PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
SOP
No. Dokumen No. Revisi Tanggal Terbit Halaman
069/800/SOP/0102/III/2017 00 15 Maret 2017 1 dari 1 GUMILAR FARTO SISWOYO NIP.198202012010011013
PUSKESMAS SUKASARI
1. Pengertian
Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja puskesmas/prestasi puskesmas yang dinilai dari hasil pencapaian masing-
2. Tujuan
masing unit/poli dan Poli yang ada di puskesmas. Sebagai acuan dalam pelaksanaan penilaian kinerja petugas pemberi
3. Kebijakan
pelayanan klinis Surat Keputusan Kepala Puskesmas Sukasari Nomor 069 Bulan III Tahun
4. Referensi
2017 Tentang pembentukan tim kredensial tenaga klinis 1. Pedoman Penilaian kinerja puskesmas, DEPKES, 2006 2. Kepmenkes Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang, Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan
5.
Langkahlangkah/Prosedur
di Puskesmas 1. Penggunanaan alat – alat
klinis yang di gunakan dalam tindakaan
prosedur medis a. Stetoskop single head b. ECG SE colour screen c. Senter plasma d. Transmiter digital e. Transmiter darah 2. Bahan – bahan yang di gunakan dalam prosedur tindakan klinis medis a. Plester,kasa dan perban b. Sarung Tangan c. Masker d. Head Mobilizer e. Jarum suntik 3. Petugas yang melakukan tindakan klinis medis a. Dokter puskesmas b. Perawat c. Bidan d. Asisten klinis medis/orang yang ditunjuk oleh penanggung jawab/koordinator klinis medis 1. Membentuk tim Penilai kinerja tenaga klinis 2. Membangun komitmen petugas. 3. Pelaksanaan Penilaian kinerja berdasar variabel : Penilaian yang meliputi variabel kelompok tenaga klinis, variabel pendidikan, variabel masa kerja, variable kehadiran, variabel pengurang,
variabel penambah, variabel produktivitas. 4. Tim Mutu melaksanakan klarifikasi 5. Tim Mutu melaksanakan Evaluasi 6. Bagan Alir 7. Hal-hal Yang Perlu Kompetensi Petugas Diperhatikan
8. Unit Terkait 9. Dokumen terkait 10.
Riwayat Dokumen
Tata Usaha dan Kepegawaian 1. Ijazah 2. Sertifikat 3. Bukti pelatihan peningkatan kompetensi Perubahan No Yang diubah Isi Perubahan
Tgl diberlakukan