Exercício Para Revisão Do Conteúdo Teorias Classicas Da istração 423v2o

Exercício para Revisão do Conteúdo istração Científica - Taylor e Teoria Clássica - Fayol Nome:____________________________________________________________

01) Quando o McDonald´s _____________ vender suas unidades na América Latina para um grupo controlador internacional, o fabricante está mudando seu futuro. Escolha, entre as funções do propostas por Fayol, qual preenche a frase anterior, visando a primeira etapa do processo istrativo: a) Organiza b) Planeja c) Coordena d) Decide e) Comunica 02) Não é uma característica da Escola da istração Científica: a) Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos b) Estudo da jornada de trabalho e Analise tecnicista c) Divisão do Trabalho e Especialização do Operário d) Desenho de Cargos e Tarefas e) Influencia do comportamento dos funcionários 03) Um dos pontos de maior importância para a istração Científica, é: a) o estudo de tempos e movimentos b) a importância do controle e coordenação estrutural c) o problema salarial d) o estudo da “papelada” e) As funções do 04) Para Taylor, o operário era alguém: a) Que precisava ser motivado pelo carisma do gerente b) Que era motivado por recompensas financeiras c) Que era influenciado pelo grupo informal d) Que, devido ao pagamento por produção, não precisava de supervisão e) Interessado, querendo se desenvolver. 05) Não é uma característica da Escola da istração Científica: a) Análise do trabalho e estudo dos tempos em relação ao uso das técnicas b) Relações informais de trabalho e produção c) Divisão do Trabalho e Especialização do Operário d) Desenho de Cargos e Tarefas e) Análise da Gerência e Supervisão funcional. 06) O fator que impulsionou Taylor a instituir a Organização Racional do Trabalho (ORT) foi: a) o pedido dos trabalhadores por melhores condições de trabalho. b) a execução das atividades de acordo com rotinas e procedimentos. c) a exigência dos clientes por rapidez na entrega e qualidade dos produtos. d) a busca da forma mais eficiente para realizar as tarefas. e) o baixo desempenho dos trabalhadores em suas tarefas.

07) São Funções do , segundo Henry Fayol: a) Planejamento, Orçamentação, Coordenação, Comando e Controle. b) Previsão, Organização, Comando, Coordenação e Controle. c) Planejamento, Organização, Coordenação, Comando e Controle. d) Previsão, Orçamentação, Coordenação, Competição e Contabilização. e) Planejamento, Organização, Comando, Contabilização e Competição. 08) Em relação aos princípios de istração sugeridos por Fayol (ainda considerados, por grande parte dos es, úteis na prática dministrativa contemporânea), é correto afirmar que: a) no princípio da cadeia escalar a autoridade se define por uma linha, que correspondente à posição ocupada em uma linha hierárquica. b) no princípio da divisão do trabalho leva-se em conta apenas a influencia do operário e/ou do gerente. c) no princípio da autoridade define-se o direito de dar ordens e o poder para a exata obediência; porém a responsabilidade não está associada à autoridade. d) no princípio da unidade de direção diz-se que a organização não tem um objetivo comum. e) no princípio da subordinação todos os funcionários devem submeter-se ao interesse de um superior. 09) Em determinado momento, começou-se a separar a habilidade istrativa do conhecimento tecnológico. Notou-se que o efeito da istração sobre as atividades do negócio não foi completamente entendido e que as recomendações dos especialistas técnicos poderiam ser completamente destruídas por procedimentos istrativos falhos. Um líder que seja um bom , mas tecnicamente medíocre, é, geralmente, mais útil à empresa do que se ele fosse um técnico brilhante, mas um medíocre. Devido a estas constatações, começaram a elaborar princípios istrativos a ser seguida pelas empresas, como unidade de comando, cadeia hierárquica de comando, separação de poderes, centralização e ordem. Este conjunto de conhecimentos visando o melhoramento estrutural se refere a: a) Fayol e a Teoria Clássica b) Fayol e a Teoria Científica c) Taylor e a Teoria Científica d) Taylor e a Teoria Clássica e) Princípios Históricos da istração 10) Assinale a alternativa que possui as funções do na empresa, segundo Fayol (não confundir com os desdobramentos da função istração): a) supervisão, gerência, diretoria b) planejamento, liderança, organização e controle c) técnica, comercial, segurança, financeira, contabilidade, istração d) na maior parte das empresas, marketing, finanças, produção, recursos humanos e) organização, coordenação, liderança, controle, 11) Não fazem parte dos princípios gerais da istração, de Fayol: a) Unidade de Comando b) Departamentalização c) Colocar o pessoal abaixo do coletivo

d) Conhecimento da Bucrocracia e) Linhas de autoridade 12) Considerando a Abordagem Clássica da istração, analise as seguintes afirmações sobre a remuneração. I. Taylor defendeu um sistema de remuneração baseado na produção do indivíduo. II. Taylor defendia o pagamento de baixos salários a seus empregados para reduzir os custos unitários de produção. Marque a alternativa correta: a) Apenas a afirmação I é verdadeira b) Apenas a afirmação II é verdadeira c) As afirmações I e II são verdadeiras d) As afirmações I e II são falsas 13)Frederick Taylor foi criador e principal destaque da istração Científica. Em 1895 ele a presentou o primeiro trabalho da istração Científica: “ Um sistema de pagamento por peça”. As ideias apresentadas por ele nessa e em diversas outras obras, acabaram inspirando outros estudos e pensamentos, como o “operário padrão. Pode-se dizer que alguns dos mecanismos da istração científica eram: a) revisão dos movimentos, aumento da necessidade da força muscular, aumento do tempo de trabalho sem interrupção. b) cartão de instruções, sistema de pagamento baseado no desempenho, grupos de trabalhos autogeridos. c) procedimento formalizado e articulador de resultados, geração de vantagens competitivas, análise ambiental apurada. d) criação do núcleo operacional das organizações, tecnoestrutura ( composta por especialistas e dirigentes) e sistema em fluxo e transformação. e) padronização de movimentos, sistema de pagamentos baseado no desempenho, padronização de ferramentas e instrumentos. 14) (VUNESP - 2009 - CETESB - Analista istrativo - Teoria Geral da istração)Considerado, ao lado de Taylor, um dos grandes nomes dos primórdios da istração, Henry Fayol foi fundador da Teoria Clássica cuja ênfase estava no(a): a) tarefa realizada pelo operário. b) homem e suas necessidades. c) estrutura da organização. d) ambiente externo. e) concorrência 15) (VUNESP - 2009 - CETESB - Analista istrativo - Teoria Geral da istração) Frederick W. Taylor foi o idealizador da Organização Científica do Trabalho e seus estudos pioneiros sobre istração alcançaram rapidamente sucesso em todo o mundo empresarial. Os EUA eram, no início do século XX, o laboratório ideal para os estudos de Taylor devido:

a) à falta de organização sindical, ausência de legislação trabalhista e abundância de mão-de-obra. b) ao interesse do governo americano em superar a crise de 1929, ao interesse da indústria americana em melhorar seus índices de produtividade e falta de mão-de-obra. c) à necessidade de eliminar os processo manuais que caracterizavam o mundo do trabalho, à disponibilidade de máquinas automáticas e à concorrência europeia. d) ao interesse dos sindicatos em qualificar a mão-de-obra operária, às pressões por aumento de produtividade e à concorrência europeia. e) ao estímulo dado pela legislação trabalhista americana a esse tipo de estudo, ao interesse do governo americano em superar a crise de 1929 e à abundância de mão-deobra. RESPONDA CORRETO OU ERRADO 1 - (CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Externo - Planejamento e Gestão ) Atualmente, não há mais espaço para a utilização da teoria proposta por Taylor, em nenhum de seus aspectos. CERTO(

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ERRADO (

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2 - (CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Externo - Planejamento e Gestão) A liderança centrada nas pessoas foi uma preocupação teórica de Taylor, que defendia a ideia de que resultados só podiam ser obtidos por intermédio das pessoas. CERTO(

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ERRADO (

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3 - (CESPE - 2011 - FUB - Secretário Executivo - Teorias istrativas: principais escolas) De acordo com Taylor, o nível de eficiência do trabalhador é estabelecido com base na capacidade social que esse trabalhador apresenta, e não em sua capacidade de executar o trabalho corretamente no prazo estabelecido CERTO(

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ERRADO (

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4 – (CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Interno Tecnologia da Informação Prova 1 -LIDERANÇA) A liderança centrada nas pessoas foi uma preocupação teórica de Taylor, que defendia a idéia de que resultados só podiam ser obtidos por intermédio das pessoas CERTO(

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ERRADO (

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5 - (CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Interno Tecnologia da Informação Teoria Geral da istração A abordagem proposta por Taylor defendia que fossem priorizados na istração o empirismo e a prática, dando ênfase, desse modo, ao pragmatismo da ponta da linha e ao conhecimento já existente nos trabalhadores CERTO(

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ERRADO (

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