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ESTILOS DE GESTION EN LA GERENCIA EMPRESARIAL

Mg. Lic. . RODOLFO A. CARRERA BEAS

LOS 6 ESTILOS DIRECTIVOS DE GESTIÓN

 El estilo coercitivo en la gestión empresarial: Un jefe coercitivo es un líder rígido e inflexible.  El estilo orientativo dentro de una empresa: Esta clase de liderazgo se centra en crear una visión y explicar a los trabajadores qué hay detrás de ella.

 El estilo de gestión afiliativo: El líder afiliativo se caracteriza por fomentar lazos afectivos entre los trabajadores.

 El estilo participativo, una gestión basada en la confianza: Este estilo de gestión se basa en la confianza en los trabajadores

 El estilo imitativo: el estilo de gestión imitativo el líder marca unos objetivos elevados y los ejemplifica  El estilo capacitador:

En esta última clase de estilo de gestión, el líder ayuda a sus trabajadores a conocer sus propias fortalezas y debilidades.

CLASE DE TEORIA Teoría socio crítica de Stephen J. Ball Desde un enfoque contextual y a partir del análisis de estudios de caso entrevistas, realizadas a los directores y a los actores educativos: Ball (1989), identifica cuatro estilos en la actuación de los directores, en esta presentación el autor comenta que la hace “con el espíritu de los tipos ideales de Weber, en forma abstracta, recalcando sus diferencias y sus principales características.”

Según Ball (1989) pueden distinguir: Los estilos principales y subdividido:

El estilo interpersonal El estilo istrativo El estilo político

 Estilo antagónico  El estilo autoritario

Conclusión