El Valor Del Trabajo Duro Monografia 673h4w

UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ISTRACIÓN DIRECCIÓN DE POSTGRADOS LIDERAZGO DOCENTE M.A. Dra. Silvia Rocío Quiroa Rabanales

Tema: El Valor Del Trabajo Duro

José Alberto Contreras Dávila 3290-08-499 Guatemala 31 de mayo de 2017

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Índice Contenido Introducción............................................................................................................. 0 I.

DESARROLLO ................................................................................................ 1

II.

Conclusiones ................................................................................................... 9

Bibliografía ............................................................................................................ 10 Anexos .................................................................................................................. 11

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INTRODUCCIÓN Justificación de la selección del tema: Exposición general del tema: Objetivo: Exposición sintética de las partes que componen el documento

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I.

DESARROLLO

A. PERSPECTIVAS SOBRE PUNTOS DE VISTA DEL TRABAJO DURO La frase trabajo duro tiene varias formas de interpretarse, todas y cada una de ellas dependen de contexto de cómo se usa, podemos encontrar freses como, “hoy tuve un día de trabajo duro” otras como “hoy trabajare duro”, “trabajé duro toda mi vida y no logre nada” o “gracias a l trabajo duro logre mis metas”, como podemos apreciar algunas son frases motivadoras otras son frases desalentadoras, pero ¿cuál es la diferencia entre todas estas? Para dar solución a la incógnita anterior analizaremos los dos puntos de vista que una persona puede tener sobre el trabajo duro. 1. El Trabajo Duro De Forma Negativa La palabra trabajo proviene del latín, concretamente del término tripalium, que era un instrumento de tortura. El origen etimológico del término nos permite recordar que históricamente el trabajo ha sido considerado como un "castigo" y como algo asociado al sufrimiento. (DefinicionABC, 2017) En la antigüedad se manejaba el régimen de esclavitud, en el cual el concepto trabajo duro era utilizado para señalar que el trabajo que realizaban las personas era de una índole forzado y por el cual las persona apenas tenían lo necesario para sobrevivir. En primer lugar, el régimen de esclavitud es, por definición, la forma de trabajar menos gratificante y, por lo tanto, más dura. Cualquier trabajo en régimen de explotación se puede considerar como duro. En este sentido, una jornada superior a las ocho horas diarias y sin ningún pequeño descanso es el paradigma de jornada laboral excesiva. No hay que olvidar que en la celebración del 1 de mayo se conmemora la conquista de las ocho horas diarias de trabajo. (DefinicionABC, 2017) En otras palabras, el trabajo duro puede ser considerado por alguno solo por el echo del sobre esfuerzo que realizan en sus labores diarias sin querer hacerlo.

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El concepto de trabajo duro no es simplemente una cuestión de horas de actividad laboral sino también de condiciones de trabajo. Así, unas condiciones indignas representan otra forma de entender lo que significa trabajo duro. Al margen del número de horas, de las condiciones del trabajo y de la dignidad, hay actividades profesionales que resultan duras por sus propias características: la minería bajo tierra, la pesca en alta mar, algunas actividades agrícolas, el trabajo que se realiza en el desierto, etc. (DefinicionABC, 2017) La dureza depende de muchos factores: el estrés, el esfuerzo físico, el nivel de responsabilidad, el horario, el ambiente laboral, etc. Vale la pena recordar que un mismo trabajo puede ser muy cómodo y gratificante o extremadamente duro. (DefinicionABC, 2017) Por lo genera las personas que realizan trabajos de índole físico, suelen dirigirse a su trabajo, como un trabajo duro, pues el esfuerzo físico que realizan lo catalogan como difícil o doro como lo menciona la definición anteriormente. Como ejemplo podemos mostrar el caso de dos maestros que imparten el mismo grado académico bajo el mismo pensum de estudio, pero uno de ellos trabaja en un colegio con buenas instalaciones, alumnos tranquilos y con una cantidad moderada de los mismos, en su lugar el otro maestro labora en una escuela en un área de alto riesgo de la capital de un país y además tiene sobre población de alumnos. Como podemos ver en el ejemplo los dos maestros realizan el mismo trabajo, pero las condiciones son diferentes por lo que uno de ellos dirá que su trabajo es duro y el otro no. Otro factor importante es la actitud que el empleado tenga hacia su trabajo, puesto que las personas con una actitud pesimista o floja, sentirán que su trabajo no es fácil y que no es bien remunerado. Todos estos escenarios pueden ser ejemplos de trabajo duro. El trabajo duro no sólo es la cantidad de calorías que quemamos al hacerlo, ni cuantas horas invertimos en ello, sino cuan diligentes somos en hacer el esfuerzo necesario para

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cumplir el trabajo asignado. Eso definitivamente puede involucrar sudor y largas horas, pero también puede incluir aprendizaje y el trabajar de manera inteligente para que sea más eficiente. (vidaesperanzayverdad.org, 2017) Veamos esta fantástica analogía relatada por el Rey Salomón: “Ve a la hormiga, oh perezoso, Mira sus caminos, y sé sabio; La cual, no teniendo capitán, Ni gobernador, ni señor, Prepara en el verano su comida, Y recoge en el tiempo de la siega su mantenimiento. Perezoso, ¿hasta cuándo has de dormir? ¿Cuándo te levantarás de tu sueño? Un poco de sueño, un poco de dormitar, Y cruzar por un poco las manos para reposo; Así vendrá tu necesidad como caminante, Y tu pobreza como hombre armado” (Proverbios 6:6-11). 2. El Trabajo Duro De Forma Negativa Para mantener nuestros logros y ver los resultados, tenemos que acabar lo iniciado. Siempre hay que estar resueltos a concluir, a terminar lo empezado. La mente de quienes trabajan duro se concentra en que las cosas se hagan y en lograr la cantidad y calidad en su ejecución. (principiosyvalores.com.co, 2017) En la forma positiva se puede definir como el hecho de realizar las actividades necesarias de forma en que no nos arrepintamos o nos quede duda de que era posible con nuestras habilidades el realizarlo de una mejor forma. Cuando una persona se esfuerza por realizar su trabajo de la mejor forma posible, se puede decir que es una persona que trabaja duro, esto se debe a que, si tiene un esfuerzo, al igual que las personas que lo ven de forma negativa, la diferencia es que su mentalidad es siempre de cumplir y de que sea de la mejor manera posible sus labores, por lo que ese esfuerzo extra es el que se le conoce como trabajo duro. Cuando terminamos con calidad todo lo que iniciamos, en especial las tareas, podemos obtener tres beneficios: Seguridad. Significa que mediante el trabajo duro hemos ganado el derecho a nuestra posición en la vida. Podemos disfrutar de nuestra influencia y podemos relacionarnos con personas esforzadas.

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Riqueza. Porque podemos continuar aumentando nuestro valor como personas y nuestros ingresos. Felicidad.

Ya

que

experimentamos

plena

realización

personal.

(principiosyvalores.com.co, 2017) Las personas que se esfuerzan ven en su trabajo una oportunidad de aprender más, ser más rápidos, ser más hábiles, encontrar formas nuevas para hacer las cosas. No trabajan solo por lo que les pagan. La cantidad y calidad de su trabajo no depende de la abundancia del pago, ellos saben que el que trabaja según lo que le pagan, no merece ni lo que le pagan, y nunca considerará suficiente su paga. (principiosyvalores.com.co, 2017) El hecho de ver el trabajo como algo bueno nos ayuda a realizarlo de manera más eficiente y honesta, psicológicamente par una persona le es más fácil el esforzarse por hacer algo que le agrada que por algo que le desagrada. Por lo tanto, al realizar un buen trabajo y obtener un buen resultado del mismo sabiendo que nos esforzamos y pusimos nuestras mejores habilidades y dimos el esfuerza extra necesario para lograrlo, obtendremos esa satisfacción personal que no es posible obtenerla con una remuneración monetaria. Hay dos actitudes que son enemigas del trabajo duro y que debemos evitar: La pereza. Tiene la misma naturaleza del sabotaje y la destrucción. Trae consigo el hambre y la miseria. La pereza como forma de encarar el trabajo, termina por cerrar las puertas. El deseo de enriquecerse rápido. Este deseo, que se puede convertir en obsesión, nos puede llevar a actividades equívocas, entre otras, a los juegos de azar, el agiotismo, la especulación, las trampas, el engaño, a recibir soborno, a involucrarnos en delitos como el narcotráfico. Siempre hay que cuidar de donde se obtiene el dinero. (principiosyvalores.com.co, 2017)

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B. MOTIVOS PARA REALIZAR TRABAJO DURO No importa el tipo de trabajo que realicemos, si requiere un esfuerzo mental o uno físico, siempre debemos tener en cuenta que “de toda labor se obtiene alguna ganancia” (Proverbios 14:23, Versión Israelita Nazarena). Uno de los motivos para esforzarnos por el trabajo que realizamos es el beneficio que obtenemos por dicho trabajo, pero con esto no nos confundamos y pensemos que debemos esforzamos por obtener una paga. Como lo mencionamos anteriormente con el resultado de un trabajo bien hecha a través del esfuerzo podemos obtener una gratificación no monetaria si no que psicológica, que a mi opinión debería ser la más importante. Pero también tenemos la gratificación que se logra por el hecho de que con la remuneración económica también podemos hacer el bien a otras personas y no solo a nosotros mismos, como, por ejemplo, con nuestro sueldo podemos dar bienestar a y cubrir las necesidades de los mismo además de dar el ejemplo a nuestros hijos. Cuando un padre o una madre se esfuerzan por atender las necesidades de su familia, la ayudan al menos de dos maneras. Para empezar, se aseguran de que tengan lo básico: comida, ropa y techo; Y, en segundo lugar, les enseñan con el ejemplo la importancia de ser buenos trabajadores (Watchtower, 2017) En su famoso Sermón del Monte, Jesús les dijo a sus discípulos que, si alguien con autoridad los obligaba a ir con él una milla, fueran con él dos (Mateo 5:41). ¿Cómo puede usted sacar provecho de esas palabras? En lugar de limitarse a hacer lo mínimo, haga más de lo que le piden. Póngase retos cada vez mayores: trate de realizar sus tareas más rápido y mejor. Dele cuidadosa atención a los detalles más pequeños. (Watchtower, 2017) El hecho de dar la milla extra tal como se menciona anteriormente no da el sentido de esfuerzo y la gratificación de ser útiles para las personas para las que trabajamos, cuando damos un poco más de lo que nos piden también obtenemos experiencia extra y con ello nos volvemos expertos.

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En realidad, uno puede aprender a disfrutar de casi cualquier tipo de empleo si tiene la actitud correcta, es decir, si se concentra en aprender a hacer las cosas bien. “Esforzarse al máximo y ver resultados es muy agradable. Esa satisfacción nunca la tendrás si sigues la ley del mínimo esfuerzo.” (Watchtower, 2017) Al momento de volverse un experto en las actividades que uno realiza, se torna más sencillas de realizar y por ende se percibe que uno se esfuerza menos por obtener el mismo resultado y esto hace que sea más fácil y gratificante el trabajo. C. TRABAJO DURO VRS. TALENTO Esta es una incógnita que tenemos a menudo desde el punto de vista empresarial, que es mejor un trabajador talentoso o un trabajador esforzado. Una persona que tiene talento es capaz de realizar su trabajo de una forma eficiente, el problema con esto es que en muchas ocasiones las persona con talento o las personas que “nacieron con el don” tiende a pensar que solo con las habilidades que tiene es suficiente para alcanzar el éxito o las metas que tengan delante de ellos. Es triste como a menudo vemos personas que nacieron con un talento para realizar cierta actividad, pero cuando fracasan en ella se rinden y terminan desperdiciando ese don con el que nacieron, o alguno otro lo aprovechan y tienen éxito, pero desperdician su vida malgastando las remuneraciones que obtienen de ese éxito, llevándolos a su propia auto destrucción. Por otro lado, encontramos a las personas que no nacieron con el talento, pero que lo compensan con la dedicación y esfuerzo necesario para volverse expertos en las actividades que realizan, estas personas son la que aplican el trabajo dura en sus vidas diarias. Más sin embargo esto tampoco es prueba contundente de que tendrán éxito en sus vidas, puesto que existen personas que trabajan duro toda su vida, pero nunca alcanzan a cumplir con sus metas y objetivos.

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Esto último se debe a que el hecho de esforzarse por algo no es todo lo que se necesita, también es necesario tener inteligencia al momento de trabajar y poder generar una estrategia que les permita tener una evolución. En Japón existe un dicho que dice “la disciplina un día superara a la inteligencia”, esto mismo lo puedo aplicar de la siguiente forma “el esfuerzo un día superara al talento”, esto quiere decir que si nos esforzamos un día superaremos a las personas que nacieron con el talento. Ideal mente se espera que una persona que tiene talento lo desarrolle y trabaje inteligentemente para poder superarse a sí mismo continuamente, y que las personas esforzadas un día lograran un talento adquirida a través de su trabajo duro, pero también es necesario que apliquen el trabajo inteligente. Para tener éxito es necesario TRABAJO DURO E INTELIGENTE Usain Bolt alegó: “Soy bueno en lo que hago, pero el talento no es suficiente. Es la primera lección que aprendí de mi entrenador”. Se puede ser naturalmente talentoso, pero si no se trabaja duro no es posible convertirse en un campeón. 3. Trabajo inteligente El trabajo inteligente se refiere a utilizar la inteligencia necesaria para poder crear un plan o estrategia con la cual hacer más eficiente nuestro trabajo, el trabajo inteligente es un poco contradictorio con el fin del trabajo duro. El trabajo inteligente busca facilitar el trabajo y el trabajo duro busca que nos esforcemos en las actividades que realizamos, pero esto no quiere decir que trabajar inteligente sea malo, sino que la unión de estos logra que una persona obtenga éxito pues al facilitar las actividades que ya realiza le queda tiempo para comenzar a trabajar en otra área en la que nos falte experiencia. Thomas Alva Edison dijo “el genio es 1% inspiración y 99% transpiración” esto muestra lo anteriormente descrito, pues antes de que tengas éxito en algo tendrás que fallar innumerables veces, pero el éxito demuestra tanto la inteligencia como el esfuerzo.

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D. EL TRABAJO DURO Y EL LIDERAZGO

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II.

CONCLUSIONES

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BIBLIOGRAFÍA

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ANEXOS