70267750 Mapa Conceptual De Derecho Laboral 4i4o2e

PRINCIPIOS DEL DEREHO DEL TRABAJO CONCEPTO

Reglas inmutables e ideas esenciales, forman las bases que sustentan el ordenamiento jurídico-laboral. Su fin es proteger la dignidad del trabajador. FUNCIONES

ORIENTADORA E INFORMADORA

INTERPRETADORA

NORMATIVA O INTEGRATIVA

UNIFICANTE O DE ARMONIZACION

ENUMERACIÓN

1

PROTECTORIO

5

DE BUENA FE

9

GRATUIDAD

2

IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS

6

DE NO DISCRIMINACION E IGUALDAD DE TRATO

10

3

4 PRIMACIA DE LA REALIDAD

CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL

7

RAZONABILIDAD

8

EQUIDAD

11

JUSTICIA SOCIAL

PROGRESIVIDAD

1) Su fin es proteger la dignidad del trabajador, equilibra las diferencias preexistentes entre él y su empleador. Se manifiesta en 3 reglas:  In dubio pro operario  Norma más favorable  Condición más beneficiosa: 2) Imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio. Excepciones:  Transacción  Conciliación  Renuncia al empleo  Prescripción  Caducidad  Desistimiento de la acción y del derecho 3) Se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado. Apunta al mantenimiento de la fuente del trabajo, el contrato de trabajo tiene vocación de permanencia; esto otorga seguridad y tranquilidad al trabajador. 4) Otorga prioridad a lo que efectivamente ha ocurrido en realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un “contrato-realidad”. 5) Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo. 6) La ley prohíbe las discriminaciones arbitrarias (sexo, edad, religión, estado civil, raza, ideas políticas, razones gremiales, edad, aspecto físico, discapacidad, etc.) entre el personal. 7) Justicia del caso concreto. La interpretación del derecho positivo y la función integradora del derecho para llenar las lagunas del sistema jurídico. 8) Consiste en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien común. 9) Garantiza el gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos, evitando que resignen sus derechos por falta de recursos económicos. 10) Accionar conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que resultan lógicas y habituales. 11) Implica que ante cada cambio normativo en materia laboral, se amplíe progresivamente el nivel de tutela y no se disminuya; y por otra parte, la recuperación de los derechos de los trabajadores, reformando la legislación, incorporando mayores beneficios laborales en las leyes y los convenios colectivos de trabajo, y compatibilizando la jurisprudencia con los principios y garantías de carácter protectorio.