8 Diferencia Fin Y Liq - Relacion Laboral 72q8

RELACION LABORAL 8. DIFERENCIA ENTRE FINIQUITO Y LIQUIDACION vSalario base para calcular la indemnización patronal vPrima de antigüedad vCaso práctico 1 vDeterminación del monto de indemnización, finiquito y prima vacacional correspondiente a un trabajador por despido injustificado. v

CONCEPTOS • FINIQUITO El finiquito es un documento con el cual dan por terminada la relación laboral entre el trabajador y el patrón de manera voluntaria, es el pago que una empresa hace a un trabajador que renuncia y que no tiene derecho a la liquidación o indemnización.

ØPago a un trabajador que renuncia de manera voluntaria

LIQUIDACION Liquidación es una indemnización a manera de compensación que se le da al trabajador cuando se le despide injustificadamente.

Ø Pago o indemnización por despido injustificado

ü DIFERENCIA ENTRE FINIQUITO Y LIQUIDACION

• FINIQUITO

LIQUIDACION

üEn este caso el trabajador tiene derecho a percibir lo siguiente:

La liquidación se diferencia del finiquito porque adicionalmente el patrón deberá entregar:

üSalario. Es la parte de salario correspondiente por los días trabajados en el mes del cese. üParte proporcional de Aguinaldo.

3 meses de salario por indemnización

üUna compensación económica por la parte proporcional de las pagas extras. üVacaciones no disfrutadas de años anteriores y parte proporcional de vacaciones no disfrutadas del año de renuncia üParte proporcional de prima vacacional üY prima de antigüedad si tiene derecho a ella

y 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.

Salario base para calcular la indemnización patronal Si la relación de trabajo fue: Por tiempo determinado y menor de un año: 

Se pagará una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados:

8 meses Salario: 6000 mens. 8X6000= 48000/2=24000

Salario base para calcular la indemnización patronal • Si la •

relación de trabajo fue:

Por tiempo determinado y excediera de un año:

Se pagará una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios. 4 años Salario: 6000 mens. =>200 diarios. 6 mesesX6000= 36000 para el primer año 20diasX200=4000 para cada año restante 3 añosX4000=12000 por los tres años Primer año + años restantes 36000 + 12000= 48000

Salario base para calcular la indemnización patronal • Si la relación de trabajo fue: por tiempo indeterminado V e in te d ía s d e sa la rio p o r ca d a u n o d e lo s a ñ o s d e se rvicio s p re sta d o s E lim p o rte d e tre s m e se s d e sa la rio y lo s sa la rio s ve n cid o s d e sd e la fe ch a d e l d e sp id o h a sta q u e se p a g u e n la s in d e m n iza cio n e s 4 años S a la rio : 6 0 0 0 m e n s. => 2 0 0 d ia rio s. 2 0 d ia s X 2 0 0 = 4 0 0 0 - 3 m e se s X 6 0 0 0 = 1 8 0 0 0 S a la rio s ve n cid o s = 4 5 d ia sX 2 0 0 = 9 0 0 0 2 0 d ia s + 3 m e se s + sa la rio s ve n cid o s 4000 + 18000 + 9000= 14800

Prima de antigüedad • La Prima de Antigüedad es una obligación laboral que todas las empresas deben de otorgar a sus empleados de planta por la disposición de la Ley Federal del Trabajo (Art.162).

• C o n siste e n

elpago de: 1 2 d ía s d e sa la rio p o r ca d a a ñ o d e se rvicio , co n m á xim o 2 sa la rio s m in se g ú n re g ió n L a s ca u sa s p o r la s q u e se p a g a la p rim a d e a n tig ü e d a d so n : M u e rte , In va lid e z, D e sp id o y R e tiro V o lu n ta rio .

Prima de antigüedad 

La prima de antigüedad se pagará:



•

A los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.

A lo s q u e se se p a re n p o r ca u sa ju stifica d a . A lo s q u e se a n se p a ra d o s d e su e m p le o , in d e p e n d ie n te m e n te d e la ju stifica ció n o in ju stifica ció n d e ld e sp id o .

Prima de antigüedad

Normas para el pago de la prima de antigüedad: 



S in ú m e ro d e tra b a ja d o re s e s m e n o r a l 1 0 % d e l to ta ld e lo s tra b a ja d o re s d e la e m p re sa e l p a g o se h a ce a l m o m e n to d e lre tiro .  S in ú m e ro d e tra b a ja d o re s e s m a yo r a l 1 0 % d e l to ta ld e lo s tra b a ja d o re s d e la e m p re sa e l p a g o se h a ce a lo s q u e se re tire n p rim e ro y e l sig u ie n te a ñ o s a lo s tra b a ja d o re s q u e exce d a n d e d ich o p o rce n ta je . S ie lre tiro e s a l m ism o tie m p o y e l n u m e ro d e tra b a ja d o re s e lm a yo r a l1 0 % , se p a g a rá a lo s d e m a yo r a n tig ü e d a d y e l re sto e n e lsig u ie n te año

Prima de antigüedad

Normas para el pago de la prima de antigüedad: 



E n ca so d e m u e rte d e l tra b a ja d o r cu a lq u ie ra q u e se a su a n tig ü e d a d se p a g a rá a su s b e n e ficia rio s la p rim a se g ú n e l a rtícu lo 5 0 1 .



La p rim a d e a n tig ü e d a d a q u e se re fie re e ste a rtícu lo se cu b rirá a lo s tra b a ja d o re s o a su s b e n e ficia rio s, in d e p e n d ie n te m e n te d e cu a lq u ie r o tra p re sta ció n q u e le s co rre sp o n d a .

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO RENUNCIA:





E s e l a cto ju ríd ico unilateralpor el cual el titularde un d e re ch o a b d ica a l m ism o , sin b e n e ficia rio d e te rm in a d o



vC u a n d o e l tra b a ja d o r d e m a n e ra vo lu n ta ria y u n ila te ra l, d e cid e te rm in a r la re la ció n d e tra b a jo , la s ca u sa s p u e d e n se r in te rm in a b le s y la ve rd a d d e la s co sa s n o e s n e ce sa rio q u e e l tra b a jo fu n d a m e n te su re n u n cia vA ltra b a ja d o r q u e re n u n cia le co rre sp o n d e n so la m e n te su s p re sta cio n e s irre n u n cia b le s, so lo q u e e n ca so d e la a n tig ü e d a d d e b e te n e r la b o ra n d o 1 5 a ñ o s o m á s p o rq u e d e lo co n tra rio n o le co rre sp o n d e ría la a n tig ü e d a d , e sto e n b a se a l A rtícu lo 1 6 2 Fra cció n III d e la LFT.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 

La Renuncia debe ser:



E la b o ra d a d ire cta m e n te p o r e l tra b a ja d o r



Lib re , y vo lu n ta ria , q u e e l tra b a ja d o r n o se a in d u cid o

E lm e jo r fo rm a to q u e se p u e d e te n e r d e re n u n cia e s a q u e le n e lq u e e l tra b a ja d o r lo e la b o re e n u n a h o ja e n b la n co y d e su p u ñ o y le tra , ( siempre y cuando sea legible lo que se escribe ), ya que con esto se d e m u e stra q u e e l tra b a ja d o r e fe ctiva m e n te lo e la b o ró d e m a n e ra p e rso n a ly e sp o n tá n e a .

CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA E l tra b a ja d o r y e l p a tró n lle g a n a u n a cu e rd o d e vo lu n ta d e s p a ra d a r p o r te rm in a d a la re la ció n d e tra b a jo .

La s clá u su la s se rá n la s q u e la s p a rte s a cu e rd e n , so lo co n la s lim ita n te s q u e n o d e b e n d e ir e n co n tra d e la LFT , d e la m o ra l y d e la s b u e n a s co stu m b re s. E l co n ve n io d e te rm in a ció n vo lu n ta ria d e la re la ció n la b o ra l, só lo e s vá lid o co n la ra tifica ció n d e l tra b a ja d o r a n te la Ju n ta d e C o n cilia ció n y A rb itra je .

PROCEDIMIENTO PARA RATIFICAR EL CONVENIO Pa ra q u e la te rm in a ció n p o r m u tu o co n se n tim ie n to , te n g a p le n a va lid e z , se d e b e : R e ca b a r la re n u n cia exp re sa y p o r e scrito d e l tra b a ja d o r, a síco m o re a liza r e l co n ve n io d e liq u id a ció n a n te la Ju n ta d e C o n cilia ció n y A rb itra je ( JC A )

C u a n d o e l tra b a ja d o r, n o p u e d a a cu d ir a la firm a d e l co n ve n io firm a rá u n a p o d e ra d o d e é l p a ra q u e lo h a g a e n su re p re se n ta ció n , p e ro in d isp e n sa b le m e n te d e b e p re se n ta rse p e rso n a lm e n te e n la fe ch a q u e in d iq u e la JC A , a fin d e q u e e l co n ve n io d e te rm in a ció n se a vá lid o y su rta lo s e fe cto s le g a le s co rre sp o n d ie n te s.