Decreto 1111 2017- Mezza.ppt 246i37
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NORMATIVIDAD DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST
CONTENIDO
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Objetivos Decreto 614 de 1984 Ley 1562 de 2012 Decreto 1443 de 2014 Decreto 1072 de 2015 Decreto 052 de 2017 Resolución 1111 de 2017
OBJETIVO
Identificar las normas en seguridad y salud en el trabajo mas relevantes para la elaboración, ejecución y mantenimiento del sistema de gestión de la organizaciones, según los requerimientos exigidos por la legislación.
Decreto 614 de 1984 El presente Decreto determina las bases de organización y istración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo. Del siguiente decreto podemos resaltar:
Decreto 614 de 1984 Artículo 2º.- : Objeto de la Salud Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto: a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.
Decreto 614 de 1984 Artículo 8. De las licencias de funcionamiento y reglamentos de higiene y seguridad. La expedición de toda licencia sanitaria y la aprobación del reglamento de higiene y seguridad para lugares de trabajo, deberá incluir el cumplimiento de los requisitos que en cada caso se exijan en materia de Salud Ocupacional. •Higiene Industrial •Medicina del trabajo
Decreto 614 de 1984 Articulo 24: RESPONSABILIDADES DE LOS PATRONOS. Los patronos como tal tienen las siguientes responsabilidades: •Responder por el programa de Salud Ocupacional. •Comprobar con las autoridades competentes de Salud Ocupacional los estudios evaluativos. •Permitir la constitución de los Comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial. •Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto 614 de 1984 • Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos. • Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos de riesgos profesionales. • Permitir que trabajadores participen en visitas e inspecciones. • Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes, registros y actas. • Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su análisis la muestra de sustancias. Proporcionar a las autoridades competentes información necesaria sobre procesos de las sustancias.
Ley 1562 de 2012
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”
Ley 1562 de 2012 Cambios en la denominación . Sistema general de riesgos laborales (Antes era Profesionales) Salud Ocupacional: En adelante debe entenderse como Seguridad y salud en el Trabajo. Programa de salud ocupacional: Debe entenderse como el sistema de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo.
Ley 1562 de 2012 En que consiste el SG -SST: Un proceso por etapas basado en la mejora continua que incluye: La política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, auditoría y la acciones de mejora. OBJETIVO SG-SST: Conocer, evaluar y controlar los riesgos. •Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema como los independientes con más de un mes de contrato, los activos del subsistema nacional de primera respuesta.
Ley 1562 de 2012 •Define nuevamente el término accidente de trabajo y enfermedad laboral sin grandes cambios a lo recordado del Decreto Ley 1295 de 1994. •Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte delas ARL y del Ministerio de trabajo •Las micros y pequeñas empresas que presentan una alta siniestralidad o que están clasificadas como de alto riesgo deberán fortalecer la prevención con la asesoría de la a de Riesgos Laborales.
Decreto 1443 de 2014
Por medio del cuál se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst)
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1072 de 2015 Todo
el contenido del Decreto 1443 de 2014 quedó incluido en el Decreto 1072 (Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6), por lo que es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esto significa que deben reemplazar el Programa de Salud Ocupacional (PSO) establecido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y comenzar a implementar un nuevo modelo basado en un SG-SST.
Decreto 052 de 2017
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Decreto 052 de 2017 Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o istrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación:
Decreto 052 de 2017 • Evaluación inicial. • Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial. • Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Seguimiento y plan de mejora. • Inspección, vigilancia y control
Decreto 052 de 2017 • Evaluación inicial. • Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial. • Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Seguimiento y plan de mejora. • Inspección, vigilancia y control
Decreto 052 de 2017
Decreto 1111 de 2017
La cual define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para empleadores y contratantes. La resolución contiene 22 artículos y un anexo técnico.
Decreto 1111 de 2017 ¿Qué son estándares mínimos? Se considera estándares mínimos a una serie de componentes obligatorios: normas, requisitos y procedimientos para registrar, verificar y controlar el cumplimiento de las condiciones básicas indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales.
Decreto 1111 de 2017 ¿Qué son estándares mínimos? Se considera estándares mínimos a una serie de componentes obligatorios: normas, requisitos y procedimientos para registrar, verificar y controlar el cumplimiento de las condiciones básicas indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales.
Decreto 1111 de 2017
Resolución 1111 de 2017 La ALTA DIRECCION, liderará y se comprometerá con: •aplicación de los Estándares Mínimos •Plan de trabajo anual, •Cumplimiento auditorías internas, •Integración SG-SST con los demás Sistema de Gestión
Resolución 1111 de 2017 TECNICO, TECNOLOGO EN SST Puede diseñar SG-SST en empresas Clase de Riesgo I, II, III de hasta 10 trabajadores
Requisitos Técnico/Tecnólogo: •Licencia vigente en Ocupacional o SST, Empresas Clase de Riesgo I, II, III hasta 10 trabajadores
Salud
•Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en actividades de SST •Curso virtual de 50 horas.
Resolución 1111 de 2017 TECNICO, TECNOLOGO EN SST Puede diseñar SG-SST en empresas Clase de Riesgo I, II, III de hasta 10 trabajadores
Requisitos Técnico/Tecnólogo: •Licencia vigente en Ocupacional o SST, Empresas Clase de Riesgo I, II, III hasta 10 trabajadores
Salud
•Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en actividades de SST •Curso virtual de 50 horas.
Resolución 1111 de 2017 MICROEMPRESAS (menos de 10 trabajadores) 1.Técnicos y Tecnólogos: diseño, istración y ejecución del SG-SST en empresas Clases de Riesgo I, II, III. 2. Estudiantes último Semestre SST (Profesional, Especialización o Maestría) con vínculo laboral con una empresa de hasta 10 trabajadores, podrán realizar el diseño de su SG-SST, solo por una (1) vez.
Resolución 1111 de 2017 3.
Consultorios en Riesgos Laborales de instituciones educativas con Programas Técnicos, Tecnológicos, Profesionales, Especialización o Maestría en SST, o instituciones con Programas de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST, podrán asesorar, capacitar en SST de manera gratuita y diseñar SG-SST, con la verificación y firma del Supervisor Docente de la práctica sin costo para las microempresas. 4. Gremios, Cámara de Comercio, Asociaciones de sectores económicos, Sociedades Científicas, Universidades, Fundaciones, Organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST, podrán asesorar y capacitar para el diseño del SG-SST de manera gratuita.
Resolución 1111 de 2017 PEQUEÑAS EMPRESAS (menos de 50 trabajadores) 1.Estudiantes último Semestre SST (Profesional, Especialización o Maestría) con vínculo laboral con una empresa de hasta 50 trabajadores, podrán realizar el diseño de su SG-SST, solo por una (1) vez. 2.Gremios, Cámara de Comercio, Asociaciones de sectores económicos, Sociedades Científicas, Universidades, Fundaciones, Organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST, podrán diseñar del SG-SST de manera gratuita.
Resolución 1111 de 2017 Las ARL deberán brindar a las empresas de hasta 50 trabajadores, asesoría, asistencia y acompañamiento técnico para el diseño e implementación del SG-SST que incluya como mínimo: capacitación para la evaluación inicial, formulación de la Política y elaboración del Plan Anual de trabajo, elaboración de la Matriz Legal, identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, definición de prioridades de intervención, formulación de medidas de control y de protección, prevención, preparación y respuesta ante emergencias, investigación de accidentes, incidentes, enfermedades, medición y evaluación de la gestión.
Resolución 1111 de 2017
Resolución 1111 de 2017 FASE 1: Evaluación inicial
ACTIVIDAD: Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y necesidades en SST para establecer el plan de trabajo anual de la empresa del año 2018, conforme al artículo 2.2.4.6.16. del Decreto 1072 de 2015. RESPONSABLES: Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SGSST, con la asesoría de las as de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. TIEMPOS: De Junio a Agosto de 2017
Resolución 1111 de 2017 FASE 2: Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial ACTIVIDAD: Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación. Durante este período las empresas o entidades deben: 1.Realizar autoevaluación, 2.Establecer Plan de Mejora, 3.Diseñar el SG-SST RESPONSABLES: Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST, con la asesoría de las as de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos.
TIEMPOS: De Septiembre a Diciembre de 2017
Resolución 1111 de 2017 FASE 3: Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
ACTIVIDAD: Es la puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la autoevaluación y el plan de mejoramiento.
RESPONSABLES: Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST, con la asesoría de las as de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. TIEMPOS: De Enero a Diciembre de 2018
Resolución 1111 de 2017 FASE 4: Seguimiento y plan de mejora.
ACTIVIDAD: Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecución, desarrollo e implementación del SG-SST. En esta fase la empresa deberá: 1.Realizar autoevaluación, 2.Establecer Plan de Mejora e incorporarlo al SG-SST del año 2019
RESPONSABLES: •Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST, con la asesoría de las as de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. •Ministerio del trabajo y ARLs harán el seguimiento al SG-SST y al cumplimiento al Plan de Mejora TIEMPOS: De Enero a Marzo de 2019
Resolución 1111 de 2017 FASE 5: Inspección, Vigilancia y Control .
ACTIVIDAD: Fase de verificación del cumplimiento de la normatividad vigente sobre el SG-SST (Visitas y actividades de Inspección, Vigilancia y Control del Sistema.)
RESPONSABLES: La efectúa el Ministerio del Trabajo conforme a los estándares mínimos.
TIEMPOS: De Abril de 2019 en adelante
Resolución 1111 de 2017 PORCENTAJE DE VALORACION
Resolución 1111 de 2017 Las as de Riesgos Laborales brindarán asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes de implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. Así mismo, presentarán informes semestrales en junio y diciembre de cada año a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre actividades de asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica, así como del grado de implementación del Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG- SST).
Resolución 1111 de 2017
El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes y la implementación del Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases.
Calle 127 No. 46 – 95 Oficina 302 PBX 7562002 Bogotá – Colombia www.mezza.com.co
Gracias
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NORMATIVIDAD DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST
CONTENIDO
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Objetivos Decreto 614 de 1984 Ley 1562 de 2012 Decreto 1443 de 2014 Decreto 1072 de 2015 Decreto 052 de 2017 Resolución 1111 de 2017
OBJETIVO
Identificar las normas en seguridad y salud en el trabajo mas relevantes para la elaboración, ejecución y mantenimiento del sistema de gestión de la organizaciones, según los requerimientos exigidos por la legislación.
Decreto 614 de 1984 El presente Decreto determina las bases de organización y istración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo. Del siguiente decreto podemos resaltar:
Decreto 614 de 1984 Artículo 2º.- : Objeto de la Salud Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto: a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.
Decreto 614 de 1984 Artículo 8. De las licencias de funcionamiento y reglamentos de higiene y seguridad. La expedición de toda licencia sanitaria y la aprobación del reglamento de higiene y seguridad para lugares de trabajo, deberá incluir el cumplimiento de los requisitos que en cada caso se exijan en materia de Salud Ocupacional. •Higiene Industrial •Medicina del trabajo
Decreto 614 de 1984 Articulo 24: RESPONSABILIDADES DE LOS PATRONOS. Los patronos como tal tienen las siguientes responsabilidades: •Responder por el programa de Salud Ocupacional. •Comprobar con las autoridades competentes de Salud Ocupacional los estudios evaluativos. •Permitir la constitución de los Comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial. •Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto 614 de 1984 • Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos. • Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos de riesgos profesionales. • Permitir que trabajadores participen en visitas e inspecciones. • Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes, registros y actas. • Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su análisis la muestra de sustancias. Proporcionar a las autoridades competentes información necesaria sobre procesos de las sustancias.
Ley 1562 de 2012
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”
Ley 1562 de 2012 Cambios en la denominación . Sistema general de riesgos laborales (Antes era Profesionales) Salud Ocupacional: En adelante debe entenderse como Seguridad y salud en el Trabajo. Programa de salud ocupacional: Debe entenderse como el sistema de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo.
Ley 1562 de 2012 En que consiste el SG -SST: Un proceso por etapas basado en la mejora continua que incluye: La política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, auditoría y la acciones de mejora. OBJETIVO SG-SST: Conocer, evaluar y controlar los riesgos. •Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema como los independientes con más de un mes de contrato, los activos del subsistema nacional de primera respuesta.
Ley 1562 de 2012 •Define nuevamente el término accidente de trabajo y enfermedad laboral sin grandes cambios a lo recordado del Decreto Ley 1295 de 1994. •Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte delas ARL y del Ministerio de trabajo •Las micros y pequeñas empresas que presentan una alta siniestralidad o que están clasificadas como de alto riesgo deberán fortalecer la prevención con la asesoría de la a de Riesgos Laborales.
Decreto 1443 de 2014
Por medio del cuál se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst)
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1072 de 2015 Todo
el contenido del Decreto 1443 de 2014 quedó incluido en el Decreto 1072 (Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6), por lo que es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esto significa que deben reemplazar el Programa de Salud Ocupacional (PSO) establecido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y comenzar a implementar un nuevo modelo basado en un SG-SST.
Decreto 052 de 2017
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Decreto 052 de 2017 Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o istrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación:
Decreto 052 de 2017 • Evaluación inicial. • Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial. • Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Seguimiento y plan de mejora. • Inspección, vigilancia y control
Decreto 052 de 2017 • Evaluación inicial. • Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial. • Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Seguimiento y plan de mejora. • Inspección, vigilancia y control
Decreto 052 de 2017
Decreto 1111 de 2017
La cual define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para empleadores y contratantes. La resolución contiene 22 artículos y un anexo técnico.
Decreto 1111 de 2017 ¿Qué son estándares mínimos? Se considera estándares mínimos a una serie de componentes obligatorios: normas, requisitos y procedimientos para registrar, verificar y controlar el cumplimiento de las condiciones básicas indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales.
Decreto 1111 de 2017 ¿Qué son estándares mínimos? Se considera estándares mínimos a una serie de componentes obligatorios: normas, requisitos y procedimientos para registrar, verificar y controlar el cumplimiento de las condiciones básicas indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales.
Decreto 1111 de 2017
Resolución 1111 de 2017 La ALTA DIRECCION, liderará y se comprometerá con: •aplicación de los Estándares Mínimos •Plan de trabajo anual, •Cumplimiento auditorías internas, •Integración SG-SST con los demás Sistema de Gestión
Resolución 1111 de 2017 TECNICO, TECNOLOGO EN SST Puede diseñar SG-SST en empresas Clase de Riesgo I, II, III de hasta 10 trabajadores
Requisitos Técnico/Tecnólogo: •Licencia vigente en Ocupacional o SST, Empresas Clase de Riesgo I, II, III hasta 10 trabajadores
Salud
•Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en actividades de SST •Curso virtual de 50 horas.
Resolución 1111 de 2017 TECNICO, TECNOLOGO EN SST Puede diseñar SG-SST en empresas Clase de Riesgo I, II, III de hasta 10 trabajadores
Requisitos Técnico/Tecnólogo: •Licencia vigente en Ocupacional o SST, Empresas Clase de Riesgo I, II, III hasta 10 trabajadores
Salud
•Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en actividades de SST •Curso virtual de 50 horas.
Resolución 1111 de 2017 MICROEMPRESAS (menos de 10 trabajadores) 1.Técnicos y Tecnólogos: diseño, istración y ejecución del SG-SST en empresas Clases de Riesgo I, II, III. 2. Estudiantes último Semestre SST (Profesional, Especialización o Maestría) con vínculo laboral con una empresa de hasta 10 trabajadores, podrán realizar el diseño de su SG-SST, solo por una (1) vez.
Resolución 1111 de 2017 3.
Consultorios en Riesgos Laborales de instituciones educativas con Programas Técnicos, Tecnológicos, Profesionales, Especialización o Maestría en SST, o instituciones con Programas de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST, podrán asesorar, capacitar en SST de manera gratuita y diseñar SG-SST, con la verificación y firma del Supervisor Docente de la práctica sin costo para las microempresas. 4. Gremios, Cámara de Comercio, Asociaciones de sectores económicos, Sociedades Científicas, Universidades, Fundaciones, Organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST, podrán asesorar y capacitar para el diseño del SG-SST de manera gratuita.
Resolución 1111 de 2017 PEQUEÑAS EMPRESAS (menos de 50 trabajadores) 1.Estudiantes último Semestre SST (Profesional, Especialización o Maestría) con vínculo laboral con una empresa de hasta 50 trabajadores, podrán realizar el diseño de su SG-SST, solo por una (1) vez. 2.Gremios, Cámara de Comercio, Asociaciones de sectores económicos, Sociedades Científicas, Universidades, Fundaciones, Organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST, podrán diseñar del SG-SST de manera gratuita.
Resolución 1111 de 2017 Las ARL deberán brindar a las empresas de hasta 50 trabajadores, asesoría, asistencia y acompañamiento técnico para el diseño e implementación del SG-SST que incluya como mínimo: capacitación para la evaluación inicial, formulación de la Política y elaboración del Plan Anual de trabajo, elaboración de la Matriz Legal, identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, definición de prioridades de intervención, formulación de medidas de control y de protección, prevención, preparación y respuesta ante emergencias, investigación de accidentes, incidentes, enfermedades, medición y evaluación de la gestión.
Resolución 1111 de 2017
Resolución 1111 de 2017 FASE 1: Evaluación inicial
ACTIVIDAD: Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y necesidades en SST para establecer el plan de trabajo anual de la empresa del año 2018, conforme al artículo 2.2.4.6.16. del Decreto 1072 de 2015. RESPONSABLES: Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SGSST, con la asesoría de las as de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. TIEMPOS: De Junio a Agosto de 2017
Resolución 1111 de 2017 FASE 2: Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial ACTIVIDAD: Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación. Durante este período las empresas o entidades deben: 1.Realizar autoevaluación, 2.Establecer Plan de Mejora, 3.Diseñar el SG-SST RESPONSABLES: Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST, con la asesoría de las as de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos.
TIEMPOS: De Septiembre a Diciembre de 2017
Resolución 1111 de 2017 FASE 3: Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
ACTIVIDAD: Es la puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la autoevaluación y el plan de mejoramiento.
RESPONSABLES: Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST, con la asesoría de las as de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. TIEMPOS: De Enero a Diciembre de 2018
Resolución 1111 de 2017 FASE 4: Seguimiento y plan de mejora.
ACTIVIDAD: Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecución, desarrollo e implementación del SG-SST. En esta fase la empresa deberá: 1.Realizar autoevaluación, 2.Establecer Plan de Mejora e incorporarlo al SG-SST del año 2019
RESPONSABLES: •Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST, con la asesoría de las as de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. •Ministerio del trabajo y ARLs harán el seguimiento al SG-SST y al cumplimiento al Plan de Mejora TIEMPOS: De Enero a Marzo de 2019
Resolución 1111 de 2017 FASE 5: Inspección, Vigilancia y Control .
ACTIVIDAD: Fase de verificación del cumplimiento de la normatividad vigente sobre el SG-SST (Visitas y actividades de Inspección, Vigilancia y Control del Sistema.)
RESPONSABLES: La efectúa el Ministerio del Trabajo conforme a los estándares mínimos.
TIEMPOS: De Abril de 2019 en adelante
Resolución 1111 de 2017 PORCENTAJE DE VALORACION
Resolución 1111 de 2017 Las as de Riesgos Laborales brindarán asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes de implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. Así mismo, presentarán informes semestrales en junio y diciembre de cada año a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre actividades de asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica, así como del grado de implementación del Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG- SST).
Resolución 1111 de 2017
El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes y la implementación del Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases.
Calle 127 No. 46 – 95 Oficina 302 PBX 7562002 Bogotá – Colombia www.mezza.com.co
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