Caso Practico Comite 60373b

Asignatura

Datos del alumno

Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención

Fecha

Apellidos: 05/02/2018

Nombre:

Caso práctico Trabajo: Comité de Seguridad y Salud Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en esta empresa. Justifica tu respuesta. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se debe constituir en la empresa un Comité de Seguridad y Salud. Según, El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Debe constituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Según el art. 35 apartado b, establece que los empleados con duración de más de 200 días serán considerados un trabajador más, de acuerdo a los datos facilitados se puede considerar a los trabajadores temporales como un trabajador más, ya que ellos trabajan más de 10 meses al año y ese valor es superior a los 200 días mínimo para ser considerados con uno más de la empresa y de esta manera establecer la formación de un Comité de Seguridad y salud. Así en la Central suman 57 y en la Oficina 1 suman 53, y según la ley 31/1995 indica que cuando pasen de 50 trabajadores es obligatorio la conformación de los comités. El artículo 35.2 de la Ley de PRL (salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa) fija el número de delegados de prevención en función de la plantilla de la empresa. Atendiendo a dicho número, la empresa deberá designar el mismo número de representantes suyos en dicho Comité. En nuestro caso práctico quedaría expuesto de siguiente manera: Centro de

Trabajadores

Trabajadores

Total

Comité de Seguridad y Salud o

fijos

Temporales

Trabajadores

Delegados

Oficina 1 Oficina 2

45 38 24

12 15 8

57 53 32

Oficina 3

8

3

11

Oficina 4

12

5

17

Comité de Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud Delegado de prevención, elegido entre los delegados de Personal Delegado de prevención, será el Delegado de Personal Delegado de prevención, será el Delegado de Personal

Trabajo Central

TEMA 3 – Caso práctico

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Asignatura Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: 05/02/2018

Nombre:

Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la empresa. Según el art 40 apartado 2 indica que el empresario, el Comité de Seguridad y Salud, los Delegados de Prevención, o los representantes legales de los trabajadores deberán acompañar al Inspector de Trabajo y Seguridad Social en las visitas que realice a los centros de trabajo en verificación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector será quien directamente comunique su presencia a dichos funcionarios. Cuando el Inspector llega a la empresa que va a inspeccionar, lo primero que hace es identificarse como tal mediante carnet de Inspector de Trabajo en el que consta nombre, cargo y número de cédula de identidad. Este carnet es personal e intransferible, y es diseñado de manera segura a fin de evitar usos indebidos. La principal atribución de los representantes es la de acompañar al Inspector de Trabajo durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen oportunas, a menos que considere que dichas comunicaciones puedan perjudicar el éxito de sus funciones, el Inspector de Trabajo comunicara su presencia al empresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y salud, al Delegado de Prevención o, en su ausencia a los representantes legales de los trabajadores. La Inspección de Trabajo informará a los delegados de Prevención sobre los resultados de las visitas a las que hace referencia el apartado anterior y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas, así como al empresario mediante diligencia en el libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo. Los delegados deben tener , con las limitaciones correspondientes a la confidencialidad de los datos sobre vigilancia de la salud, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de la LPRL (riesgos, medidas de protección previstas y adoptadas, controles de la salud, relación de accidentes de trabajo). Cuando la información

TEMA 3 – Caso práctico

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Asignatura Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: 05/02/2018

Nombre:

esté sujeta a las limitaciones reseñadas, solo podrá ser suministrada de manera que garantice el respeto de la confidencialidad. ¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de la empresa? El comité de seguridad se encuentra establecido al mismo nivel de la gerencia para que así no existan presiones gerenciales al momento de establecer los riesgos que afecten a los trabajadores y de esta manera se puedan establecer los requerimientos reales en materia de prevención de riesgos laborales. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sea necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada.

BIBLIOGRAFÍA 

Ley 31/1995, 8 Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.



Ley 54/2003, de 12 de Diciembre, de Reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales.



Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.



Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

TEMA 3 – Caso práctico

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