Cartilla 003 Aspectos Tecnicos De La Convocatoria 429 De 2016 6mo43
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ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA 429 DE 2016.
PRESENTACIÓN Construyendo Méritos es una empresa
En esta ocasión nos ocuparemos de la
especializada en la preparación de las personas
Convocatoria 429 de 2016, por medio de la
que se presenten a los diversos concursos
cual se convocaron 4927 vacantes distribuidas
públicos de méritos, ofertados en el sector
en 2662 empleos, correspondientes a 52
público. Esta cartilla, hace parte del material
entidades del Departamento de Antioquia.
gratuito y complementario que ponemos a su disposición para que pueda llevar a cabo un
Recuerde que en nuestra página web podrá
proceso de preparación más completo.
encontrar cartillas orientadas a convocatorias públicas específicas y cursos presenciales,
Uno de los mayores inconvenientes que
que le permitirán prepararse de forma
aducen las personas que se presentan a
más exhaustiva.
una convocatoria pública de empleo, es el desconocimiento sobre las particularidades
Esperamos con ello, contribuir a su proceso
del proceso de selección por medio del cual
de formación de manera exitosa.
se proveerán los cargos vacantes. Estos detalles, se encuentran definidos en un acto
El equipo de Construyendo Méritos
de convocatoria, el cual regula las reglas técnicas que deberán seguirse en cada una de las actuaciones de la entidad encargada de operar el concurso de méritos.
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ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA 429 DE 2016. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
1. INTRODUCCIÓN El artículo 125 de la Constitución Política de 1991,
por calificación no satisfactoria en el desempeño del
establece las reglas básicas del empleo público en
empleo, por violación del régimen disciplinario y por
Colombia. El primer elemento a resaltar de esta
las demás causales previstas en la Constitución o la
norma, es la estipulación del sistema de carrera
ley. Esta disposición conlleva a que ningún empleado
como la regla general de vinculación del personal
público puede ser cesado del cargo que ocupa, por
perteneciente a los órganos y entidades del Estado,
la sola voluntad de sus superiores o de la entidad a
exceptuándose de este régimen los cargos de libre
la cual está vinculado o por cualquier causal que no
nombramiento y remoción, los trabajadores oficiales
esté expresamente consagrada en la Constitución
y los de elección popular. Quiere decir, que al Estado
Política o en una ley de la República. Finalmente
colombiano, le asiste la obligación de vincular a sus
el artículo 125 de la Constitución dispone que la
empleados, por regla general, mediante el sistema
filiación política de una persona no puede determinar
de carrera. El segundo elemento destacable de esta
su ingreso o remoción de un cargo. Estos principios
disposición constitucional, es la estipulación del
constitucionales están encaminados a garantizar que
concurso de méritos como la forma de vinculación de
quienes ocupen los empleos públicos, lleguen a ello
los funcionarios del Estado, salvo en aquellos casos
demostrando poseer los méritos más elevados frente
en que el sistema de nombramiento esté regulado
a las demás personas que se postulen al mismo cargo.
en la Constitución o la ley. El tercer elemento, es la orientación según la cual el ingreso o ascenso a los
Las anteriores son reglas constitucionales básicas que
cargos de carrera, debe darse previo cumplimiento de
regulan el empleo público en Colombia. Siguiendo
los méritos y requisitos exigidos. Esta característica
estas disposiciones, el legislador expidió la Ley 909
hace que toda persona que pretenda ocupar un cargo
de 2004 por medio del cual se reguló el sistema de
de carrera, debe cumplir unos requisitos mínimos
carrera en el país, desarrollando una serie de pautas
de educación y experiencia, así como demostrar
de obligatoria observancia en el Régimen General
unas habilidades, conocimientos y aptitudes que
de Carrera istrativa, del cual hacen parte las
demuestren un mayor mérito para ser el titular del
entidades que buscan proveer sus cargos vacantes
empleo público. El cuarto elemento, es el hecho que,
mediante la Convocatoria 429 de 2016.
el retiro de un empleo público solamente se puede dar
2. ¿QUÉ ENTIDADES INTERVIENEN EN EL CONCURSO DE MÉRITOS CONVOCADO PARA EL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA? El concurso público de méritos regulado en la
Convocatoria, suministraron a la Comisión Nacional
Convocatoria 429 de 2016 involucra a tres -tipos de-
del Servicio Civil, la Oferta Pública de Empleos
entidades distintas.
de Carrera -OPEC- de sus respectivas entidades integrada por los cargos pertenecientes al sistema de
En primer lugar están las entidades nominadoras,
carrera, que no han sido provistos mediante concurso
quienes de forma previa a la expedición de la
público de méritos. Para la Convocatoria 429 de 2016,
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las 52 entidades nominadoras son las siguientes:
de la elaboración de las preguntas, ni conocen de su
Alcaldía de Abriaquí, Alcaldía de Alejandría, Alcaldía
contenido en ningún momento.
de Angelópolis, Alcaldía de Angostura, Alcaldía de Apartadó, Alcaldía de Arboletes, Alcaldía de Belmira,
En segundo lugar, se encuentra la Comisión
Alcaldía de Betulia, Alcaldía de Caldas, Alcaldía de
Nacional del Servicio Civil, entidad encargada por la
Ciudad Bolívar, Alcaldía de Copacabana, Alcaldía de
Constitución Política, de la istración y vigilancia
El Carmen de Viboral, Alcaldía de Entrerríos, Alcaldía
del Régimen General de Carrera istrativa.
de Frontino, Alcaldía de Girardota, Alcaldía de Guarne,
La Comisión es la encargada de expedir el acto
Alcaldía de Heliconia, Alcaldía de Itagui, Alcaldía de
istrativo por medio del cual se convoca a
La Ceja, Alcaldía de La Estrella, Alcaldía de La Unión,
concurso público de méritos -Convocatoria 429
Alcaldía de Liborina, Alcaldía de Marinilla, Alcaldía de
de 2016- y adicionalmente es quien resuelve las
Medellín, Alcaldía de Olaya, Alcaldía de Puerto Triunfo,
reclamaciones que los ciudadanos interponen en
Alcaldía de Remedios, Alcaldía de Rionegro, Alcaldía
contra de los resultados obtenidos en las pruebas.
de Sabanalarga, Alcaldía de Sabaneta, Alcaldía de
Además de ello, su presidente se encarga de suscribir
San Andrés de Cuerquia, Alcaldía de San Jerónimo,
la lista de elegibles, la cual es suministrada a la entidad
Alcaldía de San Pedro de Urabá, Alcaldía de San Roque,
nominadora, con el fin de que nombre en periodo de
Alcaldía de Santa Fe de Antioquia, Alcaldía de Santo
prueba a quien ha ocupado el primer puesto.
Domingo, Alcaldía de Sonsón, Alcaldía de Tarazá, Alcaldía de Valparaíso, Alcaldía de Vegachí, Alcaldía de
Adicionalmente, la Comisión se cerciora que la
Yali, Colegio Mayor de Antioquia, Concejo de Medellín,
Universidad que opere el concurso de méritos, se
Entidad a de Pensiones de Antioquia,
ciña a la Convocatoria 429 de 2016, norma que regula
Gobernación de Antioquia, Institución Universitaria
el proceso de selección en cada una de sus etapas.
Pascual Bravo, Instituto de Cultura y Patrimonio
También verifica que se cumplan las normas de carácter
de Antioquia, Instituto Tecnológico Metropolitano,
legal y constitucional que rigen estos procesos.
Museo Casa de la Memoria, Personería de Medellín, Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid y el
En tercer lugar, se encuentran las distintas
Instituto Tecnológico de Antioquia.
universidades e instituciones de educación superior que operan directamente los distintos concursos de
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Las entidades nominadoras intervienen de forma
méritos. En el caso de la Convocatoria 429 de 2016,
limitada en el concurso público de méritos. De
la institución encargada de operar el proceso de
una parte suministran a la Comisión Nacional del
selección es la Universidad de Pamplona, a quien
Servicio Civil los cargos que deben ser provistos
le corresponde definir cuáles aspirantes cumplen
mediante concurso público. De otra parte, apoyan
con los requisitos mínimos exigidos en los cargos
a la Universidad que se encargue de operar el
a los que se inscribieron. Esta Universidad, será la
concurso de méritos, en la definición de las áreas del
encargada de construir, aplicar y calificar las pruebas
conocimiento y competencias que serán evaluadas
y finalmente debe remitir a la Comisión Nacional del
en las pruebas, sin embargo, su intervención no es
Servicio Civil el listado de elegibles de cada uno de
más que un acompañamiento, ya que no participan
los cargos convocados.
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3. ¿QUÉ ETAPAS CONFORMAN EL CONCURSO DE MÉRITOS REGULADO EN LA CONVOCATORIA 429 DE 2016? Las etapas que a continuación se enuncian se desarrollan en una secuencia que no es alterada durante el transcurso del proceso de selección, por lo cual se presentan estrictamente, una después de la otra:
d) Aplicación de pruebas. En este momento del concurso, la Universidad de Pamplona aplicará las pruebas definidas en la Convocatoria 429 de 2016. En este caso serán tres pruebas escritas y una prueba de análisis de
a) Convocatoria y divulgación.
antecedentes, aunque para algunos cargos se aplicarán pruebas adicionales, lo cual se detallará más adelante.
Esta fase inició con la expedición del Acuerdo No. CNSC – 20161000001356 del 12 de agosto de 2016, por medio del cual, la Comisión Nacional del Servicio Civil suscribió la Convocatoria 429 de 2016.
b) Inscripciones.
e) Conformación de lista de elegibles. Una vez finalizada la etapa anterior, la Comisión Nacional del Servicio Civil debe suscribir el listado de elegibles que elabore la Universidad de Pamplona según cada empleo convocado, en el cual deberá
Esta etapa se desarrolló entre el 29 de noviembre
estar ubicado en primer lugar, la persona que
de 2016 y el 25 de febrero de 2017. En ella, los
haya obtenido el puntaje más alto en las pruebas
aspirantes no sólo seleccionaron los empleos a los
aplicadas. Esta persona será la primera llamada a
que están concursando, sino que además aportaron
ocupar el empleo ofertado y de acuerdo al número
la documentación con la cual están participando
de vacantes, las demás personas que se ubiquen en
en el proceso de selección. Luego del cierre de las
posiciones inferiores, podrán igualmente acceder al
inscripciones, no hay un momento del concurso en
cargo elegido.
el cual se puedan aportar nuevamente documentos.
f) Nombramiento en periodo de prueba. c) Verificación de requisitos mínimos.
Dentro de los diez (10) días siguientes a la expedición
En esta fase, la Universidad de Pamplona, encargada
de la lista de elegibles, la entidad nominadora deberá
de operar el concurso de méritos, analiza los
producir un acto istrativo de nombramiento en
documentos aportados por los concursantes y los
periodo de prueba por seis (6) meses. Finalizado este
contrasta con los requisitos del empleo al cual se
periodo, la entidad nominadora realiza una evaluación
postuló cada uno. En caso de que una persona no
de desempeño laboral, que en caso de ser aprobada,
cumpla con los requisitos de formación académica y
significa que el empleado adquiere los derechos de
experiencia, exigidos en el cargo al cual se postuló, la
carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público
Universidad informará de ello a la Comisión Nacional
de Carrera istrativa. En caso de no aprobar la
del Servicio Civil, quién excluirá esta persona del
evaluación, el nombramiento deberá ser declarado
proceso de selección. Una vez finalizada esta etapa,
insubsistente por parte de la entidad nominadora.
se publica un listado de itidos definitivos, conformado por las personas a quienes se aplicarán
Si bien no se considera una etapa como tal, en algunos
las pruebas.
momentos del concurso de méritos, los participantes están habilitados para interponer reclamaciones
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por encontrarse en desacuerdo con los resultados
atacar los actos istrativos que consolidan las
obtenidos en las pruebas o cuando deseen controvertir
anteriores actuaciones, será analizada más adelante.
el listado de itidos/No itidos. La facultad de
4. ¿CUÁNTO TIEMPO TOMARÁ EL DESARROLLO DE LA CONVOCATORIA 429 DE 2016? La Universidad de Pamplona y la Comisión Nacional del Servicio Civil, suscribieron el Contrato Interistrativo N.º 281-2017, bajo el cual la institución de educación superior se obligó a adelantar el proceso de selección en un término de diez (10) meses, contados a partir del 9 de agosto de 2017, fecha de inicio de ejecución del contrato. Finalizado este lapso, la Comisión Nacional del Servicio Civil ya deberá contar con las listas de elegibles de los distintos empleos convocados.
5. ¿QUÉ TIPO DE PRUEBAS SE APLICARÁN CON LA CONVOCATORIA 429 DE 2016? En este proceso de selección se aplicarán cuatro
Una tercera prueba escrita de Competencias
pruebas como regla general. Una primera prueba
Comportamentales, busca medir de forma objetiva,
escrita de Competencias Básicas Generales, orientada
las variables psicológicas personales de los aspirantes,
a valorar los conocimientos técnicos y científicos de
comparándolas con las competencias requerida por
los concursantes, de acuerdo a las necesidades del
el empleo al cual se ha presentado cada uno, a la
cargo que se está convocando, es decir, de acuerdo a
luz de los valores institucionales y principios de la
los conocimientos que debe demostrar la persona que
entidad pública que convoca al concurso de méritos.
finalmente ocupe un determinado cargo de carrera.
Esta prueba es clasificatoria, por lo cual no exige un
Esta primera prueba es eliminatoria, lo cual significa
puntaje mínimo como si sucede con las anteriores.
que debe aprobarse con al menos sesenta y cinco (65) puntos de cien (100) posibles.
Finalmente se aplicará una prueba de Valoración de Antecedentes consistente en la asignación de un
Otra segunda prueba escrita de Competencias
puntaje a la formación académica y experiencia que
Funcionales, está enfocada en evaluar el saber-
han acreditado los concursantes con los documentos
hacer de los aspirantes, es decir, lo que el aspirante
que aportaron al momento de las inscripciones al
a un empleo determinado debe estar en capacidad
concurso de méritos. Esta prueba se aplica solamente a
de realizar. Mientras que la prueba de Competencias
quienes superen las pruebas eliminatorias y también es
Básicas Generales evalúa los conocimientos que posee
clasificatoria, al igual que la prueba de Competencias
el aspirante a un cargo, la prueba de Competencias
Comportamentales, por lo cual no requiere un puntaje
Funcionales valora la capacidad de aplicación de
mínimo aprobatorio.
dichos conocimientos. Esta segunda prueba también es eliminatoria, igualmente con un puntaje de corte de sesenta y cinco (65) puntos de cien (100) posibles. 6
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Las anteriores pruebas se aplicarán a en la totalidad
como “aptos” o “no aptos”. En caso que algún
de los cargos convocados. Sin embargo, para algunos
concursante resulte “no apto”, no podrá continuar
empleos ofertados, se aplicarán pruebas adicionales:
en el proceso de selección al ser esta una prueba eliminatoria, así no genere ningún puntaje dentro
a. En los cargos de Subcomandante de Tránsito,
del concurso.
Técnico Operativo de Tránsito y Agente de Tránsito se aplicará una prueba adicional de Análisis de
b. En los cargos de Líder de Programa, Líder de
Estrés de Voz, consistente en la medición de
Proyecto, Inspector de Policía Urbano Categoría
las variaciones en el tono de voz por medio de
Especial y 1a° categoría, Comisario de Familia y
un software, a partir de una entrevista que se
Comandante de Tránsito de la Alcaldía de Medellín,
hace a cada concursante inscrito. Esta prueba es
se aplicará una prueba de entrevista adicional a
clasificatoria y no requiere un puntaje mínimo de
quienes superen las pruebas eliminatorias, la cual
aprobación.
estará orientada a evaluar las competencias exigidas en el empleo ofertado. Esta prueba se realizará en
Adicionalmente en estos cargos se hará una prueba
grupos de hasta cinco (5) concursantes y debe
de conducción, que clasifica a los concursantes
desarrollarse por al menos tres (3) profesionales.
6. ¿CUÁL ES EL PESO PORCENTUAL DE CADA PRUEBA? Cada prueba debe ser calificada en una escala de cero (0) a cien (100) puntos con una parte entera y dos (2) decimales. La Convocatoria 429 de 2016 contiene cuatro perfiles de cargos, en los cuales las pruebas tienen un peso porcentual distinto en cada caso. a. En la generalidad de los cargos, las pruebas tienen el siguiente peso porcentual: Prueba
Peso porcentual
Carácter
Competencias Básicas Generales
20%
Eliminatoria
Competencias Funcionales
40%
Eliminatoria
Competencias Comportamentales
20%
Clasificatoria
Valoración de Antecedentes
20%
Clasificatoria
b. En los cargos de Subcomandante de Tránsito, Técnico Operativo de Tránsito y Agente de Tránsito, la distribución porcentual de las pruebas será la siguiente: Prueba
Peso porcentual
Carácter
Competencias Básicas Generales
20%
Eliminatoria
Competencias Funcionales
30%
Eliminatoria
Competencias Comportamentales
25%
Clasificatoria
Sin peso porcentual
Eliminatoria
Análisis de Estrés de Voz
15%
Clasificatoria
Valoración de Antecedentes
10%
Clasificatoria
Prueba de Conducción
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c. En los cargos de Líder de Programa, Líder de Proyecto, Inspector de Policía Urbano Categoría Especial y 1a° categoría, Comisario de Familia y Comandante de Tránsito de la Alcaldía de Medellín, se tendrá el siguiente peso porcentual en las pruebas a aplicarse: Prueba
Peso porcentual
Carácter
Competencias Básicas Generales
20%
Eliminatoria
Competencias Funcionales
40%
Eliminatoria
Competencias Comportamentales
15%
Clasificatoria
Entrevista
15%
Clasificatoria
Valoración de Antecedentes
10%
Clasificatoria
d. En los cargos de Auxiliar de Servicios Generales, Celador y Conductor de la Alcaldía de Medellín, el peso porcentual de las pruebas será el siguiente: Prueba
Peso porcentual
Carácter
Competencias Básicas Generales
20%
Eliminatoria
Competencias Funcionales
20%
Eliminatoria
Competencias Comportamentales
50%
Clasificatoria
Valoración de Antecedentes
10%
Clasificatoria
7. ¿CUÁNDO SE APLICARÁN LAS PRUEBAS DEFINIDAS EN LA CONVOCATORIA 429 DE 2016? De acuerdo con el cronograma que ha establecido la
misma fecha. Con todo y ello, solamente se calificará
Comisión Nacional del Servicio Civil, en consonancia
la prueba de Competencias Comportamentales a
con la propuesta presentada por la Universidad de
quienes superen el puntaje mínimo aprobatorio de
Pamplona, las pruebas escritas se llevarán a cabo en
sesenta y cinco (65) puntos definido para las pruebas
el mes de diciembre de 2017.
de Competencias Básicas Generales y Competencias Funcionales.
La Convocatoria 429 de 2016, estipuló tres tipos de pruebas escritas: una prueba de Competencias Básicas Generales, otra de Competencias Funcionales y una tercera de Competencias Comportamentales, las cuales se aplicarán de forma simultánea en la
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8. ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? La prueba de Valoración de Antecedentes se aplicará a
y aprobación del pénsum académico de la respectiva
quienes superen las pruebas eliminatorias, a partir de
formación profesional o de la obtención del título
los documentos que presentaron los concursantes al
profesional exigido en el cargo ofertado.
momento de las inscripciones al concurso de méritos. Luego del cierre de esta etapa, no se permite la
c. Educación formal. Es aquel tipo de formación que
aportación de documentos adicionales, aún cuando
se desarrolla por grados y niveles y conduce a los
éstos demuestren formación académica, experiencia
títulos de Educación Básica Primaria, Bachiller,
y/o cualquier otro requisito exigido.
Técnico, Tecnólogo, Profesional, Especialista, Magister y Doctor.
Esta prueba, consiste en la asignación de un puntaje a la formación académica y experiencia de trabajo que
d. Educación Para el Trabajo y el Desarrollo Humano.
demuestre cada concursante. Se califica entre cero (0)
Este tipo de formación, es la que se ofrece con
y cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2)
el objeto de complementar, actualizar, suplir
decimales y en ella se evalúan los siguientes factores
conocimientos y formar en aspectos académicos
de mérito, según el nivel jerárquico:
o laborales sin sujeción al sistema de niveles y grados. Esta formación no conduce a títulos sino
a. Experiencia relacionada. Es la adquirida en el
a certificados de aptitud ocupacional.
ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer.
e. Educación informal. Se considera como tal a todo conocimiento libre y espontánea-mente
b. Experiencia profesional relacionada. Es la adquirida
adquirido, proveniente de personas, entidades,
en el ejercicio de empleos o actividades que tengan
medios masivos de comunicación, medios impresos,
funciones similares a las del cargo a proveer, que a
tradiciones, costumbres, comportamientos sociales
su vez haya sido adquirida a partir de la terminación
y otros no estructurados
9. ¿CÓMO SE EVALÚA LA PRUEBA DE ANÁLISIS DE ANTECEDENTES? La prueba de análisis de antecedentes se evalúa de acuerdo a los criterios precisos estipulados en la Convocatoria 429 de 2016. En ella se le asigna puntuación solamente a los estudios y experiencia adicionales a los exigidos en el cargo al cual se inscribió cada aspirante. Quiere decir lo anterior que los títulos y certificados que sirvan para acreditar los requisitos mínimos que exige un empleo, no generan puntuación, ya que lo que se busca valorar en esta prueba es lo que cada aspirante demuestre de forma adicional a lo requerido. Esta prueba se evalúa con base a las criterios que se enuncian a continuación.
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a. La experiencia y la formación académica en sus diversas modalidades, pueden generar la puntuación máxima siguiente: Educación Para el Experiencia
Trabajo y el
profesional
Experiencia
Educación
Desarrollo
Educación
Nivel
relacionada
relacionada
Formal
Humano
informal
Total
Asesor/
40 puntos
No aplica
40 puntos
10 puntos
10 puntos
100
Profesional
máximo
máximo
máximo
máximo
Técnico/
No aplica
40 puntos
40 puntos
10 puntos
10 puntos
máximo
máximo
máximo
máximo
Asistencial
100
b. La educación formal en los niveles profesional y asesor se puntúa de la siguiente forma:
Título/Nivel
Por cada
Por cada
Por cada
Por cada
especialización
pregrado
doctorado
maestría
adicional
adicional
30
20
30
Asesor/Profesional 40
c. La educación formal en los niveles técnico y asistencial se puntúa de la siguiente manera: Por
Por cada
Por cada
Por cada
cada título
especialización Por cada
especialización Por cada
título de
Título/Nivel
profesional
tecnológica
tecnología
técnica
técnica
bachiller
Técnico
No puntúa
25
40
20
30
No puntúa
Asistencial
No puntúa
No puntúa
40
20
30
No puntúa
d. En la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, se puntúan los cursos acreditados dentro de los diez (10) años anteriores a la fecha de inicio de inscripciones al proceso de selección. Quiere decir lo anterior, que aquellos cursos adelantados con anterioridad al 29 de noviembre de 2006, no podrán ser tenidos en cuenta. Este tipo de formación se puntúa de acuerdo a los siguientes criterios, en los niveles asesor, profesional, técnico y asistencial:
10
Número de programas certificados
Puntaje
5 o más
10
4
8
3
6
2
4
1
2
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e. En la Educación Informal al igual que en la la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, se puntúan solamente los cursos acreditados dentro de los diez (10) años anteriores a la fecha de inicio de inscripciones al proceso de selección. Esta formación se puntúa de igual manera en los niveles asesor, profesional, técnico y asistencial de la siguiente forma: Intensidad horaria
Puntaje
160 horas o más
10
Entre 120 y 159 horas
8
Entre 80 y 119 horas
6
Entre 40 y 79 horas
4
Hasta 39 horas
2
f. Finalmente la experiencia, se puntúa de igual manera en los niveles asesor, profesional, técnico y asistencial, de la siguiente forma: Número de meses de experiencia profesional relacionada
Puntaje
49 meses o más
40
Entre 37 y 48 meses
30
Entre 25 y 36 meses
20
Entre 13 y 24 meses
10
De 1 a 12 meses
5
10. ¿EN QUÉ CIUDADES SE APLICARÁN LAS PRUEBAS? Las pruebas a aplicarse en el marco de la Convocatoria 429 de 2016 se aplicarán en Medellín y Apartadó, aunque las pruebas de entrevista, análisis de estrés de voz y de conducción, solamente se aplicarán en la ciudad de Medellín. En su debido momento se informará a los concursantes los lugares de aplicación.
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11. ¿CON QUÉ RECURSOS CUENTAN LOS CONCURSANTES PARA CONTROVERTIR LAS ACTUACIONES DEL CONCURSO DE MÉRITOS? Los aspirantes cuentan con dos momentos principales
En segundo lugar, los concursantes pueden presentar
en los cuales pueden interponer reclamaciones. En
reclamación contra los resultados obtenidos en cada
primer lugar, pueden interponer reclamación cuando
una de las pruebas aplicadas en el concurso. En este
resulten initidos al concurso de méritos, al no
caso la Comisión del Servicio Civil, debe informar a los
cumplir con los requisitos mínimos exigidos en el
participantes con cinco (5) días hábiles de anticipación
cargo al cual se inscribieron. Con cinco (5) días hábiles
a la fecha en que serán publicados los resultados
de anticipación a la fecha de publicación del listado
de cada una de las pruebas. Durante los cinco (5)
de itidos/No itidos, se comunicará a los
días hábiles siguientes a la fecha de publicación, los
concursantes que los resultados de esta fase, serán
concursantes podrán interponer reclamaciones en
divulgados a través del SIMO -Sistema de Apoyo para
contra del puntaje obtenido.
la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad-. Dentro de los dos días hábiles siguientes a esta fecha, los aspirantes
En ambos casos, las reclamaciones deben ser resueltas
podrán interponer reclamaciones con ocasión de los
por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil a
resultados de la verificación del cumplimiento de
partir de lo que la Universidad de Pamplona establezca
requisitos mínimos.
en cada caso concreto, antes de que el concurso de méritos pueda pasar a la siguiente etapa.
12. ¿CUÁL ES EL TÉRMINO DE VIGENCIA DE LA LISTA DE ELEGIBLES? Transcurridos cinco (5) días hábiles desde la publicación de la lista de elegibles, sin que se solicite la exclusión de participantes o se presenten reclamaciones, ésta cobra plena firmeza y las entidades nominadoras deberán comenzar con los nombramientos en periodo de prueba. Estas listas deberán ser usadas dentro de los dos años siguientes a partir de su firmeza.
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en 2662 empleos, correspondientes a 52
público. Esta cartilla, hace parte del material
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aducen las personas que se presentan a
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de formación de manera exitosa.
se proveerán los cargos vacantes. Estos detalles, se encuentran definidos en un acto
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de convocatoria, el cual regula las reglas técnicas que deberán seguirse en cada una de las actuaciones de la entidad encargada de operar el concurso de méritos.
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1. INTRODUCCIÓN El artículo 125 de la Constitución Política de 1991,
por calificación no satisfactoria en el desempeño del
establece las reglas básicas del empleo público en
empleo, por violación del régimen disciplinario y por
Colombia. El primer elemento a resaltar de esta
las demás causales previstas en la Constitución o la
norma, es la estipulación del sistema de carrera
ley. Esta disposición conlleva a que ningún empleado
como la regla general de vinculación del personal
público puede ser cesado del cargo que ocupa, por
perteneciente a los órganos y entidades del Estado,
la sola voluntad de sus superiores o de la entidad a
exceptuándose de este régimen los cargos de libre
la cual está vinculado o por cualquier causal que no
nombramiento y remoción, los trabajadores oficiales
esté expresamente consagrada en la Constitución
y los de elección popular. Quiere decir, que al Estado
Política o en una ley de la República. Finalmente
colombiano, le asiste la obligación de vincular a sus
el artículo 125 de la Constitución dispone que la
empleados, por regla general, mediante el sistema
filiación política de una persona no puede determinar
de carrera. El segundo elemento destacable de esta
su ingreso o remoción de un cargo. Estos principios
disposición constitucional, es la estipulación del
constitucionales están encaminados a garantizar que
concurso de méritos como la forma de vinculación de
quienes ocupen los empleos públicos, lleguen a ello
los funcionarios del Estado, salvo en aquellos casos
demostrando poseer los méritos más elevados frente
en que el sistema de nombramiento esté regulado
a las demás personas que se postulen al mismo cargo.
en la Constitución o la ley. El tercer elemento, es la orientación según la cual el ingreso o ascenso a los
Las anteriores son reglas constitucionales básicas que
cargos de carrera, debe darse previo cumplimiento de
regulan el empleo público en Colombia. Siguiendo
los méritos y requisitos exigidos. Esta característica
estas disposiciones, el legislador expidió la Ley 909
hace que toda persona que pretenda ocupar un cargo
de 2004 por medio del cual se reguló el sistema de
de carrera, debe cumplir unos requisitos mínimos
carrera en el país, desarrollando una serie de pautas
de educación y experiencia, así como demostrar
de obligatoria observancia en el Régimen General
unas habilidades, conocimientos y aptitudes que
de Carrera istrativa, del cual hacen parte las
demuestren un mayor mérito para ser el titular del
entidades que buscan proveer sus cargos vacantes
empleo público. El cuarto elemento, es el hecho que,
mediante la Convocatoria 429 de 2016.
el retiro de un empleo público solamente se puede dar
2. ¿QUÉ ENTIDADES INTERVIENEN EN EL CONCURSO DE MÉRITOS CONVOCADO PARA EL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA? El concurso público de méritos regulado en la
Convocatoria, suministraron a la Comisión Nacional
Convocatoria 429 de 2016 involucra a tres -tipos de-
del Servicio Civil, la Oferta Pública de Empleos
entidades distintas.
de Carrera -OPEC- de sus respectivas entidades integrada por los cargos pertenecientes al sistema de
En primer lugar están las entidades nominadoras,
carrera, que no han sido provistos mediante concurso
quienes de forma previa a la expedición de la
público de méritos. Para la Convocatoria 429 de 2016,
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las 52 entidades nominadoras son las siguientes:
de la elaboración de las preguntas, ni conocen de su
Alcaldía de Abriaquí, Alcaldía de Alejandría, Alcaldía
contenido en ningún momento.
de Angelópolis, Alcaldía de Angostura, Alcaldía de Apartadó, Alcaldía de Arboletes, Alcaldía de Belmira,
En segundo lugar, se encuentra la Comisión
Alcaldía de Betulia, Alcaldía de Caldas, Alcaldía de
Nacional del Servicio Civil, entidad encargada por la
Ciudad Bolívar, Alcaldía de Copacabana, Alcaldía de
Constitución Política, de la istración y vigilancia
El Carmen de Viboral, Alcaldía de Entrerríos, Alcaldía
del Régimen General de Carrera istrativa.
de Frontino, Alcaldía de Girardota, Alcaldía de Guarne,
La Comisión es la encargada de expedir el acto
Alcaldía de Heliconia, Alcaldía de Itagui, Alcaldía de
istrativo por medio del cual se convoca a
La Ceja, Alcaldía de La Estrella, Alcaldía de La Unión,
concurso público de méritos -Convocatoria 429
Alcaldía de Liborina, Alcaldía de Marinilla, Alcaldía de
de 2016- y adicionalmente es quien resuelve las
Medellín, Alcaldía de Olaya, Alcaldía de Puerto Triunfo,
reclamaciones que los ciudadanos interponen en
Alcaldía de Remedios, Alcaldía de Rionegro, Alcaldía
contra de los resultados obtenidos en las pruebas.
de Sabanalarga, Alcaldía de Sabaneta, Alcaldía de
Además de ello, su presidente se encarga de suscribir
San Andrés de Cuerquia, Alcaldía de San Jerónimo,
la lista de elegibles, la cual es suministrada a la entidad
Alcaldía de San Pedro de Urabá, Alcaldía de San Roque,
nominadora, con el fin de que nombre en periodo de
Alcaldía de Santa Fe de Antioquia, Alcaldía de Santo
prueba a quien ha ocupado el primer puesto.
Domingo, Alcaldía de Sonsón, Alcaldía de Tarazá, Alcaldía de Valparaíso, Alcaldía de Vegachí, Alcaldía de
Adicionalmente, la Comisión se cerciora que la
Yali, Colegio Mayor de Antioquia, Concejo de Medellín,
Universidad que opere el concurso de méritos, se
Entidad a de Pensiones de Antioquia,
ciña a la Convocatoria 429 de 2016, norma que regula
Gobernación de Antioquia, Institución Universitaria
el proceso de selección en cada una de sus etapas.
Pascual Bravo, Instituto de Cultura y Patrimonio
También verifica que se cumplan las normas de carácter
de Antioquia, Instituto Tecnológico Metropolitano,
legal y constitucional que rigen estos procesos.
Museo Casa de la Memoria, Personería de Medellín, Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid y el
En tercer lugar, se encuentran las distintas
Instituto Tecnológico de Antioquia.
universidades e instituciones de educación superior que operan directamente los distintos concursos de
4
Las entidades nominadoras intervienen de forma
méritos. En el caso de la Convocatoria 429 de 2016,
limitada en el concurso público de méritos. De
la institución encargada de operar el proceso de
una parte suministran a la Comisión Nacional del
selección es la Universidad de Pamplona, a quien
Servicio Civil los cargos que deben ser provistos
le corresponde definir cuáles aspirantes cumplen
mediante concurso público. De otra parte, apoyan
con los requisitos mínimos exigidos en los cargos
a la Universidad que se encargue de operar el
a los que se inscribieron. Esta Universidad, será la
concurso de méritos, en la definición de las áreas del
encargada de construir, aplicar y calificar las pruebas
conocimiento y competencias que serán evaluadas
y finalmente debe remitir a la Comisión Nacional del
en las pruebas, sin embargo, su intervención no es
Servicio Civil el listado de elegibles de cada uno de
más que un acompañamiento, ya que no participan
los cargos convocados.
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3. ¿QUÉ ETAPAS CONFORMAN EL CONCURSO DE MÉRITOS REGULADO EN LA CONVOCATORIA 429 DE 2016? Las etapas que a continuación se enuncian se desarrollan en una secuencia que no es alterada durante el transcurso del proceso de selección, por lo cual se presentan estrictamente, una después de la otra:
d) Aplicación de pruebas. En este momento del concurso, la Universidad de Pamplona aplicará las pruebas definidas en la Convocatoria 429 de 2016. En este caso serán tres pruebas escritas y una prueba de análisis de
a) Convocatoria y divulgación.
antecedentes, aunque para algunos cargos se aplicarán pruebas adicionales, lo cual se detallará más adelante.
Esta fase inició con la expedición del Acuerdo No. CNSC – 20161000001356 del 12 de agosto de 2016, por medio del cual, la Comisión Nacional del Servicio Civil suscribió la Convocatoria 429 de 2016.
b) Inscripciones.
e) Conformación de lista de elegibles. Una vez finalizada la etapa anterior, la Comisión Nacional del Servicio Civil debe suscribir el listado de elegibles que elabore la Universidad de Pamplona según cada empleo convocado, en el cual deberá
Esta etapa se desarrolló entre el 29 de noviembre
estar ubicado en primer lugar, la persona que
de 2016 y el 25 de febrero de 2017. En ella, los
haya obtenido el puntaje más alto en las pruebas
aspirantes no sólo seleccionaron los empleos a los
aplicadas. Esta persona será la primera llamada a
que están concursando, sino que además aportaron
ocupar el empleo ofertado y de acuerdo al número
la documentación con la cual están participando
de vacantes, las demás personas que se ubiquen en
en el proceso de selección. Luego del cierre de las
posiciones inferiores, podrán igualmente acceder al
inscripciones, no hay un momento del concurso en
cargo elegido.
el cual se puedan aportar nuevamente documentos.
f) Nombramiento en periodo de prueba. c) Verificación de requisitos mínimos.
Dentro de los diez (10) días siguientes a la expedición
En esta fase, la Universidad de Pamplona, encargada
de la lista de elegibles, la entidad nominadora deberá
de operar el concurso de méritos, analiza los
producir un acto istrativo de nombramiento en
documentos aportados por los concursantes y los
periodo de prueba por seis (6) meses. Finalizado este
contrasta con los requisitos del empleo al cual se
periodo, la entidad nominadora realiza una evaluación
postuló cada uno. En caso de que una persona no
de desempeño laboral, que en caso de ser aprobada,
cumpla con los requisitos de formación académica y
significa que el empleado adquiere los derechos de
experiencia, exigidos en el cargo al cual se postuló, la
carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público
Universidad informará de ello a la Comisión Nacional
de Carrera istrativa. En caso de no aprobar la
del Servicio Civil, quién excluirá esta persona del
evaluación, el nombramiento deberá ser declarado
proceso de selección. Una vez finalizada esta etapa,
insubsistente por parte de la entidad nominadora.
se publica un listado de itidos definitivos, conformado por las personas a quienes se aplicarán
Si bien no se considera una etapa como tal, en algunos
las pruebas.
momentos del concurso de méritos, los participantes están habilitados para interponer reclamaciones
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por encontrarse en desacuerdo con los resultados
atacar los actos istrativos que consolidan las
obtenidos en las pruebas o cuando deseen controvertir
anteriores actuaciones, será analizada más adelante.
el listado de itidos/No itidos. La facultad de
4. ¿CUÁNTO TIEMPO TOMARÁ EL DESARROLLO DE LA CONVOCATORIA 429 DE 2016? La Universidad de Pamplona y la Comisión Nacional del Servicio Civil, suscribieron el Contrato Interistrativo N.º 281-2017, bajo el cual la institución de educación superior se obligó a adelantar el proceso de selección en un término de diez (10) meses, contados a partir del 9 de agosto de 2017, fecha de inicio de ejecución del contrato. Finalizado este lapso, la Comisión Nacional del Servicio Civil ya deberá contar con las listas de elegibles de los distintos empleos convocados.
5. ¿QUÉ TIPO DE PRUEBAS SE APLICARÁN CON LA CONVOCATORIA 429 DE 2016? En este proceso de selección se aplicarán cuatro
Una tercera prueba escrita de Competencias
pruebas como regla general. Una primera prueba
Comportamentales, busca medir de forma objetiva,
escrita de Competencias Básicas Generales, orientada
las variables psicológicas personales de los aspirantes,
a valorar los conocimientos técnicos y científicos de
comparándolas con las competencias requerida por
los concursantes, de acuerdo a las necesidades del
el empleo al cual se ha presentado cada uno, a la
cargo que se está convocando, es decir, de acuerdo a
luz de los valores institucionales y principios de la
los conocimientos que debe demostrar la persona que
entidad pública que convoca al concurso de méritos.
finalmente ocupe un determinado cargo de carrera.
Esta prueba es clasificatoria, por lo cual no exige un
Esta primera prueba es eliminatoria, lo cual significa
puntaje mínimo como si sucede con las anteriores.
que debe aprobarse con al menos sesenta y cinco (65) puntos de cien (100) posibles.
Finalmente se aplicará una prueba de Valoración de Antecedentes consistente en la asignación de un
Otra segunda prueba escrita de Competencias
puntaje a la formación académica y experiencia que
Funcionales, está enfocada en evaluar el saber-
han acreditado los concursantes con los documentos
hacer de los aspirantes, es decir, lo que el aspirante
que aportaron al momento de las inscripciones al
a un empleo determinado debe estar en capacidad
concurso de méritos. Esta prueba se aplica solamente a
de realizar. Mientras que la prueba de Competencias
quienes superen las pruebas eliminatorias y también es
Básicas Generales evalúa los conocimientos que posee
clasificatoria, al igual que la prueba de Competencias
el aspirante a un cargo, la prueba de Competencias
Comportamentales, por lo cual no requiere un puntaje
Funcionales valora la capacidad de aplicación de
mínimo aprobatorio.
dichos conocimientos. Esta segunda prueba también es eliminatoria, igualmente con un puntaje de corte de sesenta y cinco (65) puntos de cien (100) posibles. 6
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Las anteriores pruebas se aplicarán a en la totalidad
como “aptos” o “no aptos”. En caso que algún
de los cargos convocados. Sin embargo, para algunos
concursante resulte “no apto”, no podrá continuar
empleos ofertados, se aplicarán pruebas adicionales:
en el proceso de selección al ser esta una prueba eliminatoria, así no genere ningún puntaje dentro
a. En los cargos de Subcomandante de Tránsito,
del concurso.
Técnico Operativo de Tránsito y Agente de Tránsito se aplicará una prueba adicional de Análisis de
b. En los cargos de Líder de Programa, Líder de
Estrés de Voz, consistente en la medición de
Proyecto, Inspector de Policía Urbano Categoría
las variaciones en el tono de voz por medio de
Especial y 1a° categoría, Comisario de Familia y
un software, a partir de una entrevista que se
Comandante de Tránsito de la Alcaldía de Medellín,
hace a cada concursante inscrito. Esta prueba es
se aplicará una prueba de entrevista adicional a
clasificatoria y no requiere un puntaje mínimo de
quienes superen las pruebas eliminatorias, la cual
aprobación.
estará orientada a evaluar las competencias exigidas en el empleo ofertado. Esta prueba se realizará en
Adicionalmente en estos cargos se hará una prueba
grupos de hasta cinco (5) concursantes y debe
de conducción, que clasifica a los concursantes
desarrollarse por al menos tres (3) profesionales.
6. ¿CUÁL ES EL PESO PORCENTUAL DE CADA PRUEBA? Cada prueba debe ser calificada en una escala de cero (0) a cien (100) puntos con una parte entera y dos (2) decimales. La Convocatoria 429 de 2016 contiene cuatro perfiles de cargos, en los cuales las pruebas tienen un peso porcentual distinto en cada caso. a. En la generalidad de los cargos, las pruebas tienen el siguiente peso porcentual: Prueba
Peso porcentual
Carácter
Competencias Básicas Generales
20%
Eliminatoria
Competencias Funcionales
40%
Eliminatoria
Competencias Comportamentales
20%
Clasificatoria
Valoración de Antecedentes
20%
Clasificatoria
b. En los cargos de Subcomandante de Tránsito, Técnico Operativo de Tránsito y Agente de Tránsito, la distribución porcentual de las pruebas será la siguiente: Prueba
Peso porcentual
Carácter
Competencias Básicas Generales
20%
Eliminatoria
Competencias Funcionales
30%
Eliminatoria
Competencias Comportamentales
25%
Clasificatoria
Sin peso porcentual
Eliminatoria
Análisis de Estrés de Voz
15%
Clasificatoria
Valoración de Antecedentes
10%
Clasificatoria
Prueba de Conducción
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c. En los cargos de Líder de Programa, Líder de Proyecto, Inspector de Policía Urbano Categoría Especial y 1a° categoría, Comisario de Familia y Comandante de Tránsito de la Alcaldía de Medellín, se tendrá el siguiente peso porcentual en las pruebas a aplicarse: Prueba
Peso porcentual
Carácter
Competencias Básicas Generales
20%
Eliminatoria
Competencias Funcionales
40%
Eliminatoria
Competencias Comportamentales
15%
Clasificatoria
Entrevista
15%
Clasificatoria
Valoración de Antecedentes
10%
Clasificatoria
d. En los cargos de Auxiliar de Servicios Generales, Celador y Conductor de la Alcaldía de Medellín, el peso porcentual de las pruebas será el siguiente: Prueba
Peso porcentual
Carácter
Competencias Básicas Generales
20%
Eliminatoria
Competencias Funcionales
20%
Eliminatoria
Competencias Comportamentales
50%
Clasificatoria
Valoración de Antecedentes
10%
Clasificatoria
7. ¿CUÁNDO SE APLICARÁN LAS PRUEBAS DEFINIDAS EN LA CONVOCATORIA 429 DE 2016? De acuerdo con el cronograma que ha establecido la
misma fecha. Con todo y ello, solamente se calificará
Comisión Nacional del Servicio Civil, en consonancia
la prueba de Competencias Comportamentales a
con la propuesta presentada por la Universidad de
quienes superen el puntaje mínimo aprobatorio de
Pamplona, las pruebas escritas se llevarán a cabo en
sesenta y cinco (65) puntos definido para las pruebas
el mes de diciembre de 2017.
de Competencias Básicas Generales y Competencias Funcionales.
La Convocatoria 429 de 2016, estipuló tres tipos de pruebas escritas: una prueba de Competencias Básicas Generales, otra de Competencias Funcionales y una tercera de Competencias Comportamentales, las cuales se aplicarán de forma simultánea en la
8
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8. ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? La prueba de Valoración de Antecedentes se aplicará a
y aprobación del pénsum académico de la respectiva
quienes superen las pruebas eliminatorias, a partir de
formación profesional o de la obtención del título
los documentos que presentaron los concursantes al
profesional exigido en el cargo ofertado.
momento de las inscripciones al concurso de méritos. Luego del cierre de esta etapa, no se permite la
c. Educación formal. Es aquel tipo de formación que
aportación de documentos adicionales, aún cuando
se desarrolla por grados y niveles y conduce a los
éstos demuestren formación académica, experiencia
títulos de Educación Básica Primaria, Bachiller,
y/o cualquier otro requisito exigido.
Técnico, Tecnólogo, Profesional, Especialista, Magister y Doctor.
Esta prueba, consiste en la asignación de un puntaje a la formación académica y experiencia de trabajo que
d. Educación Para el Trabajo y el Desarrollo Humano.
demuestre cada concursante. Se califica entre cero (0)
Este tipo de formación, es la que se ofrece con
y cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2)
el objeto de complementar, actualizar, suplir
decimales y en ella se evalúan los siguientes factores
conocimientos y formar en aspectos académicos
de mérito, según el nivel jerárquico:
o laborales sin sujeción al sistema de niveles y grados. Esta formación no conduce a títulos sino
a. Experiencia relacionada. Es la adquirida en el
a certificados de aptitud ocupacional.
ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer.
e. Educación informal. Se considera como tal a todo conocimiento libre y espontánea-mente
b. Experiencia profesional relacionada. Es la adquirida
adquirido, proveniente de personas, entidades,
en el ejercicio de empleos o actividades que tengan
medios masivos de comunicación, medios impresos,
funciones similares a las del cargo a proveer, que a
tradiciones, costumbres, comportamientos sociales
su vez haya sido adquirida a partir de la terminación
y otros no estructurados
9. ¿CÓMO SE EVALÚA LA PRUEBA DE ANÁLISIS DE ANTECEDENTES? La prueba de análisis de antecedentes se evalúa de acuerdo a los criterios precisos estipulados en la Convocatoria 429 de 2016. En ella se le asigna puntuación solamente a los estudios y experiencia adicionales a los exigidos en el cargo al cual se inscribió cada aspirante. Quiere decir lo anterior que los títulos y certificados que sirvan para acreditar los requisitos mínimos que exige un empleo, no generan puntuación, ya que lo que se busca valorar en esta prueba es lo que cada aspirante demuestre de forma adicional a lo requerido. Esta prueba se evalúa con base a las criterios que se enuncian a continuación.
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a. La experiencia y la formación académica en sus diversas modalidades, pueden generar la puntuación máxima siguiente: Educación Para el Experiencia
Trabajo y el
profesional
Experiencia
Educación
Desarrollo
Educación
Nivel
relacionada
relacionada
Formal
Humano
informal
Total
Asesor/
40 puntos
No aplica
40 puntos
10 puntos
10 puntos
100
Profesional
máximo
máximo
máximo
máximo
Técnico/
No aplica
40 puntos
40 puntos
10 puntos
10 puntos
máximo
máximo
máximo
máximo
Asistencial
100
b. La educación formal en los niveles profesional y asesor se puntúa de la siguiente forma:
Título/Nivel
Por cada
Por cada
Por cada
Por cada
especialización
pregrado
doctorado
maestría
adicional
adicional
30
20
30
Asesor/Profesional 40
c. La educación formal en los niveles técnico y asistencial se puntúa de la siguiente manera: Por
Por cada
Por cada
Por cada
cada título
especialización Por cada
especialización Por cada
título de
Título/Nivel
profesional
tecnológica
tecnología
técnica
técnica
bachiller
Técnico
No puntúa
25
40
20
30
No puntúa
Asistencial
No puntúa
No puntúa
40
20
30
No puntúa
d. En la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, se puntúan los cursos acreditados dentro de los diez (10) años anteriores a la fecha de inicio de inscripciones al proceso de selección. Quiere decir lo anterior, que aquellos cursos adelantados con anterioridad al 29 de noviembre de 2006, no podrán ser tenidos en cuenta. Este tipo de formación se puntúa de acuerdo a los siguientes criterios, en los niveles asesor, profesional, técnico y asistencial:
10
Número de programas certificados
Puntaje
5 o más
10
4
8
3
6
2
4
1
2
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e. En la Educación Informal al igual que en la la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, se puntúan solamente los cursos acreditados dentro de los diez (10) años anteriores a la fecha de inicio de inscripciones al proceso de selección. Esta formación se puntúa de igual manera en los niveles asesor, profesional, técnico y asistencial de la siguiente forma: Intensidad horaria
Puntaje
160 horas o más
10
Entre 120 y 159 horas
8
Entre 80 y 119 horas
6
Entre 40 y 79 horas
4
Hasta 39 horas
2
f. Finalmente la experiencia, se puntúa de igual manera en los niveles asesor, profesional, técnico y asistencial, de la siguiente forma: Número de meses de experiencia profesional relacionada
Puntaje
49 meses o más
40
Entre 37 y 48 meses
30
Entre 25 y 36 meses
20
Entre 13 y 24 meses
10
De 1 a 12 meses
5
10. ¿EN QUÉ CIUDADES SE APLICARÁN LAS PRUEBAS? Las pruebas a aplicarse en el marco de la Convocatoria 429 de 2016 se aplicarán en Medellín y Apartadó, aunque las pruebas de entrevista, análisis de estrés de voz y de conducción, solamente se aplicarán en la ciudad de Medellín. En su debido momento se informará a los concursantes los lugares de aplicación.
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11. ¿CON QUÉ RECURSOS CUENTAN LOS CONCURSANTES PARA CONTROVERTIR LAS ACTUACIONES DEL CONCURSO DE MÉRITOS? Los aspirantes cuentan con dos momentos principales
En segundo lugar, los concursantes pueden presentar
en los cuales pueden interponer reclamaciones. En
reclamación contra los resultados obtenidos en cada
primer lugar, pueden interponer reclamación cuando
una de las pruebas aplicadas en el concurso. En este
resulten initidos al concurso de méritos, al no
caso la Comisión del Servicio Civil, debe informar a los
cumplir con los requisitos mínimos exigidos en el
participantes con cinco (5) días hábiles de anticipación
cargo al cual se inscribieron. Con cinco (5) días hábiles
a la fecha en que serán publicados los resultados
de anticipación a la fecha de publicación del listado
de cada una de las pruebas. Durante los cinco (5)
de itidos/No itidos, se comunicará a los
días hábiles siguientes a la fecha de publicación, los
concursantes que los resultados de esta fase, serán
concursantes podrán interponer reclamaciones en
divulgados a través del SIMO -Sistema de Apoyo para
contra del puntaje obtenido.
la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad-. Dentro de los dos días hábiles siguientes a esta fecha, los aspirantes
En ambos casos, las reclamaciones deben ser resueltas
podrán interponer reclamaciones con ocasión de los
por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil a
resultados de la verificación del cumplimiento de
partir de lo que la Universidad de Pamplona establezca
requisitos mínimos.
en cada caso concreto, antes de que el concurso de méritos pueda pasar a la siguiente etapa.
12. ¿CUÁL ES EL TÉRMINO DE VIGENCIA DE LA LISTA DE ELEGIBLES? Transcurridos cinco (5) días hábiles desde la publicación de la lista de elegibles, sin que se solicite la exclusión de participantes o se presenten reclamaciones, ésta cobra plena firmeza y las entidades nominadoras deberán comenzar con los nombramientos en periodo de prueba. Estas listas deberán ser usadas dentro de los dos años siguientes a partir de su firmeza.
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