Regimen Laboral c123p

EL REGIMEN LABORAL EN GUATEMALA DERECHO DE TRABAJO, JUSTIFICACIÓN, CONTENIDO, DEFINICION, NOCIONES GENERALES

JUSTIFICACIÓN

En las sociedades sujetas a una relación de producción feudal y en el principio de la relación de producción capitalista, se regulaban las relaciones laborales como parte del Derecho Civil, especialmente lo relativo a la contratación que estaba sujeta al principio del Derecho Civil de AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD. El principio de Autonomía de la voluntad, significa que las partes que contratan pueden libremente poner las condiciones que quieran. Este principio es producto del sistema económico llamado LIBERALISMO, cuyo fundamento es: DEJAR HACER Y DEJAR PASAR, (el Estado, no debe intervenir en las actividades económicas), que resulta más dañino para la regulación de las relaciones de trabajo en condiciones desiguales. Al darse un grado más elevado de desarrollo en la forma de producir, al incorporarse las máquinas al proceso de producción; “REVOLUCIÓN INDUSTRIAL”, las relaciones laborales sufrieron cambios y se crearon condiciones especiales como: 1. 2. 3. 4. 5.

Concentración de los trabajadores en un mismo lugar. Prolongación de la jornada de trabajo a más de 12 horas. Incorporación de la mujer y de los menores de edad al trabajo. Falta de higiene y seguridad en el trabajo. Pago de salarios bajos.

Las condiciones objetivas del trabajo y la influencia de TEORIAS REVOLUCIONARIAS, hace que los trabajadores inician sus luchas por mejorar esas condiciones de trabajo. Obtienen conquistas y estas fueron plasmándose en normas jurídicas que más tarde se constituyeron en EL DERECHO AUTÓNOMO DEL TRABAJO. Ante la nueva situación en el trabajo se ve influenciado por doctrinas que efectúan planteamientos en relación a la problemática laboral. Dentro de esas corrientes se mencionan: A. CORRIENTES MATERIALISTAS: Representada por Carlos Marx, Federico Engels y Vladimir Ilich, que plantean como única forma lograr cambios en las relaciones laborales “La lucha de clases para frenar la explotación que el capitalista hace al trabajador y señala el camino para lograr la liberación total de los trabajadores, a través de la lucha política.

B. CORRIENTES CAPITALISTAS: Ante lo irreversible de la lucha de trabajadores, el capitalista ha generado sus propias teorías, que tratan de orientar la lucha de los trabajadores, pronunciándose por la necesidad de una lucha de carácter económico y olvidarse por completo de la lucha de clases. El derecho del trabajo se ha visto influenciado por las diversas corrientes, doctrinas y teorías, pero es evidente que para los países capitalistas, esta doctrina ha penetrado en las relaciones laborales como las siguientes: - La formación de organizaciones solidarias para frenar el movimiento sindical; se manifiesta la influencia, además en las luchas que en los últimos años realizan las sindicatos en Guatemala, que son únicamente de carácter económico olvidándose de los intereses sociales de los trabajadores. - Las luchas se realizan solo para pedir aumentos de salarios no obstante lo anterior los capitalistas se han visto obligados a incluir en la legislación disposiciones que en alguna forma, disminuyen las penas de los trabajadores y en algo saborean los resultados de su constante lucha.

DERECHO DE TRABAJO El derecho del trabajo tiene como principal elemento generador la lucha de clases impulsada por los trabajadores. Se incorpora a la legislación la parte del derecho colectivo del trabajo que incluye: La organización del trabajador, los contratos colectivos, el derecho de huelga, así como el procedimiento adecuado y tutelar de los trabajadores. Para lograr el cumplimiento de las garantías mínimas. DEFINICIÓN DE DERECHO DE TRABAJO Es la rama del derecho que se ocupa de estudiar las relaciones de los individuos particulares, cuando guardan la situación de ser patronos o trabajadores.

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

La fuente de donde se originan los derechos y las obligaciones de los trabajadores y patronos. (Art. 15 Código de Trabajo) según su orden: 1. La Constitución de La República de Guatemala (Art. 101 al 117) 2. El Código de Trabajo, sus reglamentos y leyes relativas al trabajo.

Las fuentes no escritas son: 1. 2. 3. 4.

Los principios Generales del Derecho Equidad Costumbre o usos locales Principios y leyes del Derecho común.

NOCIONES GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO TRABAJADOR: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de trabajo. (Art. 3 Código de Trabajo) PATRONO: Es la persona individual o jurídica colectiva que utiliza los servicios de uno o más trabajadores. Sin embargo no quedan sujetas a las disposiciones de este código, las personas de derecho público a que se refiere el Art. 10 de la Constitución Política de la República de Guatemala (trabajadores del estado que se rigen por la Ley del Servicio Civil Art. 108 de la C. P. de la R. de G.) REPRESENTANTE DEL PATRONO: Son las personas individuales que ejercen en nombre del patrono, funciones de Dirección, istración, tales como Gerentes, Directores, es, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas. Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores obligan directamente al patrono. (Art. 4to. Código de Trabajo).