Involucramiento De Los Trabajadores 3q3d3g

INVOLUCRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES GERENCIA DE OPERACIONES

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INVOLUCRAMIENTO CON LOS TRABAJADORES • Proceso participativo que emplea la capacidad del empleado y se encuentra planteada para estimular un compromiso, cada vez más orientado hacia el logro del éxito de la organización en general brindando a los empleados una motivación intrínseca al aumentar sus oportunidades de crecimiento, incrementar la responsabilidad y el involucramiento en el trabajo y en las decisiones que se tomen.

Intrínseca: Realiza una actividad por el simple placer de realizarla

INVOLUCRAMIENTO CON EL TRABAJO • Es el grado en que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellos y conciben el trabajo como pate central de su existencia . • Mide el grado en el que la persona se valora a si mismo a través de la identificación sociológica en su puesto dentro de la empresa . • A los trabajadores plenamente identificados realmente les importa el trabajo que realizan

MOTIVACIÓN • La motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. • • • • • •

El dinero El buen trato laboral Oportunidad de desarrollo y autorrealización El reconocimiento del trabajo Colaboración en el trabajo Atención necesaria

RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS • El líder, además de la autoridad jerárquica (que a veces puede no tener), tiene sobre todo una gran autoridad moral, que se basa en el reconocimiento que le dispensan los demás de la organización. • Una persona muy eficaz y muy válida pero que resulte intratable difícilmente va a conseguir el respeto y la iración del grupo.

RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS • La relación que el líder establece con sus empleados se basa en los siguientes principios: • Fijar las reglas del juego • Lealtad • Abierto • Respetuoso • Amable • Compasivo

ALGUNAS FORMAS DE MEJORAR LA RELACIÓN CON TUS EMPLEADOS

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Provee incentivos. • Hazles saber que te importa. Reduce los emails. • Reconoce el trabajo bien Planea las reuniones. hecho. Anima a la capacitación. No hagas falsas promesas. • No te olvides que existe la vida después del trabajo.

TIPOS DE ACTITUDES Se relacionan con el trabajo : • Satisfacción en el trabajo (sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleados consideran su trabajo) • Involucramiento con el trabajo (grado en el que los trabajadores se sumergen en sus labores y es para ellos es parte central de su existencia) • Compromiso organizacional (se identifica con la organización y desea seguir participando activamente en ella )