Contoh Rancangan Aktualisasi Nilai Asn 6e271a

BAB I Pendahuluan A. Latar Belakang Indonesia adalah negara yang memiliki Pancasila sebagai landasan ideal dan UUD 1945 sebagai landasan konstitusional. Berdasarkan isi dari pembukaan UndangUndang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, bahwa

bangsa

Indonesia

memiliki

cita-cita

untuk

membentuk suatu sistem pemerintahan negara Indonesia yang bertanggung jawab melindungi segenap bangsa Indonesia,

memajukan

kesejahteraan

umum,

mencerdaskan kehidupan bangsa, dan ikut melaksanakan ketertiban

dunia

yang

berdasarkan

kemerdekaan,

perdamaian abadi dan keadilan berdasarkan nilai-nilai Pancasila. Untuk diharapkan

dapat Sistem

mewujudkan Pemerintahan

cita-cita Negara

bangsa Indonesia

mempunyai suatu sistem birokrasi dengan sumber daya manusia yang berkualitas, yaitu PNS (Pegawai Negeri Sipil) Profesional yang saat ini di kenal dengan istilah ASN (Aparatur

Sipil

Negara).

Berdasarkan

Undang-Undang

Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara dijelaskan bahwa Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Sedangkan Pegawai Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disebut Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara

I-1

lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundangundangan. Masalah sumber daya manusia di lingkungan PNS masih

menjadi

sorotan,

baik

di

Pemerintahan

Pusat

maupun di Pemerintahan Daerah. PNS identik dengan birokrasi yang berbelit-belit, lamban dalam menyelesaikan pekerjaan,

menggunakan

fasilitas

negara

untuk

kepentingan pribadi, datang ke kantor paling akhir tapi pulang paling awal, kasus suap, dsb. Berita-berita di media tentang kinerja PNS yang buruk menyebabkan masyarakat meminta reformasi pelayanan publik yang jauh lebih baik lagi. Untuk lebih meningkatkan kualitas, efisiensi dan efektivitas dari kinerja PNS maka BKD (Badan Kepegawaian Daerah) Kota Depok bekerjasama dengan Badan Diklat (Pendidikan dan Pelatihan) PKP2LAN1A telah menerapkan penyelanggaraan Diklat Prajabatan dengan pola baru kepada Peserta Diklat Prajabatan NS (Calon Pegawai Negeri Sipil) Kota Depok Tahun Anggaran 2014. Diklat Prajabatan pola baru ini, menuntut peserta diklat untuk mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar PNS, yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA) dalam diri masing-masing. Tidak hanya internalisasi nilai-nilai saja, melainkan peserta diklat dituntut juga untuk mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam tugas pekerjaan sehari-hari. Oleh sebab itu sebagai peserta diklat dalam diklat pola baru ini, perlu membuat

rancangan

aktualisasi

yang

sesuai

dengan

tempat tugas masing-masing peserta diklat. Dalam hal ini penulis

melakukan

aktualisasi

di

Seksi

Penyehatan

Lingkungan, Dinas Kesehatan Kota Depok. B. Maksud

I-2

Maksud penyusunan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS di Seksi Penyehatan Lingkungan adalah: 1. Bentuk aktualisasi nilai ANEKA yang sudah dipahami saat on class; 2. Sebagai salah satu persyaratan untuk lulus Diklat Prajabatan Pola Baru. C. Tujuan Tujuan penyusunan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS di Seksi Penyehatan Lingkungan adalah: 1.

Mampu

menerapkan

nilai

Akuntabilitas,

sehingga

memiliki tanggung jawab, integritas, keseimbangan, dan konsistensi terhadap tugas yang dikerjakan. 2. Mampu

menerapkan

nilai

Nasionalisme,

sehingga

bekerja atas dasar semangat nilai-nilai Pancasila. 3. Mampu

menerapkan

menciptakan

nilai

lingkungan

Etika

kerja

Publik,

yang

sehingga

harmonis

dan

menjadi panutan. 4. Mampu menerapkan nilai Komitmen Mutu, sehingga mewujudkan pelayanan yang prima kepada masyarakat. 5. Mampu menerapkan nilai Anti korupsi, sehingga bisa mewujudkan sikap jujur dan disiplin dalam menunaikan tugas.

D. Ruang Lingkup Penulisan

ini

dibatasi

pada

kegiatan

yang

mengandung nilai-nilai dasar profesi Pegawai Negeri Sipil (PNS)

yaitu

akuntabilitas,

nasionalisme,

etika

publik,

komitmen mutu, dan anti korupsi sesuai SKP pada Program Penyehatan Kualitas Air dan kegiatan atas inisiatif sendiri pada Seksi Penyehatan Lingkungan, Dinas Kesehatan Kota Depok.

I-3

E. Sistematika Penulisan Bab I

: Berisikan mengenai latar belakang, maksud dan tujuan, ruang lingkup penulisan.

Bab II

: Berisikan mengenai tinjauan ANEKA

Bab III : Visi misi organisasi, kebijakan organisasi, struktur organisasi,

harapan

jangka

pendek,

jangka

menengah, dan jangka panjang, kondisi eksisting dan analisis masalah. Bab IV : Berisikan mengenai kesimpulan

I-4