Ensayo Relaciones Industriales 6y3910

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ISTRACIÓN

Ensayo Vinculación Sociología del Trabajo y Las Relaciones Industriales

PROFESORA:

PARTICIPANTE:

Tahylis Fermin

Ariane Rius

MATERIA: Introducción a las Relaciones Industriales

NOVIEMBRE, 2013

La Sociología del trabajo es la rama de la sociología que estudia las colectividades humanas que se constituyen con motivo del trabajo El estudio del trabajo va más allá de las “relaciones sociales de empleo” para concentrarse

en el concepto más amplio y complejo del “mundo del trabajo”, abarcando todas las formas de trabajo y actividad, prestando atención tanto a la actividad como a la intención para la cual la actividad es llevada a cabo, y llegando hasta el concepto mismo de “empresa”, como esfuerzo colectivo del trabajo. La sociología del trabajo ha sido una disciplina que ha ido acumulando conocimientos a golpes, por ejemplo, en los cambios en la organización y concepto de trabajo. La sociología nace por la gran preocupación de los clásicos. Cuando sucede la revolución industrial hay una serie de consecuencias:  

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Se rompen las jerarquías tradicionales, los trabajadores se convierten en una masa indiferenciada de gente. La aristocracia entra en declive y la burguesía aumenta. Se producen situaciones de inadaptación social porque la gente pasa del campo a la fábrica, nace el sentimiento de que la máquina es el enemigo del hombre queman fábricas. Incremento progresivo de la pobreza en los trabajadores industriales. Pauperización progresiva del proletariado Se consolida la idea de que la función del trabajo es auxiliar a las máquinas. Se consolidan los sindicatos y el sentimiento de clase. El trabajo asalariado se convierte en la mayor fuente de subsistencia.

Entre los objetivos de la Sociología del trabajo podemos resaltar los siguientes: 

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Analizar el trabajo como contenido y como relación social. Se trata de conocer el valor y el sentido del trabajo en una determinada cultura y en cada época histórica, subrayando las dimensiones fundamentales del trabajo humano. Analizar la importancia del trabajo como mecanismo de integración social, de estratificación y asignación de roles y estatus a los diferentes de la sociedad así como las implicaciones negativas del trabajo y su percepción como fenómeno psicosocial. Analizar las principales, o más influyentes, corrientes, paradigmas, o estilos de pensamiento de la sociología del trabajo. Enseñar a hacer sociología del trabajo (sus métodos, sus formas de abordaje científico) reflexionando sobre los aspectos más destacados del trabajo, la vida laboral. Enmarcar el comportamiento laboral desde una perspectiva social y grupal.

Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte istrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucrados en sindicatos. Algunos factores que influyen en su creación podemos definirla como el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan. Son la personas las que producen, venden, sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las empresas y también a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas. En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de istración de recursos humanos como una visión más dinámica que predomino hasta la década de 1990. Hoy en día, también se habla de istración de Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy, habla de las personas como personas, no como recursos empresariales. La Vinculación de la Sociología del trabajo y las relaciones Industriales va enlazada en la relación dialéctica entre el trabajador y el empresario. Tanto la Sociología del Trabajo como las relaciones industriales nacen a partir de la revolución industrial, por lo cambios tan drásticos ocurridos en la época (explotación masiva de los trabajadores) ya que esa era una de las primeras característica de esta época, motivado a ello se inicia el estudio de las condiciones del trabajador, la satisfacción o malestar que posea con su trabajo. En ese ese momento nacen los sindicatos donde se unen los trabajadores para brindar defensa y promoción de los intereses sociales y económicos. El área de las relaciones industriales a través del tiempo también ha sufrido cambios, en nuestra área velamos por la creación de procedimientos para alcanzar la mejor actuación y función de sus encargados logrando al mismo tiempo los objetivos de la empresa entiéndose que somos mediadores. Manteniendo la relación y el dialogo entre obrero y patrón (Trato con sindicatos) dando cumplimiento a las leyes en materia del área laboral, creando estrategias para la motivación de los trabajadores, evaluando el desempeño y estudiando la valoración.

Si observamos detalladamente Las relaciones industriales ejecutan lo que la Sociología del trabajo estudia.