Fayol Teoria Clasica 11944

Escuela Clásica.

Henry Fayol. Inicios

• (1841 – 1925) Nació en Constantinopla y falleció en parís. • Se graduó a los 19 como Ingeniero en Minas. • Vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y la Primera Guerra mundial.

Profesionales

• A los 25 años fue nombrado gerente de las minas acero y carbón. • a los 47 ocupo la gerencia general de la Compagine Commantry Fourchambault et Decazeville.

Pensamiento istrativo

• Fue un pionero en la istración . • Es conocido por sus aportaciones en el pensamiento istrativo. • Expuso sus ideas en la obra istración industrial y general (istration Industrielle et Générale).

Aportes:

 Funciones Básicas de una

Empresa.

Funciones Técnicas

Funciones Comerciales

Funciones Financieras

Funciones de Seguridad

Funciones Contables

Funciones istrativas

Aportes:

 Funciones istrativas. Fayol define el acto de istrar como: planear, Organizar, dirigir, coordinar y controlar.

Planificar

Controlar

Coordinar

Organizar

Dirigir

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

1. División del Trabajo:

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

2. Autoridad:

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

3. Disciplina:

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

4. Unidad de Dirección:

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

5. Unidad de Mando:

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

6. Subordinación de interés

individual al bien común:

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

7. Remuneración:

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

8. Centralización:

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

9. Jerarquía:

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

10. Orden:

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

11. Equidad:

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

12. Estabilidad de Personal:

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

13. Iniciativa:

Aportes:

 Los 14 Principios de Fayol.

14. Espíritu de Equipo:

Aportes:

 Cualidades de un :

•Cualidades físicas: salud, vigor, destreza. •Cualidades intelectuales: aptitud para comprender y aprender, juicio, vigor y agilidad intelectuales. •Cualidades morales: energía, firmeza, valor para aceptar las responsabilidades, iniciativa, abnegación, tacto, dignidad. •Cultura general: nociones diversas que no son exclusivamente del dominio de la función desempeñada. •Conocimientos especiales: conciernen a la función. •Experiencia: conocimiento resultante de la práctica de los negocios. Es el recuerdo de las lecciones que uno mismo ha extraído de los hechos.

En resumen:  Henry Fayol es el fundador de la teoría clásica, fundamentó sus     

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conceptos en la observación y la deducción. Fayol Siempre tuvo un enfoque de gerente general y se preocupó por la eficiencia. Definió la istración y las funciones istrativas de una empresa (departamentalización). De entre ellas considera que la función istrativa es la más importante, ya que a través de ella se dirigen las demás. Estableció el proceso istrativo: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Introdujo los conceptos de autoridad de línea y especialización. Definió las cualidades necesarias de un . Sus14 principios aún se consideran vigentes, siendo los único que han variado con el tiempo los principios de división del trabajo, centralización y jerarquía.

Fin.