Operador De Caixa 205z6t

Operador de Caixa 1. 2.

Categoria: Comercial, Vendas Especialização: Atendimento O que faz um Operador de Caixa O Operador de Caixa é o profissional responsável por trabalhar com atendimento ao público com pagamentos, recebimento de valores, fechamento de caixa e emissão de notas fiscais. Um Operador de Caixa não trabalha somente em empresas do comércio, é uma profissão extremamente necessária para empresas que trabalham com qualquer tipo de vendas, como empresas de aviação, pedágios, shows, entre outros ramos. Está sob as responsabilidades de um Operador de Caixa fazer atender clientes que acabaram de realizar uma compra, ar os produtos pelos leitores de códigos de barras e cobrar seus valores dos clientes, atuar com abertura e fechamento de caixa, cuidando do estoque, e do controle do financeiro. O Operador de Caixa realiza todas as atividades com simpatia, educação e agilidade, registrando todos os produtos corretamente no caixa, informando o valor das compras. Para que o profissional tenha um bom desempenho como Operador de Caixa é essencial ter atenção, habilidade com contas, gosto pela matemática, agilidade, simpatia, paciência e bom humor. Com que áreas um Operador de Caixa se relaciona? O Operador de Caixa por ser o profissional responsável por trabalhar com atendimento ao público com pagamentos, recebimento de valores, fechamento de caixa e emissão de notas fiscais, se relaciona com a área de Atendimento e Financeiro. Formação Desejada de um Operador de Caixa

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- Cursos Profissionalizantes. Fonte: http://www.infojobs.com.br/artigos/Operador_de_Caixa__4011.aspx Vagas para operador de caixa de supermercado Artigo Publicado em: Vagas Abertas Deixe um comentário Existem diversos cargos diferentes para que profissionais possam encaixar-se de acordo com seu perfil profissional e preferências, sendo que diversas vagas de emprego podem ser encontradas em cada uma das áreas de estudo existentes, suprindo a demanda de profissionais especializados ou aptos para exercer funções e atividades em uma empresa. As vagas para operador de caixa de supermercado estão constantemente abertas em diversos estabelecimentos, sendo que a frequência com que os responsáveis por estes locais necessitam destes tipos de profissionais é intensa, fazendo com que a contratação de funcionários para exercer as funções e atividades relacionadas com este cargo seja em um número cada vez mais alto. Para candidatar-se a vagas para operador de caixa de supermercado, uma das indicações é ir, presencialmente, no estabelecimento que você deseja conseguir o emprego, sendo que será possível priorizar um local que fique próximo de sua residência para que a locomoção até o mesmo seja facilitada, sendo que é necessário ir até o supermercado com um currículo em mãos e procurar pelo responsável pelo estabelecimento total ou pelo setor de contratação ou RH, assim, caso a empresa for grande e possuir diversas filiais, a mesma provavelmente possuirá este tipo de campo. Outra maneira de encontrar vagas para operador de caixa de supermercado é realizando uma pesquisa na internet, sendo que será fácil e rápido encontrar oportunidades do cargo relacionadas nas maiores redes existentes no Brasil, somente sendo necessário o envio de seu currículo para que o mesmo seja avaliado e, provavelmente, chamado para participar do processo seletivo de profissionais para atuar neste ramo. Atualmente é possível encontrar vagas para operador de caixa de supermercado disponíveis para o Extra e o Pão de Açúcar, sendo que os mesmos exigem profissionais com ensino médio completo ou incompleto para cumprir as funções requisitadas como cobrança, atendimento, etc., sendo que o salário de todos os funcionários que, efetivamente, conseguirem o cargo será de, em média, R$650,00, fora alguns benefícios que são frequentemente disponibilizados por estas duas grandes empresas para que todos os seus funcionários possam suprir suas necessidades e desejos. Fonte: http://www.curriculosecurriculum.com/vagas-para-operador-de-caixa-de-supermercado.html

Um bom currículo é fator decisivo para arrumar emprego. Use este modelo de curriculum com as instruções e evite os erros mais comuns na confecção deste importante documento. O currículo é, na maioria das vezes, o primeiro contato que uma pessoa faz com seu empregador. É o papel responsável por abrir as portas do novo emprego ou fechá-las de vez.Mesmo sendo um documento de extrema importância para arrumar emprego, recebo na empresa centenas de currículos confeccionados por pessoas claramente despreparadas. Os erros mais comuns são:  Erros de português (esse é fatal)  Erros de digitação (transmite desleixo)  Variadas mentiras (captadas na entrevista)  Esquecer dados importantes  Documento sujo ou amassado (falha imperdoável)  Diagramação mal feita ou extravagante  Exagero nas descrições das tarefas  Texto prolixo (fala, fala e não diz nada) Pensando nisso, resolvi colaborar criando modelos de curriculum gratis. A chance para você fazer do seu currículo uma obra de arte, capaz de garantir que seu primeiro contato seja eficiente. Modelo de curriculum para não errar Segundo o consultor Thomas Case, bons modelos de curriculum devem:  Ter um resumo breve e objetivo  Ser claro e abrangente  Verdadeiro sobre sua experiência  Estar atualizado, bem escrito e formatado  Chamar a atenção de quem lê  Ter no máximo duas páginas Um curriculum serve para colocar quem pleiteia uma vaga na mesa de entrevista do empregador. Por isso, deve procurar responder as principais perguntas dos entrevistadores:  Quais são seus objetivos? (sumário objetivo)  A razão pela qual você considera merecer o cargo  Quais atividades desempenhou e o retorno disso  Você é organizado e focado? (o currículo já diz isso)  Sabe se comunicar de forma objetiva e concisa?  Você é bom? (enfatize os pontos positivos) » do modelo de curriculum » Opção de modelo de curriculum simples com foto » Modelo de curriculum para primeiro emprego » Saiba como NÃO fazer o curriculum vitae » 5 modelos de curriculum para » Modelos de carta de apresentação As partes que compõem um currículo Todas as partes necessárias para fazer um curriculum estão dispostas nos modelos de curriculum com conteúdo de exemplo. Você deve substituir com seus dados as informações fictícias que estão no modelo. As instruções detalhadas de como modificar nosso exemplo de curriculum estão abaixo:  Nome completo. Você deve iniciar seu currículo com seu nome completo, em negrito.  Dados de contato. Devem entrar agora dados como endereço, idade, telefones, e-mail e estado civil.  Objetivo. Coloque o cargo e a área pretendida, de forma clara e simples. De preferência em uma única linha.  Qualificações. Abrange atividades, experiências profissionais e tempo no mercado. Relate suas realizações como implantação de sistemas, programas e projetos, aumento na produção e no lucro, etc. Enfatize as experiências relacionadas à função pretendida e evidencie os resultados.  Experiência Profissional. Relacione as empresas nas quais trabalhou começando da última para a primeira. Aqui são importantes o nome da empresa, datas de entrada e saída, cargo, tempo de trabalho, atividades, os resultados alcançados. Serviços temporários devem ser citados, deixando clara essa temporariedade. Os profissionais veteranos devem resumir as empresas em que trabalharam, evidencie as últimas organizações em que trabalhou.  Formação Acadêmica. Pode vir logo abaixo do objetivo, quando a formação acadêmica representar um grande diferencial. Neste item estão o curso, nome da instituição e ano de conclusão. As informações devem estar de forma decrescente, do último curso para o primeiro.  Idiomas. Indique o idioma, colocando ao lado seu grau de conhecimento: básico, intermediário e fluente. O inglês é fundamental para a maioria dos cargos, principalmente nos níveis gerenciais. Ao mencioná-lo, provavelmente você ará por um teste prático.  Informática. Saber usar computadores e softwares é fundamental hoje em dia. Liste os programas que você domina.  Cursos Complementares. Mencione os cursos que condizem com o seu objetivo em ordem decrescente de data. Coloque o nome do curso, a instituição, ano e duração. Não mencione cursos que não tenham a ver com sua área, desde que cite como eles contribuíram para seu desenvolvimento. Um bom exemplo é do curso de teatro que ajuda a perder o medo e a inibição de falar em público e em reuniões. Como diferenciar seu curriculum vitae Um currículo atualizado segue uma padronização na formatação do conteúdo, objetivando um texto conciso, constituído por blocos de informação separados por espaços. A padronização é boa para quem lê, tempo é valioso e recrutadores lerão primeiro os currículos que seguem esse padrão, porque facilitam a leitura. O incoveniente é que fica mais difícil diferenciar-se em meio a um monte de papéis quase iguais. Então como conseguir destaque sem violar os padrões? Sorte sua ter achado este artigo. Valorize os detalhes:  Gramatura do papel. Quando muito fina amassa com facilidade e dificulta o manuseio. Isso não significa que você deve usar uma cartolina, não exagere. Use papel de 75 g/m2 a 90 g/m2 e só. Não use papel colorido. O melhor é comprar amostras de papel de várias gramaturas e acabamentos. Assim, você poderá ver por si mesmo o tipo de resultado que será obtido. Use o bom senso.  Qualidade da impressão. A impressão deve ser feita em laser porque o resultado gráfico é bonito e limpo. Para a reprodução de quantidades maiores, sugiro o processo de offset em um papel de boa qualidade, branco ou em tom pastel claro. Garanto que fará diferença.  Incluir uma fotografia. Alguns especialistas não gostam de usar fotografia no currículo, já que as empresas não podem por lei fazer nenhuma distinção física, nem de sexo. Porém se sua aparência pessoal é um diferencial positivo e pode causar um bom efeito, porque não usar? Prefira o tamanho 4,5 x 6 cm e capriche na fotografia, ela precisa ser nítida e sua imagem transmitir confiança, sorria! Aproveite que a maioria não usa fotografia no currículo e faça diferente.

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Valorize os pontos positivos. Um modelo de currículo segue uma montagem em blocos de informação, mas você pode mudar a ordem em que essas informações aparecem. Por exemplo, se sua formação acadêmia é de dar inveja, coloque ela antes da experiência profissional.  Use espaços em branco. Deixe grandes margens e espaços em branco de um bloco de texto para outro. O segredo aqui é simetria, mantenha sempre os mesmos espaços entre parágrafos e margens.  Se enviar o currículo por e-mail. Recrutadores têm medo de abrir arquivos anexados no e-mail e infectar o computador com vírus. Evite ser descartado logo de cara. Coloque o conteúdo do currículo no corpo da mensagem de e-mail. Dicas do que não fazer Quando escrever seu currículo você precisará saber o que fazer, mas tão importante quanto isso é saber o que não fazer. Siga a leitura e veja o que pode arruinar seu trabalho.  Cores. Seu currículo deve ser preto e branco. Nada de sucumbir a tentação e usar vermelho, verde ou qualquer outra cor.  Listas grandes. Se você já trabalhou em muitos lugares selecione apenas os últimos cinco e mencione no sumário de qualificações que você tem mais experiência.  RG e F. Só o departamento pessoal, no momento da sua contratação se interessará por esses números. Deixe para apresentá-los apenas quando for necessário.  Lista de referências. Boas referências são importantes para sua contratação, mas não devem ser inseridas no currículo. Tenha uma lista em mãos quando for chamado na entrevista.  Pretensão salarial. Não coloque a pretensão salarial, isso também deve ser discutido na entrevista pessoalmente e não há necessidade no currículo.  Fontes diferentes. Não misture tipos de fontes, use fontes tradicionais e sem serifa como arial. fonte: http://www.doceshop.com.br/blog/modelo-de-curriculum-para-/

Sucumbir à tentação de mentir no currículo, assim como omitir ou exagerar são erros comuns que não valem a pena. Descubra como aumentar suas chances sem cair nas armadilhas e cometer deslizes éticos As empresas que prestam serviços de análise de currículos para companhias dizem querecebem em média 40% de currículos com informações distorcidas e 20% deles com mentiras deslavadas. Maquiar currículos para parecerem mais atraentes não é um mal apenas dos brasileiros, as estatísticas americanas são parecidas. Aparentemente as tendências de mentir no currículosão reforçadas com o aumento da competição na hora de procurar emprego. Desde o início da crise, foram fechadas cerca de 700 mil vagas de emprego e muita gente sentiu a água bater na bunda. Trataram de buscar alternativas. Com isso ocorreu um aumento significativo na quantidade de currículos enviados às empresas. Mentir no curriculo afasta as boas chances Neste cenário de competição acirrada surge a tentação de mentir ou exagerar na hora defazer currículo. Um risco que não vale a pena. Especialistas dizem que mentir pode até garantir mais entrevistas, mas não empregos. Na verdade, pode deixar o candidato ainda mais distante das boas oportunidades. O entrevistador é um profissional treinado para detectar as mentiras e discrepâncias entre o que o candidato fala e o que está escrito em seu currículo. Uma pequena hesitação ou incoerência já é suficiente para levantar as orelhas do entrevistador. Após a entrevista ainda existe o filtro das referências e os profissionais de RH estão muito capacitados para fazer uma busca detalhada, principalmente para alguns cargos de setores específicos e decisivos, como TI por exemplo. Mesmo que um candidato consiga enganar as técnicas de filtragem, ainda existe o risco de ser pego depois de contratado e precisará conviver como um fugitivo, com medo de ser pego na próxima esquina com conseqüências sérias para sua imagem. Acredite, isso acontece com mais freqüência do que você imagina. As 7 mentiras mais contadas em currículos  01 –Idiomas. A mais popular é transformar o inglês básico em avançado. Também é a mais fácil de identificar, já que um simples teste na conversa com o recrutador pode desmascarar o enganador.  02 – Qualificação. É comum a invenção de qualificações ou transformar um curso rápido em pós-graduação. Erros fatais no processo de seleção. Além da falta ética e moral a descoberta de fraude pode lançar dúvidas sobre as verdadeiras qualificações do candidato. O candidato pode até conseguir enganar o entrevistador, até que ele ligue para a universidade e confira as informações ou peça o certificado do curso.  03 – Cargos e funções. Na intenção de conseguir um salário mais alto muitos candidatos mentem sobre cargos que tiveram anteriormente. Um estagiário pode virar um assistente, um coordenador vira gerente e por aí vai. É relativamente fácil checar estes dados. 04 – Participação em projetos. Mentiras sobre conquistas em implantações de projetos em empregos anteriores é mais difícil do recrutador detectar. Segundo Max Gehringer o currículo com palavras como liderei ou coordenei é complicado porque são ações difíceis de mensurar e com resultados subjetivos. O recurso dos entrevistadores para desmascarar mentiras neste aspecto é levar as perguntas a um nível de detalhes extremo, a fim de extrair contradições.  05 – Motivo de desligamento. Mentiras detectadas sobre o motivo de desligamento pode levar a entender que o candidato tem sujeira escondida em baixo do tapete. Se o desligamento foi espinhoso é melhor assumir logo os maus os e mostrar que serviu de lição. Culpar ou falar mal do ex-chefe funciona quase como um pedido para desistir do processo de seleção.  06 – Datas de entradas e saídas de empregos. Essa é uma mentira até tolerável pelo entrevistador, caso o candidato tenha vergonha de dizer que ficou muito tempo desempregado. Mas, quando o candidato tenta esconder um padrão de permanências curtas em empregos é imperdoável. Não conseguir durar muito mais que duas vezes pode ser vista como instabilidade e falta de habilidade social. Não colocar as experiências curtas, omitindo dados, também pode ser detectado quando for checada a carteira de trabalho.  07 – Endereço. Muitos mentem em relação a este aspecto por considerarem que morar perto do trabalho pode contar pontos positivos ou por terem vergonha e achar que morar em periferia pode atrapalhar suas chances. Também há aqueles que tentam obter uma verba maior para o vale-transporte. São mentiras que não valem a pena e são descobertas pela checagem de comprovantes de residência ou visita de um colega. Algumas alternativas as mentiras Uma carta de apresentação é mais importante que um currículo. Escrever uma carta específica para cada empresa mostrando que estudou sua estrutura seu modelo de negócio e produto pode compensar um currículo sem muitos atrativos. Também evite enviar currículos iguais. Cada empresa tem necessidades diferentes e a disposição das informações pode variar. Por exemplo, para uma multinacional o inglês é importante e pode ser colocado em cima, em evidência. Para uma empresa de porte médio deve ir em baixo. As indicações são mais eficientes que currículos. Muito melhor que enviar currículos a 50 empresas é entregar um nas mãos de alguém que trabalhe na empresa e possa indicá-lo. Colocar uma foto no currículo também pode ser diferencial positivo. Não tire uma foto sisuda, um leve sorriso pode causar uma boa impressão. Listar os trabalhos que já realizou mesmo que não estejam relacionados a vaga pleiteada também vale. Por exemplo, dizer que trabalhou como balconista para pagar a faculdade encanta os recrutadores, porque mostra que é um profissional dedicado e com determinação. Pegou o espírito da coisa? fonte: http://www.doceshop.com.br/blog/as-7-mentiras-mais-contadas-na-hora-de-fazer-curriculo-fuja-dessa/

5 coisas que você deveria colocar no seu currículo 06 de Março de 2013 Se você precisa escrever um currículo eficiente e capaz de atrair a atenção dos recrutadores, confira as cinco coisas que, provavelmente, não estão incluídas no seu currículo, mas deveriam Crédito: Shutterstock.com Escrever um currículo é uma tarefa bastante complicada. É preciso selecionar bem as informações. Para acabar com qualquer dúvida, selecionamos as cinco coisas que, talvez, você não esteja incluindo em seu currículo, mas certamente deveria: » 7 itens que você deve acrescentar a seu currículo » 3 erros que eliminam seu currículo » Duas ideias para divulgar o seu currículo em 140 caracteres no Twitter O que colocar no seu currículo: 1. Um perfil no topo Os currículos modernos não têm mais uma seção de objetivos no início. Eles foram substituídos por um breve perfil ou apresentação. Essa parte deve destacar os seus pontos fortes e as suas experiências resumidas em pequenas frases específicas. Um perfil bem escrito oferece uma visão geral da sua candidatura e dá ao recrutador uma ideia do que ele vai encontrar ao longo do seu currículo. O que colocar no seu currículo: 2. Conquistas em cada emprego Os currículos comuns listam as tarefas pelas quais você era responsável em cada trabalho pelo qual ou. Contudo, elas não explicam o que você conquistou lá. Destaque as suas conquistas. Sem dúvida, seu currículo chamará a atenção do recrutador. O que colocar no seu currículo: 3. Trabalho voluntário Frequentemente os candidatos deixam de lado os trabalhos voluntários que realizaram – até mesmo quando são relevantes para a vaga a qual se candidatam. Não comete esse erro. Se você acredita que existe alguma chance de se beneficiar com um trabalho voluntário, inclua-o em seu currículo. Os empregadores querem conhecer as suas experiências relevantes, independentemente de você ter ou não recebido por elas. O que colocar no seu currículo: 4. Projetos paralelos relevantes Assim como o voluntariado, muitas pessoas negligenciam as experiências relevantes que tiveram com hobbies ou projetos paralelos. Não pense que as atividades que você desenvolve por diversão não podem trazer experiências valiosas para a sua carreira. Use a mesma lógica do trabalho voluntário: se pode ajudá-lo (mesmo que minimamente), inclua em seu currículo.

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O que colocar no seu currículo: 5. Tópicos Muitos candidatos enviam currículos cheios de blocos longos de texto. Isso não vai ajudar. Recrutadores e gerentes de RH fazem uma espécie de “escaneamento” no seu currículo, de maneira que os grandes blocos irão dificultar o trabalho deles de encontrar suas habilidades-chave. Prefira organizar seu currículo em tópicos. Autor: Universia Brasil fonte: http://noticias.universia.com.br/emprego/noticia/2013/03/06/1008953/5-coisas-voce-deveria-colocar-no-seu-curriculo.html Vagas para operador de caixa de supermercado Artigo Publicado em: Vagas Abertas Deixe um comentário Existem diversos cargos diferentes para que profissionais possam encaixar-se de acordo com seu perfil profissional e preferências, sendo que diversas vagas de emprego podem ser encontradas em cada uma das áreas de estudo existentes, suprindo a demanda de profissionais especializados ou aptos para exercer funções e atividades em uma empresa. As vagas para operador de caixa de supermercado estão constantemente abertas em diversos estabelecimentos, sendo que a frequência com que os responsáveis por estes locais necessitam destes tipos de profissionais é intensa, fazendo com que a contratação de funcionários para exercer as funções e atividades relacionadas com este cargo seja em um número cada vez mais alto. Para candidatar-se a vagas para operador de caixa de supermercado, uma das indicações é ir, presencialmente, no estabelecimento que você deseja conseguir o emprego, sendo que será possível priorizar um local que fique próximo de sua residência para que a locomoção até o mesmo seja facilitada, sendo que é necessário ir até o supermercado com um currículo em mãos e procurar pelo responsável pelo estabelecimento total ou pelo setor de contratação ou RH, assim, caso a empresa for grande e possuir diversas filiais, a mesma provavelmente possuirá este tipo de campo. Outra maneira de encontrar vagas para operador de caixa de supermercado é realizando uma pesquisa na internet, sendo que será fácil e rápido encontrar oportunidades do cargo relacionadas nas maiores redes existentes no Brasil, somente sendo necessário o envio de seu currículo para que o mesmo seja avaliado e, provavelmente, chamado para participar do processo seletivo de profissionais para atuar neste ramo. Atualmente é possível encontrar vagas para operador de caixa de supermercado disponíveis para o Extra e o Pão de Açúcar, sendo que os mesmos exigem profissionais com ensino médio completo ou incompleto para cumprir as funções requisitadas como cobrança, atendimento, etc., sendo que o salário de todos os funcionários que, efetivamente, conseguirem o cargo será de, em média, R$650,00, fora alguns benefícios que são frequentemente disponibilizados por estas duas grandes empresas para que todos os seus funcionários possam suprir suas necessidades e desejos. Fonte: http://www.curriculosecurriculum.com/vagas-para-operador-de-caixa-de-supermercado.html

Não tem experiência profissional? Saiba o que colocar no currículo Veiculado no portal Globo.com O que um candidato sem experiência deve colocar no currículo? É preciso "enchê-lo" com as suashabilidades e dizer o que quer aprender? Essas são algumas das dúvidas de quem está em busca daprimeira oportunidade no mercado de trabalho. “Quando o recrutador vê a idade no currículo já imagina que o candidato não tem experiência, e issonão é visto como um problema. Ele deve sempre colocar em destaque o que tem de melhor: aformação escolar, um idioma, voluntariado e até uma experiência profissional fora do mercadoformal”, orienta Flávia Mentone, gerente de diversidade e gestão de pe ssoas da Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo de São Paulo. Conhecimentos em idiomas, informática e cursos extracurriculares ou profissionalizantes ajudam acompor a lista de habilidades que podem ser ap resentadas. De acordo com Dorileia Almeida, gerenteda filial de Recife da Gi Group Brasil, empresa internacional de recursos humanos, o candidato podedestacar alguma característica que tenha relação com a vaga. “É interessante indicar se ele possuialgum conhecimento específico do cargo para qual está concorrendo, assim como sinalizar se possuivivência em alguma atividade específica”, diz. 'Bico' é válido Flávia diz que os recrutadores valorizam os "bicos" já feitos por quem está começando. em organização de pequenos eventos e até um trabalhotemporário.

Vale citar nocurrículo trabalhos em uma empresa familiar,

Segundo as especialistas, candidatos que fizeram voluntariado e intercâmbio devem informar asexperiências. Elas contam muitos pontos, porque mostram que o futuro funcionário gosta de aprendere de participar de diferentes projetos. Projeto de iniciação científica, trabalhos de conclusão de curso (TCC) e atuação em empresa júnior dafaculdade também podem ser mencionados. Nota não precisa Por outro lado, notas obtidas na escola ou na faculdade não devem entrar no documento, a não serque a vaga seja acadêmica. “Caso o candidato alcance algum mérito acadêmico e considereimportante incluí-lo em seu currículo, não vej o problemas, mas é importante utilizar o bom senso enão 'copiar' o seu histórico escolar para o currículo”, afirma Dorileia, da Gi Group Brasil. O candidato deve sempre ficar atento ao tamanho do currículo e deve tomar cuidado para não colocarinformações desnecessárias. “O recrutador tem uma pilha de currículos na mesa e os muito longos malsão vistos”, ressalta Flávia. O ideal é evitar escrever habilidades genéricas, como proatividade e criatividade, e destacar osconhecimentos técnicos e habilidades adquiridas em cursos. Objetivo Flávia, da Secretaria do Trabalho de São Paulo, lembra que mesmo sendo um currículo para oprimeiro emprego, o candidato não deve ser muito genérico. Não vale, por exemplo, escrever quequer apenas uma colocação profissional ou um emprego. “É importa nte colocar o cargo ou o objetivo,pois quando o recrutador ler o currículo ele vai ver que a pessoa sabe o que quer. E na entrevista, ocandidato pode falar que tem interesse em aprender e de se desenvolver.” “É primordial que o objetivo esteja explícito com o intuito de minimizar abordagens desnecessárias. Éválido pontuar para quais cargos ou funções específicas o candidato tem interesse”, afirma D orileia. Épossível, por exemplo, dizer que quer atuar na área istrativa. Para os candidatos que querem falar o quanto desejam aprender, Flávia indica que isso seja informado no corpo do e-mail, quando o currículo é enviado pela internet, ou durante a entrevista. Segundo ela, não vale colocar essa informação junto com o objetivo ou como um parágrafo solto no meio do documento. Fuja das gafes Segundo Dorileia, erros gramaticais, informações incoerentes, como nível de inglês desatualizado, formação acadêmica com informações incorretas e omissão de dados que impossibilitam o contato com o candidato estão entre os principais erros cometidos por candidatos que estão em busca do primeiro emprego. Flávia também lembra que alguns candidatos "jogam contra", informando as habilidades que não possuem em vez de valorizar seus pontos positivos. “Se ele não tiver determinada experiência não precisa colocar que não tem. Ele não deve falar mal de si mesmo.” Currículos com letras ou fundo coloridos e com desenhos não são considerados inovadores e não sãobem vistos pelos recrutadores. A opção mais segura ainda é apostar no padrão tradicional. Leia também fonte: http://www.jfempregos.com.br/blog/nao-tem-experiencia-profissional-saiba-o-que-colocar-no-curriculo

Veja como se sair bem na entrevista de emprego. Conheça as perguntas mais frequentes de entrevista de emprego e as respostas mais adequadas para essas perguntas. O objetivo da entrevista de emprego é comprovar as competências técnicas e pessoais descritas no currículo. Também serve para verificar o perfil do candidato quanto às exigências do cargo a ser preenchido e aos valores da empresa. É muito importante estar preparado: primeiro, obtendo informações sobre a empresa e a vaga, como foi colocado no primeiro artigo dessa série Entrevista de Emprego – Como se preparar; depois, conhecendo as perguntas de entrevista de emprego e as respostas para as perguntas. A seguir, as possíveis perguntas de uma entrevista de emprego, qual a intenção do entrevistador em cada pergunta e qual a melhor resposta. Perguntas e respostas de entrevista de emprego  O que você sabe sobre a nossa empresa?

Essa pergunta é para ver o quanto você se preocupou em conhecer sua futura empregadora e, principalmente, quais aspectos da empresa você valoriza. Aqui, vale o tema de casa em conhecer a empresa, sua missão, o que ela valoriza nos seus funcionários e quais as características da vaga. A resposta deve ser de acordo com o que você descobriu sobre a empresa e a vaga.  Por que você quer trabalhar conosco? A intenção dessa pergunta é a mesma da anterior e a sua resposta deve seguir a mesma linha da resposta anterior.  Por que você quer trocar de emprego? Normalmente, as respostas incluem: novos desafios, novas oportunidades e crescimento profissional. Se você estiver mudando para uma empresa maior, fale que tem vontade de trabalhar em uma empresa estruturada e com possibilidade de crescimento profissional. Se estiver trocando para uma menor, diga que em uma empresa menor a possibilidade de autonomia é maior. Aqui, conhecer a empresa também ajuda na resposta.  Por que você foi demitido do último emprego? (se for o caso) A melhor resposta é dizer que houve uma reestruturação (em função de custos ou formato de trabalho). Para todos os efeitos, você não sabe quais os critérios que foram utilizados para escolher um ou outro funcionário para demitir.  Fale sobre você. Essa questão é para ver seu poder de síntese e quais aspectos da sua personalidade você valoriza. Fale da sua educação, vida profissional e de seus pontos fortes. Treine antes para não falar mais de dois minutos. Tente abordar os principais aspectos, dando apenas uma idéia geral, sem entrar em detalhes.  Você tem algum hobby? Essa pergunta é para saber se você organiza e ocupa o seu tempo livre, se essa ocupação envolve relacionamentos com outras pessoas e se ela vai concorrer com o seu trabalho. É importante ter uma vida organizada com outras atividades e pessoas fora da empresa, mas desde que essas atividades não interfiram no seu trabalho. Se você tem alguma atividade que ocupa muito seu tempo e que pode interferir no seu trabalho, não fale sobre ela na entrevista e esteja disposto a abrir mão dessa atividade, pelo menos parcialmente, se conseguir o emprego.  Quais os seus pontos fortes? Essa pergunta é para saber como você se vê. Entusiasmo, bom humor, persistência, dedicação, responsabilidade e competência são sempre características apreciáveis. Aliás, entusiasmo e bom humor devem ser demonstrados durante toda a entrevista.  Quais seus pontos fracos? A intenção dessa pergunta é a mesma da anterior. Ser exigente, ansioso e perfeccionista são pontos fracos, mas que transmitem a idéia de querer fazer bem feito. Escolha apenas um e mencione que está atento e trabalhando sua personalidade para se tornar uma pessoa mais equilibrada nesse ponto.  Fale sobre algum livro que tenha lido ultimamente. Essa questão é para ver se você está preocupado com o seu desenvolvimento e em quais aspectos. Leia, por exemplo, algum livro sobre alguém que tenha conseguido sucesso no mundo dos negócios ou qualquer outro livro que possa trazer algum tipo de conhecimento para você. Se essa questão for abordada, fale sobre o que esse livro acrescentou na sua vida. Procure manter-se a par das notícias sobre política, economia e os últimos acontecimentos no mundo. Se a oportunidade surgir, mostre que você se mantém atualizado, fazendo referência a alguma dessas notícias.  Fale de alguma situação difícil que você tenha vivido e o que fez para superá-la. A intenção dessa questão é ver sua capacidade de iniciativa, criatividade e superação. Pense em alguma situação, mesmo quando você era criança, que tenha exigido as capacitações mencionadas acima.  Fale sobre algo que você tenha feito no seu último emprego e que tenha trazido algum benefício para a empresa. A intenção dessa questão é ver sua capacidade de iniciativa, criatividade e vontade de crescer profissionalmente. Pense em alguma situação em que a empresa que você trabalhava necessitava de algo urgente e você tomou a iniciativa de fazer, trazendo benefícios para a empresa. Ou algum projeto de sua responsabilidade que tenha trazido algum tipo de retorno para a empresa.  Você trabalha bem em equipe? Hoje em dia, ninguém mais trabalha sozinho. Assim, se sua resposta for não, pode ir dando adeus ao emprego. Diga que nunca teve problemas em trabalhar com outras pessoas e fale da maneira que trabalhava em algum emprego anterior, onde o trabalho em equipe tenha sido marcante. Se você não trabalha bem em equipe, trate de aprender.  Você trabalha bem sob pressão? A mesma coisa da pergunta anterior. Diga que não tem problemas em trabalhar sob pressão e fale de alguma experiência anterior que comprove isso. Se você não trabalha bem sob pressão, trate de aprender.  Você tem algo a perguntar? Essa é a chance de demonstrar que você é uma pessoa esclarecida e que sabe o que está procurando. Pergunte sobre as características do seu futuro cargo: como é a estrutura da equipe que você vai trabalhar; qual a metodologia de trabalho; qual o nível de autonomia do seu cargo; a quem vai responder. Pergunte sobre o plano de carreira da empresa: como são feitas as avaliações dos funcionários; como acontecem as promoções. Quais os benefícios oferecidos pela empresa. Pergunte se a empresa já tem em mente o salário que pretende pagar. Esse assunto pode ser para a próxima etapa da seleção, mas aí o entrevistador vai lhe avisar. Se a entrevista estiver terminando e você ainda não tenha tido chance de fazer as perguntas acima, peça licença e pergunte. Essas são as perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego. FONTE: http://www.empregoenegocio.com.br/entrevista-de-emprego-perguntas-e-respostas/