12. Ias 19 - Beneficios A Empleados 495d24

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Beneficios a empleados

TRANSFORM Changing business by changing behaviour

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Beneficios a empleados 1. Introducción y alcance TRANSFORM Changing business by changing behaviour

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Alcance de las IAS 19 • Debe ser aplicada por un empleador en el reconocimiento de todos los beneficios a empleados considerando:

– Planes o acuerdos formales; – Requerimientos legales o acuerdos de industria; o – Prácticas informales que puedan llegar a crear obligaciones constructivas.

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Beneficios a empleados 2. Reconocimiento y Medición TRANSFORM Changing business by changing behaviour

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Reconocimiento y Medición 2.1 Beneficios mientras se es empleado TRANSFORM Changing business by changing behaviour

Principios Generales

Servicios prestados durante el período

Pagos Exceso/Defecto

Gastos pagados por anticipado

Gasto

Pasivo estimado

6

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Reconocimiento – Ausencias corto plazo

Acumulativas

No Acumulativas

Se reconocen cuando se presta el servicio

Se reconocen cuando ocurre la ausencia

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Reconocimiento – Planes de participación o bonificaciones Tiene la entidad una obligación legal o constructiva presente como resultado de eventos pasados?

SI

NO

No se reconoce

Puede estimarse la obligación con fiabilidad?

SI

NO

No se reconoce

Se Reconoce

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Reconocimiento y medición 2.2 Beneficios Post-empleo TRANSFORM Changing business by changing behaviour

Beneficios Post-empleo Planes de Contribución Definida – Planes de beneficios post-empleo bajo los cuales una entidad paga contribuciones fijas a una entidad separada (un fondo) y no mantiene obligación legal o constructiva para pagar valores adicionales si el fondo no tiene suficientes activos para pagar los beneficios relacionados.

Planes de Beneficios Definidos – Planes de beneficios post-empleo diferentes de los de contribución definida.

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Planes de beneficios definidos Balance General Activos del plan  Valorados al valor justo Obligaciones Pensionales  Valoradas al valor presente usando el método de credito de unidades proyectadas (Cálculo actuarial)  Tasa de descuento determinada con referencia a titulos de alta calidad. (Corporate bonds) Resultados final  Reconocimiento neto de activos o pasivos del plan.

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Planes de beneficios definidos - Calculo actuarial VP de la obligación a la fecha del Balance

+ Cualquier ganancia actuarial (menos cualquier perdida actuarial) no reconocida previamente – Cualquier costo de servicio pasado no reconocido – Valor justo a la fecha del balance de los activos del plan

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Ganancias y pérdidas actuariales Se reconocen en el estado de resultados si exceden más del: – 10% del VP de la obligación definida en el balance anterior; y – 10% del valor justo de los activos del plan a esa fecha.

El Exceso se reconoce en el promedio de vida laboral esperado para los trabajadores que participan en el plan.

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Reconcimiento de ganancias y pérdidas actuariales

B

A

Pérdidas

A

Corredor

-10%

B

A

+10%

B

Ganancias

Diferible sobre la vida laboral de empleados cubiertos por el plan 14

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Efectos en el patrimonio

Si, una entidad adoptara la política de reconocer las ganancias y pérdidas actuariales en el periodo en el que ocurren, podrá reconocerlas fuera de los resultados, suponiendo que lo haga para: (a) todos sus planes de beneficios definidos; y (b) todas sus ganancias y pérdidas actuariales. Las ganancias y pérdidas actuariales reconocidas fuera de los resultados, se presentarán en un estado de cambios en el patrimonio neto titulado ‘estado de ingresos y gastos reconocidos’ que incluya sólo las partidas especificadas en el párrafo 96 de la NIC 1.

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Servicios de costos pasados • Se deben reconocer como gasto en línea recta

– Sobre el periodo promedio de creación – Inmediamente si ya fueron creados

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Planes de beneficios definidos - Estado de resultados El gasto de pensiones comprende: – Costos de servicio corriente – Costos de intereses – Retorno de activos del plan – Ganancias y pérdidas actuariales hasta donde sean reconocidas – Costos de servicios pasados hasta donde sean reconocidos – Efectos de acortamientos del plan

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Otros beneficios de largo plazo  Reconocer pasivos por el valor neto total de:  VP de beneficio definido a la fecha del balance;  Menos el valor justo de los activos del plan a la misma fecha

 Reconocer inmediatamente  Ganancias y pérdidas actuariales  Costos de servicio pasados

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Reconocimiento y Medición 2.3 Beneficios de terminación de contrato TRANSFORM Changing business by changing behaviour

Beneficios de terminación de contrato Planes formales detallados

Incluir locaciones y No. de empleados

Reconocer el pasivo

Incluir beneficios por cada trabajo o función

Implementación tan pronto como sea posible

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Beneficios a empleados 3. Revelaciones TRANSFORM Changing business by changing behaviour

Planes de beneficios definidos  Significativas revelaciones incluyen:

 Analisis de activos del plan  Movimientos de los pasivos y acitvos reconocidos a las fechas del balance  Analisis de cargos al estado de resultados  Principales asunciones actuariales

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