Diferencias Entre Derecho Laboral Y Civil 5pf6i

Instituto Universitario Aeronáutico. Facultad de Ciencias de la istración. Lic. en Logística Derecho Logística I. Docente: Abog. Susana Beatriz Orta

Principios del Derecho Laboral ¿Cual es la diferencia entre el Derecho Laboral y el Derecho Civil? El Derecho Civil tiene sus orígenes en la época de los romanos y pretendía regular todas las conductas posibles de los ciudadanos. ¿Porque fue necesario entonces la creación del Derecho Laboral? El hecho histórico fue la Revolución Industrial, de donde emerge esta forma de trabajo subordinado y por cuenta ajena, que provocó condiciones paupérrimas en la población proletaria. Costó más de un siglo asumir que las personas involucradas en este nuevo tipo de Contrato no eran iguales ni libres para contratar, y no lo eran pues tenían intereses totalmente diferentes. Por una parte había un empleador que pone en riesgo un capital para obtener la mayor ganancia posible y por la otra un empleado que pone a disposición su fuerza de trabajo para ganar una remuneración que le permita vivir a él y a su familia. La palabra proletario como sinónimo de trabajador, contiene esta afirmación, es él y su prole. Se plantea así la necesidad de crear otro Derecho que tuviera principios diametralmente opuesto a los del Derecho Civil, que tiene como punto de partida no considerar a las partes iguales y libres, sino que el empleado, es débil, no puede imponer condiciones en esta relación y debe ser protegido. Así tenemos que el Derecho Civil tiene como principio la igualdad de las personas y por ende la Autonomía de la voluntad de las partes, principio que se refleja en el Código Civil cuando establece: Principio de autonomía de la voluntad Art. 1197: “Las convenciones hechas en los contratos forman para las partes una regla a la cual deben someterse como a la ley misma”. Para el Derecho Civil, entonces, la voluntad de las partes es la ley y el juez debe resolver conforme el contrato firmado que tenga en sus manos. El Derecho del Trabajo en cambio tiene como primer principio el de la Imperatividad, que establece que la ley está por encima de la voluntad y la Ley de Contrato de Trabajo así lo legisla: Principio de Imperatividad Art. 13: Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas. También al definir el Contrato de Trabajo el Art. 21 en su segundo párrafo afirma: Art. 21: “… Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. Los legisladores nos están diciendo, en estos dos artículos, que la voluntad de empleado y empleador no tiene importancia, no importa que condiciones acordaran porque el contrato de Trabajo se va a regir exclusivamente por las cláusulas contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo, los convenios colectivos o laudos. La excepción es: que las condiciones sean más favorables para el trabajador, en cuyo caso tienen validez. Para efectivizar este principio se consagra el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, que ha sido motivo de reforma agregando los contratos individuales de trabajo. Principio de Irrenunciabilidad: Art. 12: “Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución o del ejercicio de

derechos provenientes de su extinción”. (Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.574 B.O. 29/12/2009) Con la reforma efectuada, no solo son irrenunciables los derechos establecidos en la Ley, los estatutos profesionales o los convenios colectivos, sino que también son irrenunciables los derechos y condiciones trabajo que goza el trabajador y que significan una mejoría respecto al imperativo impuesto por la ley o convenio. Las condiciones mínimas fijadas por las normas, llamadas “orden público laboral” eran irrenunciables, pero las mejoras si pues no vulneraban este orden. Con la reforma actual tampoco podrán renunciarse una vez establecidas. Este principio tiene suma importancia porque es el que permite la viabilidad de los otros principios. Puede cumplirse con la imperatividad pues el trabajador no puede renunciar a sus derechos ni por escrito. Para reafirmar aún más que este vínculo dependiente entre trabajador y empleador no es una relación entre iguales sino que se trata de una relación jerárquica, donde el empleador tiene superioridad económica y por ende mayor capacidad negociadora, la Ley 26.592 ha agregado el Art. 17 bis: Art. 17 bis: “Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación.

Las diferencias podemos resumirlas de esta manera: Derecho del Trabajo

Derecho Civil

Desigualdad Principio Imperatividad Irrenunciabilidad

Igualdad Principio Autonomía de la Voluntad

Es importante comprender la diferencia, porque si resolvemos un caso del Derecho Laboral con la concepción del Derecho Civil arribaremos a una solución totalmente errada y opuesta a la que la Ley de Contrato de Trabajo exige.

Otras Reformas Principio de Protectorio Este principio nace para paliar la ya referida desigualdad jurídica en que se encuentran las partes y que es garantizado por el Art. 14 bis de la Constitución Nacional que establece que: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que aseguran al trabajador….” Para que esta protección no sea un mero dogma sin contenido, la Ley de Contrato de Trabajo da directivas técnicas para que la protección sea efectiva y teníamos tres reglas: el indubio pro operario, la ley más favorable y la condición más favorable. Ahora la ley 26.428 ha vuelto a reincorporar la cuarta posibilidad de proteger los derechos del trabajador, que había sido suprimida por la dictadura militar en 1976, esta cuarta es la de la prueba más favorable en los casos concretos. El alcance de la reforma implica que el juez debe dirimir toda duda, tanto en la interpretación de las normas como en el análisis de prueba producida, a favor del trabajador. Evidentemente que debe buscar la verdad y resolver justa y equitativamente los litigios pero en caso de que la duda recaiga sobre una prueba que casi está a punto de provocar convicción y no lo logra en forma completa, podrá resolver a favor del empleado. El artículo 9 de la LCT ha quedado así redactado:

Art. 9° - El principio de la norma más favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador. (Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.428 B.O. 26/12/2008)