Evolucion Del Derecho Laboral 1 63o4i

EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL Edad Antigua: Las más importantes culturas fueran la griega y la romana que consideraban al trabajo como una actividad indigna solo para los esclavos (modo de producción esclavista). En está época los esclavos eran tratados como objetos, el dueño podía disponer de ellos cuando quisiera, no gozaban de ningún derecho frente al Estado siempre fueron la clase mas baja y no podían adquirir ningún bien. Las formas en que se podia ser esclavo, era por la guerra, por nacimiento, por cometer un delito, entre otras. Era un sistema esclavista. A NIVEL MUNDIAL Edad Media: En esta época desaparece el sistema esclavista, aparecen nuevas clases sociales: Siervo y el Señor Feudal El trabajo es una actividad que deben realizar los siervos, estos ofrecen sus servicios y labran la tierra a cambio de la protección del señor feudal. No tienen libertad los siervos, la única autoridad es el señor feudal por lo que los siervos están obligados a acatar todo lo que diga el señor feudal. Edad Moderna: Se da la revolución industrial, los obreros ingleses al sentirse desplazados por las maquinas deciden empezar esta revolución con el objetivo de recuperar sus trabajos esta idea se expandió por toda Europa lo que dio un gran avance a los derechos del trabajador. Como consecuencia de esta revolución se origino el derecho laboral que iba a ser el encargado de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón para que fuera una relación mas justa. A través de los tiempos se ha ido mejorando este derecho con finalidad de proteger a la clase más desprotegida de todos los tiempos. EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL Época Precolonial: Culturas Azteca, Maya y Olmeca su principal medio de producción el sistema esclavista, los esclavos provenían de la guerra donde los pueblos vencidos pagaban tributo con especie y trabajo. Existía una propiedad colectiva (todos trabajan forzosamente para el Estado.) y otra privada. Existían trabajadores libres quienes prestaban sus servicios a otros (artesanos, pintores, escultores). Nunca reglamentaron el trabajo (sus normas eran consensúales) Los procedimientos para dirimir controversias eran orales. Época Colonial: (1521 - 1821) Los españoles imponen su cultura y destruyen la antigua. Obligaban a los indios a trabajar para ellos a cambio de que los cuidaran y les enseñaran la nueva religión. Las

formas de trabajo fueron La Encomienda y los Repartimientos. Surgieron las Leyes de Indias que eran para proteger al trabajador pero tenían el problema de que el rey dictaba dichas y no se cumplían en la Nva España “Obedézcase, pero no se cumpla “(eran letra muerta). No existía un mecanismo para hacerlas efectivas. MEXICO Época Independiente: (1821- 1870) La independencia se dio por las condiciones infrahumanas de vida, pero ninguno de los caudillos le dio importancia al trabajo. En 1820 el Bando de Hidalgo, establece ideas, donde prohíbe la esclavitud (nadie puede ser sometido, y puede trabajar libre/e). La Constitución del 57 consagra las garantías individuales y por primera vez aparece un articulo relacionado al trabajo ( 5to) donde se consagra la libertad de trabajo. Durante el Porfiriato los trabajadores eran obligados a vivir en las haciendas, donde el patrón se encargaba de ellos, eran explotados por este y el Estado no reconocía ningún derecho para esta clase. Después de la Constitución de 1917: En la Constitución de 1917 se reconocen los derechos sociales de los trabajadores. En 1931 aparece la primera Ley Federal del Trabajo, ley por que establece en un solo ordenamiento legal todas las normas, sustantivas y adjetivas del trabajo.