212182105-119794169-apostila--financeira 1c2l2z

[email protected]

para selecionar células não contínuas.

Note que a célula que está com cores diferente será a célula travada.

ISTRAÇÃO FINANCEIRA PESSOAL E PROFISSIONAL

71

2º Menu ferramentas, escolha a opção proteger, permitir que usuários editem intervalos.

3º clicando em novo, aparece a opção de intervalo que deveremos escolher e os intervalos que o poderá digitar, depois teremos que proteger a planilha colocando uma senha.

72


ID A DE

1 Faça uma planilha de vendas, uma lista de preço, uma de estoque, um fluxo de caixa. Todas interligadas com as células que possuem fórmulas travadas.

ATI VID

ADE

2

ATI V

Faça o planejamento de um mercado, com as divisões de setores e as metas, responsabilidades de cada setor. (plano de ação)


73

AULA 12

Aprendendo a Empreender Empreendedorismo o Exemplos reais de empreededorism s Formatação condicional e comentário Tomada de decisão

EMPREENDEDORISMO Este é um termo relativamente novo no mundo dos negócios, mas muito importante, tanto para nossa vida pessoal quanto profissional. Hoje em dia, ser um empreendedor é alcançar o sucesso, e conseguir realizar os sonhos tão desejados. Mas o que realmente significa empreendedorismo? Na verdade este termo designa o trabalho que as pessoas empreendedoras realizam. Segundo a Wikipédia, empreendedor é o termo utilizado para qualificar, ou especificar, principalmente, aquele indivíduo que detém uma forma especial, inovadora, de se dedicar às atividades de organização, istração, execução; principalmente na geração de riquezas, na transformação de conhecimentos e bens em novos produtos – mercadorias ou serviços; gerando um novo método com o seu próprio conhecimento. É o profissional inovador que modifica, com sua forma de agir, qualquer área do conhecimento humano. Ou seja: empreendedor é aquele que procura sempre maneiras novas e eficientes de resolver os problemas, seja na empresa ou em sua vida pessoal. Esta pessoa é motivada, e sempre inventa soluções para as dificuldades que aparecem no dia-a-dia. E isto não apenas no ambiente de trabalho, mas também em sua vida pessoal. Vamos conhecer o caso de uma empresa multinacional com fábricas no Brasil. É um caso muito conhecido, mas sempre podemos aprender com o exemplo dos outros. Em uma das áreas desta empresa são fabricados cremes dentais, que depois de entubados e colocados nas caixinhas, am por uma esteira de aço para chegar ao empacotamento. O problema surgiu quando perceberam que de vez em quando aparecia, por um defeito qualquer, uma caixinha vazia, sem o tubo dentro. Esta caixinha era empacotada e apenas quando o cliente reclamava é

74

que se percebia o problema. A empresa, preocupada com a opinião do cliente que compraria um tubo vazio, contrata 2 engenheiros para desenvolver uma solução. Estes engenheiros am 3 meses analisando o problema e consomem um orçamento de 8 milhões de reais para chegar a uma resolução automática: Ligam à esteira uma balança ultrasensível conectada a um computador que verifica o peso do tubo. Quando este peso é muito baixo a esteira então é interrompida e um braço mecânico empurra o tubo vazio para fora. Muito engenhoso, este processo funciona, e durante alguns meses não há mais reclamação do cliente. A diretoria então, após 3 meses, verifica que nos relatórios o novo aparelho de medição encontrase desligado a pelo menos dois destes meses. Como isso é possível? Os tubos estão sendo embalados corretamente, e os clientes não reclamam mais, então o que aconteceu? Foram chamados supervisores, gerentes e chefes e ninguém explicou como o trabalho está sendo feito com o aparelho desligado. Foram então perguntar na linha de produção, para os operários. Esta foi a resposta deles: - Sim, nós é que desligamos o aparelho. Ele atrapalhava nosso trabalho. Toda vez que vinha uma caixa vazia, ele desligava a esteira e empurrava a caixa, atrasando o trabalho. Então nós fizemos uma “vaquinha” e juntamos oitenta reais para comprar um ventilador, que colocamos ao lado da esteira. Problema resolvido. Ser empreendedor é procurar soluções novas, e foi isso que os operários fizeram. Para facilitar seu trabalho, eles criaram uma solução criativa e que funciona. Esta é uma característica que nós brasileiros, temos de sobra. Criatividade. Só nos falta a aplicação desta criatividade na resolução de problemas.


DICA DO PROFESSOR: Procure sempre ser o empreendedor de sua própria carreira. As pessoas que fazem de sua vida um exemplo de empreendedorismo são sempre as que atingiram o maior sucesso. Não espere as coisas acontecerem para você. Tome as rédeas de sua vida e estude muito para conseguir o que quer.

EMPREENDER NO TRABALHO No mundo capitalista onde vivemos, não dá pra fugir da regra: Todo mundo precisa trabalhar. Sem o trabalho, não adquirimos o dinheiro necessário para pagar as contas e ter uma boa vida. E são realmente poucas as pessoas que conseguem viver confortavelmente sem precisar trabalhar. E não se engane em pensar que os ricos não trabalham, porque são esses que geralmente mais se empenham. Quem tem dinheiro não quer perder, então trabalha com muito mais vontade para garantir e ampliar suas posses. E porque então trabalhamos de maneira diferente? Porque vamos ao trabalho e só “batemos ponto” e fazemos apenas o que nos pedem? Um bom profissional, aquele que entende sua profissão como uma carreira, trabalha com vontade não apenas para que a empresa cresça, mas também para melhorar sua própria vida. É aquele que conhecemos como o “Empreendedor de si mesmo”.

O EMPREENDEDOR DE SI MESMO É aquela pessoa motivada, que percebe a oportunidade e segura com unhas e dentes, recolhendo os frutos do seu trabalho quando este gera bons resultados. Trabalhando em uma empresa ou por conta própria, consegue adiantar-se aos outros, sem ser “puxa-saco”, mas interessado em ajudar e conseguir bons resultados. Um bom empreendedor deve possuir algumas qualidades especiais, que o diferem dos outros funcionários. As habilidades mais interessantes para quem deseja controlar o rumo de sua própria vida podem ser: DINAMISMO O empreendedor nunca fica parado. Procura sempre criar novas possibilidades e seu bom humor e empolgação elevam o moral de toda a equipe. PRÓ-ATIVIDADE Este termo é novo, e muita gente é, mesmo sem saber. Ser pró-ativo é não esperar as coisas acontecerem, é tomar conta da situação e fazer surgir a oportunidade. O pró-ativo age antes, enquanto que seu oposto, o reativo, apenas reage às situações. MOTIVAÇÃO O empreendedor de sucesso motiva a si mesmo. Desde o momento em que acorda até a hora de dormir, ele tem um objetivo a cumprir e não desvia dele.Todos os seus os são calculados e definidos com o propósito de chegar onde deseja.


75

COMUNICATIVO Todo bom empreendedor consegue se fazer entender e sabe expor seu ponto de vista de maneira convincente e clara, não precisando recorrer a mentiras e subterfúgios para atingir suas metas. TRABALHA EM EQUIPE Ninguém consegue crescer sozinho, afinal vivemos em um mundo globalizado. Quem percebe essa situação se cerca de pessoas capazes e motivadas como ele e alcança seus objetivos mais rápido. Afinal, não é preciso ar por cima de ninguém para crescer. ORGANIZAÇÃO Sem estudo e organização nenhuma idéia avança. O bom empreendedor avalia os riscos e toma decisões com certeza, sabendo que está fazendo a coisa certa. CORAGEM É preciso coragem para aceitar o risco de que sua idéia pode dar errado, e mesmo assim fazer. Empreendedores conhecem o risco, mas se protegem dele, encarando as adversidades e trabalhando com força. PERSEVERANÇA Ninguém se torna empreendedor se não souber lidar com o fracasso. Perder faz parte do jogo, e para atingir o sucesso é preciso tentar de novo, sempre. VISÃO Todo empreendedor sabe encontrar as melhores situações para crescer, e desenvolve maneiras novas e imaginativas para resolver os problemas.

FORMATAÇÃO CONDICIONAL Em planilhas eletrônicas usamos a formatação condicional para aplicar um formato à célula. Cor, fonte, tamanho, bordas, etc. De acordo com o resultado de uma fórmula ou do valor que apareça, podemos definir qual a formatação compatível. Perceba neste exemplo, onde aparecem os resultados de acordo com um teste lógico, como a formatação condicional auxilia a visualizar quais os alunos que foram aprovados, quais estão em recuperação e quais estão reprovados.

76


Foi utilizada a formatação condicional para aplicar estes efeitos. De acordo com o valor que aparece escrito na célula, ela assume automaticamente o formato. Assim não precisamos mudar a cor toda vez que muda o valor da célula. Veja como é simples, visualizando a tela da formatação condicional. Não esqueça de selecionar as células que vão receber esta formatação antes. Neste exemplo estamos utilizando o Microsoft Excel, mas outros programas possuem a mesma ferramenta.

Comentários Utilize os “comentários” para que uma mensagem apareça ao lado de uma célula sempre que clicar nela. Com os comentários podemos inserir textos explicativos, ou apenas lembretes sobre alguma funcionalidade ou detalhe da planilha. No exemplo vemos como os comentários se comportam nas células selecionadas.


77

1 ID A DE ATI V

O que é ser empreendedor? É possível ser empreendedor de sua própria vida? Como?

Cite 5 características de um empreendedor.

O desafio será sugerido por seu professor em sala de aula.

DES A

FIO

Você conhece o caso de algum empreendedor? Escreva para nós.

78


AULA 13

Aplicações FinaPonupcareiras Aplicações Financeiras Ações e rendimentos o Cálculos de poupança e financiament Tabela Price

órcio?

Fazer financiamento ou Cons Leasing

O QUE SÃO APLICAÇÕES FINANCEIRAS? De forma geral é a alocação de recursos financeiros em uma determinada modalidade de investimento com vistas a obtenção de lucro por meio da diferenciação de taxas de juros ou produção de bens ou serviços, bem como e/ou tão somente, sua comercialização. No mercado financeiro, tal expressão é comumente vinculada às diversas possibilidades de investimentos oferecidas pelos bancos, corretoras e clube de investimentos, tais como fundos de renda fixa ou variável, cadernetas de poupança, ações, CDB, RDB.

PRINCIPAIS TIPOS DE APLICAÇÃO FINANCEIRA DISPONÍVEIS NO MERCADO As aplicações mais comuns no mercado financeiro são a Poupança, o Certificado de Depósito Bancário (CDB), o Recibo de Depósito Bancário (RDB) e os Fundos de Investimento. O CDB é um título de crédito e o RDB é um recibo. Ambos são emitidos pelos bancos comerciais e representativos de depósitos a prazo feitos pelo cliente.

O QUE É UM FUNDO DE INVESTIMENTO? É um tipo de aplicação financeira em que o aplicador adquire cotas do patrimônio de um fundo istrado por uma instituição financeira. O valor da cota é recalculado diariamente. A remuneração varia de acordo com os rendimentos dos ativos financeiros que compõem o fundo. Não há, geralmente, garantia de que o valor resgatado será superior ao valor aplicado.Todas as características de um fundo devem constar de seu regulamento.

POUPANÇA E FINANCIAMENTO Observe o seguinte caso: um sujeito tem um dinheiro poupado que não mexe de jeito nenhum. Ele decidiu, junto com a esposa, que vai comprar uma geladeira nova. O problema é que ele não tem dinheiro para pagar à vista, Então decide fazer a compra a prazo, usando o financiamento da loja. Tem algo de errado nisto? Para analisar este problema devemos considerar que se a compra fosse efetuada à vista, haveria um desconto sobre o preço a prazo equivalente aos juros cobrados pelo financiamento da loja. Ou, o que da na mesma, ao pagar a prazo a loja cobra os juros do seu financiamento ou da financiadora associada a ela. Bom, o valor destes juros são, via de regra, bem maiores que os juros pagos pela poupança. De modo geral, os juros dos financiamentos pessoais variam de 4 a 6% ao mês. Existem casos de juros maiores, 8 e ate 9%, mas também existem juros em promoção. Nas grandes lojas você encontra juros de 1,99%, por exemplo. Quanto à remuneração da poupança, ela oscila atualmente entre 0,6 a 0,8% ao mês, no melhor caso. Então, neste


79

caso, fica claro que não é um bom negocio financiar a geladeira tendo dinheiro na poupança. O tamanho do prejuízo é equivalente a diferença entre aos juros do financiamento e os da poupança. Se você paga 5% no financiamento e a poupança da, por exemplo, 0,6%, seu prejuízo é de 4,4% ao mês sobre o valor do bem. O que fazer então? Faca um empréstimo a você mesmo. Isso mesmo. Pague a geladeira à vista com o dinheiro da poupança e, posteriormente, deposite o equivalente ao dinheiro da prestação na sua poupança. No final, você vai ter sua poupança e sua geladeira com o menos custo possível.

LEASING O QUE É UMA OPERAÇÃO DE LEASING? O leasing é um contrato denominado na legislação brasileira como “arrendamento mercantil”.As partes desse contrato são denominadas “arrendador” e “arrendatário”, conforme sejam, de um lado, um banco ou sociedade de arrendamento mercantil e, de outro, o cliente. O objeto do contrato é a aquisição, por parte do arrendador, de bem escolhido pelo arrendatário para sua utilização. O arrendador é, portanto, o proprietário do bem, sendo que a posse e o usufruto, durante a vigência do contrato, são do arrendatário. O contrato de arrendamento mercantil pode prever ou não a opção de compra, pelo arrendatário, do bem de propriedade do arrendador. O LEASING É UMA OPERAÇÃO DE FINANCIAMENTO? O leasing é uma operação com características legais próprias, não se constituindo operação de financiamento. Nas operações de financiamento, o bem é de propriedade do mutuário, ainda que alienado, já no ato da compra. As operações de leasing são disciplinadas pela Lei 6.099, de 1974, e pela Resolução CMN 2.309, de 1996, e respectivas alterações posteriores. O QUE É O FOLHA INVEST O Folhainvest, parceria da BM&FBOVESPA e da Folha de S.Paulo, é um simulado que oferece aos participantes a oportunidade de conhecer o mercado de ações na prática

80


1 ID A DE 2

ATI V ADE DE 3

ATI VID ATI VID A

Seu professor irá ar três valores diferentes e você vai criar uma planilha comparativa de valores em diversas aplicações diferentes. Descubra qual rende mais a cada mês. Utilizando a planilha abaixo como referência.

Procure nos classificados de final de semana uma casa onde você gostaria de morar. Verifique o preço desta casa e em uma planilha descubra qual a melhor forma de comprar a casa. Desenvolva a planilha com cálculos reais. ConsórcioFinanciamentoEmpréstimo pessoalEmpréstimo familiar com juros de 5% a.m.

Ele tem uma planilha com os produtos, preço de custo, margem de lucro e o preço de venda que é calculado automaticamente. Ele deseja criar uma função que permita saber rapidamente se o preço de venda está bom e pode vender, se está dentro da margem de lucro, um pouco acima do custo ou se é melhor não vender. A mensagem deve aparecer automaticamente ao lado do preço. Mas se não digitar o valor de venda não deve aparecer nada na mensagem. Para facilitar você poderia deixar cada mensagem de uma cor diferente?


81

AULA 14

Grandes Cálculos ificar Folha de pagamento INSS FGTS Descontos em folha e outros valores

Class Autofiltro Formulários

FOLHA DE PAGAMENTO É o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo, a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência, segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual, o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não-integrantes da remuneração, e os descontos legais; e o número de quotas de salário-família de cada empregado segurado ou trabalhador avulso. Art. 225, inciso I e parágrafos 9 e 14 do Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto n.º 3.048/99. Exemplos de folha de pagamento

82


Programa para preparar sua folha de pagamento.

INSS O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é uma autarquia do Governo Federal do Brasil que recebe as contribuições para a manutenção do Regime Geral da Previdência Social, sendo responsável pelo pagamento da aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente, entre outros benefícios previstos em lei. O INSS trabalha junto com a Dataprev, empresa de tecnologia que faz o processamento de todos os dados da Previdência. Está subordinado ao Ministério da Previdência Social. Além do regime geral, os estados e municípios podem instituir os seus regimes próprios, financiados por contribuições específicas. TIPOS DE CONTRIBUINTE 1) 2) 3) 4) 5)

Empregado: quem trabalha para empresa. Empregado doméstico: quem trabalha em uma residência (ex:jardineiro). Trabalhador avulso: quase sempre é um portuário. Contribuinte individual: são os autônomos e todos os que recebem remuneração que não é salário. Segurado especial: pequenos agricultores e pescadores.

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), criado em 1966 e atualmente regulado pela Lei nº 8.036, é um conjunto de recursos financeiros istrados pelo Estado brasileiro com a finalidade principal de amparar os trabalhadores em algumas hipóteses de encerramento da relação de emprego, sendo também destinado a investimentos em habitação, saneamento e infraestrutura. A principal fonte de recursos do FGTS são os depósitos mensais dos empregadores nas contas vinculadas dos trabalhadores, abertas na Caixa Econômica Federal.


83

QUEM TEM DIREITO AO FGTS? • Trabalhadores urbanos e rurais, regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT; • diretor não empregado, ou seja, que não pertence ao quadro de pessoal da empresa, mas que tenha sido equiparado a empregado; • trabalhadores avulsos, como estivadores, conferentes, vigias portuários, etc; • empregados domésticos cujos empregadores optaram pelo recolhimento do FGTS. Quem não tem direito ao FGTS? • Trabalhadores eventuais que prestam serviços provisórios, não estando sujeitos a ordem e a horário, e que não exerçam tarefas ligadas à atividade principal do tomador de serviços; • Trabalhadores autônomos; • Servidores públicos civis e militares, sujeitos ao regime trabalhista próprio; A conta vinculada FGTS do trabalhador recebe no dia 10 de cada mês rendimentos e correção monetária similar àquela aplicada às contas de poupança com aniversário no mesmo dia e taxa de juros de 3% ao ano. Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, o empregador é obrigado a fazer o depósito a título de multa rescisória na conta do trabalhador. Essa multa corresponde a 50% do valor do somatório dos depósitos efetuados na conta do trabalhador, devidamente corrigidos, dos quais 40% são creditados na conta vinculada do trabalhador e 10% refere-se a contribuição social a ser recolhida na rede bancária e transferida à Caixa Econômica Federal. Estão isentas da contribuição social de 10% os empregadores domésticos que optaram por recolher o FGTS do empregado doméstico.

FOLHA DE PAGAMENTO DESCONTOS FALTAS E ATRASOS A lei não obriga o empregador a observar qualquer período de tolerância de atrasos de seus trabalhadores, sendo a tolerância prevista em convenção coletiva ou regulamentos internos da empresa devendo ser aceitos por todos como lei. A fórmula para o calculo de atrasos será: Atrasos = soma-se os minutos de atraso: 60 O empregado que faltar sem justificativa perdera o salário correspondente ao dia e ao descanso semanal. Segundo o artigo 473 da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho sem prejuízo dos salários em até: - 2 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que declarada em sua CTPS viva sob sua dependência econômica; - ate 3 dias em virtude de casamento; - por 5 dias em caso de nascimento de filho (art. 10 s 1º da CF 88); - por 1 dia a cada 12 meses em caso de doação de sangue; - por 2 dias consecutivos para alistar-se eleitor; - no período em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar.

84


O artigo 131 da CLT diz que não será considerada falta ao serviço a ausência do empregado: - nos casos previstos no artigo 473 da CLT; - durante o afastamento da empregada por licença maternidade; - durante a suspensão preventiva para responder a inquérito istrativo ou de prisão preventiva, quando for indiciado ou absolvido; - nos dias em que não tenha havido serviço; - nos dias em que deixar de trabalhar por motivo de paralisação parcial ou total de serviços da empresa por determinação do empregador (art. 133 inc. III). A fórmula para desconto de faltas e atrasos será:

Salário : carga horária x nº de horas faltas/atrasos A justificativa de falta ao serviço por doença deve obedecer a seguinte ordem dos atestados médicos: - Médico a serviço da empresa; - Médico da previdência social; - Médico do SESI ou do SESC; - Médico de repartição Federal, Estadual ou Municipal; - Médico do sindicato.

Os atestados médicos devem conter: tempo de dispensa concedido, diagnóstico codificado de acordo com o Código Internacional de Doenças com concordância do paciente e a do medico ou dentista sobre o carimbo do qual constem nome e registro no conselho. ADIANTAMENTO Nada existe na legislação em vigor que obrigue o empregador a conceder adiantamento a seus empregados. Normalmente e por força de convenção coletiva as empresas concedem a seus empregados 40% de seus salários base. VALE TRANSPORTE

Benefício concedido aos trabalhadores pela lei 7.418 de 16.12.85. No artigo 2º do decreto 95.247 de 17.11.87 que regulamentou o vale transporte, os bilhetes deverão ser entregues aos trabalhadores no 1º dia útil de cada mês. No caso de falta ou insuficiência de estoque de vale transporte, o empregado será ressarcido pelo empregador na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente quando tiver efetuado por conta própria a despesa para seu deslocamento. A lei permite ao empregador descontar até no máximo 6 % do salário base do empregado. Caso a soma das agens seja inferior ao custo dos 6 % o empregador somente poderá descontar este valor. O calculo será: salários base x 6 %


85

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS Temos vários casos de desconto de contribuições sindicais previstos na legislação em vigor que são: 1º) Contribuição sindical anual O desconto será efetuado em março e recolhido em abril. Em caso de issão de empregado em qualquer época do ano que não tenha pago a contribuição sindical, esta deverá ser descontada e recolhida imediatamente após o 1º mês de trabalho. Segundo o artigo 580 da CLT s 1º será o equivalente a 1 dia de trabalho. 2º) Contribuição assistencial O desconto será efetuado na data base e seu percentual ou valor e definido em convenção coletiva de trabalho, assim como os meses em que serão descontados. 3º) Contribuição confederativa O valor, periodicidade, prazo de recolhimento e se associados ou não devem pagar serão definidos em assembléia. CF. 88 art. 8º s IV. 4º) Contribuição associados O trabalhador autoriza o desconto sendo o valor definido em convenção coletiva e o trabalhador filiado ou sócio do sindicato.

INSS

Mensalmente devemos descontar dos empregados sua contribuição previdenciária. O calculo do desconto será: Salário base + adicionais + he - faltas/atrasos = base de calculo do INSS x 8, 9, 11% = INSS a recolher. A resolução 116 de 08.01.82 isenta do desconto do INSS o empregado que atingir o teto de desconto em somente uma empresa. O empregado que trabalhar em mais de uma empresa e não atingir o teto máximo em nenhuma delas sofrerá o desconto proporcional devendo o mesmo informar o quanto ganha nas outras empresas. O calculo devera ser o seguinte: Teto máximo: pelo total de salários que recebe em todas as empresas x salário que recebe na empresa = base de cálculo x o percentual a ser atingido = INSS a recolher.

IRRF

O imposto de renda deverá ser descontado de acordo com a seguinte fórmula: Salário base + adicionais + he - faltas = base de cálculo - valor a abater por dependentes - valor do INSS - valor da pensão alimentícia x percentual a que incidir - parcela a deduzir = IRRF a recolher.

86


CLASSIFICAR Este comando permite classificar um texto qualquer deixando ele ordenado por ordem alfabética ou numérica.

AUTOFILTRO Filtrar dados de texto ou números específicos usando o comando AutoFiltro. Filtrar os maiores ou menores números. Criar seus próprios filtros personalizados para localizar intervalos de números, texto dentro de outro texto e muito mais.


87

FORMULÁRIOS Um recurso muito interessante do MS-Excel é a possibilidade de utilizarmos os recursos de formulários diretamente nas Planilhas, para facilitar o trabalho de digitação ou de simulação de dados. Com o auxilio destes objetos na planilha, você poderá escolher uma produto em uma lista ao invés de digitar, poderá indicar o número desejado simplesmente clicando o mouse até indicar o número desejado, com a grande vantagem de não ser necessário a criação de código para verificar o que foi digitado.

88



89

90


1 ID A DE ATI V

Desenvolver a folha de pagamento dos funcionários da empresa.


91

AULA 15

Direitos e Deveres Direitos e deveres trabalhistas trabalho Demissão e rescisão de contrato de o Cálculos necessários para a demissã

DIREITOS E DEVERES TRABALHISTAS No Brasil os Direitos e Deveres Trabalhistas são normatizados pela CLT, (Consolidação das Leis Trabalhistas) que foi assinada em 1943 pelo então presidente da república o Sr. Getúlio Vargas. Aqui iremos explicar alguns dos itens mais importantes da relação trabalhador/empregado, mas para conhecer melhor e entender os cálculos e alíquotas, confira todas as informações no site do Ministério do Trabalho e Emprego. O link é: www.mte.gov.br Também é muito importante manter-se atualizado, pois estas leis sofrem modificações constantes. Leia jornais e assista aos noticiários. Mas além de tudo, expresse sua opinião e exija dos governantes o respeito que você, como trabalhador, merece.

(Modelo da nova carteira de trabalho) ALGUNS EXEMPLOS DE DIREITOS DO EMPREGADO: 1)

Ter assinada a Carteira de Trabalho no primeiro dia de trabalho;

2)

Fazer o exame issional promovido e pago pela empresa;

3) Ter o depósito do valor mensal do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) junto a Caixa Econômica ou banco credenciado, valor esse que poderá ser retirado quando da aposentadoria, na compra de um imóvel ou em caso de doença terminal; 4) Ter o do valor do INSS, a parte do empregador e do funcionário, depositado todo mês em um banco credenciado para garantir sua aposentadoria ou afastamento por invalidez etc;

92


5) Receber o VT (Vale Transporte) aplicada a porcentagem permitida de acordo com a CLT ao salário se assim o empregador desejar; 6) Ter o valor do imposto de renda reado para a Receita Federal. Este valor é nominado como Imposto de Renda Retido na Fonte. Este valor é reado todo mês, para aqueles salários que se enquadram nas tabelas fornecidas pela Receita Federal; 7) Ter o salário reajustado na data base de acordo com o sindicato da categoria ou acordo coletivo de trabalho; 8) Gozar férias remuneradas após o período de 12 meses da na carteira de trabalho. Ou seja o empregado sai de férias e recebe seu salário normalmente;

9) Receber 13º salário. A primeira parcela até o mês de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro.

Alguns exemplos de Deveres do empregado: ∑

Cumprir sua jornada de trabalho acordada em contrato com assiduidade e pontualidade;

∑

Faltas só serão justificadas com documentos previstos na CLT .

∑ Comunicar a seus superiores todo e qualquer acidente de trabalho, para que as devidas providências sejam tomadas. ∑

Respeitar seus superiores e colegas de trabalho;


93

DEMISSÃO E RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Demissão ou dispensa de trabalhador são encontradas em duas modalidades: aquela determinada pelo empregador e a determinada pelo empregado.

RESCISÃO DE CONTRATO DETERMINADA PELO EMPREGADOR: Dispensa Sem Justa Causa: É o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. O empregador informa o trabalhador da dispensa, preenche o termo de Rescisão de Contrato de Trabalho e calcula o valor que o trabalhador tem a receber. O empregador pode ainda determinar que o trabalhador cumpra os 30 dias de aviso prévio antes que se desligue totalmente da empresa. Agora, caso o empregador abra mão do aviso prévio, o trabalhador tem direito de receber estes dias mesmo sem ter trabalhado. AVISO PRÉVIO Ao cumprir o aviso prévio, o trabalhador tem direito a reduzir sua jornada de trabalho em 2 horas diárias ou 7 dias a menos de trabalho no período, sem prejuízo em seus recebimentos. O QUE O TRABALHADOR TEM DIREITO A RECEBER Aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, salário-família, 13° salário proporcional, férias proporcionais e, quando houver, férias vencidas.Terá também direito a sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) acrescido da multa de 40% paga pelo empregador sobre o valor do FGTS e poderá também requerer o Seguro-Desemprego. PAGAMENTO DO AVISO PRÉVIO O aviso prévio indenizado deve ser pago em no máximo 10 dias corridos após a data de demissão. Caso o aviso prévio seja trabalhado, deve ser pago no primeiro dia útil após seu cumprimento. DISPENSA POR JUSTA CAUSA Ocorre quando o trabalhador comete alguma falta grave contra a empresa ou colegas de trabalho. Estas faltas podem ser: Improbidade, Desídia, Insubordinação e indisciplina, abandono de emprego, embriaguez no trabalho, ofensa física ou moral, conduta sexual, violação de segredo, e o empregador é obrigado a comunicar por escrito ao trabalhador da dispensa por justa causa, informando claramente o motivo. A dispensa é imediata e é proibido registrar na Carteira de Trabalho que o empregado foi dispensado por justa causa. O QUE O TRABALHADOR TEM DIREITO A RECEBER Saldo de salários, 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional e, se houver, férias vencidas. Quando a dispensa ocorre por justa causa, o trabalhador não tem direito a sacar o Fundo de Garantia (FGTS) e de requerer o Seguro Desemprego.

94


RESCISÃO DE CONTRATO A PEDIDO DO TRABALHADOR É o rompimento do contrato de trabalho pelo trabalhador, sem que o empregador tenha dado motivo para isso. A rescisão de contrato é popularmente conhecida como pedido de demissão. Para rescindir o Contrato, o trabalhador deve escrever uma carta de demissão, e entregá-la ao empregador. Ao ser entregue, o empregador preencherá o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho e calculará o valor que o trabalhador tem a receber. Atenção! Após comunicar a sua decisão de rescindir o contrato, é necessário cumprir aviso prévio de 30 dias antes de se desligar totalmente da empresa. Não cumprir o aviso prévio implica no desconto de um mês de salário do total que o trabalhador tem a receber. AVISO PRÉVIO Ao cumprir aviso prévio, o trabalhador tem direito a reduzir sua jornada de trabalho em 2 horas diárias ou em 7 dias a menos de trabalho no período, sem prejuízo em seus recebimentos. O QUE O TRABALHADOR DEVE RECEBER O trabalhador, quando pede a rescisão de contrato, tem direito a receber saldo de salário, salário-família, 13° salário proporcional, férias proporcionais e, quando houver, férias vencidas. Atenção: Quando pede demissão o trabalhador não tem direito de sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), nem poderá requerer o Seguro-Desemprego, pois parou de trabalhar por seu próprio interesse. PAGAMENTO DO AVISO PRÉVIO O aviso prévio indenizado deve ser pago em no máximo 10 dias corridos após a data de demissão. Caso o aviso prévio seja trabalhado, deve ser pago no primeiro dia útil após seu cumprimento. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO A CLT prevê a possibilidade do trabalhador considerar rescindido o contrato de trabalho quando o empregador cometer alguma falta considerada grave, como exigir serviços superiores às forças do empregado, tratamento agressivo ou com rigor excessivo: expor o empregado a perigo; não pagar salários ou outras obrigações do contrato, ato lesivo à honra do empregado ou de sua família; agressão física; redução dos serviços que afete o valor do salário, dentre outras. (CLT, artigo 483) Para a rescisão indireta do contrato, o trabalhador deverá mover uma ação trabalhista de rescisão indireta para que o poder judiciário julgue se há conduta grave por parte do empregador e, havendo culpa do empregador, determine o pagamento dos direitos que cabem ao trabalhador. O QUE O TRABALHADOR DEVE RECEBER Sendo comprovada culpa do empregador, o trabalhador tem direito a receber saldo de salário, salário-família, 13° salário proporcional, férias proporcionais e, quando houver, férias vencidas. Terá também direito a sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) acrescido da multa de 40% paga pelo empregador sobre o valor do FGTS e poderá também requerer o Seguro-Desemprego.


95

96


ATI V

ID A DE

1

Leia as informações abaixo e crie uma planilha para cada caso. Três amigos foram dispensados da empresa a qual trabalhavam. João por justa causa, Antônio pediu a conta e José foi dispensado sem justa causa. Os três trabalhavam nesta empresa há três anos. Não tinham filhos. João tinha um salário de R$ 510,00, Antônio R$ 700,000 e José R$ 900,00. João retornou das férias fazia um mês, Antônio ainda tinha que tirar férias e José tinha tirado apenas 15 dias de férias para tirar os outros 15 dias em outra data.


97

ANOTAÇÕES ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________

ANOTAÇÕES ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________

212182105-119794169-apostila--financeira 1c2l2z

Overview 4q3b3c

More details 26j3b

More Documents from "Eddy Lima" 112y38

212182105-119794169-apostila--financeira 1c2l2z

2c82t

2c82t

2c82t

Question 5w1o40

22416744-medidor-de-temperatura-con-termocupla.docx 4o5t6p