Sgsst 133j67

LA IMPORTANCIA DEL SGSST Recopilación bibliográfica fuentes varias

Las notables transformaciones estructurales que se están sucediendo en el mundo y en nuestro país, obligan a las empresas a aplicar nuevas modalidades de gestión, imprescindibles no solo para ser competitivas y rentables, sino que también demuestren el compromiso de proteger la seguridad y la salud de las personas de su empresa en el lugar de trabajo. En este contexto, controlar los riesgos de seguridad y salud laboral, asociados a la actividad, no sólo compromete a las empresas a tener un ambiente de trabajo más seguro y saludable, sino que les permitirá ser más competitivas. Para controlar el efecto que sus actividades pueden generar en la seguridad y la salud del personal, necesita contar con una herramienta de gestión clave para su empresa. Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la Norma OHSAS 18001, puede ayudarlo a implementar un método sistemático para eliminar o reducir los riesgos a la seguridad y salud, a los que puede estar expuesto el personal en su lugar de trabajo. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la norma OHSAS 18001, reconocido internacionalmente, se aplica a cualquier organización tanto del sector de servicios como de manufactura. Su certificación demuestra su compromiso y decisión de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Por otra parte, permite a la empresa mejorar su desempeño y distinguirse competitivamente en el mercado. Cada día más clientes, así como los entes regulatorios, exigen que las empresas disminuyan los riesgos a la salud y seguridad de sus empleados generados por el funcionamiento habitual de sus instalaciones, que controlen posibles situaciones de emergencia, y que demuestren qué hacen para ello y cómo mejoran. La gestión de seguridad y salud ocupacional permite la implementación de un método sistemático para identificar los peligros y controlar los riesgos

de salud y seguridad en el trabajo, tales como, disminuir los riesgos en el lugar de trabajo, reducir la cantidad de accidentes y lesiones de los empleados a través de mecanismos de prevención, minimizar el ausentismo por enfermedad del personal y las interrupciones de producción. De esta manera la empresa reduce los riesgos de incidentes, accidentes y mejora su desempeño ya que garantiza que sus operaciones son seguras para los empleados y su entorno laboral. Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional certificado bajo la Norma OHSAS 18001, demuestra el compromiso de su empresa con sus empleados y con terceros relacionados, que saben que su organización resguarda la salud y la seguridad de su personal en el lugar de trabajo. El capital más valioso: sus empleados Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional efectivo, influirá en las actividades de su empresa bajo un mecanismo que permita reducir el riesgo en la seguridad y salud de los empleados y mejorar la eficiencia operativa. Incorporar el cuidado de la seguridad y la salud de su personal dentro de la responsabilidad empresaria, aumentará la imagen positiva de la organización hacia los clientes, los accionistas y los organismos regulatorios. El certificado OHSAS 18001 demuestra que su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ha sido certificado sobre la base de esa norma de gestión y que cumple con la misma. Es emitido por un organismo de certificación independiente y permite al cliente saber que puede confiar en que su empresa ha implementado los procesos internos necesarios, para minimizar proactivamente los riesgos a la seguridad y salud de las personas, generados durante las actividades que lleva adelante la organización. ¿Cuál es el primer paso que debemos dar? El primer paso consiste en iniciar el camino a la certificación y para ello es necesario comenzar con la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, basado en la Norma OHSAS 18001.

Le ofrecemos transitar ese camino juntos, brindando nuestro apoyo a su organización en el desarrollo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Confíe en la experiencia y confiabilidad que le aporta Quality Consulting Associates (QCA).

La especificación OHSAS 18001 fue desarrollada por el British Standard Institute (BSI), como respuesta a la necesidad de los clientes por contar con un sistema mundialmente reconocido, que determine la gestión de la salud y seguridad ocupacional en las empresas y que pueda ser evaluado y certificado, alineando sus componentes con las Normas ISO 9001 e ISO 14001.

La implementación de este sistema de gestión le permite a las organizaciones reducir los riesgos por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, asegurar un equipo de trabajo calificado, comprometido y proactivo frente a la prevención de los riesgos, crear una cultura de autocuidado y en la reducción de costos derivados de la ocurrencia de accidentes o enfermedades de carácter laboral. La versión OHSAS 18001:2007 mantiene una completa integración y mejora la compatibilidad con las normas ISO 9001 e ISO 14001 y da un mayor énfasis a la importancia de la “salud” como elemento fundamental en la Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional.

Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en el estándar OHSAS 18001 es una herramienta de gestión que integra la prevención, evaluación y control de los riesgos derivados del trabajo dentro de una organización, que busca el mejoramiento continuo para adaptarse a los cambios legislativos y proteger la salud del personal.

Entre los aspectos que define la OHSAS 18001 para su implementación se encuentran los siguientes:

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Planificación para identificar, evaluar y controlar los riesgos Programa de gestión de OHSAS Estructura y responsabilidad Formación, concienciación y competencia Participación, consulta y comunicación Control Operacional Preparación y respuesta ante emergencias Medición, supervisión y mejora del rendimiento

Nuestro acompañamiento y asesoría están orientados a que su organización adopte este modelo de gestión ajustado a las características y necesidades propias de su organización, ofreciendo alternativas y soluciones que le permitan tomar acciones de mejora para controlar los peligros identificados, gestionar los requisitos legales, reducir los accidentes y enfermedades potenciales y mejorar su desempeño en materia de seguridad y salud ocupacional

Muchas organizaciones implantan un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) como parte de su estrategia de gestión de riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla. Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general. OHSAS 18001 es la especificación de evaluación reconocida internacionalmente para sistemas de gestión de la salud y la seguridad

en el trabajo. Una selección de los organismos más importantes de comercio, organismos internacionales de normas y de certificación la han concebido para cubrir los vacíos en los que no existe ninguna norma internacional certificable por un tercero independiente. OHSAS 18001 se ha concebido para ser compatible con ISO 9001 e ISO 14001 a fin de ayudar a las organizaciones a cumplir de forma eficaz con sus obligaciones relativas a la salud y la seguridad. OHSAS 18001 trata las siguientes áreas clave:        

Planificación para identificar, evaluar y controlar los riesgos Programa de gestión de OHSAS Estructura y responsabilidad Formación, concienciación y competencia Consultoría y comunicación Control de funcionamiento Preparación y respuesta ante emergencias Medición, supervisión y mejora del rendimiento

Cualquier organización que quiera implantar un procedimiento formal para reducir los riesgos asociados con la salud y la seguridad en el entorno de trabajo para los empleados, clientes y el público en general puede adoptar la norma OHSAS 18001 http://www.bsigroup.es/es/certificacion-y-auditoria/Sistemas-degestion/estandares-esquemas/Seguridad-y-Salud-LaboralOHSAS18001/

Está dicho, claro y de manera reiterada en todos los ámbitos empresariales, que el principal recurso con que cuenta una empresa es el capital humano. Teniendo en cuenta la importancia que representan las personas para las empresas, es primordial fijar un control claro en los riesgos que atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Ninguna empresa desearía accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para sus empleados, pues estas afectan directa y negativamente el flujo normal de la empresa y por lo tanto ponen en riesgo su solidez. Así mismo, para los trabajadores los riesgos pueden terminar convertidos en implicaciones familiares y sociales. Por todos estos motivos, las gerencias y istraciones de recursos humanos deben buscar y asumir buenas prácticas de salud ocupacional que le garanticen a las compañías un mantenimiento y mejoramiento de los niveles de eficiencia en sus operaciones, brindando a los trabajadores un espacio laboral seguro. Haciendo referencia al tema, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece y dispone acuerdos relacionados con el Sistema de Riesgos Profesionales y que hacen referencia directa a los programas de salud ocupacional, los cuales buscan el beneficio individual y colectivo de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones. ¿Qué

evalúa

la

salud

ocupacional?

Los aspectos generales que evalúa, prevé, sostiene y mejora la salud ocupacional, como disciplina que busca el bienestar físico, mental y social, son: Salud: es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad, sino también en una fase de prevención. Trabajo: se considera trabajo todas las actividades que son realizadas por seres humanos con el fin de mejorar su calidad de vida. Ambiente de trabajo: es un conjunto de condiciones que rodean a los empleados de forma directa o indirecta. Este ambiente puede influir en el estado de salud físico y mental de sus trabajadores y en el correcto desempeño de sus labores.

Riesgo: se consideran como riesgos los accidentes de trabajo; sin embargo, existen ciertas profesiones que pueden correr con otra clase de riesgos para la salud, tal es el caso de los médicos, cirujanos y bacteriólogos, por su o con bacterias, virus o sustancias tóxicas. Factor de riesgo: se entiende por factor de riesgo todo elemento, fenómeno o acción humana que puede llegar a provocar un daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Son ejemplos concretos de factores de riesgo: el esfuerzo físico, el ruido y la monotonía. Incidente: hace referencia a un acontecimiento no deseado que puede desembocar en lesiones personales o daños en las instalaciones. Los trabajadores deben estar preparados para enfrentarse a esta clase de problemas. Accidente: por ejemplo, una persona que se resbala o tropieza con algo. Accidente de trabajo: todo aquel que se presenta en el entorno laboral (sea el espacio fijo o en el cumplimiento externo de las funciones de un empleado) y que produce al trabajador daños graves en la salud, por ejemplo lesiones orgánicas, perturbaciones funcionales, invalidez o muerte. Es importante tener en cuenta que no se consideran accidentes de trabajo aquellos sufridos durante vacaciones, permisos no remunerados o actividades deportivas, recreativas y culturales que no sean preparadas por la empresa. Enfermedad profesional: daño en la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el entorno laboral.

Para

tener

en

cuenta

Según cifras reveladas por la OIT, las muertes relacionadas con el trabajo ascienden cada año a más de dos millones de personas en el mundo. Situación que se hace preocupante puesto que el número excede al promedio anual de 999.000 personas fallecidas en accidentes de tránsito, 502.000 en guerras y 563.000 por violencia. También se destaca que cada año se producen en el mundo unos 270.000.000 accidentes relacionados con la falta de seguridad laboral, equivaliendo estos a 740.000 accidentes diarios, 513 accidentes por minuto y nueve accidentes por segundo. Adicionalmente, el ente para el trabajo internacional expone que el costo de la accidentabilidad laboral para la economía mundial es del cuatro por ciento del PIB. En el caso colombiano, dice Suratep, la accidentabilidad laboral podría ubicarse en un rango superior al 4.5 por ciento. Lo cual, si se toma en cuenta el costo de la accidentabilidad en el país, podría representar gastos superiores al 4.5 por ciento del PIB. Nuestro país se encuentra en los niveles medios de accidentabilidad laboral, lo que equivale aproximadamente a un siete por ciento. Recomendaciones Ante todo, a la hora de hablar de salud ocupacional en una empresa, es importante asesorarse de un experto en la materia. Un poco de ayuda puede terminar por evitarle un gran problema. Adicionalmente, tanto en la Organización Internacional del Trabajo como en la legislación colombiana existen normas, acuerdos y decretos que estimulan y llaman a las empresas a hacer uso perentorio de las obligaciones que se tienen con respecto al tema de la salud ocupacional.

Por tal motivo, recomendamos la lectura del Decreto 1295 del 22 de junio de 1994, mediante el cual el Gobierno Nacional determina la organización y istración del Sistema General de Riesgos Profesionales

Nota : si.. es muy importante en una empresa estas prevenciones y además capacitaciones , para los trabajadores que son seres humanos dispuestos al progreso, que el trabajo lleva al sustento familiar, a la educación .al derecho de una vida digna por eso la salud ocupacional se hace indispensable y hasta un derecho y obligación de una empresa para ofrecer una excelente calidad y servicio