.

6. REFERENCIAS Colombia, E. c. (21 de 12 de 2001). Minihacienda. Obtenido de http://www.minhacienda.gov.co/HomeMinhacienda/ShowProperty;jses sionid=ahVO3Kva7iZN6I9UVQOjDsinYxZp3MoA7AokwtqnR0KsDKbMzIJ!1088947312?nodeId=%2FOCS%2FMIG_5817363.PDF%2F%2Fidrim aryFile&revision=latestreleased Giraldo, J. C. (10 de 05 de 2016). Prezi. Obtenido de https://prezi.com/uetdrhaynbwz/programa-de-rehabilitacion-yreincorporacion-ocupacional-de-los-trabajadores-afiliados-a-una-arl/ Investigadores. (2011). Bdigital. Obtenido de http://bdigital.ces.edu.co:8080/jspui/bitstream/10946/1764/2/REINCO RPORACI%C3%93N%20LABORAL.pdf Lopez, D. F. (15 de 10 de 2011). Slideshare. Obtenido de https://es.slideshare.net/DFRANCOL/rehabilitacion-integral Trabajo, M. d. (2018). Minitrabajo. Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59676/PROYECTO+R ESOLUCI%C3%93N+RHB.pdf/86e43987-04b4-9b92-8eacedea27262ca3