1.historia De Los Recursos Humanos 6u4p4f

RESUMEN 1 

Ninguna asociación humana puede existir sin técnicas de división del trabajo y especialización de

labores. 

Los esfuerzos organizados y que supervisan personas que son responsables de la planeación,

organización, dirección y control han existido por miles de años. Las Pirámides de Egipto y la Gran Muralla China son evidencias actuales de que se intentaron proyectos de enorme alcance. En la construcción de una sola pirámide se utilizaron los servicios de más de 100 mil personas por más de 20 años. 

Los documentos de la antigua China y Grecia muestran interés por una buena coordinación y dirección

de las empresas públicas. Los griegos y los romanos también lograron dirigir adecuadamente una amplia gama de actividades colectivas, como las aventuras militares, las obras públicas y los sistemas tributarios. La Iglesia Católica también representa un ejemplo interesante de la istración. La estructura actual de la Iglesia quedó establecida, en esencia, en el siglo II DC. 

Adam Smith empleó para sus ejemplos la industria de la fabricación de alfileres. Mencionó que diez

individuos, cada uno realizando actividades especializadas, podrían producir entre todos alrededor de 48,000 alfileres al día. Sin embargo, si cada uno trabajaba en forma separada e interdependiente, esos diez trabajadores podrían fabricar 200. Concluyó que la división del trabajo (los puestos detallados en actividades estrechas y detalladas o concretas y repetitivas) aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador, al ahorrar tiempo, que por lo general, se pierde al cambiar actividades, y al crear inventos y maquinaria que ahorraban trabajo. 

La Revolución Industrial: Al iniciarse en Inglaterra, en el Siglo XVIII, la energía de las maquinas sustituía

con celeridad a la energía humana. Esta a su vez hizo más económico producir bienes en las fábricas. La introducción del poder de la energía de las máquinas, combinada con la división del trabajo, hizo posible tener grandes y eficientes fábricas. Estas fábricas requerían de habilidades istrativas. Se necesitaban es para proyectar la demanda, para asegurar que en existencia había suficiente materia prima, asignar actividades a la gente, coordinar y dirigir las diversas actividades diarias, asegurar que las máquinas se mantenían en condiciones adecuadas para su funcionamiento y, que se consideraran los estándares del producto. Frederick Winslow Taylor:

desarrolló la llamada escuela de istración científica, preocupada por

aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. Henri Fayol: desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la istración con bases científicas.: (2) llamado enfoque clásico tradicional de la istración. La Antigüedad: Existencia de técnicas para la división del trabajo:

1- Violencia para manejar el personal a su cargo. 2- Escogiendo a los más fuertes para trabajos pesados (selección de personal) 3- Adiestramiento de jóvenes con posibilidades de aprendizaje (capacitación) 4- Reforzamiento de las labores de los obreros (motivación) Precolombina: Grupos indígenas ya implantaban técnicas de istración de RR.HH (Ej. Sistemas de correo a través de mensajeros). Colonial: Los es de RR.HH comenzaban a evidenciar que los obreros rendían más si contaban con mejores servicios y organización (mejor ambiente y clima laboral). Siglo XVIII: Surgimiento de organizaciones comerciales dedicadas a los tejidos, fundición de minerales industria naval. Se comienza a coordinar esfuerzos de grupos para conseguir que el trabajo fuera más rentable económicamente. (istrar). Siglo XIX. Se comienza a poner mayor interés en las personas. Se crearon áreas o departamentos de Bienestar al interior de las organizaciones. Siglo XX: Comienza a crecer y a poner mayor tensión a las necesidades de los trabajadores. Los conceptos de eficiencia y eficacia. Se comienza a mirar y considerar al trabajador como las piezas fundamentales dentro de la organización. Moderna: cambios sociales de gran importancia para los países en vías de desarrollo, la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral. El sector femenino podía suministrar personal tan calificado como el masculino. Reducción de la jornada laboral. Actual: existen sub.-unidades que dependen de ella, deben dar reportes periódicos y apoyan a la istración de los recursos humanos dentro de la organización. Estos departamentos son: Bienestar. Capacitación Prevención de Riesgos. Selección y Reclutamiento. Remuneraciones y salarios.