Presentacion Resolucion 0156 Furat Y Furep 1w40c

RESOLUCION 0156 DE 2005

FORMATOS DE INFORME DE AT Y EP

CONTENIDO 

Objetivos

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Concepto de AT y EP

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Artículos (12)

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Formato AT( FURAT) y EP (FUREP)

OBJETIVO Adquirir conocimiento sobre la resolución 0156 del 2005.  Asimilar los conceptos de AT y EP  Aprender la forma correcta de diligenciar los formatos FURAT(AT) y FUREP (EP). 

ACCIDENTE DE TRABAJO . ACCIDENTE DE TRABAJO (AT): Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura. Según lo anterior, se considera accidente de trabajo: • El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.

• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa. • El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador. De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL. ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP): Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

RESOLUCION 0156 DE 2005 El Estado obliga a reportar estadísticas de AT Y EP a través de informes que deben ser presentados por el respectivo empleador a la entidad ARP y a la EPS

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Articulo 1° Objeto : Adoptar los formatos del informe de AT(FURAT) y de EP(FUREP). Articulo 2° Campo de Aplicación Empresas publicas, privadas o mixtas Contratantes Entidades as del SSSI Policía Fuerzas militares

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Articulo 3° Obligación de los empleadores y contratantes

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Articulo 4° Asesoría y Capacitación por ARP

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Articulo 5° Objetivos del informe de AT Y EP Dar aviso Prueba (soporte) Aportar a la investigación Facilitar causas, elementos y ocurrencias Determinar actividades de prevención

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Articulo 6° Prohibiciones En ningún caso las instituciones prestadoras de servicios de salud podrán obstaculizar la atención inicial de urgencias ni podrán negar la prestación de los demás servicios de salud a los trabajadores que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

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Articulo 7° Periodo de transición Las entidades as del Sistema de Seguridad Social Integral, los empleadores, contratantes, Policía Nacional y Fuerzas Armadas dispondrán de cuatro (4) meses, después de entrada en vigencia de la presente resolución, para implementar los formatos adoptados en esta, los cuales no podrán ser modificados o sustituidos.

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Articulo 8° Reporte de información Las ARP entregarán información mensual que deberá ser enviada dentro de los cuarenta y cinco (45) días calendario siguientes al último día del mes informado.

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Articulo 9° Presentación y recepción de la información. La información se presentará en medio magnético o por transferencia electrónica a la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social, dentro de los plazos señalados en la presente resolución. Deberán garantizar su consistencia, veracidad y cumplimiento

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Articulo 10° Reservas en el manejo de la información. Los organismos de dirección, vigilancia y control y los obligados a mantener y reportar la información, deberán observar la reserva que establece la ley para algunos documentos, por tal razón estos deberán utilizarse única y exclusivamente para los fines de la presente resolución.

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Articulo 11° Sanciones Quienes infrinjan las disposiciones establecidas en la presente resolución, se harán acreedores a las sanciones establecidas en el artículo 91 Decreto-ley 1295 de 1994.

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Artículo 12. Vigencia y derogatorias. La presente resolución rige a partir de su publicación y deroga la Resolución 4059 de 1995.

RESOLUCION 0156 DE 2005 Entrega de instructivos para el diligenciamiento del formato de informe para AT (FURAT) del empleador o contratante y formato de EP(FUREP).  Entrega de los Formatos FURAT Y FUREP. 