Gchl_u1_ea2_formato 4p3z67
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- Words: 1,102
- Pages: 5
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Datos de identificación
Nombre:
Antonio Ortiz Gomez
Matrícula:
17002313
Carrera:
Ingeniería Industrial
Nombre del Módulo:
Gestión del capital humano y liderazgo
Nombre de la Evidencia:
RSI
Fecha de elaboración:
29/08/17
Nombre del asesor:
Leticia Yadira Elizarraraz Merino
Instrucciones 1.
Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos: a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el
nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características
Utep
¿A qué se dedica?
Transporte
Flama Gas escolar
y
Venta y distribucion de gas.
laboral. ¿Qué
productos
o
Transporte.
Gas LP
servicios ofrece? Dirección
Cipres Atlampa,
Sitio web
333,
col.
Av, Vicente Lombardo no. 25,
delegacion
Sta clara, Ecatepec, Edo de
Cuauhtemoc, CDMX
México
http://www.utep.com.mx/
http://www.flamagas.com.mx/
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Otros
datos
(no
obligatorio, sólo si lo consideras necesario) Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas
investigadas, las siguientes preguntas: Proceso de reclutamiento
Utep
Flama Gas
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? ¿Cuáles
fuentes
reclutamiento
de son
utilizados? ¿Cuáles
medios
reclutamiento
de son
utilizados? ¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? Proceso de selección
(Empresa 1, sustituir con (Empresa 2, sustituir con el nombre)
el nombre)
¿Cómo se realiza el proceso de selección? ¿Quiénes cuáles
intervienen son
y sus
responsabilidades?
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
¿Cuál es la duración del proceso? Estrategias de atracción de candidatos
(Empresa 1, sustituir con
(Empresa 2, sustituir con
el nombre)
el nombre)
(Empresa 1, sustituir con
(Empresa 2, sustituir con
el nombre)
el nombre)
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? ¿De qué forma la empresa es
atractiva
para
las
personas en búsqueda de empleo? ¿Qué
prestaciones,
oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? Proceso de inducción
¿En
qué
consiste
su
proceso de inducción? ¿Cuánto dura? ¿Cómo se evalúa? Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción. Nombre de la empresa: Ventaja 1 Ventaja 2 Desventaja 1 Desventaja 2 Nombre de la empresa: © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Ventaja 1 Ventaja 2 Desventaja 1 Desventaja 2 Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.
d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1.
¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones?
Al investigar sobre la empresa X pude constatar que su proceso de reclutamiento difiere en... al indicado en las lecturas, por lo tanto, este análisis me permitió...
e) Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas,
describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la investigación efectuada. Nota En caso de no tener experiencia laboral deberás entrevistar a un conocido o familiar.
f)
Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con tus propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia. Importante Es necesario aclarar que para desarrollar esta Evidencia se requiere del análisis de las empresas investigadas, lo cual no significa hacer copypaste (copiar y pegar) de la información incluida en las páginas web consultadas.
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Con esto se busca que tú comprendas y expliques con tus propias palabras cómo identificas en la empresa los elementos que se te solicitan y, en el caso de que lo consideres necesario, agregues algún texto incluido en las lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo puedes hacer siempre y cuando incluyas las debidas citas y referencias de esa información y para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA, en donde se explica este aspecto con todo detalle).
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Nombre:
Antonio Ortiz Gomez
Matrícula:
17002313
Carrera:
Ingeniería Industrial
Nombre del Módulo:
Gestión del capital humano y liderazgo
Nombre de la Evidencia:
RSI
Fecha de elaboración:
29/08/17
Nombre del asesor:
Leticia Yadira Elizarraraz Merino
Instrucciones 1.
Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos: a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el
nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características
Utep
¿A qué se dedica?
Transporte
Flama Gas escolar
y
Venta y distribucion de gas.
laboral. ¿Qué
productos
o
Transporte.
Gas LP
servicios ofrece? Dirección
Cipres Atlampa,
Sitio web
333,
col.
Av, Vicente Lombardo no. 25,
delegacion
Sta clara, Ecatepec, Edo de
Cuauhtemoc, CDMX
México
http://www.utep.com.mx/
http://www.flamagas.com.mx/
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Otros
datos
(no
obligatorio, sólo si lo consideras necesario) Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas
investigadas, las siguientes preguntas: Proceso de reclutamiento
Utep
Flama Gas
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? ¿Cuáles
fuentes
reclutamiento
de son
utilizados? ¿Cuáles
medios
reclutamiento
de son
utilizados? ¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? Proceso de selección
(Empresa 1, sustituir con (Empresa 2, sustituir con el nombre)
el nombre)
¿Cómo se realiza el proceso de selección? ¿Quiénes cuáles
intervienen son
y sus
responsabilidades?
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
¿Cuál es la duración del proceso? Estrategias de atracción de candidatos
(Empresa 1, sustituir con
(Empresa 2, sustituir con
el nombre)
el nombre)
(Empresa 1, sustituir con
(Empresa 2, sustituir con
el nombre)
el nombre)
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? ¿De qué forma la empresa es
atractiva
para
las
personas en búsqueda de empleo? ¿Qué
prestaciones,
oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? Proceso de inducción
¿En
qué
consiste
su
proceso de inducción? ¿Cuánto dura? ¿Cómo se evalúa? Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción. Nombre de la empresa: Ventaja 1 Ventaja 2 Desventaja 1 Desventaja 2 Nombre de la empresa: © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Ventaja 1 Ventaja 2 Desventaja 1 Desventaja 2 Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.
d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1.
¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones?
Al investigar sobre la empresa X pude constatar que su proceso de reclutamiento difiere en... al indicado en las lecturas, por lo tanto, este análisis me permitió...
e) Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas,
describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la investigación efectuada. Nota En caso de no tener experiencia laboral deberás entrevistar a un conocido o familiar.
f)
Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con tus propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia. Importante Es necesario aclarar que para desarrollar esta Evidencia se requiere del análisis de las empresas investigadas, lo cual no significa hacer copypaste (copiar y pegar) de la información incluida en las páginas web consultadas.
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Con esto se busca que tú comprendas y expliques con tus propias palabras cómo identificas en la empresa los elementos que se te solicitan y, en el caso de que lo consideres necesario, agregues algún texto incluido en las lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo puedes hacer siempre y cuando incluyas las debidas citas y referencias de esa información y para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA, en donde se explica este aspecto con todo detalle).
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
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