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INFORME JURÍDICO N° 01-2018

A

: Edgard Daniel Arias Cutipa Docente

DE

: Joel Star Yufra Cunurana

ASUNTO

: Sentencia del Tribunal Constitucional: Caso Telefónica

REFERENCIA

: Expediente N° 1124-2001-AA/TC

FECHA

: 19-08-2018

Me dirijo a Ud. para alcanzar el presente INFORME JURÍDICO sobre el asunto que se indica en atención al expediente de la referencia: I.

ANTECEDENTES

1. Con fecha 29 de mayo de 2000 el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú S.A. y la Federación de Trabajadores de Telefónica del Perú (FETRATEL), interponen acción de amparo contra la empresa Telefónica del Perú S.A.A y Telefónica Perú Holding S.A. con la finalidad de que se abstenga de amenazar y vulnerar los derechos constitucionales de los trabajadores a los cuales representan, dado que ésta ha iniciado una política de despidos masivos con el propósito del despido de la totalidad de trabajadores sindicalizados. 2. La Telefónica del Perú S.A.A. y Telefónica Perú Holding S.A. propone las excepciones de representación defectuosa e insuficiente de los demandantes y de caducidad y falta de legitimidad para obrar del demandado. 3. En cuanto al fondo de la controversia, afirman que no existe ninguna amenaza de cierta e inminente realización. La primera de las demandadas señala que no se conoce la autoría del "resumen ejecutivo", dado que es un documento sin firma. 4. Se indica también que, incluso suponiendo que el primer documento haya sido efectivamente elaborado por ella, sólo contiene propuestas y no una decisión adoptada. Agrega que, siguiendo el argumento de las demandantes, a esa fecha ya se debían haber producido los ceses y que, sin embargo, ello no ha ocurrido, quedando demostrado que el denominado "plan de despido masivo" sólo existe en la imaginación de los accionantes. 5. Con fecha 17 de julio de 2000, el Primer Juzgado Corporativo Transitorio Especializado en Derecho Público declaró infundadas las excepciones propuestas y fundada la demanda. 6. La sentencia de vista, confirmando en parte la apelada, declaró infundadas las excepciones de representación defectuosa e insuficiente de los demandantes y de caducidad, pero la revoca en los demás extremos,

declarando fundada la excepción de falta de legitimidad para obrar del demandado propuesta por Telefónica Perú Holding S.A., e improcedente la acción de amparo. II. III.

BASE LEGAL Art. 22°, 27°, 38°, 200°, inciso 2 de la Constitución Política del Perú Artículo 24. º de la Ley N.° 23506. Art. 34° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 ANÁLISIS El problema de la presente controversia reside en determinar si el acto de despido cuestionado resulta lesivo o no de los derechos fundamentales alegados por los demandantes. Implica, fundamentalmente, determinar si se ha afectado: la libertad de sindicación y el derecho al trabajo. En el presente caso, las personas que fueron despedidas por Telefónica del Perú S.A.A., son del sindicato. Resulta coincidente que las personas con las que la mencionada demandada concluyó unilateralmente la relación laboral hayan sido precisamente las que conforman tanto el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú S.A. y de la Federación de Trabajadores de Telefónica del Perú. Como se aprecia, es el criterio de afiliación sindical el que ha determinado la aplicación de la medida de despido. Por esta razón, el acto cuestionado lesiona el derechos constitucionales en la medida que significa atribuir consecuencias perjudiciales en los derechos de los trabajadores por la sola circunstancia de su condición de afiliado a uno de los mencionados sindicatos. Más concretamente, en este caso, se trató de la lesión de la libertad de sindicación al haberse procedido al despido de personas que tienen la condición de afiliados a los sindicatos antes mencionados; circunstancia que implica la vulneración al citado derecho constitucional, conclusión que resulta clara cuando se tiene en cuenta el contenido de éste a partir o conforme lo establecido por el citado Convenio sobre libertad sindical. Ahora bien, no se puede despedir a un trabajador sin previa y formal expresión de causa, siendo contraria a la Constitución la facultad prevista en el artículo 34° de la LPCL, que habilita al empleador a extinguir un contrato de trabajo sin motivar dicha decisión. En cambio el despido en el que con anticipación al cese se expresen los motivos que llevan al empleador a tomar esta decisión y siguiendo las formalidades establecidas en la ley, no sería inconstitucional, pese a que posteriormente no se comprueben las causas alegadas. El TC considera que de las varias formas en que puede manifestarse la potestad del empleador para despedir trabajadores en forma arbitraria - las mismas que estarían contenidas en el artículo 34 o de la LPCL- una de ellas, el

despido en el que no se expresa causa alguna, afecta el contenido esencial del derecho al trabajo; en ese caso procede la reincorporación del trabajador. En los demás casos de despido arbitrario no sancionados por el TC, el trabajador sólo percibirá una indemnización. En el presente caso, al haber efectuado Telefónica del Perú S.A.A. los despidos de acuerdo con un dispositivo inconstitucional como el artículo 34º, segundo párrafo, dichos actos resultan nulos. IV.

CONCLUSIONES

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Queda establecido, de conformidad, que la libertad sindical se lesiona no sólo por la ocurrencia de actos en perjuicio de dirigentes sindicales, sino también por actos en contra de los afiliados al sindicato, aunque éstos no estén comprendidos en el fuero sindical.

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A pesar de lo señalado en el punto anterior, el Tribunal Constitucional, a la fecha, mediante acciones de Amparo, sólo ha dispuesto la reposición de trabajadores si además de la transgresión al derecho al trabajo consagrado en el artículo 22° de la Constitución Política se ha atentado contra otro derecho constitucional de manera adicional, como son frecuentemente el derecho al debido proceso o a la libertad sindical.

V.

RECOMENDACIONES Los representantes de los trabajadores en la empresa deberían gozar de protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlos, incluido el despido por razón de su condición de representantes de los trabajadores, de sus actividades como tales representantes, de su afiliación al sindicato, o de su participación en la actividad sindical, siempre que dichos representantes actúen conforme a las leyes, contratos, colectivos u otros acuerdos comunes en vigor.