Analisis Kebutuhan Tenaga Kesehatan 4c5x11

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS MUKO-MUKO BATHIN VII ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu input terpenting dalam sebuah organisasi, tidak terkecuali dengan pelayanan kesehatan Puskemas, dibutuhkan perencanaan kebutuhan SDM yang sesuai agar pelayanan terhadap masyarakat dapat terpenuhi. Analisis kebutuhan pegawai ini bertujuan untuk mendapatkan jumlah tenaga kesehatan yang ideal yang sesuai dengan PERMENKES NO 75 TAHUN 2014 Hasil penelitian menunjukkan tenaga yang ada saat ini sesuai dengan kebutuhan tenaga kesehatan dikarenakan tenaga kerja yang yang ada berbanding rata dengan beban kerja diunit kerja yang tersedia, selain itu penempatan tenaga yang kesehatan di puskesmas sesuai dengan kualifikasi pendidikan mereka masingmasing. 1. PENDAHULUAN Analisis beban kerja adalah upaya untuk melakukan penghitungan beban kerja pada suatu organisasi dengan cara mengitung semua beban kerja dan selanjutnya membagi dengan kapasitas kerja berorangan persatuan waktu. Sementara beban kerja sendiri merupakan banyaknya jenis pekerjaan yang harus diselesaikan oleh tenaga kesehatan profesional dalam satu tahun dalam satu sarana pelayanan kesehatan Puskesmas Muko-Muko Bathin VII merupakan salah satu institusi pemerintah yang memberikan pelayanan kesehatan, untuk memberikan pelayanan yang berkualitas, dibutuhkan sumber daya yang dapat menggerakkannya, walaupun kecukupan sumber daya saja dirasa belum cukup untuk menjamin terlaksananya sebuah kegiatan maupun program dapat berjalan dengan baik, perlu secara tepat

1

untuk menempatkan individu dalam mengemban tugas tertentu sesuai dengan kemampuan dan tentu saja kualifikasi pendidikannya. Selama ini belum ada perencanaan yang menghitung dengan secara tepat jumlah kebutuhan ideal dari tenaga kesehatan yang bertugas di Puskesmas merupakan pengadaan tenaga yang ditentukan langsung oleh Dinas Kesehatan Kabupaten Bungo. Dari latar belakang diatas maka diperlukan adanya perhitungan kebutuhan tenaga kesehatan yang ideal untuk mengetahui secara pasti gambaran kebutuhan tenaga kesehatan Puskesmas Muko-Muko Bathin VII berdasarkan beban kerja yang ada. 2. METODE Analisis beban kerja ini berdasarkan metode perhitungan WISN (Work Load Indicator Staff Need) yaitu indikator yang menunjukkan besarnya kebutuhan tenaga pada sarana kesehatan berdasarkan beban kerja, sehingga alokasi/relokasi akan lebih mudah dan rasional. Desain penelitian ini adalah kualitatif dan gambarannya di uraikan secara deskriftif analitik. Informasi pada penelitian ini didapatkan melalui data primer dan data skunder, pengumpulan informasi dengan cara pengkajian mendalam dan observasi langsung di lapangan. 3. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Hasil penelitian pada penelitian analisis kebutuhan tenaga ini sesuai dengan kerangka konsep penelitian dibagi atas tiga komponen yaitu input, proses dan output. Pada komponen input didapatkan ketersediaan tenaga saat ini di Puskesmas Muko-Muko Bathin VII sebanyak 56 tenaga baik medis, paramedis maupun non tekhnis lainnya, sedangkan untuk struktur organisasi Puskesmas Muko-Muko

2

Bathin VII di pimpin oleh seorang sarjana kesehatan masyarakat dan mempunyai 9 Bidan Desa, 4 buah unit penunjang/Pustu dan 1 unit gawat darurat. Komponen input lainnya adalah job deskripsi /uraian tugas, masing-masing unit di Puskesmas Muko-Muko Bathin VII telah mempunyai job deskkripsi / uraian tugas yang ditetapkan bersama dan dilakukan evaluasi setiap tahunnya. Komponen input selanjutnya yaitu kinerja, gambaran kinerja sumber daya manusia di Puskesmas Muko-Muko Bathin VII dapat dengan melihat pencapaian program dari masing-masing program di Puskesmas Muko-Muko Bathin VII maupun pelayanan yang dilakukan pada upaya kesehatan perorangan dan upaya kesehatan masyarakat, pada upaya kesehatan perorangan dapat disimpulkan secara keseluruhan bahwa kegiatan yang dilaksanakan sudah sesuai dengan target maupun cakupan yang ada, begitu juga pada upaya kesehatan masyarakat, sebagian besar pelayanan luar gedung maupun kunjungan langsung ke masyarakat terlaksana sesuai dengan yang diharapkan Selanjutnya untuk kebijakan pengadaan SDM di Puskesmas Muko-Muko Bathin VII di tentukan langsung oleh Dinas Kesehatan Kabupaten Bungo dan Badan kepegawaian Daerah kabupaten Bungo. Pada komponen proses perhitungan beban kerja, adapun langkah perhitungan kebutuhan SDM berdasarkan WISN yaitu dihitung menggunakan metode daftar susunan pegawai (DSP) yang bisa digunakan diberbagai unit kerja termasuk Puskesmas. Berikut ini merupakan langkah awal dalam penghitungan DSP yaitu menghitung produktifitas puskesmas secara kolektif dengan menggunakan rumus : S= O 300 x N

(Nilai S serendah-rendahnya 5)

3

Keterangan : S = daya guna staf / hari N = Jumlah Staf O = Out Put Puskesmas

S=

130.000___ 300 x 60 orang S = 130.000 18.000 S = 7,22

Berdasarakan hasil perhitungan metode DSP diatas maka dapat ditarik kesimpulan bahwa perhitungan beban kerja di puskesmas Muko-Muko Bathin VII sesuai dengan jumlah tenaga kesehatan/SDM yang ada di Puskesmas MukoMuko Bathin VII. Berikut ini merupakan langkah selanjutnya dalm penghitungan bebankerja berdasarkan jumlah kunjungan Jumlah Staf Puskesmas menurut beban kerja No 1 2 3 4 5

Out Put Puskesmas (O) Kurang dari 30.000 orang/thn 30.000 – 50.000 orang/thn 50.000 – 70.000 orang/thn 70.000 – 100.000 orang/thn > 100.000 orang/thn

Jumalh Staf (N) 16 orang 21 orang 30 orang 40 orang 40 orang

Dayaguna Staf/Hari (S) 6,25 5,2 – 8,0 5,5 – 7,7 5,8 – 8,3 6,6

Berdasarkan perhitungan pada output puskesmas pada tabel diatas maka dapat ditetapkan bahwa analisis beban kerja di Puskesmas Muko-Muko bathin VII sesuai dengan jumlah tenaga / SDM yang tersedia/ rasional. Inventarisasi SDM Kesehatan Puskesmas Muko-Muko Bathin VII Tahun 2017

4

No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Jenis Tenaga Jumlah Dokter Umum 1 Orang Dokter Gigi 1 Orang S1 Farmasi 1 Orang S1 Ilmu Gizi 1 Orang S1 Kesehatan Masyarakat 5 Orang D IV Kebidanan 1 Orang D III Keperawatan 23 Orang D III Farmasi 1 Orang D III Kebidanann 23 Orang D III Kesehatan Lingkungan 1 Orang D III Analis 1 Orang D I Bidan 1 Orang SMU sederajat 5 Orang TOTAL 64 Orang Sumber : kepegawaian Puskesmas Muko-Muko Bathin VII Inventarisasi Sarana Puskesmas Muko-Muko Bathin VII Tahun 2017

No 1 2 3 4

Jenis Sarana Puskesmas Induk Unit Gawat Darurat Puskesmas Pembanti (PUSTU) POSKESDES

Jumlah 1 Unit 1 Unit 4 Unit 6 Unit

4. KESIMPULAN DAN SARAN Dari analisis tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa keadaan tenaga kesehatan Puskesmas Muko-Muko Bathin VII sesuai meunurut perhitungan beban kerja namun ada baiknya untuk lebih menggali potensi dari tenaga yang ada agar tercipta pelayanan yang maksimal. KEPUSTAKAAN 1. KEPMENKES nomor : 81 / MENKES / SK / I / 2004 tentang pedoman penyusunan perencanaan sumber daya manusia kesehatan Di tingkat Profinsi , Kabupaten / Kota, serta Rumah Sakit 2. PERMENKES Nomor : 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat 3. Profil kepegawaian Puskesmas Muko-Muko Bathin VII tahun 2017

5