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Gratificaciones: Siete tipos de trabajadores y otras tantas formas de calcular el beneficio La gratificación por Fiestas Patrias no será igual para todos los trabajadores peruanos, es más, no todos los trabajadores tienen el derecho a recibir este beneficio que, normalmente, en el sector privado, equivale a un sueldo mensual. Follow @EconomiaEe En primer lugar, quienes trabajan en empresas informales, si bien no tienen derechos legales, lo normal es que sí reciban un pago definido por su empleador. Entre los trabajadores formales tampoco hay uniformidad. Carlo Sarria, senior manager de Tax & Legal de la consultora KPMG en Perú, señala que existen hasta seis tipos de relaciones laborales, cada una de los cuales tiene diferente forma de pagar la gratificación. 2.- Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo, a tiempo parcial y trabajadores-socios de cooperativas de trabajadores) reciben un sueldo más el 9% que no pagarán las empresas a Essalud. Las horas extra se incorporan como sueldo si han sido pagadas tres veces en el semestre. 3.- Los trabajadores de las pequeñas empresas, quienes reciben medio sueldo de gratificación. Las firmas inscritas en el Remype no están obligadas a pagar gratificación. 4. Los trabajadores del hogar, quienes reciben medio sueldo. 5.- Los trabajadores de Construcción Civil, quienes perciben 40 jornales básicos. 6.- Los trabajadores agrarios reciben sus gratificaciones incluidas en su remuneración mensual. 7.- En el caso de los que reciben comisión o trabajan a destajo, la remuneración para el cálculo se obtendrá en base al promedio de los seis meses anteriores al 15 de julio. No es requisito que las comisiones hubieran sido percibidas durante tres veces en el semestre como sí ocurre con las horas extras. Gratificaciones legales TuSalario.org/Peru. Ley laboral: derecho a gratificaciones legales. El derecho a las gratificaciones tienen su base legal en la ley 25.139 y en Decreto Supremo N° 06189-TR. También pueden encontrarse en el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral, capítulo III titulado “Obligaciones del empleador relativas a derechos y beneficios de los trabajadores”, apartado 19 “Gratificaciones”. ¿Qué gratificación me corresponde como trabajador?

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. ¿Cuándo se pagan?

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre, según el caso. ¿Qué requisitos debo cumplir para percibirlas? Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados. ¿Qué remuneración que se considera para el pago? El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposición. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicación a determinado gasto, tales como refrigerio, viáticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta última.

Compensación por tiempo de servicios De conformidad con el TUO del Decreto Legislativo N° 650 (D.S. N° 001-97-TR) la Compensación por Tiempo de Servicios tienen la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. La CTS se deposita en la primera de quincena de mayo y noviembre de cada año. El monto es equivalente a media remuneración en la oportunidad que corresponda pagar el beneficio.

Asignación familiar De acuerdo con la Ley núm. 25129, los trabajadores recibirán el equivalente al 10% de la Remuneración Mínima como prestación para vivienda. Tienen derecho a este beneficio aquellos que tienen bajo su cargo uno o más niños menores de 18 años. Si el trabajador recibe una ganancia mayor (via un convenio colectivo) con el mismo propósito, ésta deberá prevalecer.

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