Resolución 2646 De 2008.ppt f3pq

ING. PEDRO NEL ROMERO

POSTES Y TORRES DE ALUMBRADO PÚBLICO “Conjunto de circunstancias e interacciones

entre el trabajo, el medio, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización, sumado a la capacidad del trabajador, necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo. Pueden influir - o + en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo”.

RELACIÓN SALUD - TRABAJO Vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor.

SOPORTE LEGAL DECRETO 614 DE 1984 El objeto de la salud ocupacional es proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo.

..RESOLUCIÓN 1016 DE 1989.. En el artículo 10, afirma que dentro de las actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo deben realizarse programas que permitan prevenir y controlar las enfermedades que se generan por los riesgos psicosociales.

… DECRETO 1295 DE 1994…. Menciona en el capitulo IV el fomento de estilos de vida y trabajo saludables, teniendo en cuenta el perfil epidemiológico de la organización, lo cual implica que se realice análisis de riesgos incluyendo los factores de riesgo psicosocial

…DECRETO

2566 DE 2009… Tabla de enfermedades profesionales para Colombia. Artículo 42. Patologías causadas por estrés en el trabajo

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Establecer disposiciones y definir las responsabilidades Para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, y para la determinación del origen de patologías causadas por el estrés ocupacional.

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 CAPITULO V Disposiciones Finales

CAPITULO IV Determinación del origen de las patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional

CAPITULO I Objeto, ámbito de aplicación, definiciones y sinergia CAPITULO II Identificación y evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos.

CAPITULO III Intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos

ÁMBITO DE APLICACIÓN Empleadores, públicos y privados Trabajadores dependientes e independientes Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o istrativo Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores Las as de riesgos profesionales Personal civil de las Fuerzas Militares.

FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador CONDICIONES DE TRABAJO Aspectos intralaborales, extra laborales e individuales que están presentes al realizar una labor.

ESTRÉS

Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extra laborales.

CARGA FÍSICA Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación: Postura corporal. Fuerza. Movimiento y traslado de cargas. Uso componentes sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.

CARGA MENTAL Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea: minuciosidad, concentración, variedad de las tareas, apremio de tiempo, complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

CARGA PSÍQUICA O EMOCIONAL Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo. CARGA DE TRABAJO Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y emocional.

ACOSO LABORAL Toda conducta, ejercida sobre un empleado, por parte de un empleador, o superior, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.

EFECTOS EN….. …. LA SALUD Alteraciones que pueden

manifestarse mediante síntomas o signos, en forma aislada o formando parte de un cuadro o Dx clínico.

....EL TRABAJO Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. (ausentismo, la accidentalidad, la rotación de mano de obra, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima laboral -)

EXPERTO… Psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional. Cuando según certificación expedida por la secretaria de salud en un Dpto. no exista disponibilidad de psicólogos con especialización en salud ocupacional y licencia vigente , se considera experto el psicólogo que tenga mínimo 100 horas de capacitación especifica en factores psicosociales ,mientras subsista dicha situación.

CAPITULO II FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORAL

B A L A R T EX

L A OR

IN DI VI DU AL

GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Inducción, contratación, salario, capacitación , estilo de mando, Bienestar social

INTRALABORALES

CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL •FormasTRABAJO de comunicación •Tecnología en el trabajo •Demandas cualitativas

CARGA FISICA •Físicos •Diseño del puesto •Químicos •Biológicos

CONDICIÓN DE LA TAREA •Nivel de Responsabilidad Demandas Emocionales Carga Mental

CARACTERISTIC AS GRUPO DE TRABAJO •Cohesión •Trabajo en Equipo •Calidad de la relaciones

EXTRALABORAL a) Utilización del tiempo libre: Oficios domésticos, recreación . Deporte, educación . b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa.

c) Pertenencia a redes de apoyo social d) Características de la vivienda

e) a servicios de salud.

INDIVIDUALES a) Información socio demográfica b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicométricos

c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa de salud ocupacional.

a) Condiciones de salud Sistemas del cuerpo humano

f) Rendimiento Laboral

b) Ocurrencia de AT-EL

EVALUACIÓN DE LOS FACTORE S PSICOSOCIALES

c) Estadísticas Morbilidad -mortalidad

e) Rotación de personal

d) Ausentismo

CAPITULO III INTERVENCIÓN DE LOS F. PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO • Compromiso

por parte de la gerencia y Participación de los directamente afectados •Procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación. • Enfoque Interdisciplinario • Programa de Intervención en crisis

INTERVENCIÓN PVE de los Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo Fomentar la cultura de la no violencia Capacitaciones Resolución de conflictos Prevención del Acoso laboral

ROL DE LAS ARL Artículo 15. Las as de riesgos Laborales deben llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica pertinente. Deben realizar acciones de rehabilitación psicosocial, enmarcadas dentro de los programas de rehabilitación integral, de acuerdo con en el Manual de Rehabilitación Profesional que defina la DGRP del MPS.

VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA Los empleadores deben adelantar PVE de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente ARL (asistencia técnica para el diseño y la implementación), cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales evaluados que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.

P.V.E DEL FR PSICOSOCIAL Debe tener como mínimo: Método Objetivo Procedimiento de V. E : Evaluación, criterios para manejo de grupos prioritarios, medidas de intervención, seguimiento Sistema de información Evaluación del programa Gestión istrativa

CAPITULO IV DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE PATOLOGIAS  Artículo 19. Adoptarse como de obligatoria referencia, el Protocolo para Determinación del Origen de las Patologías Derivadas del Estrés, el cual será revisado y actualizado por la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social, como mínimo cada cuatro (4) años.

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