Anexo 3. Programa De Capacitacion 313e15

DASSER CONSTRUCTRORES SAS

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NIT.901005481-0 SGSST-PRO-01

PROGRAMA DE CAPACITACION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG-SST Elaboro: Angélica Flórez Cargo: Profesional S.O

11/11/2018 Versión 1

Reviso: Erika Rivera Cargo: Residente S.O

Aprobó: Diego Andrés Salazar l Cargo: Gerente

PROGRAMA DE CAPACITACION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

ARL: AXA COLPATRIA SEGUROS DE VIDA S.A.S

OBRA: SALITRE RESERVADO BOGOTA 11 DE NOVIEMBRE 2018

Elaborado por:

Revisado por:

Aprobado por:

FIRMA:

FIRMA:

FIRMA

María Angélica Flórez

Erika Rivera Alfonso

Diego Andrés Salazar l

Profesional S.O

Auxiliar SST

Gerente

1

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CONTROL DE CAMBIOS

VERSION

DESCRIPCION DEL CAMBIO OBSERVACIONES

FECHA

01

Elaboración del documento.

11/11/2018

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TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO ......................................................................................................................................... 4 2. ALCANCE.......................................................................................................................................... 4 3. A QUIÉN VA DIRIGIDO ..................................................................................................................... 4 4. NORMATIVIDAD .............................................................................................................................. 4 5. GLOSARIO ........................................................................................................................................ 4 6. SIGLAS.............................................................................................................................................. 4 7. DESARROLLO DEL PROGRAMA ........................................................................................................ 5 8. CUMENTOS RELACIONADOS ........................................................................................................... 7 9. BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................................. 7

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1. OBJETIVO

Asegurar que las personas que ejecutan labores en DASSER CONSTRUCTORES S.A.S, tenga la competencia necesaria y requerida en Seguridad y Salud en el Trabajo para cumplir con los roles, responsabilidades en la ejecución de sus actividades y en el logro de los objetivos del Sistema de Gestión. 2. ALCANCE

Este programa está dirigido a asegurar las competencias de los trabajadores, contratistas y visitantes de la empresa de acuerdo al impacto que genere el desempeño de sus roles, responsabilidades dentro del Sistema de Gestión. 3. A QUIÉN VA DIRIGIDO

Todos los trabajadores, contratistas y visitantes. 4. NORMATIVIDAD

 Decreto 1443 de 2014  Decreto 1072 de 2015 5. GLOSARIO

 Educación: grado o nivel de educación formal que posee una persona para el ejercicio de un cargo.  Experiencia: tiempo laborado en el desarrollo de las actividades específicas de un cargo.  Formación: cursos y entrenamientos específicos para el cargo a desempeñar.  Entrenamiento: Es el acto de proporcionar medios que permitan el aprendizaje en un sentido positivo y beneficiosos para que los individuos de una empresa puedan desarrollar de manera más rápida sus conocimientos, aptitudes y habilidades. Puesta en práctica de temas específicos. 6. SIGLAS

 SST: Seguridad y salud en el trabajo

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7. DESARROLLO DEL PROGRAMA

Para garantizar que los colaboradores adquieran, desarrollen y mantengan sus aptitudes para la gestión en seguridad y salud en el trabajo se ha diseñado el programa para el fortalecimiento de la competencia, el cual se fundamenta básicamente en las siguientes actividades: 7.1 Identificación de necesidades: La evaluación inicial se realiza durante el proceso de elección y contratación de un aspirante a ocupar un cargo estratégico para la empresa, desde el punto de vista de la gestión en SST. En esta evaluación inicial se confrontan los requisitos establecidos en el perfil del cargo y el manual de roles, responsabilidades y autoridad del cargo con la hoja del vida del aspirante a ocupar el cargo, la cual debe estar soportada con sus certificados de educación y experiencia. Otra aplicación de la evaluación de educación, experiencia y formación se realiza cuando el perfil de un cargo sufre cambios que implican verificar el cumplimiento de los requisitos por parte del colaborador que ocupa el cargo y cuando se promueve un colaborador a un cargo diferente al que ocupa. Adicionalmente las necesidades se describen teniendo en cuenta las actividades propias del cargo, las características de la empresa DASSER CONSTRUCTORES, la identificación de peligros, valoración y control de riesgos y potenciales situaciones de emergencias, conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de seguridad y salud en el trabajo. Estas serán registradas en la matriz de Capacitaciones. Otras necesidades de capacitación y entrenamiento surgen de los hallazgos de causa raíz de las investigaciones de incidentes ocupacionales, accidentes ambientales y no conformidades de la gestión integral, evaluación de simulacros de los planes de emergencia, inspección de aplicación de procedimiento de trabajo, reporte de actos y condiciones inseguras, cambios no rutinarios en el personal, los procedimientos, los equipos, los insumos, las instalaciones etc., comportamiento de los indicadores de gestión, auditorías internas y externas, y evaluaciones de desempeño del personal.

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Nota: En el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisará la matriz de Capacitaciones, identificando las nuevas necesidades. 7.2 Elaboración de la Matriz de Capacitaciones Una vez identificadas las necesidades de capacitación se alimenta la matriz de capacitación y entrenamiento, en el cual se establecen las necesidades por cargo, teniendo en cuenta las actividades ya identificadas. 7.3 Idoneidad de instructores De manera detallada, en el formato de Matriz de capacitaciones, se relaciona los temas de capacitación interna, así como, a quien está dirigida y los responsables de su ejecución 7.4 Contenido temático de entrenamientos De manera detallada, en el formato de Matriz de capacitaciones, se relaciona los temas de capacitación interna, así como el contenido temático de cada entrenamiento a brindar. 7.5 Evaluación del personal capacitado: Una vez terminada la capacitación se procederá a valorar la comprensión de los temas tratados entre los asistentes, a través de la aplicación del Formato Evaluación de capacitación. Nota: Para las charlas de capacitación informativas o de cinco minutos no se realizará evaluación de eficacia. Así mismo el líder o responsable de SST determinará en qué casos puede no aplicar la evaluación de la capacitación. 7.6 Evaluación y seguimiento al Programa El programa de capacitaciones en SST debe ser revisado mínimo una vez al año, con la participación del COT o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa; con el fin de identificar las acciones de mejora. Según Decreto 1072/2015 Capitulo 6, Articulo 2.2.4.6.11 Parágrafo 1. El cumplimiento del programa será evaluado de acuerdo a los siguientes indicadores mensualmente: 6

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No de capacitaciones realizadas del programa. -------------------------------------------------------------No de capacitaciones realizadas en el mes. No de asistentes a la charlas. ---------------------------------------No total de trabajadores. No de evaluaciones realizadas. ---------------------------------------------No de capacitaciones dictadas.

8. CUMENTOS RELACIONADOS

DOCUMENTO Matriz de Capacitaciones Formato de Asistencia

9. BIBLIOGRAFÍA

ARL: AXA COLPATRIA SEGUROS DE VIDA S.

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